Beitrag von Scholz & Friends Employer Branding

"Die Zukunft gehört denen, die die Möglichkeiten erkennen, bevor sie offensichtlich werden." - Oscar Wilde   Künstliche Intelligenz verändert die Welt - und auch uns bei Stepstone Deutschland. 💙 KI kann auch ziemlich beängstigend sein - gerade als 90er Kid habe ich die Revolution vom Walkman zum Motorola Klapphandy zum iPhone und jetzt zu abgefahrenen Tools wie ChatGPT live mitbekommen, und ich stelle mir durchaus die Frage, wo das wohl hinführen wird. Um unseren Kolleg*innen einen ersten Einblick zu geben, haben Niklas Lehmann und ich in den letzten Wochen an einem E-Learning gearbeitet, das etwas Licht in den KI-Wald bringt und aufzeigt, wie wir bei Stepstone gerade bereits mit #KI arbeiten - und wie normal und selbstverständlich KI bereits in unserem Alltag angekommen ist. Wir alle kennen Assistenten wie z.B. "Alexa" oder Kaufempfehlungen wie "Das könnte dir auch gefallen" im E-Commerce. Was mir bei der Erstellung des E-Learnings (und damit bei der Beschäftigung mit dem Thema) nochmal deutlich bewusst geworden ist, ist, dass KI manuelle Aufgaben automatisieren kann - auch das kann beängstigend sein, führt aber auch zu Zeitersparnis und Effizienzsteigerung.   Wie konkret KI auch im Recruiting unterstützen kann, zeigen wir in unserer "KI-Akademie" - schaut doch mal rein! 💻 #künstlicheIntelligenz #Futureofwork

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt – ein heiß diskutiertes Thema, in dem immer noch viel zu viel aus dem Bauch heraus argumentiert wird!!! Auch deswegen wollten wir es (wie immer) genauer wissen und haben unsere aktuelle HR-Studie diesem Thema gewidmet. In unserem Whitepaper „Künstliche Intelligenz & HR“ geht es um den Nutzungs- und Bekanntheitsgrad von KI-Tools in der täglichen Arbeit, im Bewerbungsprozess sowie in der Jobsuche. Und wir haben uns mit der drängenden Frage auseinandergesetzt, wie denn Arbeitnehmer*innen der neuen Technologie eigentlich im Personalauswahlverfahren gegenüberstehen 🤔 Für alle, die mehr möchten als ein vages Bauchgefühl, wenn es um künstliche Intelligenz in der HR-Welt geht – hier steht das aktuelle Whitepaper zum Download bereit: https://lnkd.in/eBt2u4Md

Künstliche Intelligenzen etablieren sich zunehmend in immer mehr Bereichen, so auch im Recruiting! ✅ KI-Tools sollen den Prozess der Mitarbeitergewinnung erleichtern und dazu beitragen, neben der Produktivität auch die Qualität der Kandidaten zu erhöhen sowie zeitgleich die Kosten zu senken. 👉🏻 Wie aber sieht das aktuell in der Realität aus? KI wird vor allem eingesetzt, um Texte für Stellenanzeigen zu verfassen, deren Suchmaschinenrelevanz zu optimieren und die Anzeigen auf Jobportalen und in Social Media zu veröffentlichen. Auch das Targeting von Stellenanzeigen und das Ausspielen von Job-Empfehlungen stehen im Fokus jener Routineaufgaben, die eine KI als persönlicher Assistent übernehmen könnte. Grundvoraussetzung ist die Integration in bestehende Systeme und die Akzeptanz aller Beteiligten. Aktuelle Studien zeigen zugleich, dass Unternehmen gerade noch mit letzterem Probleme haben. Viele kommen hier nach wie vor zu dem Ergebnis, dass die finale Entscheidungsfindung weiterhin beim Menschen liegen wird – vor allem aufgrund potentiell unvollständiger Datensätze! Zu bedenken gilt bei den zukünftigen Entwicklungen und der Implementierung von KI-Systemen im Recruiting ferner die Marschrichtung der DSGVO! ❌ So bleibt es weiterhin spannend, welchen Einfluss KI in den kommenden Jahren auf die Mitarbeiterfindung und -gewinnung haben wird. Vor allem aber damit einhergehend wie der Arbeitsmarkt – von beiden Seiten – darauf reagiert! 👉🏻 Übrigens: KI spielt bei der DEKRA schon jetzt eine große und wichtige Rolle! Wenn Sie mehr zu unseren Initiativen in diesem Bereich lesen möchten, dann folgen Sie diesem Link zum Annual Report: https://lnkd.in/dBA8d252 #DEKRA #DEKRAArbeit #KI #personalvermittlung #personalplanung #personaldienstleister #personalmanagement

