Beitrag von Mittelstand-Digital Zentrum Ländliche Regionen

🔍 Veranstaltungstipp für alle Ausbildungsbetriebe! Viele KMU in Deutschland leiden unter #Fachkräftemangel. Ob in der Verkehrs- und Logistikbranche, im #Einzelhandel, im #Gesundheitsweisen, im #Handwerk oder in der #Gastronomie – überall fehlt es an qualifiziertem Personal. Besonders stark betroffen sind Unternehmen im ländlichen Raum. Hier konkurrieren die #Betriebe nicht nur untereinander um die besten Mitarbeitenden, sondern müssen sich besonders bei jungen Menschen gegen die Anziehungskraft der Großstädte behaupten. Gleichzeitig bieten Großkonzerne attraktive Gehälter, sodass kleine und mittlere Unternehmen oftmals Mühe haben fertig ausgebildete #Fachkräfte an sich zu binden.   Möchten Sie erfahren, wie Sie Ihre Auszubildenden langfristig im Betrieb halten können? Bei unseren nächsten #PraxisTalk erhalten Sie in 1,5 Stunden wertvolle Einblicke in erfolgreiche Strategien zur Fachkräftebindung von unseren Experten und Praxispartnern.   💬Wir beleuchten folgende Fragen: - Warum bleiben ehemalige Auszubildende ihrem Ausbildungsbetrieb treu? - Was bewegt sie, nach einer Pause zurückzukehren? - Wie gehen andere Betriebe das Thema Fachkräftebindung an? - Welche Maßnahmen führen zum Erfolg und welche Hindernisse gibt es?   Seien Sie dabei und sichern Sie sich praxisnahes #Wissen, das Ihren Betrieb nachhaltig stärkt!🚀   👉 Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://lnkd.in/epRyjQEb   #Ausbildung #Fachkräftebindung #HR #Berufsausbildung #DigitalesLandei 

Sonderheft zum Jahreswechsel - Personalwirtschaft - Azubis grenzüberschreitend rekrutieren Eines der Extras im Rahmen unseres #TK-Firmenkundenservice, ist beispielsweise die Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Personalwirtschaft. Dort erscheinen regelmäßig Sonderbeilagen zu bestimmten Themen. Wie der Titel der aktuellen Ausgabe erahnen lässt, wird unter anderem ein besonders relevantes Thema aufgegriffen: Geeignete Nachwuchskräfte zu finden.  Das Thema Berufsausbildung und Nachwuchsgewinnung ist von großer Bedeutung für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Kreative Maßnahmen sind entscheidend, das Interesse der Zielgruppe zu wecken, um sie über die vielfältigen Möglichkeiten einer Ausbildung informieren zu können. Auch die Rekrutierung im Ausland kann eine sinnvolle Strategie sein, um talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Insgesamt ist es wichtig, flexibel zu sein und verschiedene Ansätze zu verfolgen, um den Herausforderungen im Bereich Berufsausbildung und Nachwuchsgewinnung erfolgreich zu begegnen. Zusätzlich werden im Heft auch die sozialversicherungsrechtlichen Änderungen zum Jahreswechsel aufgezeigt, ausgewählte Specials unseres Firmenkundenservice benannt sowie das WorkLifPortal (WLP) für Ihre betriebliche Gesundheitsförderung angeteasert. Nutzen Sie dieses Heft gerne als Ihren individuellen #Tippgeber. Bei Bedarf könnten einzelne Exemplare analog bereitgestellt werden. #DieTechniker #technikerkrankenkasse #TK #gesundheit #immerbesserfürdich #healthinsurance #extra #berufsausbildung #nachwuchsgewinnung #ausbildung #fachkräfte #sozialversicherungsänderungen #WorkLifPortal

Fachkräfte - woher nehmen und nicht stehlen: Vielen Dank an die HWK und IHK Heilbronn für das gemeinsame Pressegespräch mit Juergen Paul von der Heilbronner Stimme. Nach wie vor ist der Fachkräftebedarf der Unternehmen sehr hoch. Arbeitgeber fällt es aber aus unterschiedlichen Gründen immer schwerer, ihre Ausbildungsstellen zu besetzen. Alle drei Organisationen konnten deutlich machen, wie wichtig es ist alle Potenziale zu nutzen, um den Fachkräftebedarf zu decken. Es ist uns zusammen gut gelungen das Thema Ausbildung bzw. Umschulung von Erwachsenen vorzustellen. Ein besonderer Augenmerk lag dabei auf dem durch die Agentur für Arbeit und den Kammern seit 2023 pilotierten Lösungsansatz der Kombiumschulung. Sie richtet sich an Erwachsene mit Berufserfahrung, die sich eine Ausbildung mit Azubigehalt nicht leisten können. Während der Umschulung erhält der Teilnehmer ein Helfergehalt. Die Arbeitsagentur zahlt dem Betrieb gleichzeitig einen Arbeitsentgeltzuschuss von 70% auf das Helfergehalt incl. der Kosten für den Bildungsträger. Damit hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, Arbeitslose oder Beschäftigte im eigenen Betrieb zur Fachkraft auszubilden. Der praktische Teil der Umschulung läuft dabei im Betrieb, während die theoretischen Inhalte bei einem Bildungsträger vermittelt werden. #Fachkräftesicherung #Qualfizierung #BAbringtweiter Handwerkskammer Heilbronn-Franken IHK Heilbronn-Franken Heilbronner Stimme

