Beitrag von Vereinigung der Unternehmensverbände in Berlin und Brandenburg e.V. (UVB)

Arbeiten, wo andere staunend davorstehen: Für viele #Berufseinsteiger ist ein prachtvolles #Büro die langersehnte Belohnung für die Strapazen des Jurastudiums. Und wer sich für eine #Großkanzlei im ersten Job entscheidet, der kommt sehr wahrscheinlich auf seine Kosten, denn: Viele #Kanzleien locken den #Nachwuchs mit beeindruckenden Büros an den besten Adressen der großen Metropolen. 🏙️ Das mobile Arbeiten erlaubt inzwischen jedoch auch neue Kanzleikonzepte: So setzen die Gründer der IT-Boutique Aitava, Dr. David Bomhard und Dr. Jonas Siglmüller MBA, auf ein virtuelles Kanzleikonzept. Andere entscheiden sich dagegen für ein hybrides Modell, unter ihnen die Gründerin der Immobilienkanzlei Capstone Legal, Dr. Hildrun Siepmann. Welche Vorteile diese neuen Arbeitsmodelle haben und mit welchen Annehmlichkeiten Kanzleien mit festen Büros wie Mayer Brown Germany, POELLATH und Gleiss Lutz punkten können, lest ihr im Artikel von Julia Beyen: https://lnkd.in/egjPiTGv #Recht #Jura #Wirtschaftskanzlei #NewWork #Berufseinstieg #azur Illustration: Leo/AdobeStock/KI-generiert

Braucht man in Zukunft noch Assistenzen❓   „Administrative and Executive Secretaries“ gehören zu den zehn am schnellsten zurückgehenden Jobs in den kommenden fünf Jahren. Das veröffentlichte das World Economic Forum in seinem Future of Jobs Report 2023 und rankte die Assistenzen auf Platz fünf von zehn der nachlassenden Tätigkeiten. Kein Wunder, denn KI und Digitalisierung werden einige Tätigkeiten von Assistenzen zunehmend übernehmen können.   Gertrud kann Assistenzen einen Teil ihrer Arbeit abnehmen, zum Beispiel das nervige E-Mail-Ping-Pong zur Terminabstimmung und Dokumenten-Einreichung, das händische Ausrechnen von Zeiten für TOPs und Sitzungen oder umständliche FollowUps und Protokollierung von ToDos in Tabellen. 👌🏽   Doch damit wird die Assistenz-Tätigkeit nicht abgeschafft – ganz im Gegenteil❗️ Gertrud schafft den Freiraum für Weiterentwicklung, denn dort liegt das große Potential für Assistenzen: Vom reinen Verwalten hin zum aktiven Mitgestalten des Unternehmens, zum Beispiel im Bereich Nachhaltigkeit. Denn auch das zeigt der Future of Jobs Report: „Sustainability Specialists“ liegen auf Platz zwei der am schnellsten wachsenden Jobs – ein interessantes Feld für zukünftige Entwicklungen. 🌱🎯   #RevolutionizingMeetings #ProfessionalizingMeeings

Warum gibt es eigentlich kaum Junior-Positionen für digitale #Barrierefreiheit? Man sieht ja im Augenblick einen großen Bedarf an Expertinnen. Nur ausbilden will sie anscheinend niemand. Die sollen bitte fertiggebacken aus - ja woher eigentlich - kommen. Am besten 10 Jahre Berufs-Erfahrung haben. Und für ein Einsteigerinnen-Gehalt arbeiten. Und alles von Websites über PDFs hin zu nativen Apps und Software drauf haben. Plakativ? Ein wenig, aber leider oftmals die Realität. Wenn es aber keine Junior-Positionen gibt, kommt wahrscheinlich kaum jemand auf die Idee, in diesen Bereich zu gehen. Die Meisten, die ich kenne - also ungefähr drei Leute - sind eher zufällig reingestolpert und haben sich halb autodidaktisch, halb mit Hilfe erfahrerener Kolleginnen reingefuchst. Auf Dauer keine gute Lösung. Wie geht's euch damit? Bietet euer Unternehmen Junior-Positionen für digitale Barrierefreiheit? Fändet ihr das sinnvoll oder eher nicht?

693.676! In Deutschland. 2024. Erschreckende Zahlen am Dienstagmorgen! Offene Stellen begleiten meinen Arbeitsalltag seit jeher. Personalgewinnung als Aufgabe für den Praktikanten. So hat es 2012 angefangen. 2024 habe ich mit meinen Partnern bei WelikeU eine Vision entwickelt: eine vakanzfreie Welt! Alles was ich mache in meiner Rolle als HR-Architekt zielt exakt darauf ab. Mir ist bewusst, das Arbeitsmarkt komplexer ist als eine Zahl. Mich hält das trotzdem wach, mich triggert das enorm. Und ich habe die Motivation, etwas daran zu verändern. Bevor jemand fragt, ob es mir gut geht. Ja, total. Diese Vision entfaltet Strahlkraft und begeistert mich und uns. Diese Vision ist groß und scheint unerreichbar. Und genau das ist völlig OK. Es ist ein inspirierendes Bild der Welt in der Zukunft. Diese KlaHRheit ist so massiv wichtig, um Orientierung zu schenken. Ein Gedankenexperiment. Stell dir vor, wir hätten eine Welt ohne offene Stellen. Was beudetet das für dich? Welche Blickwinken darauf gibt es? Quelle: Offene Arbeitsstellen in Deutschland [Statista] [powered by WelikeU] ------- 🙋♂️ Ich bin Stefan. DER HR-Architekt. ❤️🔥 Ich lebe modernes HR, Kommunikation und Transformation. 💬 Schreib mir doch einfach.

