Beitrag von TOPOS Personalberatung GmbH

Laut KfW-ifo-Fachkräftebarometer (KfW Research, ifo Institut) behinderte zu Beginn des 2. Quartals 2022 der Fachkräftemangel die Geschäftstätigkeit von 44 % der Unternehmen. Fachkräfte sind damit heute erheblich knapper als vor der Corona-Krise. Im Verarbeitenden Gewerbe sahen rund 40 % der Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit durch Fachkräftemangel behindert, die höchste Betroffenheit der letzten 30 Jahre. Am stärksten betroffen ist der Dienstleistungssektor. Dort behinderten fehlende Fachkräfte die Geschäftstätigkeit bei der Hälfte aller Unternehmen - mit steigender Tendenz. Der Fachkräftemangel ist damit heute unbestritten einer der größten Engpässe für ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Für jedes Unternehmen sollte es also selbstverständlich sein, seine Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und gleichzeitig attraktiv für neue Bewerber zu bleiben. Daher sollten möglicherweise problematische Entwicklungen und neue Herausforderungen im Personalbereich frühzeitig erkannt werden. Es reicht für ein erfolgreiches Personalmarketing heute nicht mehr aus, nur einmal im Jahr eine Mitarbeiterbefragung durchzuführen, um den Status quo zu einem bestimmten Zeitpunkt zu ermitteln. Eine Personalkrise wird so möglicherweise viel zu spät erkannt. Mit unserem permanenten Mitarbeiter-Feedback, das durch eine Ausfülldauer unter 60 Sekunden auch langfristig von den Mitarbeitern des Unternehmens akzeptiert wird, behalten Sie laufend den Puls der Belegschaft im Blick. Neben der 4-wöchtenlichen Abfrage der Mitarbeiterzufriedenheit und der Weiterempfehlungsbereitschaft als Arbeitgeber wird in jeder Umfrage nur ein weiteres aktuelles Schwerpunktthema abgefragt. So sehen Sie in Echtzeit im detaillierten Online-Reporting auf Abteilungs- oder Teamebene, welche Stärken und Schwächen Sie als Arbeitsgeber aus Mitarbeitersicht haben und auf welche aktuellen Entwicklungen Sie reagieren sollten. Zusätzlich zu den Live-Auswertungen besprechen wir alle drei Monate ausführlich und persönlich die Ergebnisse und Implikationen mit Ihnen per Videokonferenz.

💡 Fachkräfte fehlen: Ein Aufruf zur Umstellung und Chancenwahrnehmung! Der Arbeitskräftemangel wird zunehmend als größte Bedrohung unseres Wohlstands wahrgenommen. Aber wie András Szigetvari in seinem Artikel darlegt, kann eine Wirtschaft auch erfolgreich funktionieren, wenn wir auf ständige Verfügbarkeit billiger Arbeitskräfte verzichten. 🔍 Warum ist das relevant für HR-Verantwortliche? Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten. Dies ist der Moment, an dem externe Expertise ins Spiel kommt. Als HR Interim Manager sehe ich, wie wichtig es ist, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen, um strategisch und effizient auf diese Veränderungen zu reagieren. 🚀 Was kann externe Unterstützung bieten? 🔈 Prozessoptimierung: Effizientere und digitalisierte HR-Prozesse 🔉 Talent Acquisition: Innovative Methoden zur Gewinnung und Bindung von Talenten 🔊 Change Management: Begleitung bei der Umstellung und Anpassung an neue Marktbedingungen Es ist an der Zeit, proaktiv zu handeln und die versteckten Potenziale unserer Belegschaften zu nutzen, bevor es zu spät ist. Lassen Sie uns gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels in Chancen verwandeln! 📈 Lesen Sie den vollständigen Artikel hier und erfahren Sie mehr über die vielen Gewinner, über die keiner spricht: #HR #Arbeitskräftemangel #Fachkräfte #InterimManagement #Digitalisierung #Prozessoptimierung #ChangeManagement

