Beitrag von Themis Vertrauensstelle

Männliche Stimmen sind keine Mangelware. 🎤 Außer beim Thema Vereinbarkeit. Dazu hört man (fast) nur Frauen. Daher freu' ich mich sehr, dass mich die großartige Elisabeth (Lisi) Molzbichler von balanceUP GmbH zum Gespräch geladen hat. Wenn Du wissen magst, welche Prinzipien ich mir gesetzt habe & wie ich es schaffe, eine gute Vereinbarkeit zwischen Arbeit & einer aktiven Vaterrolle herzustellen, schau dir doch gerne mein Interview an. ❤️ Meinungen & zivilisierter Widerspruch sind mehr als willkommen. Link: https://lnkd.in/exzXNfSs

Gestern war Rethink Masculinity Day. Im Rock zur Arbeit, um damit Gespräche über Männlichkeit anzustossen. Zum Beispiel über Fragen wie: - Warum sind Männerkleider weniger farbig als Frauenkleider? - Wenn deine Partnerin mehr verdient als du, stört dich das? Und wenn ja warum? - Warum gilt Kita-Betreuungsperson als Frauenberuf? - Würdest du extrovertierter tanzen, wenn das für Männer normal wäre? - Würdest du deinen Arbeitskollegen eher erzählen, dass du dir betrunken den Arm gebrochen hast oder dass du zur Psychologin gehst? - Wenn du Angst hast, wem sagst du es und wem nicht? Die Fragen kann man auch an den restlichen 364 Tagen im Jahr besprechen. Wir wünschen angeregte Gespräche! #rethinkmasculinity #männlichkeit #stereotypen #rethinkmasculinityday geschlechtergerechter.ch https://lnkd.in/ea9WZkg5

PRÄSENZKULTUR UND DIE VILLA KUNTERBUNT Seit 1934 steht ein bestimmtes Wort im Duden. Seit 90 Jahren ist es niedergeschrieben definiert. Die Lebensbereiche, in denen das Wort stattfindet, haben sich seitdem mehrfach geändert. Und dennoch scheinen die Hürden, SIE zu überwinden, größer und höher zu sein, als wenn sich ein 5-jähriges Kind für das olympische Finale des 400m- Hürdenlaufs qualifizieren müsste. Dis|kri|mi|nie|rung, die. Erst kürzlich hörte ich eine kopfschüttelnerregende Geschichte über Diskriminierung von Mitarbeitenden, die nicht unterstützt werden, nein, sogar blockiert und behindert werden, Beruf und Familie zu vereinbaren. Es ging, und geht häufiger, um Präsenzbesprechungen. Ein- oder mehrtägig. Und je scheinbar wichtiger der geladene Personenkreis, desto exponentieller steigt die spürbare Intoleranz gegenüber Vertretungspersonen und entschuldigter Abwesenheit, sollte die A- Besetzung aus Betreuungsgründen (Pflege von Eltern oder Betreuung von Kindern= #parentandchildcarer) nicht verfügbar sein. Wer glaubt, dass nur Mitarbeitenden in der Sachbearbeitung Gegenwind entgegen bläst, irrt gewaltig. Auch Führungskräfte sehen sich Kritik, Druck, Unverständnis, Blockade und Benachteiligungen ausgesetzt. Verschiedene Beispiele mit doch immer derselben Überschrift lassen den Gedanken aufkommen, dass unsere aufgeschriebene Führungs- und Unternehmenskultur mehr Märchensaga denn Realität ist. Diskriminierung von Teilzeitkräften, #parentandchildcarer und Alleinerziehenden zeigt sich oft in der Präsenzkultur, die häufig eine ständige physische Anwesenheit im Büro, Meeting oder Mehrtagesveranstaltungen als Maßstab für Engagement und Leistungsfähigkeit betrachtet. Vereinbarkeit? Klar. Wenn du ⏰️Vollzeit arbeitest, 🛀keine familiären Verpflichtungen für jung oder betagt hast, 🤝Kein ehrenamtliches Engagement zeigst 💯körperlich gesund bist oder ↪️dein Partner (vorzugsweise Partnerin, das ist man seit Jahrzehnten so gewohnt, Grüße von allen Gender-Gaps) die Carearbeit übernimmt. Das bildet jawohl 99% der Gesellschaft ab, oder? 📚Astrid Lindgren war ihrer Zeit weit voraus, als sie Pippi Langstrumpf erfand. Eine Lektion in Sachen Toleranz und Diskriminierung. Wer abweicht vom Weg, muss mit Konsequenzen rechnen. 😠👎Und wie wir alle wissen, war Pippi Langstrumpf gesellschaftlich äußerst unbeliebt, wollte man sie gar ins Heim stecken. Nur Tommy und Annika fanden sie toll, so wie sie ist. Was heißt das nun? Während wir in Unternehmen oft betonen, dass wir Chancengleichheit fördern, bleibt die Realität häufig hinter diesen Versprechen zurück, da Teilzeitkräfte, #parentandchildcarer und Alleinerziehende oft übersehen oder benachteiligt werden. Führungskräfte: Wenn ihr es Ernst meint, ➡️ sprecht mit euren Mitarbeitenden ⛳️ findet GEMEINSAM Alternativlösungen 🖼 verlasst EURE Komfortzone. #Führung soll nicht bequem sein sondern gut. Für eure Mitarbeitenden, damit es der Organisation gut gehen kann.

