💪 Lust auf Karriere bei der Stadt? Wir freuen uns immer über neue Kolleginnen und Kollegen. ℹ Aktuell sucht das Amt für soziale Arbeit eine Leiterin oder einen Leiter der Abteilung "Wohnen" (w/m/d). Bewerbungsschluss ist der 7. Juli, https://lnkd.in/eDWfVbxt ➡ Alle Stellenanzeigen der Stadt findet ihr unter wiesbaden.de/karriere.
Beitrag von Landeshauptstadt Wiesbaden
Relevantere Beiträge
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Produktmanager/Implementierungsmanager (INTERAMT - Das Karriereportal des öffentlichen Dienstes mit integrierten Bewerbungsmanagementsystem)
Der öffentliche Dienst. Dieser besitzt noch immer ein Bild, dass alles träge, langsam, eingestaubt und irgendwie vollkommen unsexy ist. Aber warum ist das so? Die Frage kann ich nicht beantworten. Ich kann aber nur sagen, dass es nicht so ist. Nach über 4 1/2 Jahren INTERAMT kann ich bestätigen, dass es in meinen Augen keine Bereich gibt, der so viele abwechslungsreiche Jobs bietet, wie der öffentliche Dienst. Und das angefangen in der "kleinen" Verwaltung bis hin zu den großen Bundesbehörden. Zeitgleich ist der öffentlichene Dienst einfach mal wichtig für alle: Das beginnt schon im Krankenhaus, durch die Ärtze und Pfleger*innen, geht im Kindergarten weiter, dank den Erzieher*innen, in der Schule warten die Lehrer*innen auf uns, dann geht es zum Studium wo die Hochschulkräfte/Uni-Mitarbeiter*inen zum großen Teil dem öffentlichen Dienst angehören und in der Ausbildung erwarten einen tolle Perspektiven im öffentlichen Dienst. So kann man die Reihe weiterführen. Was will ich damit sagen: Man darf beim öffentlichen Dienst nicht nur an das Faxgerät denken, an die ganzen Papierstapel sondern auch daran, dass der öffentliche Dienst sich wandelt. Hier meine ich u.a. die Digitalisierung in allen Bereichen, schneller Prozesse, einfachere Abläufe und eine neue Arbeitswelt. Aber damit viele Projekte und Themen voran gehen, werden Fachkräfte, Führungskräfte und "young talents" gesucht. Und um zu wissen wer wo gesucht wird, gibt es uns. Denn auf www.interamt.de befinden sich unfassbar viele und großartige Jobangebote, in so unterschiedlichen und vielseitigen Aufgabenbereichen. Ein Blick lohnt sich, definitiv. #öffentlicherDienst #Karriere #Jobs #Digitalisierung #Jobangebote #Stellenausschreibung
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👩🏼⚕️ Wie läuft das eigentlich in #Sachsen mit dem #Recruiting von ausländischen Kollegen in der Pflege? 💛 🖤 Ehrlich gesagt: Ziemlich gut. Bei der Match Talent Initiative haben die sächsische Staatsministerin für Soziales Gesellschaftlichen Zusammenhalt petra köpping und unsere Weggefährten Duniel Cardenas-Rodriguez von Match und Adrian Heimerer von den Heimerer Schulen einen spannenden Einblick in die aktuelle Sachlage gegeben. Robert Mittelstädt vom Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) hat konkrete Vorschläge gemacht, wie das Problem eigentlich zu lösen wäre und unser Kollege Wolfgang Hau von Advanda Personalvermittlung konnte einige spannende Insights aus dem Leben von uns Rekruutern geben. Fun Facts von Rekruut zum Freistaat #Sachsen: 🖤 Die behördliche #Integration funktioniert hier besser als in beinahe allen anderen Bundesländern. 💛 Wir haben 6 #Partner im Freistaat - mit einer Retention nach einem Jahr von 96%. 🖤 In unseren Personal-Umfragen schneiden unsere sächsischen Standorte in allen Bereichen überdurchschnittlich ab: Vom Finanziellen bis zur Integration unseres Personals. 💛 Wie die Ministerin für Soziales in Sachsen richtig sagte: Sachsen ist das am schnellsten alternde Bundesland - das bemerken wir auch beim Bedarf an ausländischen Fachkräften. Wir glauben, der Grundstein für nachhaltige Integration ist trotz der anhaltenden Probleme in Sachsen gelegt - jetzt heißt es nur am Ball bleiben! Qusai Altal Rana Hijazi Anne Schoenfeld Dana Alaarag Abdelilah Ouahou #sachsenjobs
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🌸 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 | 𝐖𝐨𝐡𝐧𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐚𝐮𝐠𝐞𝐧𝐨𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧 🌸 Die Wohnungswirtschaft bietet viele spannende berufliche Perspektiven mit Zukunft. Wer sich für eine Karriere bei den Wohnungsbaugenossenschaften entscheidet, trifft eine besonders gute Wahl: Denn Genossenschaften wirtschaften zum Wohle aller, sind verantwortungsvoll und sozial. Das spüren auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Rund um das Bauen und Bewirtschaften von Häusern und Wohnungen fallen vielfältige Aufgaben an - deshalb sind in Wohnungsbaugenossenschaften die unterschiedlichsten Berufsgruppen beschäftigt: ✒ Immobilien- und Bürokaufleute, 💻 InformatikerInnen und Architekten, 🛠 BauleiterInnen, HandwerkerInnen wie MalerInnnen oder GärtnerInnnen. Sozialarbeitende kümmern sich um die Betreuung der Mitglieder in sozialen Belangen und auch Bankkaufleute sind in Wohnungsgenossenschaften zu finden, wenn eine Spareinrichtung betrieben wird. Also gilt - Vielfalt, Vielfalt, Vielfalt. Und das schon immer.