"Bis 2030 fehlen 4 Mio Arbeitskräfte" 🫥 Dieser Satz aus dem Kassenzone Podcast von Alexander Graf und Florian Heinemann im Interview mit dem Stepstone CEO Sebastian Dettmers lässt mir als Unternehmer einen kalten Schauer über den Rücken laufen. Der Arbeitsmarkt steht vor riesigen Herausforderungen, und die Auswirkungen auf unseren Wohlstand und unser Zusammenleben sind immens. Was bedeutet das konkret? 🔧 Handwerk und Dienstleistungen im Wandel: In wenigen Jahren könnten Berufe wie Friseure oder Handwerker noch rarer werden. Entweder Haarschnitt durch den Bot oder halt für richtig Kohle. 💸 📉 Produktivität: Trotz Fortschritten in KI und Technologie fällt Deutschland im Vergleich zu den USA weiter zurück. Weniger Arbeitskräfte zusätzlich bedeuten eine toxische Mischung für unsere Wirtschaft. ☠️ 🔒 Sicherheit vs. Unternehmertum: Die meisten Jobsuchenden suchen Sicherheit und und Ämter und Behörden sind die beliebtesten Arbeitgeber. Unternehmertum? Fehlanzeige. Safety first. Doch sollten wir den Kopf in den Sand stecken? NEIN. Deutschland hat unglaubliches Potenzial, aber diese Herausforderungen jetzt anpacken. 🚀In unserer Firma setzen wir seit Jahren auf Automatisierung und den Einsatz von KI. So glaube ich, dass bei uns in der in den nächsten Jahren viel mit Mixed-Reality-Headsets gearbeitet wird um die 𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘬𝘵𝘪𝘷ä𝘵 zu steigern.

Die einen sagen so -die anderen sagen so ...! Eine Konjunkturabschwächung bedeutet in Unternehmen mit einer unzureichenden internen Kommunikation , bei den Mitarbeitenden entstehen Ängste um die Arbeitsplätze. Sie öffnen sich für die Angebote anderer Arbeitgeber mit sicheren Zukunftsaussichten. - Auf der anderen Seite also eine Chance für alle Unternehmen, die mehr Aufträge haben, als sie mit der vorhandenen HumanPower bearbeiten können, endlich wieder freie MitarbeiterPotentiale auf dem Arbeitsmarkt finden. https://lnkd.in/dWGkc5FG

Lösungen für den Arbeitskräftemangel: Strategien für eine nachhaltige Zukunft Verbraucher warten derzeit im Schnitt zehn bis 14 Wochen auf einen Handwerker. Der Arbeitskräftemangel ist die Ursache und verdeutlicht die Auswirkungen der demografischen Probleme auf unser tägliches Leben. Prognosen des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zufolge könnten uns in Deutschland bis 2035 gut sieben Millionen Fachkräfte fehlen. Kein Wunder, dass viele Personalverantwortliche zunehmend pessimistisch in die Zukunft blicken. Die "Future of Work"-Studie von Indeed zeigt diese Besorgnis. Der demografische Wandel verstärkt diese Sorgen zusätzlich. Doch es gibt auch hausgemachte Probleme, die Unternehmen aktiv angehen können, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken: 👉 Gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung: Das A und O! Besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben darf nicht leiden. Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle sind entscheidende Hebel. 👉 Nutzung des Potenzials von Frauen und internationalen Arbeitskräften: Wir müssen flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen, um  Personengruppen wie Eltern, speziell Frauen, bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Auch die Integration ausländischer Arbeitskräfte spielt eine Schlüsselrolle. Deutschland benötigt bis zu 1,5 Millionen Zuwanderer pro Jahr, um der Prognose von sieben Millionen fehlenden  Fachkräften entgegenzuwirken. 👉 KI im Recruiting: KI kann den Recruiting-Prozess effizienter gestalten. Ein Zusammenspiel von menschlicher Empathie und technologiebasierter Analyse bietet enormes Potenzial, um trotz Fachkräftemangels optimistisch in die Zukunft zu blicken. Dies zeigt der Indeed AI at Work Report. Weitere Einblicke findet ihr in meinem Gastbeitrag bei Springer Professional. 📖👇 Link-Posting: https://lnkd.in/gEaJaZGA 