💕 Romantische und sexuelle Beziehungen am Arbeitsplatz gelten als ernstzunehmende Compliance-Cases. Für Freund- und Seilschaften gilt das nicht. Dabei sind Kumpel-Clubs oft viel intransparenter – was auch für daraus entstehende Machtkonstrukte gilt. ⚡ Ein Ressortleiter stellt nur Reporter ein, die er bestens kennt, mit denen er vielleicht sogar befreundet ist, und die ganz klar auf seiner Linie liegen? So entsteht die berüchtigte Buddykultur, die schädlicher sein kann als Interessenkonflikte durch Verwandtschaft und Heirat – weil sie nicht sofort offensichtlich wird. 🔎 In ihrer Kolumne zeigt Claudia Michalski vier Ansätze, wie man die Kumpel-Clubs in Medienhäusern eindämmen kann.

Ich weiß ich bin zu spät zur #Sylt Party des Entsetzens über das Video ganzen rechtsradikalen Entgleisungen rund um Pfingsten. Ich dachte auch, dass das meiste schon gesagt ist. Dennoch bin ich über eines wirklich erstaunt und muss mich dazu äußern, weil die Überraschung, dass die rechtsradikalen von #Elite stammt für mich keineswegs eine besonders wichtige Erkenntnis war. Ich würde behaupten, dass es den Meisten mit Migrationsgeschichte genauso geht. Ziemlich jeder wird über mehrere Erlebnisse mit Rassismus und rechtsextremen Entgleisungen berichten können. Egal ob im privaten Umfeld, im öffentlichen Raum oder im Arbeitsumfeld. Insbesondere bei Letzterem sind es auch nicht selten die Eliten die hier tätig sind. Selten mit offenen #rechtsradikalen #Parolen sondern durch fehlendes Hiring, ausbleibende Beförderungen, Pay-Gaps, etc. Eine Studie von McKinsey zur kultureller Teilhabe und Diversität vom August 2023 zeigt deutlich (siehe Summary im Link), dass #systematischer #Rassismus in der Arbeitswelt in Deutschland noch stark ausgeprägt ist. Dazu kommen oft genug mächtige Unternehmer die krude weltfremde Ansichten herausposaunen und so die Kultur in ihren Unternehmen prägen, obwohl sie weit weg von der eigentlichen Gesellschaft und kaum betroffen sind. Die Kombination aus systematischem Rassismus, der völlig entgleisten #Debattenkultur (verstärkt durch Social Media) seit COVID in Deutschland und dem vorherrschenden Gefühl des #Gegeneinander - statt eines Gemeinsamen Geistes - trifft nun auf den Nährboden den die #AfD (oder für mich einfach das Auffangbecken für Delinquenten) mit gezielter und hippen Propaganda bespielt. Das hier unbewusste Vorurteile in gröhlenden Rassismus umgewandelt wurde, wäre bei über 20 jährigen nicht so erfolgreich, wenn hier nicht die gedankliche Basis schon lange vorgelebt würde. Genauso wenig dürfte es vorkommen, dass hunderte feiernde um die gröhlenden #schweigen und die Entgleisungen einfach hinnehmen. Mittlerweile dominiert #Hass an Stellen an denen konstruktives Handeln stehen sollte. Genau hier setzen die AfD und auch andere politische Akteure erfolgreich an. Und der Hass wird konsequent auf Minderheiten und diejenigen die sich für diese oder eine gesellschaftliche #Transformation einsetzen ausgeschüttet. Nicht direkt Betroffene schweigen dann oft genug. Und hier liegt auch die Gefahr für unsere freiheitliche Grundordnung. Nicht das krakelen der (noch) Minderheit, sondern das Hinnehmen und zur Normalität werden lassen von Hass. Wir müssen wieder zu einem #Miteinander kommen, um gemeinsam den Nährboden für Propaganda und Hass zu entziehen. Es muss zumindest so weit kommen, um die völlig überzeugten Rechten (und davon gibt es viel mehr als man denkt) zumindest verstummen zu lassen. Hier muss an vielen Stellen gearbeitet werden: an unserem gemeinsamen Umgang, an systematischen Hürden, an Bildung, an sozialer Transformation, etc. Von alleine wird’s nicht besser! Quelle der Studie: https://bit.ly/452UP8G