#hiring *Referent/in Interessenvertretung (m/w/d)*, Mitte, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Mittejobs #Berlinjobs *To Apply -->*: https://lnkd.in/dX64B23e Sie wollen Zukunft gestalten und einen Unterschied machen? Der BVR vertritt als Spitzenverband der genossenschaftlichen FinanzGruppe der Volksbanken Raiffeisenbanken die Interessen von rund 700 Mitgliedsbanken mit mehr als 130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf bundesweiter und internationaler Ebene. Wir gestalten Zukunft und machen gemeinsam mit unseren Banken und Partnern Veränderung möglich. Wir suchen für die Abteilung "Interessenvertretung" im Bereich "Politik und FinanzGruppe" am Standort Berlin baldmöglichst eine/n Referent/in Interessenvertretung (m/w/d) Das bieten wir Ihnen: Flexible Arbeitszeiten - für eigenverantwortliches Arbeiten Mobiles Arbeiten im Ausland - bis zu 18 Tage im Jahr mobil aus dem EU-Ausland arbeiten Attraktive Vergütung - mit zusätzlichen Benefits wie Deutschlandticket und 30 Tage Urlaub Interessante und vielfältige Aufgaben - Gestaltungsspielraum in einem Spitzenverband Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge - für eine bessere Zukunft: Wir machen den Weg frei Einbindung in ein engagiertes Team - offene und wertschätzende Kommunikationskultur Positive Unternehmenskultur - unsere Werte und unser Team sind wichtiger als schnelle Rendite Fortbildungsmöglichkeiten - sowie sehr gute Rahmenbedingungen für Ihren persönlichen Karriereweg Familie und Beruf - wir unterstützen Sie, beides zu verbinden Gute Verkehrsanbindung - wir sitzen direkt am Potsdamer Platz in Berlin Was Sie erwartet: Strategische Interessenvertretung: Sie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien der Interessenvertretung zusammen. Netzwerkaufbau- & pflege: Sie bauen Kontakte zu Vertretern aus Politik und Verwaltung auf Bundesebene auf und pflegen diese fortlaufend. Politische Beobachtung & Analyse: Sie beobachten und bewerten laufend die Aktivitäten von Bundesregierung, Bundestag und Bundesrat in Berlin und leiten daraus relevante Handlungsfelder ab. Erarbeitung von Positionen: Sie setzen eine systematische Erarbeitung, fundierte Aufbereitung und zielgerichtete Vermittlung von Positionen des BVR um. Interne Kommunikation: Sie bereiten aktuelle politische Themen auf und berichten an interne Entscheidungsträger. Politische Formate: Sie entwickeln und führen innovative Formate zur Interessenvertretung durch, wie Fachgespräche, Veranstaltungen oder Stakeholder-Dialoge. Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder politikwissenschaftliches Studium Berufserfahrung und Kenntnisse in der Arbeit von Politik und Verwaltung Interesse an regulatorischen Maßnahmen im Finanzbereich sowie ein ausgeprägtes politisches Gespür Sehr gute Ausdrucksfähigkeit, insbesondere die Fähigkeit präzise und prägnant zu formulieren in deutscher und en

"Wie kann ich rausfinden, ob Unternehmen tolle Teilzeitjobs nicht nur auf dem Papier anbieten, sondern Teilzeit wirklich aktiv unterstützen?" Diese Frage habe ich oft gehört. Leider konnte ich sie bisher nicht gut beantworten. Klar war für mich immer: Es braucht eine Art Siegel oder ein Verzeichnis, mit dem sich teilzeitfreundliche Organisationen auszeichnen können. Diese Transparenz schaffen bestehende Initiativen wie der Audit berufundfamilie nicht. Deren Fragestellungen sind oft zu breit oder zu eng. Einen wirklich rudimentären Prototypen hatte ich auf meiner Seite teilzeitboerse.com erstellt und 26 Pionierunternehmen vorgestellt. Mit der Erfahrung und Fachkompetenz von Johanna Fink kann ich das jetzt endlich größer und fundierter anbieten: Unser TEILZEIT.TALENTE Check unterstützt Organisation nicht nur dabei, die eigene Teilzeitfreundlichkeit zu prüfen. Wir wollen diesen Pionierunternehmen auch dabei helfen, gute Mitarbeitende zu finden und sie zum Beispiel hier auf LinkedIn oder im Job-Newsletter vorstellen. Nur wenn mehr und mehr Unternehmen merken, dass die Teilzeitoption die Superkraft ist, um in einem schwierigen Bewerbermarkt noch kompetente Leute zu finden, dann kommt die Teilzeitoption auch für ambitionierte Karrieren irgendwann im Mainstream an. Die ersten fünf Plätze vergeben wir kostenfrei. Falls jemand eine Organisation kennt, gerne unter dem Beitrag markieren oder mir einen Tipp geben. Hier gibt's mehr Infos zum Check: https://lnkd.in/d4QKeRec

