Beitrag von Thomas Roth

Für 2024 noch zahlreiche 'Azubis' gesucht - Zum zehnten Mal in Folge erhält die ifm-Unternehmensgruppe auch in diesem Jahr für ihre hervorragende Ausbildungsqualität das Gütesiegel ‚Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb‘. In einer anonymen Befragung beantworteten die Azubis rund 100 detaillierte Fragen zur Qualität ihrer Ausbildung. Themen waren beispielsweise die Ausbildungsinhalte, der Umgang mit den Azubis im Betrieb oder die Zukunftschancen. Für das Gütesiegel wurden zusätzlich mit den Personalverantwortlichen Kennzahlen erhoben, wie die Anzahl der übernommenen Auszubildenden und die Höhe der Abbrecherquote. ... https://lnkd.in/dSuswE4w #production #produktion #fertigung #manufacturing #technology #technologie #innovation #marketing #industrialengineering #automotiveindustry #automation #machines #industrie #software #tools #machinetools #measurement #messtechnik

Neuordnung M+E-Ausbildungsberufe: Aktueller Stand der Diskussion als Thema im Ausbildungsleiterkreis am 29.10.2024 Die Diskussion zur Neuordnung der M+E-Ausbildungsberufe gewinnt an Fahrt. Konkret sehen die Pläne vor, die derzeit elf Ausbildungsberufe in der M+E-Industrie auf drei neue Berufe zu reduzieren: ·Industrieelektroniker/-in mit spezifischen Handlungsfeldern, die die bisherigen fünf Elektronikerausbildungen ersetzen, ·Industriemechaniker/-in mit definierten Vertiefungsbereichen, die die fünf Mechanikerausbildungen ablösen, ·Industrie-Mechatroniker/-in, der die bisherige Mechatronikerausbildung ersetzen soll. Diese Titel sind vorläufig und könnten noch angepasst werden. Ein konkreter Entwurf für das neue Konzept steht noch aus. Es gibt zahlreiche offene Fragen, insbesondere zur Anschlussfähigkeit der zweijährigen Berufe, der Gestaltung von Wahl- und Pflichtqualifikationen sowie der Rolle der Berufsschulen. Zudem ist es wichtig, dass auch kleinere und mittlere Betriebe die Möglichkeit haben, die neuen Berufe auszubilden. In unserem Ausbildungsleiterkreis (ALAK) am 29.10.2024 erhalten Sie aktuelle Informationen zum Stand der Diskussion aus erster Hand. Anmeldungen sind für Mitglieder auf unserer Homepage möglich.

Stimmt das wirklich? 👉 Verkürzte Lehrzeit mit Matura? 🫢 Tatsächlich kann die Lehrzeit bei positiv absolvierter Matura um ein Jahr verkürzt werden. Beispielsweise kann eine vierjährige Lehrzeit auf 3 Jahre gekürzt werden. 💡 Diese Verkürzung ist aber nicht verpflichtend, es kann auch die normale Lehrzeit vereinbart werden. Mehr spannende Fakten über eine Lehre in der Industrie findest du hier ⬇️

,,Früher war alles besser‘‘ – ein Satz den jeder kennt. Doch gilt er auch für die Ausbildung? Unsere beiden angehenden Industriekauffrauen Janina und Melanie haben unsere Ausbilder interviewt, um zu erfahren, wie sie ihre eigene Ausbildung im Vergleich zu heute sehen. Erfahren Sie alle Stimmen dazu im Blog! #wemakeideasflow #blog #blickhinterdiekulissen #ausbildung

Zusatzqualifikation in der Ausbildung Kettensägenschein, Staplerschein, CAD-Kenntnisse – die Liste der Zusatzqualifikationen für Mädels und Jungs, die sie während ihrer Ausbildung erwerben können, ist lang. Aber welche Qualifikationen gibt es? Und welche Qualifikationen lohnen sich in welchem Ausbildungsberuf? Wir haben uns die Befähigungsnachweise für Azubis näher angeschaut! Du willst das Sahnehäubchen auf deiner Ausbildung? Du möchtest später aus dem Vollen schöpfen und möglichst viele Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt haben? Eine Zusatzqualifikation in der Ausbildung ermöglicht dir genau das. Aber was versteht man unter „Zusatzqualifikation“? Unter diesem Namen finden sich sämtliche Fertigkeiten und Kompetenzen, die über die Mindestanforderung deines Ausbildungsberufes hinausgehen. Manchmal bezeichnen diese übergreifende Themengebiete, manchmal auch nur eine bestimmte Qualifikation. Außerdem gehört noch dazu, dass... - die Zusatzqualifikationen in der Ausbildung mindestens für 40 Stunden vermittelt worden sind. - sie sich an Mädels und Jungs richten, die eine staatlich anerkannte Ausbildung im dualen System nach Berufsbildungsgesetz bzw. Handwerksordnung absolvieren. - die Kompetenzen bereits während der Berufsausbildung oder spätestens ein Jahr nach deinem Abschluss erworben werden. - du im Anschluss an die Weiterbildung ein Zertifikat als Nachweis erhältst. Wer bietet Zusatzqualifikationen an? Wer bietet Zusatzqualifikationen an? Das erfährst du auf dem Link im Bild. Und wenn dein Interesse für eine Ausbildung geweckt wurde oder du ein Studium suchst, dann schau doch gern bei wikway.de vorbei! #erfolg #karriere #job #wik #wikway #ausbildung #studis #studium #azubi #qualifikation #deinezukunft #fangan Quelle: https://lnkd.in/evKHjT9k

𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠: 𝐍𝐢𝐤𝐥𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐬𝐜𝐨𝐮𝐭 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭 🧑💻 Niklas hat kürzlich ein Digiscout-Projekt im Rahmen seiner Ausbildung zum Mechatroniker durchgeführt. Das Digiscout-Projekt ist ein Angebot des RKW Kompetenzzentrum, das Azubis ermöglicht, Digitalisierungspotenziale im Betrieb zu entdecken und umzusetzen. Das Ziel seines Projekts: Die Ausbildung bei uns durch den Einsatz von #MSTeams nachhaltiger und effizienter zu gestalten, sodass zukünftige Auszubildende auf umfangreiche, digitalisierte Lerninhalte zugreifen können. 📚 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞: ➡️ Aufbau einer digitalen Teamstruktur ➡️ Bereitstellung von Lerninhalten für schnellen und strukturierten Zugriff ➡️ Erstellung von Handouts zur gezielten Klausurvorbereitung Mithilfe von MS Teams hat Niklas eine übersichtliche Ordnerstruktur entwickelt, in der alle relevanten Ausbildungsinhalte abgelegt sind. So können unsere Azubis jederzeit auf wichtige Themen zugreifen, was das Lernen und die Prüfungsvorbereitung deutlich erleichtert. Künftige Auszubildende können das Projekt kontinuierlich weiterentwickeln und um neue Lerninhalte ergänzen. Damit wird eigenständiges Lernen gefördert und die Ausbildungsqualität nachhaltig gesteigert. Durch dieses Projekt konnte Niklas seine schulischen Kenntnisse praxisnah anwenden und vertiefen. 💡 #rotekmotoren #beyondstandard #digitalisierung #ausbildung

𝗛𝗶𝗹𝗳𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗱𝘂𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝘂𝗺? Diese Frage wurde mir schon öfter gestellt. Und ja, die Ausbildung zum Werkzeugmechaniker hilft mir in meinem dualen Studium bei Piepenbrock. Durch die Ausbildung bin ich gereift, habe Erfahrungen gesammelt und bin nicht mehr so naiv und schüchtern wie damals. Denn ich glaube, wenn ich nach der Realschule direkt den akademischen Weg eingeschlagen hätte, wäre ich gescheitert. 😊 Zu Beginn der Ausbildung war ich sehr schüchtern, hatte Angst Fehler zu machen und zu versagen. Zum Glück hatte ich einen Kollegen, der mich auf den richtigen Weg gebracht hat. Er hat mir immer wieder klar gemacht, dass man aus Fehlern lernt und an ihnen wächst. Er hat mir viel gezeigt und sein Wissen gerne mit mir geteilt. 👍 Dadurch kann ich die praktischen Kenntnisse aus der Ausbildung im Studium sowohl in der Theorie als auch in der Praxis gut anwenden. Ich verstehe technische Zusammenhänge viel schneller, habe ein tieferes Verständnis und kann mich in manche Situationen sehr gut hineinversetzen. Denn in der Praxis ist es nicht immer so, wie es in der Theorie dargestellt wird. 🛠️ Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Selbstdisziplin. Denn eine Ausbildung erfordert Selbstdisziplin und Organisationsfähigkeit, was auch im Studium sehr wichtig ist. Der Einstieg ins Studium ist mir auch leichter gefallen. Denn ich hatte eine gewisse Sicherheit im Hinterkopf: Wenn es mit dem Studium nicht funktioniert, kann ich immer noch in meinen Ausbildungsberuf zurückkehren. 📚 Auch von den Führungskräften bekomme ich oft zu hören, dass mein Weg genau der richtige ist. Denn Praxiserfahrung ist ein sehr wichtiger Bestandteil, um Projekte umsetzen und Eventualitäten richtig planen zu können. 💼 Was mich aber am meisten geprägt hat, ist, dass ich eine gewisse Resilienz entwickelt habe. Ich bin anpassungsfähiger geworden, habe eine bessere emotionale Stabilität und ein besseres lösungsorientiertes Denken entwickelt. 💪 Was denkt ihr? Ist eine Ausbildung vorm Studium hilfreich? #mitwirker #ausbildung #theorie #praxis