Auch wenn internationale Fachkräfte in der Regel gute Berufserfahrungen mitbringen, sind diese meist nicht genau passend zu den Jobanforderungen in Deutschland. Mit der neuen Plattform-Generation TalentSure können wir nicht nur formale Qualifikationen, sondern auch praktische Kompetenzen prüfen. Ein großes Plus an Sicherheit für Talent und Arbeitgeber von #Pflegefachkräften, #LKW-Fahrern, #Lagerarbeitern oder #IT-Entwicklern. Die getesteten Kompetenzen matchen wir dann intelligent gegen die Jobanforderungen und können über ein solides Netzwerk an #Bildungspartnern in Deutschland die fehlenden Fachkompetenzen nachschulen. Und das in aller Regel kostenfrei und unbürokratisch für das einstellende Unternehmen. Immer bauen wir auch einen hohen praktischen Schulungsteil ein, den der Mitarbeiter dann in seinem neuen Unternehmen absolviert. Wie sind Ihre Erfahrungen mit den Kompetenzen von internationalen Fachkräften? Haben Sie schon einmal vergeblich nach einem Schulungspartner gesucht, der Ihre neuen Mitarbeiter öffentlich gefördert aufschult? Mehr Informationen zu TalentSure: https://bit.ly/3PxIrXJ Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Samuel C. Joav Isay Daniel Hübner #UpskillingSolutions #TalentDevelopment #OrganizationalIntegration #TalentSure #ITEntwickler #Lagerarbeiter #LKWfahrer #Pflegefachkräfte

Wie bekomme ich als Unternehmen noch Azubis und wie spreche ich junge Zielgruppen an? 🤔 Diese Fragen stellen sich immer mehr Betriebe, denn der Bewerbermarkt hat sich geändert. Antworten darauf und praktische Beispiele von Unternehmen gibt’s beim Arbeitskreis Fachkräftesicherung der IHK Pfalz am 25. September 2024 ab 16 Uhr in Ludwigshafen. 💡 Weitere Infos und kostenfreie Anmeldung hier 👇🏻

In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Sicherung und Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Unternehmen immer drängender. Bei der Wünsche GmbH in Nistertal liegt der zentrale Ansatz zur Fachkräftesicherung in der gezielten Ansprache und Förderung von Auszubildenden sowie Praktikant:innen 👋💬. Diese Maßnahmen bieten nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern tragen auch zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens bei. Die Ausbildung junger Menschen ist entscheidend für die langfristige Fachkräftesicherung. Unternehmen sollten auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung setzen, die nicht nur fachliche Kenntnisse, sondern auch wichtige Soft Skills vermittelt. Dazu gehört die Schaffung eines positiven Ausbildungsumfelds, in dem Auszubildende gefördert, gefordert und wertgeschätzt werden. Hier gehts zum Beitrag 🧐🎬 https://lnkd.in/e8UnURMT #wällerwirtschaft #wfgwesterwaldkreis #westerwald #westerwaldkreis #wällerwege #zukunftgestalten #starkeregion #digitalisierung #automatisierung #fachkräfte #fachkräftemangel #inklusion #impulse #neuewegegehen

Drei Jahre #Ausbildung, eine erfolgreiche Prüfung und dann die Ernüchterung: keine Übernahme. 😕 So geht es jedes Jahr zahlreichen Berufseinsteigern. Dabei wollen die meisten Unternehmen ihren Nachwuchs eigentlich behalten! Schließlich haben beide Seiten viel Zeit und Mühe investiert. Doch Headcount-Restriktionen oder unsichere Auftragslagen machen es den Betrieben oft schwer. Hier kann ein externer Arbeitgeber wie die PORTEGO GmbH als #CoEmployer einspringen und die Auszubildenden befristet weiterbeschäftigen, bis sich die wirtschaftliche Lage wieder entspannt. Davon profitieren alle Beteiligten: 💡 Die ausgebildeten Berufseinsteiger bleiben im Unternehmen und sammeln weiterhin wertvolle Berufserfahrung. Gleichzeitig bleibt dem Unternehmen vorhandenes (Prozess-)Wissen erhalten. 💡 Die Personalabteilung wird von rechtlichen und administrativen Aufgaben entlastet und kann sich verstärkt der Mitarbeiterbindung, besonders der Berufseinsteiger, widmen. 💡 Sobald es die Kapazitäten erlauben, kann das Unternehmen die Berufseinsteiger wieder übernehmen – flexibel und ohne Risiko. Was halten Sie davon, wertvolle Mitarbeitende mithilfe externer Unterstützung zu halten? #HR #Personalwesen