💡 Neue Rollenbilder von Männern – ein Balanceakt zwischen Job und Familie. Männer, die mehr Zeit für ihre Familie einräumen möchten, stoßen oft auf Unverständnis und fürchten um ihre Karriere. Psychologe Markus Theunert beschreibt im Gespräch mit dem BR, dass viele Männer sich in Teilzeit als „halbe Portion“ fühlen, was am Selbstwert nagt. Doch es gibt Alternativen: Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert von flexiblen Arbeitsmodellen. Es lohnt sich, bewusst den Arbeitgeber zu wählen, der diesen Wandel unterstützt. Weitere Informationen dazu auf der ARD-Themenseite zu Rollenbildern. https://lnkd.in/dtgjh6tD #klischeefrei #hugetunddirks #teilzeit #flexiblearbeitszeiten

𝗩𝗶𝗲𝗹𝗳𝗮𝗹𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲 🌍✊ Bei der Volkswagen Group Services setzen wir uns aktiv für eine diskriminierungsfreie Arbeitswelt ein. Wir glauben fest an ein partnerschaftliches und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem niemand aufgrund der eigenen Identität oder Herkunft benachteiligt wird. Deshalb haben wir klare Prinzipien in unserer Betriebsvereinbarung verankert und bieten unseren Mitarbeitenden Unterstützung, wenn es zu Konflikten oder unangemessenem Verhalten kommt. Ini Udo Umanah-Morano steht bei uns gemeinsam mit Volker Wagner als Ansprechpartner bereit, um Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beantworten und Anliegen zu behandeln. Das AGG zielt darauf ab, Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität und mehr zu verhindern. 🎙 “Kein Mensch darf wegen seiner Herkunft, seines Geschlechts, seines Alters, seiner Religion oder Weltanschauung sowie sexueller Ausrichtung oder einer Behinderung diskriminiert, benachteiligt oder gemobbt werden. Diskriminierende Handlungen stellen grobe Verstöße gegen die Prinzipien und Interessen unseres Unternehmens dar”, erklärt Ini Udo. Mehr über die Arbeit von Ini erfährst du im Video 👇