Kariere | Mutti
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Während unsere Kolleg*innen heute tatkräftig auf dem #Karrieretag vertreten sind, kündigen wir Dir hier direkt die nächste Messe an. Also falls Du uns heute verpasst: keine Sorge! An diesem Wochenende kannst Du Dich auf der 16. #JobmesseDortmund ebenfalls über Berufsmöglichkeiten in der #Stadtverwaltung informieren. Erfahre Face-to-Face Deine individuellen Karrieremöglichkeiten bei uns. Wann und wo? Schau in unseren Veranstaltungskalender. Den Link dazu findest Du wie immer in den Kommentaren. #Dortmund #MitarbeitendenMittwoch #Karriere
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Veredelung von Bestand, Steuern sparen, maximale Förderungen erhalten und Cashflow erhöhen mit WinWin für Ihre Mieter. Werte steigern und Eigentum erweitern! Vervielfältigen Sie Ihr Vermögen oder bauen Sie sich eins auf!
Manches Jobangebot ist recht unmenschlich. Dies ebnet Radikalen den Weg. Es ist erschreckend wohin sich die CDU entwickelt. Vielleicht sollten die Herrschaften z.B. diese Arbeiten in der Fleischindustrie einmal selbst machen? Es gibt andere Wege Menschen in Arbeit zu bringen. Allerdings hilft es nicht nach Fachkräften zu schreien und solche dann in der Industrie kaputt zu machen. https://lnkd.in/ezY3VUVF
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𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 & 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗟𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴? Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Werkzeug, um die #Erwerbstätigkeit insbesondere junger Eltern zu steigern. Dafür bedarf es einer bedarfsgerechten und wohnortnahen Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen sowie einer #Flexibilisierung der Betreuungszeiten sowie Reduktion von Schließtagen. Franziska Scherf, Geschäftsführerin der HENKA Werkzeuge + Werkzeugmaschinen GmbH und Mitglied der Regionalversammlung Erzgebirge betont, dass die Unternehmen der Region #Unterstützung durch Politik und Verwaltung benötigen: „Die sächsische Wirtschaft zeichnet sich durch kreative, engagierte Köpfe aus, die immer nach Lösungen suchen. Lösungen für Mitarbeiter, Mitmenschen und das Unternehmen. Hier kann regional in der #Politik viel bewegt werden und mit Lösungen unterstützt werden, das heißt attraktive Bedingungen in und für Sachsen („Land und Leute“) schaffen, dass die Unternehmen #Fachkräfte qualifizieren und binden können. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass viele Kolleginnen und Kollegen gern ihren Beitrag im #Unternehmen leisten und auch gerne erfolgreiche Projekte entwickeln. Leider kommt es immer wieder vor, dass dass private Umstände dies nicht zulassen. Wir geben unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität, aber bei steigenden Schließtagen in Kitas und Unterrichtsausfällen in Grundschulen, nützt dies auch nichts mehr. Eine flexiblere Gestaltung der #Betreuungen würde vielen Kolleginnen und Kollegen in der „Work-Life-Balance“ deutlich mehr helfen und somit zahlreiche positive Effekte für den Freistaat Sachsen haben.“ #IHKChemnitz #GemeinsamFürDieRegion #sachsen #landtagswahl2024 #fachkräfte Lesen Sie mehr dazu unter: https://lnkd.in/eBsbcigv
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Vor gut sechs Jahren habe ich beim Fachforum Kommunales des Wirtschaftsforum der SPD e.V. einen Impulsvortrag zum Thema "Fachkräftemangel" gehalten. Damals war die Studienlage: Es gibt ihn noch nicht flächendeckend, wohl aber in bestimmten Regionen, Branchen und Berufsgruppen. Heute ist die Situation dramatisch anders: Der Mangel an Arbeits-, nicht nur an Fachkräften behindert die Entwicklung großer Teile der Wirtschaft, vor allem aber auch des öffentlichen Sektors. Energie-, Wärme- und Verkehrswende werden nicht nur durch die Finanzsituation, sondern mindestens gleichermaßen durch fehlendes Personal behindert. Und auch der Weg der Digitalisierung öffentlicher Dienstleistungen und Prozesse erfordert anders qualifiziertes und anfänglich wahrscheinlich sogar mehr Personal. Große Herausforderungen für die öffentlichen Arbeitgeber, die den Purpose "Mitarbeit am Umbau unseres Landes" in die Waagschale