McKinsey sieht durch KI große Jobveränderungen kommen. -Eine Studie der McKinsey-Forscher geht von einer beschleunigten Einführung der KI-Systeme in den USA und in Europa aus. Diese könne bis 2030 zur Automatisierung von fast einem Drittel der Arbeitsstunden führen. Bis 2035 könnte diese Zahl in der EU sogar auf 45 Prozent steigen. Den Berechnungen zufolge könnten bis zu Jahr 2030 in Europa und den Vereinigten Staaten jeweils fast 12 Millionen Jobwechsel notwendig sein. - Die Studie zeigt bei diesem Trend die Gefahr, dass sich der Arbeitsmarkt negativ auseinanderentwickelt. Einerseits könnten hoch qualifizierte und überdurchschnittlich bezahlte Arbeitsplätze kaum besetzt werden. Andererseits bestehe die Gefahr eines Überangebots an Arbeitskräften im Niedriglohnsektor. - Die stärksten Veränderungen sehen die McKinsey-Forscher auf Büro-Jobs in den Verwaltungsbereichen der Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zukommen. Mehr als jeder zweite durch die KI verursachte Jobwechsel (54 Prozent) in Deutschland falle in diesen Bereich. - Potenziell davon erfasste Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können sich am besten durch Schulungen und andere Qualifikationsmaßnahmen davor schützen, von der KI aufs berufliche Abstellgleis geschoben zu werden. - Die volkswirtschaftlichen Folgen sehen die McKinsey-Forscher unter diesen Rahmenbedingungen positiv: - Durch eine beschleunigte Einführung Künstlicher Intelligenz und eine effektive Weiterqualifizierung von Arbeitnehmern in der europäischen Wirtschaft könne die jährliche Produktivitätswachstumsrate in Europa gesteigert werden. Ganzen Artikel lesen: https://lnkd.in/drAifpRr

ALARMSTUFE ROT für Deutschlands Unternehmen! 🔴🚨 Die neuesten Gallup-Zahlen enthüllen einen wahren Exodus: Hochgerechnet 𝟕,𝟑 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐤ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐭! Das Vertrauen in die Zukunft ihrer Jobs schwindet, und über die Hälfte liebäugelt mit einem Jobwechsel. Warum? Es gibt mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt, und Unternehmen rekrutieren verstärkt, indem sie Talente abwerben. Gleichzeitig erleben wir Umbrüche durch die Digitalisierung, die Arbeitnehmer dazu ermutigen, nach lukrativeren Möglichkeiten Ausschau zu halten. Die Zahlen sind alarmierend: Die Mitarbeiterbindung befindet sich im freien Fall, und das Vertrauen in die Arbeitgeber schwindet wie nie zuvor. 19 Prozent der Befragten haben KEINE emotionale Bindung mehr – ein neuer Rekord seit 2012! Es ist höchste Zeit für Unternehmen, zu handeln! Nur so können Sie verhindern, dass Sie ihre besten Talente verlieren. Es geht um mehr als nur um Zahlen – Es geht um die Zukunft der deutschen Wirtschaft! Können wir diesem Trend überhaupt noch entgegenwirken? Und wenn ja, wie? Ihre Meinung zu dieser Problematik interessiert mich sehr! #job #kündigung #vertrauen #arbeitnehmer #hr #engferfamily