Ausbildung an der Universität Hamburg Heute habe ich mit meiner Kollgin Regina Dockweiler die Ausbildungswerkstatt der Feinwerkmechanik am Standort Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY/ Bahrenfeld besucht. Regina und ich kümmern uns im #Personrat mit anderen engagierten Personalräten um das Thema Ausbildung sowie Jugend- und Ausbildungsvertretung (#JAV) Mit den Ausbildern haben wir heute intensiv über die Möglichkeiten gesprochen, wie wir das Thema Ausbildung als Feinwerkmechaniker:in an der Universität Hamburg fördern und unterstützen können. Uns ging es bei unseren Gesprächen um drei Handlungsfelder: 1. Wie können wir das Marketing für eine Ausbildung an der Universität Hamburg verbessern, um mehr Jugendliche für eine #Ausbildung an der Universität Hamburg zu begeistern und die Attraktivität als #Ausbildungsbetrieb zu erhöhen? 2. Was können wir tun, um die Universität Hamburg davon zu überzeugen, sich für eine Ausweitung und Aufstockung der Ausbildungsplätze einzusetzen und in die berufliche bzw. duale Ausbildung zu investieren? 3. Welche Bedarfe und Bedürfnisse gibt es in der Ausbildung, bei den Ausbildern, um erfolgreich ausbilden zu können? Festzuhalten wäre, dass die Ausbildung an der Universität Hamburg so intensiv und umfassend ist, dass die Absolvent:innen immer einen Anschlussbeschäftigung finden. Spannend war zu erfahren, das wir sogar Berufe in den Werkstätten haben, die es so gar nicht in der Ausbildung im Norden gibt, wo die Universität Hamburg auch ein Alleinstellungsmerkmal hätte. Zu nennen wäre hier die #Glasbläserei. Die Universität ist somit in der Lage, gerade für den Standort DESY/Physik z.B. Spiegel und Glaskolben mit spezifischen Anforderungen selbst herzustellen, die auf dem freien Markt sehr teuer eingekauft werden müssten. Und selbst andere Forschungseinrichtungen „kaufen“ bei uns ein. Es lohnt sich also, in die berufliche Ausbildung zu investieren und diese auch auf andere Ausbildungsberufe auszuweiten. Auch ein Erfolg in der nächsten #Exzellenzrunde wird sich auf das Thema Ausbildung sicherlich positiv auswirken können. Habt ihr Themen aus dem Bereich Ausbildung, die wir mitaufnehmen sollen? #solidarität #gleichstellung #parität #personalrat #verdi #gew #verdihamburg #verdi_hamburg_fb_c #gewhamburg #bildung #universität #unihamburg #hamburgzulage #dualeausbildung #ausbildung #JAV

Ausbildung im Fokus Die Ausbildung unseres Nachwuchses ist bei mobil-line seit vielen Jahren ein wichtiger Teil des Unternehmens. Im vergangenen Jahr haben wir das Thema „Ausbildung“ nochmal stärker in den Fokus genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen umgesetzt. Das Interesse an unseren Ausbildungsplätzen zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik war sehr groß, sodass wir von den zahlreichen Bewerbern gleich 4 sehr gute Kandidaten für das neue Lehrjahr einstellen konnten. Das hat sich geändert: Zuwachs im Ausbilderteam: Norman (einer unserer erfahrensten Mobilfunktechniker) gibt nun als neuer Ausbilder sein Wissen an unsere Azubis weiter, um eine noch intensivere Betreuung sicherzustellen und die Ausbildung noch spannender für die Lehrlinge zu gestalten. Neue Azubiwerkstatt: Wir haben einen ehemaligen Lagerbereich in eine moderne Ausbildungswerkstatt umgewandelt. Hier lernen die Azubis alle Basics, bevor es raus auf echte Baustellen geht. Azubi-Baustellen: Lernen braucht Raum und Zeit. Deshalb haben wir neben der Azubiwerkstatt spezielle Azubi-Baustellen eingerichtet, auf denen unsere Auszubildenden ohne Zeitdruck arbeiten und ihr Können in realen Projekten vertiefen können. So haben sie die Möglichkeit Praxiserfahrung zu sammeln und selbstbewusst in ihren Beruf zu starten. Attraktivere Rahmenbedingungen: Neben der Optimierung der Ausbildungsinhalte haben wir auch bei den Rahmenbedingungen angesetzt. So gab es z.B. Anpassungen beim Ausbildungsgehalt, die Einführung eines Mobilitätspakets bestehend aus Bahnticket + Führerscheinunterstützung und einige weitere Benefits. Warum uns das wichtig ist: Qualifizierte Fachkräfte bilden das Fundament unserer Branche. Da die Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt bekannterweise sehr gering ist, sorgen wir selbst für Nachwuchs. Eine fundierte Ausbildung legt somit nicht nur den Grundstein für die berufliche Zukunft unserer Azubis, sondern trägt auch dazu bei, das Handwerk als Ganzes attraktiv und zukunftsfähig zu machen. Wir sehen es als unsere Verantwortung, junge Menschen bestmöglich auf ihre Karriere vorzubereiten und einer Ausbildung im Handwerk den Stellenwert zu geben, den sie verdient.

Energiewende und Klimaschutz sind Themen die uns alle interessieren (sollten und müssen). Die IHK Köln hat hier ein tolles Angebot für Azubis! P.S.: auch das ist Ausbildungsmarketing! Azubis die Möglichkeit geben, sich schon in der Ausbildung in unterschiedlichen Bereichen weiterzubilden.