Beitrag von Rebel Recruiting

🔔 Ring the Bell For Gender Equality! ➡️ Unser Vorstandsmitglied Corinna Witzel setzt auch dieses Jahr wieder im Rahmen des Internationalen Frauentags ein Zeichen an der Deutschen Börse - für einen höheren Anteil an Frauen, sowohl an der Börse als auch in den Parlamenten, Vorständen und Aufsichtsräten. 📍Zum 10. Mal veranstalten fast 120 Börsen auf der ganzen Welt Events anlässlich des Internationalen Frauentags, um das Bewusstsein für die zentrale Rolle zu schärfen, die der Privatsektor bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter spielen kann. 📈Die Börsen, die in den letzten zehn Jahren an der Kampagne teilgenommen haben, haben Fortschritte bei der Beseitigung geschlechtsspezifischer Unterschiede erzielt, indem sie den Zugang von Frauen zu Finanzmitteln verbessert und Frauen ermutigt haben, in öffentliche Märkte zu investieren, indem sie neue Produkte entwickelt haben oder indem sie sichergestellt haben, dass Handelsunternehmen Gleichstellungsstandards erfüllen und geschlechtsspezifische Daten offenlegen. 📈Bis heute haben 36 Börsen auch die Women's Empowerment Principles (WEP) unterzeichnet und setzen sie um. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Grundsätzen, die Unternehmen eine Orientierungshilfe bieten, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in der Gemeinschaft fördern können. 📢Das Ring The Bell Motto 2024 lautet: “Invest in Women: Accelerate Progress!” 🗣️ UN Women Deutschland fordert die Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit auf allen Ebenen und in allen Teilen dieser Erde, sowie geschlechterspezifische Diskriminierungen und Gewalt zu beenden. Gesellschaften sind friedlicher und wohlhabender, wenn alle Menschen gleichermaßen am politischen, sozialen und wirtschaftlichen Leben teilhaben können. 💡Die Opening Bell ist eine Initiative von UN Women, The World Federation of Exchanges, United Nations Sustainable Stock Exchanges Initiative und United Nations Global Compact. #RTB2024 | #ringthebell2024 | #WEPs | #InvestInWomen

Weltfrauentag - deshalb ist er wichtig! Seit mehr als 100 Jahren gehen jedes Jahr am 8. März viele Menschen auf die Straße, um auf die Rechte von Frauen und Mädchen aufmerksam zu machen. Denn, auch wenn sich seit dem allerersten Weltfrauentag im Jahr 1911 viel getan hat, haben Mädchen und Frauen auch heute immer noch Nachteile gegenüber Männern. Sie sind also nicht in allem und nicht überall auf der Welt gleichberechtigt. Wir nehmen diesen Tag deshalb zum Anlass, Frauen in den Mittelpunkt zu stellen, die mutig sind, die Stärke zeigen, die vorangehen und die ein Vorbild für andere sind. Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen* ist für uns nicht nur eine Worthülse, sondern ein zentrales Ziel, das in unserer Inclusion & Diversity Strategie fest verankert ist. #PwC #Weltfrauentag *Wir richten uns an alle Personen, die sich als Frauen definieren, definiert und/oder sichtbar gemacht werden.

Es ist wichtiger denn je, sich für Frauenrechte einzusetzen - die Welt steht an einem Scheideweg für die Gleichstellung der Geschlechter. ➡ Wenn wir in Frauen investieren, können wir eine solidarische Gesellschaft aufbauen, von der wir alle profitieren. Lasst uns an diesem #InternationalWomensDay den Fortschritt beschleunigen: #InvestInWomen! #InternationalWomensDay #InvestInWomen #IWD2024

#GenderEquality: Das Problem sind nicht „die Frauen“ …und auch nicht „die Männer“! Wir haben heute bei Beyond Gender Agenda unseren #GenderEqualityExpertinnenrat für das #YearOfTheWomen vorgestellt. Mit Prof. Dr. Dr. Ann-Kristin Achleitner, Multi-Aufsichtsrätin und Wirtschaftswissenschaftlerin, Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Präsidentin, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) sowie Prof. Dr. Monika Schnitzer, Vorsitzende der „Wirtschaftsweisen“ und Professorin für Volkswirtschaftslehre setzen wir Geschlechtergerechtigkeit ganz oben auf die Agenda für die Wirtschaft von morgen. Die namhaften Expertinnen bringen diverse Erfahrungen und Fachkenntnisse in die Diskussion über Geschlechtergerechtigkeit in der deutschen Wirtschaft ein. Wie wichtig und notwendig unser thematischer Fokus in diesem Jahr ist, zeigt unter anderem die folgende Aussage von Jutta Allmendinger anlässlich der Veröffentlichung der Zeitverwendungserhebung für 2022 in der vergangenen Woche: „Zynisch finde ich dagegen, dass Frauen immer und immer wieder zugemutet wird, dass sie selbst den #GenderCareGap, den #MentalCareGap und den #GenderIncomeGap erzeugen und damit auch nur sie diesen abschaffen könnten. Wir reden hier nicht über individuelle Probleme, sondern über Strukturen, die verändert werden müssen, bevor wir allein Frauen und Männer in die Pflicht nehmen.“ Das Problem sind also weder „die Frauen“ noch „die Männer“. Gender Equality können wir nur gemeinsam erreichen, indem wir alte Strukturen aufbrechen und stereotype Geschlechterrollen überdenken.

