Beitrag von scoopIT GmbH

🌟Talentsuche XXL-Format. Ist der Aufwand gerechtfertigt? 🌟 In einer aktuellen Stellenausschreibung bin ich auf ein detailliertes Auswahlverfahren gestoßen, das zeigt, wie engagiert Unternehmen in Österreich dabei sind, die besten Talente zu finden und zu fördern. In der Stellenausschreibung heißt es wörtlich: 👉 "Auswahlverfahren: nach Bedarf Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Schnupper- oder Probearbeit, fachliche Begutachtungen, allenfalls auch durch externe Stellen. Letztentscheidung: Bürgermeister…“ Ganz schön viel Aufwand für eine Stelle, die besetzt werden soll. Wie seht ihr das? Ist so ein umfangreiches Verfahren gerechtfertigt oder übertrieben? 🤔 #Recruiting #HR #Bewerbung #Österreich #Karriere #JobSuche #Berufseinstieg

🔤 k101: Wörterbuch - Talent Pool 🔤 "101" ist im amerikanischen Bildungssystem häufig die Bezeichnung für den Einführungskurs. Darant angelent werfen wir heute einen Blick in das HR-Wörterbuch. Denn wir stellen immer wiedet fest, dass zwar viele Worte häufig gebraucht, doch nicht immer von allen auch verstanden werden. Ein Talentpool ist eine strategisch angelegte Datenbank oder Liste von qualifizierten und potenziellen Kandidat:innen, die für zukünftige Stellen in einem Unternehmen in Betracht gezogen werden können. Er dient als Ressource, um die Rekrutierungsprozesse zu beschleunigen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Vorteile eines Talentpools: ▶️ Durch den Zugriff auf einen vorgeprüften Pool qualifizierter Talente kann der Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigt werden. ▶️ Da der Talentpool bereits qualifizierte Kandidat:innen enthält, können die Kosten für Stellenausschreibungen und externe Recruiter:innen reduziert werden. ▶️ Ein gut gepflegter Talentpool enthält Kandidat:innen, die bereits aufgrund ihrer Qualifikationen und Erfahrungen ausgewählt wurden, was die Qualität der Einstellungen verbessert. ▶️ Anstatt nur auf Bewerbungen zu reagieren, können Recruiter:innen proaktiv auf qualifizierte Talente zugehen, sobald eine passende Stelle frei wird. ▶️ Durch regelmäßige Kommunikation und Pflege der Beziehungen zu den Kandidat:innen im Talentpool bleibt das Unternehmen im Gedächtnis der Talente und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie für zukünftige Stellen zur Verfügung stehen. Aufbau eines Talentpools: ▶️ Sourcing: Potenzielle Talente durch verschiedene Quellen wie Karrieremessen, LinkedIn, Branchenveranstaltungen und interne Empfehlungen identifizieren und ansprechen. ▶️ Datenmanagement: Eine geeignete Software oder ein Applicant Tracking System (ATS) verwenden, um die Kandidatenprofile zu speichern und zu verwalten. ▶️ Pflege der Beziehungen: Regelmäßige Updates und Kommunikation mit den Kandidat:innen im Talentpool, um das Interesse aufrechtzuerhalten und über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. ▶️ Aktualisierung und Überprüfung: Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Kandidatenprofile, um sicherzustellen, dass alle Informationen aktuell sind. Fazit: Ein Talentpool ist ein wertvolles Instrument im modernen Recruiting. Er ermöglicht es Unternehmen, schnell auf qualifizierte Kandidat:innen zuzugreifen, Kosten zu sparen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Durch die proaktive Pflege und den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Talenten kann ein Unternehmen seine Wettbewerbsfähigkeit im umkämpften Arbeitsmarkt steigern. #k101 #talentpool

Offen und transparent…! Täglich lese ich Stellenausschreibungen von Personaldienstleistern, die eine Stelle anbieten ohne den Namen des Unternehmens zu nennen, im Sinne von… «Im Auftrag unseres Kunden, einem hochspezialisierten Unternehmen im Bereich Maschinenbau...» – mit der Aufforderung sich zu bewerben. Kann das funktionieren? Melden sich heute noch Fachkräfte auf eine Ausschreibung ohne Transparenz❓ Mit Recht stellt man sich die Frage: Liegt diesem ‘Auftrag’ wirklich ein Auftrag zugrunde?🤔 Offenheit schafft Transparenz! Das wird von Fachkräften sehr geschätzt und erhöht die Resonanz. Gleichzeitig ist es eine willkommene und nicht zu unterschätzende Werbung für den Kunden als Arbeitgeber😉. Auch ich habe schon Stellen ohne Angabe des Kunden ausgeschrieben, jedoch nur auf expliziten Wunsch des Kunden. Meine Erfahrung: Die Resonanz war jeweils deutlich kleiner📊! Daher mein Tipp: 💯% Transparenz, schafft 💯% Erfolg! Bist Du ein Talent, das oft Stellenangebote auf LinkedIn bekommt? Wie reagierst Du auf ‘anonyme’ Stellenvorschläge? #Talentsearch #Activesourcing #KMU #Fachkräfte