„Wo die traditionellen Rollenbilder in Partnerschaften verschwimmen, kämpfen Männer mit Unsicherheit, Neid und niedrigem Selbstwertgefühl.“ Ich würde diesen Aspekt und die damit verbundene Vereinbarkeitsdebatte gerne einmal aus der Perspektive der Unternehmen diskutieren. Denn dort wird m. E. mit zweierlei Maß gemessen, wodurch die Debatte um partnerschaftliche Gleichberechtigung weiter Schlagseite bekommt. Was meine ich damit? Ich möchte eine Hypothese teilen: Wenn eine Organisation den eigenen weiblichen Führungsnachwuchs fördern möchte, kommt man früher oder später zu der Erkenntnis, dass deren Partner (in Hetero-Paarbeziehungen) mehr Care-Arbeit übernehmen muss, damit die Partnerin beruflich aufsteigen kann. So weit, so bekannt. Sind besagte Partner jedoch bei eben diesem Unternehmen beschäftigt und bekleiden dort eine Führungsposition, sinkt das Interesse des Unternehmens daran, dass diese sich in erheblich stärkerem Maße im Haushalt und/oder bei der Kindererziehung engagieren sollen, dramatisch. Das ist ebenso paradox, wie weit verbreitet. Unternehmen sollten sich dessen bewusst werden, damit sie bei diesem Henne-Ei-Problem lösungsorientiert handeln können. Andernfalls bleibt das Ringen um Vereinbarkeit ein Scheingefecht. https://lnkd.in/ebdXueX8

Im #ThemisRessourcenkit heute: Interne Anlaufstellen. Welche unterstützenden Strukturen bei Belästigung und diskriminierendem Verhalten existieren in eurem Haus, eurem Projekt oder Unternehmen? Gibt es eine Gleichstellungsbeauftragte, eine Schwerbehindertenvertretung? Vielleicht eine explizit benannte Vertrauensperson? Einen Betriebsrat? All das sind Institutionen, die euch im Belästigungsfall zur Seite stehen können. Solltet ihr noch keine Informationen zu Anlaufstellen erhalten haben: Fragt bei der Leitungsebene eurer Institution nach. Gut zu wissen: Gleichstellungsbeauftragte, Vertrauenspersonen und Schwerbehindertenvertretungen unterliegen der Verschwiegenheitspflicht und bieten vertrauliche Beratung an. Betriebsräte sind unter Umständen verpflichtet, Beschwerden an Arbeitgebende weiterzugeben. Bei Unsicherheit, an wen ihr euch intern wenden könnt und welche Rolle die jeweilige Interessensvertretung genau hat: Auch dazu berät die Themis Vertrauensstelle. #Themis #ThemisVertrauensstelle #sexuellebelästigung #sexuellegewalt #sexualisiertegewalt #metoo #Konsens #consentculture #consent #nurjaheißtja #neinheißtnein #beratunghilft #antidiskriminierung #notavictim #traumasurvivor #keinegewalt Illustration: Fine Heininger

𝓐𝓻𝓽𝓲𝓴𝓮𝓵 6: 𝓔𝓱𝓮 𝓾𝓷𝓭 𝓕𝓪𝓶𝓲𝓵𝓲𝓮 𝓼𝓽𝓮𝓱𝓮𝓷 𝓾𝓷𝓽𝓮𝓻 𝓭𝓮𝓶 𝓫𝓮𝓼𝓸𝓷𝓭𝓮𝓻𝓮𝓷 𝓢𝓬𝓱𝓾𝓽𝔃 𝓭𝓮𝓼 𝓢𝓽𝓪𝓪𝓽𝓮𝓼. ⚖️ Zum Geburtstag des Grundgesetzes, ein kleiner Blick auf die #Grundrechte und wie Unternehmen diese und die Demokratie fördern können. In Artikel 6 geht es um den Schutz von #Ehe und #Familie. Ich sehe folgende Beiträge: • Flexible, an Lebenssituation angepasste Arbeitsbedingungen • Familienfreundliche Rahmenbedingungen • Eliminierung der 3M, vor allem Muri • Bedingtes Arbeitseinkommen • Gemeinsame Entwicklung von Lösungen Was bedeutet das für Euch und in Euren Unternehmen? Und was würdet Ihr ergänzen? #Agilität