KI wird auch im Personal immer mehr und mehr zum Thema. 👇 HR-Verantwortliche sehen in der KI enorme Potenziale - Doch während die Erwartungen groß sind, entsprechen die bisherigen praktischen Anwendungen nicht immer diesen hohen Ansprüchen. Woran das liegt? 1️⃣ Orientierung an Standardlösungen Viele orientieren sich zu schnell an gängigen Anwendungsfällen und versuchen diese Eins-zu-Eins umzusetzen - oft ohne Rücksicht auf die spezifischen Anforderungen der eigenen Abteilung. 2️⃣ Beeinflussung durch Show-Effekte Häufig lassen sich HR-Teams von sogenannten Show-Effekten blenden. Einzelne KI-Funktionen oder Chatbots werden eingeführt, weil sie auf den ersten Blick beeindruckend wirken – doch dies geschieht nicht selten auf Kosten von Zuverlässigkeit und Sicherheit. 3️⃣ Die "Hauptsache man ist dabei" -Mentalität Viele springen auf den KI-Zug auf, um nicht den Anschluss zu verlieren. Dabei richten HR-Experten den Fokus zu sehr auf schnelle Gewinne und vernachlässigen, aufgrund der Sensibilität der Daten, den besonders vertrauenswürdigen KI-Einsatz im HR-Bereich. Es steht außer Frage, dass das Chancenpotenzial der KI auch im HR-Bereich zu vielversprechend ist, um darauf zu verzichten. Statt kurzfristige Erfolge zu feiern, sollte der Fokus auf den Aufbau einer soliden und verlässlichen KI-Basis gelegt werden. Das bedeutet, sorgfältig die Prozesse und Daten zu prüfen, wo KI sinnvoll eingesetzt werden kann und diese dann schrittweise und durchdacht zu integrieren. #KünstlicheIntelligenz #HRInnovation #ZukunftDerArbeit #Effizienzschub #HR #HDP

❓ Welche Berufsbilder werden sich aus Ihrer Sicht künftig am stärksten durch KI verändern? 💬 " Ich glaube, dass gerade die Mitarbeiter in den Personalabteilungen profitieren können. So können sie repetitive Aufgaben deutlich vereinfachen und sich so auf strategische Dinge konzentrieren. Außerdem kann die HR-Abteilung mit den passenden KI-Tools ihren Einflussbereich erweitern und mit sinnvoll aufbereiteten Daten bessere Personalentscheidungen treffen. Dadurch wird die Arbeit von Personalverantwortlichen auch auf strategischer Ebene immer wichtiger für den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen. " Andrea Derler, Ph.D. 🔗 Vollständiges Interview hier: https://lnkd.in/eyEMz_dM #AskVisier #AI #SMEs #Innovation #Technology #Productivity #Efficiency #DataProtection #HR #FutureOfWork

ℹ️ Änderungen nötig: So wird der KI-Einsatz im HR-Bereich fairer und nützlicher Untersuchungen von Forscherinnen und Forschern der Massey University und der The University of Queensland zeigen, wie subtil, manchmal aber auch offensichtlich KI Vorurteile wiederholt und festigt. Was tun dagegen? 1⃣ HR-Fachleute benötigen strukturierte Schulungen zu KI-Grundlagen, Bias-Erkennung und Gegenmaßnahmen. Nur so können sie qualifiziert mit den KI-Entwickler:innen zusammenarbeiten. 2⃣ HR- und KI-Expert:innen müssen bei der Entwicklung und Nutzung von KI-Recruiting-Tools eng kooperieren, um Kommunikationslücken zu schließen und Vorurteile frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen. 3⃣ Die genutzten Datensätze müssen divers und repräsentativ für verschiedene demografische Gruppen sein. Zusätzlich braucht es Richtlinien und ethische Standards für KI im Recruiting, um Vertrauen und Fairness zu gewährleisten. Der Einsatz von KI im Recruiting verspricht viel – kann aber auch unbeabsichtigt Vorurteile verstärken statt verringern, wenn Mensch und Maschine nicht richtig zusammenarbeiten. Mit den genannten Änderungen bei Schulungen, Kooperation, Daten und Richtlinien können Unternehmen die Stärken von HR und KI jedoch gewinnbringend kombinieren, so die Autoren der Untersuchungen. Mehr dazu auf THE DECODER - ALLES ÜBER KI. 👉 Folge heise KI PRO für weitere Informationen zur effektiven Integration von KI ins Unternehmen und sichere dir einen Zugang zu praxisnaher KI-Beratung für dein Unternehmen. #technologie #innovation #digitaletransformation #ki #heiseKIPRO Melika Soleimani Ali Intezari (PhD,MA) Jim Arrowsmith Bild: Midjourney, Recruiting, prompted by DEEP CONTENT by heise

Senior Consultant Nina Bartel erläutert die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in die Arbeitswelt. Im Personalwesen z. B. verspricht #KI Effizienzsteigerungen durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie die Sichtung von Bewerbungen und die Verwaltung von Personalakten. Algorithmen verbessern Auswahlprozesse, ermöglichen personalisierte Trainingsprogramme und bieten Echtzeitanalysen zur Prozessoptimierung. Allerdings birgt der Einsatz von KI im Personalwesen auch erhebliche Risiken. Die menschliche Kontrollinstanz bleibt unverzichtbar, um mögliche Gefahren zu minimieren. Dennoch ist KI zweifellos ein wertvolles Werkzeug, das #Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalabteilungen effizienter und effektiver zu gestalten. #Personalwesen #Innovation #unternehmensberatung