In einer dynamischen und sich kontinuierlich verändernden Arbeitswelt kommt der Wahl des richtigen Karrierewegs eine herausragende Bedeutung zu. Eine der wesentlichen Entscheidungen, vor denen viele Bewerber stehen, betrifft die Wahl zwischen Direktvermittlung, Zeitarbeit oder dem traditionellen Bewerbungsprozess. 🚀🌟 🔍 In diesem Beitrag konzentrieren wir uns auf die Vorteile der Direktvermittlung mit TalentWerk, um Ihnen einen Einblick in die Chancen zu geben, die diese Art der Beschäftigung bietet: 🔑 Anstatt sich durch unzählige Bewerbungsverfahren zu kämpfen, treten Sie direkt in den Auswahlprozess des Unternehmens ein, wobei TalentWerk Sie mit Ihren potenziellen Arbeitgebern zusammenführt. 🎯 Ihre Bewerbung wird nicht nur ernst genommen, sondern Ihre Chancen stehen auch besser, da TalentWerk bereits eine Vorabprüfung durchgeführt hat, um sicherzustellen, dass die Stelle perfekt zu Ihnen passt! 🔑 "Als Arbeitgeber bietet Ihnen TalentWerk direkten Zugriff auf hochqualifizierte Kandidaten, ohne den Aufwand zahlreicher Bewerbungsverfahren. Wir bringen Sie direkt mit potenziellen Mitarbeitern zusammen, die optimal zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 🎯 Nutzen Sie unseren Screening-Prozess, um sicherzustellen, dass Sie Bewerber erhalten, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Team passen. Dadurch sparen Sie Zeit und Ressourcen und gewinnen die besten Talente für Ihr Unternehmen." Wir bringen Ihr Recruiting an die Spitze! Kontaktieren Sie uns noch heute! 🌟 #TalentWerk #Karriere #Recruiting #Direktvermittlung

🚀 Stechen Sie hervor auf dem Arbeitsmarkt! Um die besten Talente anzuziehen, müssen Sie Ihre Unternehmenswerte und -kultur effektiv präsentieren. Aber wie? Durch kraftvolle Rekrutierungsinstrumente wie eine gut gestaltete Broschüre, eine ansprechende Karriere-Website oder einen beeindruckenden Film. Diese kombiniert ergeben einen starken Rekrutierungsmotor. 🤔 Noch nicht überzeugt? Hier sind 3 Gründe, warum Sie überzeugende Rekrutierungsinhalte benötigen. Interessiert an mehr? Lesen Sie den gesamten Blog-Post hier: https://bit.ly/490Feb1 #powertoyourstory #wissenswert #recruting #rekrutierungsinhalte #jsdeutschland

Die Personalsuche: Als mittelständisches Unternehmen sind Sie klar im Vorteil🫵 Je größer das Unternehmen, desto größer oft die Zahl der Stellenangebote. Deshalb nutzen große Firmen oft separate Domains für ihre Anzeigen und arbeiten mit speziellen Bewerbungsmanagementsystemen.🧐 Der Nachteil: Der Bewerbungsprozess kann schnell kompliziert und unpersönlich werden. 💡Mein Tipp: Nutzen Sie hier Ihre Chance! Finden Sie die motivierten Mitarbeiter, die Sie brauchen, indem Sie sie persönlich und direkt ansprechen und ihnen ein einfaches Bewerbungsverfahren bieten. Wenn Sie Rat und Unterstützung dabei brauchen, sprechen Sie mich an. Einige Tipps, wie es geht, gebe ich in meinem Artikel: ⏭️ https://lnkd.in/etUgYhzN #PixelConsult #SocialRecruiting #Talentsuche #Personalsuche #Fachkräftemangel #Stellenangebote

𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗻 Ein reibungsloser und unkomplizierter Bewerbungsprozess ist die Voraussetzung, um potenzielle Fachkräfte zu gewinnen. Mit unserem digitalen Job-Portal bieten wir Ihnen eine ganzheitliche Lösung, um den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten und somit die besten Talente auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu finden und zu binden. ✅ Starten Sie jetzt mit einem eigenen 𝗝𝗼𝗯-𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 In einer Zeit, in der auch Städte und Gemeinden zunehmend mit dem Fachkräftemangel konfrontiert sind, wird es immer wichtiger, innovative Wege zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. ✅ Um die besten Talente für Ihre Kommune zu gewinnen, spielt das 𝗔𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵ö𝗽𝗳𝗲𝗻 𝗜𝗵𝗿𝗲𝘀 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝘀 eine entscheidende Rolle. Genau hier setzen wir an. Unser Job-Portal lässt sich ganz einfach in Ihre Weblication® CMS Webseite integrieren oder als externes Portal installieren. Es bietet eine umfassende Lösung, mit der Sie Ihren Rekrutierungsprozess sofort selber managen können und das zu einem erstaunlich günstigen Preis. ✅ 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲-𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 und veröffentlichen Sie diese auf Knopfdruck. Der einfache Online-Bewerbungsprozess, auf Wunsch mit Express-Bewerbungsfunktion, sorgt für einen effektiven und erfolgreichen Bewerbungsablauf. Bewerbungs-E-Mails müssen nicht mehr intern weitergeleitet werden. Alle eingegangenen Bewerbungen werden zentral an einer Stelle im Portal verwaltet. Ihre Mitarbeiter erhalten je nach Autorisierungsstatus Zugriff auf das Portal und können die Bewerbungsunterlagen einsehen und bewerten. So erleichtern wir die Koordination zwischen Ihrer Personalabteilung und den jeweiligen Abteilungsleitern. ✅ 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝗻, die zeitnah nach Bewerbungseingang versendet werden, sparen Zeit und vermitteln eine hohe Professionalität. Individueller E-Mail-Verkehr wird automatisch dem einzelnen Bewerber zugeordnet und ist somit ebenfalls für alle Beteiligten zentral einsehbar. Lesen Sie auch unseren letzten Beitrag zur Employer-Branding-Kampagne des BDH und wie hier das Jobportal zum Kern der Kampange wurde ➡️ https://lnkd.in/eawwUQv4 #Fachkräftemangel #Fachkräftegewinnen #jobportal

Anforderungen wie "Berufserfahrung", "Teamfähigkeit" & "Selbstständigkeit" lassen sich in jedem zweiten #Stelleninserat wiederfinden. Die Konsequenz daraus? Man wird als Arbeitgeber mit seinen #Stellenanzeigen als austauschbar, wenig individuell und beliebig wahrgenommen. Praxisnahe Tipps und Tricks für ein individuelleres, ansprechendes #Anforderungsprofil gibt es hier: ⤵ 📢

Die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter kann herausfordernd sein, besonders im Handwerk. Hier sind einige bewährte Strategien, um den Prozess zu optimieren und die besten Talente zu gewinnen: Präzise Stellenanzeigen 📝: Eine gut formulierte Stellenanzeige ist der erste Schritt. Beschreiben Sie klar die Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position und was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Nutzung von spezialisierten Vermittlungsdiensten 🔄: Nutzen Sie die Expertise von Vermittlungsdiensten wie SNIPE your Job, die Ihnen helfen, qualifizierte Handwerker zu finden und einzustellen. Wir bieten Ihnen eine schnelle und risikofreie Lösung. Aufbau eines Talentpools 🌐: Pflegen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn gerade keine offenen Stellen verfügbar sind. Ein gut gefüllter Talentpool verkürzt die Zeit, die Sie für die Besetzung benötigen. Effiziente Bewerbungsverfahren ⏱️: Halten Sie den Bewerbungsprozess so einfach und transparent wie möglich. Kurze Reaktionszeiten und klare Kommunikation verbessern die Bewerbererfahrung erheblich. Starke Arbeitgebermarke 💼: Eine starke und attraktive Arbeitgebermarke zieht Top-Talente an. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, und nutzen Sie Ihre Online-Präsenz, um dies zu kommunizieren. Mit diesen Strategien können Sie die besten Handwerker für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden. Haben Sie Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Rekrutierung? Kontaktieren Sie uns bei SNIPE your Job und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können! #Rekrutierung #Handwerk #Fachkräftemangel #Personalmanagement #SNIPEyourJob

🚀 In 5 Schritten zum perfekten Anforderungsprofil: Wie schaffe ich es als Arbeitgeber, meine Botschaft, mein Jobangebot in Worte zu fassen? ➡ Darüber (👉 und über viele weitere Details für ein gelungenes und ansprechendes Stelleninserat) durfte ich vor einigen Wochen mit Corina Drucker und Michaela Kostka von Stepstone Österreich sprechen. Vielen lieben Dank an euch beide, dass ihr mich für dieses wichtige Thema als Gastexpertin eingeladen habt. Es war ein super gutes Gespräch - und es macht immer wieder Spaß und Freude, sich mit Menschen zu unterhalten, die dieses Thema ebenso wertschätzen. 😃 P.S.: Und wir wissen: Es gibt dahingehend noch viel zu tun, damit sich Bewerbende und Arbeitgeber begegnen und sich jene finden, die zusammengehören. 💖 #recruiting #stellenanzeigen #wertschätzung #employerbranding #candidateexperience