Unternehmen sollten handeln: Keine Verbesserung auf dem Auszubildendenmarkt! Die jüngste Umfrage des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertages (BWIHK) verdeutlicht ein drängendes Problem: Unternehmen finden keine geeigneten Bewerber. 👉 Claus Paal, Vizepräsident des BWIHK, betont: „Die Qualität der Schulbildung muss jetzt oberste Priorität haben.“ Es bleibt zu hoffen, dass er Gehör findet. ☝️ Bis dahin ist meine Empfehlung: Anstatt darauf zu hoffen, dass eine verbesserte Schulbildung und Initiativen des Bildungsministeriums die Attraktivität von Ausbildungen steigern, können Unternehmen proaktiv handeln, um ihre eigene Attraktivität zu erhöhen. Durch gezielte Maßnahmen können sie die besten Auszubildenden anziehen und für sich gewinnen. Die wichtigsten Erkenntnisse der Umfrage habe ich in einem PDF zusammengefasst. Was überrascht Dich am meisten? #Personalentwicklung #Ausbildung #Arbeitgeberattraktivität #ihk

Ein Lichtblick im #Fachkräftemangel? 👀✨ 👉 2023 hat Deutschland einen bedeutenden Anstieg bei der Zahl der Ausbildungsbeginne verzeichnet. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, wurden rund 479.900 neue Ausbildungsverträge unterzeichnet, was einem Anstieg von 2,1 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. 📈 Vor allem im öffentlichen Dienst und im #Handwerk steigt die Zahl der neuen Auszubildenden. 🛠️ 💭 Diese erfreuliche Entwicklung ist das Ergebnis eines Umdenkens der ArbeitgeberInnen im #Recruiting. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf dem Finden, sondern auch auf dem Halten von Auszubildenden. 🔎🤝 Wie können Unternehmen diese positive Entwicklung weiter vorantreiben? 🤔 👉 Der Schlüssel liegt in einem ganzheitlichen Recruiting-Ansatz, der über traditionelle Methoden hinausgeht. Statt sich allein auf Stellenausschreibungen zu verlassen, investieren Unternehmen vermehrt in Recruitingfilme, Werbekampagnen und ein überarbeitetes Auswahlverfahren. Der Fokus liegt dabei auf einer authentischen Darstellung des Unternehmens und einer positiven #CandidateExperience. 🙌 🤳 Eine starke Präsenz in den sozialen Medien und ein attraktives Angebot an #Benefits können dabei helfen, potenzielle Auszubildende anzusprechen und die attraktiven Aspekte einer #Ausbildung hervorzuheben. 🎯 Welche Strategien setzt du ein, um talentierte Auszubildende anzuziehen? 💬

📸 Doku online! Im April hat unsere Projektleitung Dr. Rabea Pfeifer auf der G.I.B.-Fachtagung "Berufliche Weiterbildung zur Bewältigung des Fachkräftebedarfs? Ansatzpunkte – Herausforderungen – Entwicklungspotenziale“ einen Input gegeben.  Die Dokumentation der Fachtagung, inkl. der Präsentation von Dr. Rabea Pfeifer, ist nun online hier zu finden: https://lnkd.in/e4Mr2_Gc 🔦 Worum ging es dabei? Das Panel, in dem sie ihren Impulsvortrag gehalten hat, beschäftigte sich mit der Frage, wie bedarfsgerechte Weiterbildung gelingen kann. In ihrem Beitrag betonte Rabea Pfeifer die Vielfalt beruflicher Weiterbildung und hob hervor, dass dieses Feld sowohl in Bezug auf die Akteure als auch auf die Angebote sehr heterogen sei. Aus diesem Grund sollte nicht von bedarfsgerechter, sondern bedarfsorientierter Weiterbildung gesprochen werden. Wer sich mit bedarfsorientierter Weiterbildung beschäftige, müsse die unterschiedlichen Perspektiven und Interessen sowie die vielfältigen institutionellen Rahmenbedingungen berücksichtigen, in denen die verschiedenen Weiterbildungsarten verankert sind. Sie sprach außerdem darüber, dass die skizzierte Heterogenität ein fundiertes Monitoring der beruflichen Weiterbildung erschwere. Aus diesem Grund ist eine bedarfsorientierte Steuerung der Weiterbildung durch Wissensbasierung möglich, erfordert jedoch eine sehr genaue Zieldefinition. #Weiterbildung #Bedarfsorientierung #Monitoring #Fachkräftebedarf #Fachkräftesicherung