Beitrag von Tagueri AG

Bei der MAS bist Du willkommen, so wie Du bist - Wir schätzen und leben Vielfalt! 💙 Heute am 28.05. feiern wir den Diversity Day unter dem Motto #StimmederVielfalt. Wir möchten 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 unter Berücksichtigung ihrer individuellen Stärken, Kompetenzen, Denkweisen, Einstellungen und Hintergründen die gleichen Chancen und Aussichten in ihrer Entwicklung und bei der MAS bieten. Aus diesem Grund wollen wir das Thema Diversität noch mehr in den Mittelpunkt stellen und haben alles in die Wege geleitet, um Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu werden.   ❓𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁? Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen, die im Dezember 2006 von vier Unternehmen gestartet wurde und von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration unterstützt wird. Ziel ist es, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Fähigkeiten, Religion, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft Wertschätzung erfahren. Das Herzstück ist eine Selbstverpflichtungserklärung, in Form einer Urkunde, die bereits von über 5.000 Organisationen mit mehr als 14,7 Millionen Beschäftigten unterzeichnet wurde. ❓𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻? Wir pflegen die sechs Grundsätze der Selbstverpflichtung weiter und treiben diese stetig voran. Diese Grundsätze sollen als Fundament für weitere Maßnahmen dienen und Transparenz schaffen. So leben wir Vielfalt und Wertschätzung nicht nur in der MAS vor, sondern haben auch maßgeblichen Einfluss darauf, sie in die Gesellschaft hinauszutragen. ❓𝗜𝗵𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗹𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻? ✔️ Podcasts zu Diversity: https://lnkd.in/eAXKTq_e ✔️ Diversity Quiz: Für Diversity in der Arbeitswelt: https://lnkd.in/eh89CjwZ ✔️ Doing Diversity: Online-Lernsession zu Diversity in der Arbeitswelt: https://lnkd.in/eM2by7Tk #diversity #diversityday #vielfalt #expertenfamilie #wirförderngesundheit #gesundeorganisationen

🌈 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲-𝐃𝐢𝐦𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 Heute feiern wir den 12. Deutschen Diversity-Tag! Dieser wichtige Aktionstag wurde von der Charta der Vielfalt e.V. ins Leben gerufen und widmet sich der Förderung von Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unserer Gesellschaft, insbesondere in Organisationen und Unternehmen. 💬 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐧 ü𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐇𝐞𝐫𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 💡 Soziale Herkunft ist eine oft übersehene Dimension der Vielfalt, die jedoch einen erheblichen Einfluss auf die Chancen und Möglichkeiten einer Person haben kann. 💡 Oft wird soziale Herkunft mit ethnischer Herkunft gleichgesetzt, doch beide sind eigenständige Dimensionen, die unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringen können. Es ist wichtig, auch diese Dimension in Diversity- und Inklusionsbemühungen zu berücksichtigen, um eine wirklich gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. 💡 Vielfach überschneiden sich die verschiedenen Dimensionen der Vielfalt – ein Konzept, das als Intersektionalität bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass Menschen oft mehrere Diversitätsmerkmale in sich vereinen, die in ihrer Kombination spezifische Diskriminierungserfahrungen und Herausforderungen mit sich bringen können. 💬 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 Sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen tragen eine große Verantwortung, aktiv zur Förderung von Vielfalt und Inklusion beizutragen. Der Deutsche Diversity-Tag ist eine hervorragende Gelegenheit, um Bewusstsein zu schaffen, Vorurteile abzubauen und Maßnahmen zu ergreifen, die eine inklusive Arbeitsumgebung fördern. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, Vielfalt in all ihren Facetten zu schätzen und zu fördern! 🎉 #StimmeFürVielfalt #DDT24 #Vielfalt #Inklusion #SozialeHerkunft #Intersektionalität

Soll oder muss man über das Thema Diversität in Unternehmen reden? Oder lieber einfach machen? Wie kann man ehrlich über das Thema sprechen, auch wenn noch nicht alles perfekt ist? Hier ein Versuch von uns. Sagt uns gerne eure Meinung.