der Arbeitgeberattraktivität werden können. Frei nach der 11. Feuerbach-These könnte man/frau aber sagen: "Die Personaler:innen haben das Arbeitskräftepotential bisher nur anders verteilt (nämlich zu ihren Gunsten). Es kommt aber darauf an, es zu vergrößern!" (nämlich durch Erschließung neuer Personengruppen im In- und Ausland, gleich welchen Alters, Geschlechts und Ausbildungsstandes). Meine geschätzten Kolleg:innen aus unser Public-Sektor-Beratung haben einige Positionen in einem Whitepaper zusammengefasst, das Sie per E-Mail anfordern können. Dr. Hilmar Schmidt Miguel del Estal Prof. Dr. Ines Zenke Kienbaum #wepowerment #Arbeitskräftemangel #ÖffentlicherSektor #ÖffentlicheUnternehmen
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Die Wirtschaftliche Führung und Unterstützung der Politik für den Standort Deutschland dazu 6 Fragen. 1. Was halten sie von Berufspolitikern ohne eigene erfolgreiche Erfahrung mit Tätikkeiten außerhalb der Partei und des Staats Dienstes?? 2. Sollten Menschen ohne abgeschlossen AusBildung oder Studium. Hohe Posten in den Parteien und im Staat übernehmen sollen? 3.Wieviele bezahlte Nebentätigkeiten mit welchen Zeitaufwendungen sollten Politiker währen eines Vollzeit Jobs als Mitglied des Bundes oder Landtaags ausüben dürfen. 30 oder mehr?? oder was sagen sie wieviele Nebenjobs sie neben Ihrem Hauptberuf ausführen können?? 4. Bürokratie und Verwaltung und das Thema Haftung und Unkündbarkeit oder Das Thema Parteibuch Karriere ?? Sollten da nicht fachliche Qualifikation sisschlag gebender sein ?? 5.Das Wort Wirtschaft , Verwaltung. Pateieenfilz / Parteienklüngel kann das schädlich für den Staat die Bürger und die Unternehmen sein ?? 6 Welches Uteeehmen kann seinen Mitarbeitern heute eine Lebenslange Jobgarantie bieten Private KrankenVersicherung und eine fürstliche Alters Versorgung.
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„Mehr Kinder gegen den Fachkräftemangel in Deutschland.“ Das ist die Forderung von AfD-Chef Tino Chrupalla. Bedeuten würde dies, dass unbesetzte Stellen noch knappe 20 Jahre unbesetzt bleiben. Der Fachkräftemangel nimmt in den kommenden Jahren erst noch deutlich zu, bevor sich der Trend -würde es nach Chrupalla gehen- umkehrt.🤯 Bis dahin fehlen Mitarbeiter*innen in der Pflege, auf dem Bau, in der Hotellerie und Gastronomie und natürlich auch in der IT. Wir wollen keine 20 Jahre warten. Wir wollen die Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren, die jetzt Arbeit suchen. Wir wollen etwas verändern und unseren Teil dazu beitragen, dass qualifizierte Fachkräfte ihren Einstieg in die Arbeitswelt finden. 💼 Geflüchtete und Menschen mit Migrationshintergrund können sich bei uns kostenfrei von unseren Coaches aus dem IT-Bereich beraten lassen. Was sind meine Qualifikationen? Wie beginne ich? Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Wie sieht der Alltag in einem IT-Unternehmen aus?💻 All das sind Fragen, die unsere Coaches gern beantworten, um genau einschätzen zu können, wie die nächsten Schritte auf dem Weg in den Traumjob aussehen können. Was sagst du zu dieser Entwicklung? 💡 #arbeitsmarkt #fachkräftemangel #itsektor #integration
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Kölns KKW-Bilanz im Jahr 2023: 1.821 neue Jobs oder 5% mehr Beschäftigung! Damit zieht die Kultur- und Kreativwirtschaft den Kölner Wachstumsschnitt bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (1%) in einem herausfordernden Jahr ein gutes Stück mit. Eindrucksvoll ist das Wachstum im Kunstmarkt (14%), in der Filmwirtschaft (11%), in der Musikwirtschaft (10%) und in der Darstellenden Kunst (8%). Bei allem Lob der Soloselbstständigkeit, heute mal ein Hoch auf 36.412 Kölner Regelarbeitsverhältnisse in der Kultur- und Kreativwirtschaft! Quelle: Bundesagentur für Arbeit / Prognos AG Disclaimer: Natürlich suggeriert die einzeljobscharfe Zählweise eine Genauigkeit, die in der Realität nicht gegeben ist, die positive Tendenz ist aber deutlich ablesbar. Sagen wir mal so: Die Realität verhält sich zur Statistik genauso wie zur KI-generierten Feierstimmung (die wohl zumindest 2024 noch keinen kreativen Job kosten wird).
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