𝗪𝗢 𝗚𝗘𝗛𝗧'𝗦 𝗟𝗔𝗡𝗚? 𝗪𝗶𝗿 𝗴𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗢𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗪𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹 Wenig Wirtschaftswachstum in Deutschland prognostiziert OECD für 2024. 🚫 📊📈📉 Und damit landet Deutschland laut der Prognose mit 0,6 % deutlich unter dem weltweiten Durschnittswachstum von 1,4 %. Deshalb reagieren auch Unternehmen aktuell verhalten. Weniger Stellen werden geschaffen - im Gegenteil - oft werden sie sogar abgebaut. Große Wirtschaftszweige wie die Automobilindustrie und deren Zulieferer geraten in Schieflage. Die unsichere politische Lage und andauernde Rezession machen die Situation nicht einfacher. Aber gleichzeitig mangelt es nach wie vor fast überall an Fachkräften. 𝗙ü𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀: 𝗞ä𝗺𝗽𝗳𝗲𝗻 𝗮𝗻 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗙𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻. Fachkräfte Mangel auf der Seite der potenziellen Arbeitnehmer und fehlende sowie gestrichene Ressourcen auf der Seite der Arbeitnehmer. Als Bindeglied ist es da für uns Recruiter besonders wichtig, Märkte und Branchen zu kennen und ein gesundes Portfolio an qualifizierten Arbeitnehmern zu haben. Und für Arbeitssuchende kann das bedeuten, dass Recruiter die Tür zum Wunsch-Unternehmen und Arbeitsplatz deutlich einfacher aufstemmen können, als sie es allein könnten. Unternehmen müssen zwar Ressourcen sparen - aber an der richtigen Stelle. Denn durch unbesetzte Stellen verlieren deutsche Unternehmen Unmengen an Geld. Das heißt, der Fokus muss auf bessere und effizientere Einstellungsprozesse gelegt werden und nicht auf direkte Einsparmaßnahmen. Denn in der Krise gibt es definitiv auch ein nach der Krise. Jetzt ist die Zeit, sich breit aufzustellen und bereit für den wirtschaftlichen Aufschwung zu sein. Das geht nur mit guten und qualifizierten Mitarbeitern. Sie sind das Herz, das ihr Unternehmen mit Leben versorgt. ❓ Wie sieht die Lage bei euch aus? ❓ Beobachtet ihr auch eine Veränderung am Arbeitsmarkt? #lunisa #recruiting #arbeitsmarkt #personalsuche #würzburg #volkach

Die Zukunft des HR: 67% pessimistisch? Wir sehen Chancen und sind der Meinung einige Punkte sind hausgemachte Sorgen. Der demografische Wandel ist da, aber wenn hochqualifizierte Kandidat*innen mit Mitte/Ende 50 allein aufgrund ihres Alters und deren "mangelnde Planbarkeit" aussortiert werden, fehlt es an Weitblick und es missachtet die Wechselwilligkeit von Young Professionals Ineffektive Recruiting-Prozesse schrecken Talente ab! Als Personalberatung wissen wir, wie wichtig eine reibungslose Suche und Prozesse sind (und unterstützen bei Bedarf auch gerne 🤝 ) Und was ist mit mangelnder Qualifikation? Wir sind der Meinung Unternehmen sollten auch vermehrt auf On-the-Job-Trainings setzen. In unserer hochtechnisierten Gesellschaft voller Individualsoftware kann ein Studium alleine schon lange nicht mehr alle nötigen Kompetenzen vermitteln. Wir haben zu dem Thema KI im Recruiting und Altersdiskriminierung übrigens bereits in unserem Blog geschrieben, schaut gerne mal rein: https://lnkd.in/e2ivvKRA Lasst uns diskutieren, wie wir diese Herausforderungen gemeinsam angehen können! 💬 #FutureofHR #RecruitingChallenges #Recruiting #Fachkräftemangel

🔍 Fachkräftemangel: Strategien und Lösungen für die Zukunft 🔍 Die Zahl der unbesetzten Stellen hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt und der demographische Wandel wird diesen Trend weiter verschärfen. Prognosen zufolge könnten bis 2035 etwa sieben Millionen Fachkräfte fehlen. Angesichts dieser Entwicklungen ist es nicht überraschend, dass viele Personalverantwortliche in Deutschland besorgt in die Zukunft blicken. Laut der "Future of Work"-Studie von @Indeed erwarten mehr als die Hälfte der Beschäftigten, dass die Herausforderungen im #Recruiting in den kommenden fünf Jahren zunehmen werden. Welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um dem #Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken❓ 🏠💼 Attraktive Arbeitsbedingungen und faire Vergütung: Flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gerechte Bezahlung fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 👩💼🌍 Gezielte Unterstützung für Frauen und internationale Fachkräfte: Die Erwerbsquote von Frauen liegt in Deutschland noch immer unter der der Männer. Unternehmen sollten daher spezielle Angebote für Frauen und internationale Fachkräfte schaffen, um deren Integration in den #Arbeitsmarkt zu erleichtern. 🤖🔍 Effizienteres Recruiting durch #KI: Der Einsatz von KI in der Personalbeschaffung kann Prozesse effizienter gestalten. Die Kombination aus menschlichen Entschiedungen und technologischer Analyse bietet großes Potenzial, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und optimistisch in die Zukunft zu blicken. Mehr Infos dazu findet ihr auch im Gasbeitrag von @Frank Hensgens