Heute ist der Internationale Frauentag. Wir haben uns mit Nils Styf, dem Geschäftsführer von Hemsö, unterhalten. Sollte der Internationale Frauentag wirklich gefeiert werden? In der besten aller Welten wäre das nicht nötig. 💬 "Wir feiern den Fortschritt, alles, was bisher für eine größere Gleichstellung der Geschlechter getan wurde. Ich denke, es ist wichtig, die positive Entwicklung hervorzuheben, um Energie und Wissen zu gewinnen. Aber es gibt noch viel zu tun. Gleichstellung, Vielfalt und Integration sind etwas, woran Hemsö kontinuierlich arbeitet, aber wir können uns immer noch verbessern", sagt Nils Styf. Was sind Ihre wichtigsten Erkenntnisse? 💬 "Wir müssen uns der Herausforderungen in der Gesellschaft bewusst sein und wissen, was sie verursacht. Nur dann können wir mit den richtigen Maßnahmen für Veränderungen arbeiten. Vielfalt schafft Rentabilität. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zusammenarbeiten, erhalten wir mehr Perspektiven und eine höhere Innovationskraft. Dies führt zu einem angenehmeren Arbeitsplatz, zur Entwicklung des Einzelnen und zu mehr Erfolg für die Unternehmen. Aber es ist wichtig zu verstehen, dass das Geschlecht nur einer von mehreren Parametern ist, wenn es um Vielfalt geht", sagt Nils Styf. In diesem Sinne: Heute feiern wir, ohne das Tempo zu drosseln! Und Berlin ist die einzige Hauptstadt der Welt, in der der Internationale Frauentag ein gesetzlicher Feiertag ist! Bei Hemsö, der Anteil der Frauen/Männer: 👉 Vorstand: 50/50 👉 Geschäftsleitung: 45/55 👉 Alle Mitarbeiter: 44/56 👉 Führungspositionen insgesamt: 47/53 #internationalwomensday #iwd #hemsö #equality #Gleichberechtigung

Diversity Tag – Gemeinsam für Toleranz und Miteinander Als Stadtwerke Flensburg verstehen wir uns als regionales Unternehmen, das ein Abbild der Gesellschaft ist. Daher arbeiten bei uns Menschen aller Diversitätsdimensionen, von jung bis alt, Menschen mit und ohne eine Behinderung, Menschen mit diversen Ethnien, Nationalitäten, sexuellen Orientierungen und Identitäten sowie religiösen Zugehörigkeiten. Wir sehen uns dabei als ein großes Team. Die Heterogenität unserer Mitarbeiter macht uns stärker, vielfältiger, ganzheitlicher und wertvoller. Am heutigen Diversity Tag geht es darum, auf die Themen Vielfalt und Inklusion aufmerksam zu machen. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt geht es uns aber um noch mehr. Wir möchten ein tiefes Verständnis dafür schaffen, dass eine vielfältige, diverse und inklusive Arbeitswelt in vielerlei Hinsicht etwas Bereicherndes für alle Mitarbeiter ist. Wir sind uns dabei auch bewusst, dass auch wir als Stadtwerke Flensburg an einigen Stellen noch einen langen Weg vor uns haben. Diversity ist ein wichtiger Eckpfeiler einer modernen, weltoffenen und gesamtgesellschaftlichen Unternehmenskultur. Wir arbeiten jeden Tag daran, uns auf diesem Weg weiter zu verbessern. Kofi Annan, der ehemalige Generalsekretär der Vereinten Nationen hat es einmal gut auf den Punkt gebracht: "Wirklicher Friede bedeutet auch wirtschaftliche Entwicklung und soziale Gerechtigkeit, bedeutet Schutz der Umwelt, bedeutet Demokratie, Vielfalt und Würde und vieles, vieles mehr." Im folgenden Video zeigen wir euch, wie unsere Standpunkte sind, was wir bereits tun, um für mehr Vielfalt zu kämpfen und an welchen Stellen auch wir noch Nachholbedarf haben. #swflensburggemeinsam #stadtwerkeflensburg #Diversity

🌈 Diversity verstehen. Diversity leben. 🤝 Unser S-Com Diversity-Netzwerk We:Me feierte kürzlich seinen zweiten Geburtstag. 🎉 Aber was genau passiert dort eigentlich? Kurz gesagt: Die Mitglieder und die Community unseres We:Me-Netzwerks unterstützen die S-Com dabei, Vielfalt und Inklusion voranzutreiben. Für mehr Gemeinschaft und Miteinander. Im Fokus stehen dabei: 💻 Diversitätsbewusstes und respektvolles Arbeiten 🤝 Gerechte Entfaltungsmöglichkeiten im Unternehmen 🚀 Moderne Arbeits- und Führungsmodelle Gemeinsam mit We:Me und der Community setzen wir verschiedene Maßnahmen um und kommen unseren Diversity-Zielen immer näher. 🎯 Vielfalt step by step besser verstehen und leben. ❤️

🥳 Ich freue mich wirklich über dieses großartige Statement und darüber, dass wir damit unsere soziale Nachhaltigkeit weiter stärken. 🧐Zum heutigen Diversity-Tag sind wir direkt mit einer Umfrage zur Vielfalt gestartet, um gemeinsam als Unternehmen in den Austausch über dieses wichtige Thema zu gehen. „Was bedeutet Vielfalt für dich?“ war eine der Fragen, die wir den Kolleginnen und Kollegen gestellt haben. Abseits der natürlich anonymen Umfrage kommt hier mal meine Antwort auf diese Frage: 💪🏼Vielfalt bedeutet für mich, die Einzigartigkeit jedes einzelnen Menschen in allen Facetten anzuerkennen und zu schätzen. Es geht darum, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen als Bereicherung zu sehen und nicht als Hürde.. Sicherlich fordert uns Vielfalt auch oft heraus. Aber wir haben so die Chance Empathie und Verständnis für andere zu entwickeln. So schafft jeder von uns ein inklusives Umfeld, in dem sich jeder Mensch entfalten kann. 🍀 Gerade in diesen herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, ein klares Statement für Vielfalt und Inklusion zu setzen und ich bin sehr froh, dass wir diesen Weg als Unternehmen gemeinsam gehen. #diversity #nachhaltigkeit #diversitytag2024 Charta der Vielfalt e.V. GDV Dienstleistungs-GmbH #dd24