Der Internationale #Weltfrauentag steht ganz im Zeichen der Unterstützung von Frauenrechten und der Gleichstellung der Geschlechter! 💪 Auch an den übrigen 364 Tagen im Jahr ist und bleibt #Chancengleichheit ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Thema, das wir uns immer wieder bewusst auf die Agenda rücken sollten. Denn: Auch heute, in unserer modernen Gesellschaft, sind Mädchen und Frauen weltweit in vielen Bereichen des Lebens noch immer benachteiligt. Unter dem diesjährigen Motto #InspireInclusion feiern wir heute Frauen und ihre Schönheit & Stärken in all ihren Facetten. Wir stehen bei #BaByliss nicht nur für Qualitätsprodukte, sondern auch ganz ausdrücklich für Vielfalt, Inklusion und (female) Empowerment. Diese Werte leiten uns in der täglichen Arbeit und nehmen maßgeblichen Einfluss auf unser gesellschaftliches Engagement, unser Produkt Offering und unsere Teams. Wir setzen uns konsequent dafür ein, eine Kultur zu schaffen, in der Akzeptanz und Vielfalt tagtäglich gelebt werden und in der jede und jeder sich wohl fühlt. In diesem Sinne: Happy International Women’s Day! 🤗 #iwd2024 #womensrights #inclusion

Wie wir Frauen unterstützen und Gleichberechtigung fördern können:

❓Was sind eigentlich die 7 Women's Empowerment Principles? Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) sind sieben Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen. Mit Hilfe der Prinzipien erhalten Unternehmen eine Anleitung, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft fördern können. Die WEPs sind eine gemeinsame Initiative von UN Women und UN Global Compact. Dabei orientieren sie sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards. Die Prinzipien basieren insbesondere auf der Erkenntnis, dass Unternehmen ein Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau haben und dafür verantwortlich sind. Außerdem sind die WEPs ein wichtiges Instrument für die Umsetzung der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung durch die Unternehmen. Indem ein Unternehmen zur WEP-Gemeinschaft beitritt, signalisiert es sein Engagement für diese Agenda, um Geschäftspraktiken zu fördern, die Frauen stärken. Dazu gehören gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Null-Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. 📍Am 22-23.05.2024 findet das WEPs-Forum 2024 "Accelerating Business Action for Gender Equality" in Berlin statt. Die Veranstaltung wird organisiert von UN Women, dem nationalen Komitee in Deutschland und der Agentur für Wirtschaft und Entwicklung. Das Forum zielt darauf ab, die Erfolge der deutschen WEP-Unterzeichner*innen zu präsentieren und ihre Herausforderungen sowie Chancen bei der Umsetzung der Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen zu verstehen. Der Veranstaltungsort wird die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) sein. 🔗Mehr Infos zu den WEP's findest du hier: https://lnkd.in/eku4u4Da

Der heutige International Women's Day 2024 ist der Tag, um die 𝗘𝗿𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 zu feiern, aber auch eine Erinnerung daran, dass der Kampf für 𝗚𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 weitergeht. Trotz Fortschritten in vielen Bereichen, wie der Übernahme von Führungspositionen, besteht immer noch eine 𝗟𝗼𝗵𝗻𝘂𝗻𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗵𝗲𝗶𝘁 und eine Unterrepräsentation in bestimmten Branchen. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen. Nützliche Tipps und Tools bietet die offizielle Website https://lnkd.in/d_uwKHwh #womensday #genderpaygap #equality

#InvestInWomen: Accelerate Progress   Das ist das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentages am 8. März.   Ein großartiger Claim, wie wir finden. Denn Investitionen in Frauen, so heißt es etwa auf der Homepage der UN Women Austria, kommen uns allen zugute. Als „Familienfreundlichster Betrieb Tirols 2023“, wie wir uns seit letzter Woche stolz nennen dürfen, können wir die Feststellung nur unterschreiben.   Seit seiner Gründung im Jahr 1911 rückt der Internationale Frauentag jedes Jahr aufs Neue das Thema der Geschlechtergleichheit in den Fokus. Wie ihr sicher wisst, ging es damals ja auch noch um das Frauenwahlrecht.    Selbst wenn seither zumindest in unseren Breiten viel für die Frauen erreicht wurde, sollte einem allein schon die Tatsache zu denken geben, dass die Weltengemeinschaft nach wie vor Gender Equality als zentrales Ziel führt. In den sogenannten 17 Sustainable Development Goals, kurz auch SDGs genannt, rangiert es an sehr prominenter Stelle auf Platz #5.   Auf der Homepage der UN Women Austria wurden übrigens fünf Schlüsselbereiche für Gender Equality identifiziert:    1️⃣ Investitionen in Frauen – eine Frage der Menschenrechte 2️⃣ Maßnahmen zur Beendigung von Frauenarmut 3️⃣ Umsetzung einer geschlechtergerechten Finanzpolitik 4️⃣ Übergang zu einer grünen Wirtschaft und Care-Gesellschaft 5️⃣ Unterstützung sogenannter feministischer Change-Maker   Diese Auflistung lässt einen schon kurz innehalten, zeigt sie doch eindrücklich auf, dass global gesehen noch ein langer Weg vor uns liegt.   Wir möchten den großartigen Slogan dieses Jahres jedenfalls zum Anlass nehmen, um in den kommenden Tagen exemplarisch aufzuzeigen, wo und wie wir bei Raiffeisen in unsere Mitarbeiterinnen investieren! Denn wer in Frauen investiert, beschleunigt den Wandel hin zu einer lebensfreundlicheren, nachhaltigeren Welt. 💪   #RaiffeisenTirol #WomensDay #GenderEquality

Da sind die 7 Punkte, die Unternehmen attraktiv für Frauen machen, wenn sie konsequent umgesetzt werden..