Künstliche Intelligenzen etablieren sich zunehmend in immer mehr Bereichen, so auch im Recruiting!✅ KI-Tools sollen den Prozess der Mitarbeitergewinnung erleichtern und dazu beitragen, neben der Produktivität auch die Qualität der Kandidaten zu erhöhen sowie zeitgleich die Kosten zu senken. 👉🏻 Wie aber sieht das aktuell in der Realität im österreichischen Recruiting-Markt aus? KI wird vor allem eingesetzt, um Texte für Stellenanzeigen zu verfassen, deren Suchmaschinenrelevanz zu optimieren und die Anzeigen auf Jobportalen und in Social Media zu veröffentlichen. Auch das Targeting von Stellenanzeigen und das Ausspielen von Job-Empfehlungen stehen im Fokus jener Routineaufgaben, die eine KI als persönlicher Assistent übernehmen könnte. Grundvoraussetzung ist die Integration in bestehende Systeme und die Akzeptanz aller Beteiligten. Aktuelle Studien zeigen zugleich, dass Unternehmen gerade noch mit letzterem Probleme haben. Viele kommen hier nach wie vor zu dem Ergebnis, dass die finale Entscheidungsfindung weiterhin beim Menschen liegen wird – vor allem aufgrund potentiell unvollständiger Datensätze! Zu bedenken gilt bei den zukünftigen Entwicklungen und der Implementierung von KI-Systemen im Recruiting ferner die Marschrichtung der DSGVO!❌ So bleibt es weiterhin spannend, welchen Einfluss KI in den kommenden Jahren auf die Mitarbeiterfindung und -gewinnung haben wird. Vor allem aber damit einhergehend wie der Arbeitsmarkt in 🇦🇹 – von beiden Seiten – darauf reagiert! 👉🏻 Übrigens: KI spielt bei der DEKRA schon jetzt eine große und wichtige Rolle! Wenn Sie mehr zu unseren Initiativen in diesem Bereich lesen möchten, dann folgen Sie diesem Link zum Annual Report: https://lnkd.in/dBA8d252

Künstliche Intelligenzen etablieren sich zunehmend in immer mehr Bereichen, so auch im Recruiting!✅ KI-Tools sollen den Prozess der Mitarbeitergewinnung erleichtern und dazu beitragen, neben der Produktivität auch die Qualität der Kandidaten zu erhöhen sowie zeitgleich die Kosten zu senken. 👉🏻 Wie aber sieht das aktuell in der Realität im schweizerischen Recruiting-Markt aus? KI wird vor allem eingesetzt, um Texte für Stellenanzeigen zu verfassen, deren Suchmaschinenrelevanz zu optimieren und die Anzeigen auf Jobportalen und in Social Media zu veröffentlichen. Auch das Targeting von Stellenanzeigen und das Ausspielen von Job-Empfehlungen stehen im Fokus jener Routineaufgaben, die eine KI als persönlicher Assistent übernehmen könnte. Grundvoraussetzung ist die Integration in bestehende Systeme und die Akzeptanz aller Beteiligten. Aktuelle Studien zeigen zugleich, dass Unternehmen gerade noch mit letzterem Probleme haben. Viele kommen hier nach wie vor zu dem Ergebnis, dass die finale Entscheidungsfindung weiterhin beim Menschen liegen wird – vor allem aufgrund potentiell unvollständiger Datensätze! Zu bedenken gilt bei den zukünftigen Entwicklungen und der Implementierung von KI-Systemen im Recruiting ferner die Marschrichtung der DSGVO!❌ So bleibt es weiterhin spannend, welchen Einfluss KI in den kommenden Jahren auf die Mitarbeiterfindung und -gewinnung haben wird. Vor allem aber damit einhergehend wie der Arbeitsmarkt in 🇨🇭 – von beiden Seiten – darauf reagiert! 👉🏻 Übrigens: KI spielt bei der DEKRA schon jetzt eine grosse und wichtige Rolle! Wenn Sie mehr zu unseren Initiativen in diesem Bereich lesen möchten, dann folgen Sie diesem Link zum Annual Report: https://lnkd.in/dBA8d252

Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt – ein heiß diskutiertes Thema, in dem immer noch viel zu viel aus dem Bauch heraus argumentiert wird! Auch deswegen wollten wir es genauer wissen und haben unsere aktuelle HR-Studie diesem Thema gewidmet. In unserem Whitepaper „Künstliche Intelligenz & HR“ geht es um den Nutzungs- und Bekanntheitsgrad von KI-Tools in der täglichen Arbeit, im Bewerbungsprozess sowie in der Jobsuche. Und wir haben uns mit der drängenden Frage auseinandergesetzt, wie denn Arbeitnehmer*innen der neuen Technologie eigentlich im Personalauswahlverfahren gegenüberstehen. Für alle, die mehr möchten als ein vages Bauchgefühl, wenn es um künstliche Intelligenz in der HR-Welt geht – hier steht das aktuelle Whitepaper zum Download bereit: #KI #Recruiting #Jobsuche