Wir feiern den Weltfrauen Tag! Oder doch nicht? Ganz ehrlich, beim Thema „Weltfrauentag“ habe ich ein ambivalentes Gefühl. Einerseits spüre ich das spontane Bedürfnis, aktiv und laut den Weltfrauentag zu feiern. Andererseits sollte der Weltfrauentag ein Tag wie jeder andere sein, weil wir uns täglich für Gleichberechtigung, Inklusion und Empowerment einsetzen. In Deutschland ist nur ein Drittel aller Führungskräfte weiblich. Bei Mikrogen ist das Verhältnis zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen ausgeglichen. Für Mikrogen zählen Engagement, Expertise und Potenzial. Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung sind irrelevant. Deshalb sind „Diversity“, „Equity“, „Inclusion“ and „Belonging“ nicht nur Buzzwords sondern gelebte Praxis bei uns. Ungeachtet dessen wissen wir, dass gerade Frauen immer noch Beruf und Familie in herausfordernder Weise in Einklang bringen müssen. Daher feiern wir heute sehr gerne mit euch gemeinsam den Weltfrauentag, um für diese Herausforderungen zu sensibilisieren und gemeinsam weiter jeden Tag für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung zu kämpfen. #Mikrogen #Weltfrauentag #Diversität #Inklusion #Belonging #Equity

#EUDIVERSITYMONTH Der Europäische Monat der Vielfalt soll das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft schärfen. Es geht um die Repräsentation und Sichtbarkeit verschiedener Gruppen, wobei unterschiedliche Perspektiven geschätzt und in das Arbeitsumfeld integriert werden. Der Europäische Monat der Vielfalt würdigt die Bemühungen von Organisationen, ein gleichberechtigtes und integratives Umfeld zum Nutzen aller zu schaffen. Diese Initiative ist Teil der Verpflichtung der Europäischen Kommission zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz

Anlässlich des 12. Deutschen Diversity-Tages am 28. Mai 2024 haben wir, die Frauennetzwerke der Thermo Fisher-Standorte Allschwil (CH), Bremen, Darmstadt, Dreieich, Erlangen, Freiburg, Germering, Hennigsdorf, Langenselbold, Linz (A), Osterode und Wien (A) eine Podiumsdiskussion durchgeführt. 📌 Die einzelnen Netzwerke an den Standorten bestehen aus engagierten Kolleginnen und verfolgen allesamt das Ziel der Frauenförderung. Gemeinsam tragen wir dazu bei, eine Unternehmenskultur zu etablieren, in der Frauen rekrutiert, wertgeschätzt, entwickelt und gehalten werden und so zum Erfolg unserer Gemeinschaft, unserer Kunden und von Thermo Fisher beitragen. 📌Kolleginnen und Kollegen aus den Arbeitsbereichen Vertrieb, HR, Nachhaltigkeit sowie die Geschäftsführer zweier Standorte wurden zu verschiedenen Diversity-Themen befragt und haben ihre individuellen Sichtweisen und Erfahrungen zum Ausdruck gebracht. Es bestand Einigkeit darüber, dass Diversity viele Facetten hat und sich nicht nur entlang der Dimensionen Geschlecht und Alter, sondern sich bspw. auch an kulturellen Unterschieden festmacht. Wesentlicher Bestandteil von Diversity sind nicht nur äußerliche Merkmale, sondern vielmehr die Vielfalt des Denkens. Mehr und mehr setzt sich die Erkenntnis durch, dass vielfältige Teams zu besseren Arbeitsergebnissen kommen. Hiervon profitieren die Mitglieder diverser Teams, aber auch das Unternehmen insgesamt. 👉🏼 Als Graswurzelinitiative tragen die Frauennetzwerke relevante Themen ins Unternehmen hinein. Wir haben aber keine Möglichkeit, diese Themen „top-down“ in der Organisation zu verfestigen. Ein Ziel unserer Veranstaltung bestand darin, Kolleginnen und Kollegen zu informieren. Mindestens ebenso wichtig war es uns jedoch auch, die Führungskräfte zu sensibilisieren und von den handfesten Vorteilen diverser Teams zu überzeugen. 🚀 Auch diese Veranstaltung stand unter unserem bewährten Motto „Led by Women, Open to All“. Beschäftigte aus den Thermo-Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz konnten sich einwählen. #femaleempowerment #frauennetzwerk