Wie kann ein regional weites Standortinformationssystem im Nordschwarzwald helfen, Arbeits- und Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu begeistern? Im Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte zählt vor allem ihr Unternehmen und ihr konkretes Job-Angebot. Aber kaum eine Bewerberin, kaum ein Bewerber, die sich nicht die Rahmenbedingungen für sich und die ganze Familie am neuen Standort und der Umgebung anschaut. Wie ist die Betreuungssituation, wo der nächste Spielplatz und ganz wichtig: wo ist der nächste Kinderarzt? Diese Fragen stellen sich übrigens nicht nur Bewerbende, sondern auch Mitarbeitende, die bereits bei Ihnen arbeiten. Wir freuen uns daher, Ihnen ein digitales und mehrsprachiges Informationssystem anzubieten, mit dem Sie die Vorzüge Ihres Standorts und der Umgebung sichtbar machen können und potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf einen Blick alle firmenrelevanten Informationen geben können. Das digitale Tool unterstützt die Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch und dank der Förderung durch das Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg auch Ukrainisch. Die Übersicht über die wichtigsten familienbezogenen Standortfaktoren  – von Kindergärten bis hin zur medizinischen Versorgung. So erleichtern Sie Bewerberinnen und Bewerbern die Entscheidung, sich für Ihren Standort zu entscheiden – nicht zuletzt im ländlichen Raum kann das ein wichtiges Argument sein. 🚀 Ihr Vorteil: das Tool ist für Unternehmen, Organisationen und Institutionen der Region kostenlos und einfach in Ihre Website zu integrieren. Mit einem Einbettungslink können Sie potenziellen Arbeits- und Fachkräften einen umfassenden Überblick über das Lebensumfeld Ihres Unternehmens bieten – alles auf einen Klick. Dieses Tool wurde von Pforzheim, den Landkreisen Enzkreis, Landkreis Calw, Landkreis Freudenstadt und den 5 großen Kreisstädten der Region (Mühlacker, Calw, Nagold, Freudenstadt und Horb am Neckar) sowie der Wirtschaftsförderung Nordschwarzwald (WFG) initiiert und mit unserem Dienstleister Famigo entwickelt und umgesetzt. Nutzen Sie diese Chance und binden Sie das Standortinformationssystem noch heute in Ihre Website ein, um das Interesse von Talenten und Fachkräften für Ihre Region und Ihr Unternehmen zu wecken! 👉 Mehr erfahren und Famigo integrieren? Wenden Sie sich gerne an meine Kollegin Kerstin Weipert und die Wirtschaftsförderinnen und Wirtschaftsförderer der Partner für mehr Informationen. Wir freuen uns über jeden Klick! #famigo #wfg #standort #mitarbeitergewinnung #fachkraeftemangel #badenwuerttemberg

🔥 𝗵𝗲𝗿𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 : 𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗲𝗻𝘁𝘁ä𝘂𝘀𝗰𝗵𝘁. … von vielen ausstellenden Unternehmen. Wieso? Die herCAREER ist eine Karriere-Messe für Frauen. Besucherinnen der Messe sind nicht nur, aber auch, Mütter. Dank heynanny können sie ihre Kinder sogar auf der Messe betreuen lassen. 😵💫Für manch eine Familie schon mehr Betreuung, als sie sonst im Alltag erfährt. #kitastrophe #keinkitaplatz #kitanurbis13Uhr Man sollte meinen, Unternehmen, die auf so einer Messe ausstellen, wollen dieser Zielgruppe ein Angebot machen. Um ihrem #Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Um auch Mütter (wie Väter), die #Teilzeit arbeiten wollen oder müssen, zu recruiten. Viele Gespräche, die ich insbesondere mit Beratungen geführt habe, zeigen allerdings dieses Bild: 🤩 „Hey ja klar, als Frau kannst du bei uns super arbeiten! Also in Vollzeit plus Überstunden. Und bitte mehr im Büro oder beim Kunden als remote.“ 🤯 Hä? Hab ich eine Zeitreise gemacht und bin im Jahr 2014 gelandet? 🧐Habe ich nicht eben noch bei TWISE und Johanna Fink gehört, wie Karriere und Führung in Teilzeit gehen? 🤓 Die einzige Erklärung, wie es zu diesem Missstand kommen kann ist folgende: 👎 Entscheider:innen besuchen die Messe nicht. Sie hören sich nicht die unendlich vielen, guten Vorträge an. Sie schicken junge Mitarbeiterinnen an ihre Stände und glauben, das allein würde reichen, um als Arbeitgeber:in attraktiv zu sein. Diese Mitarbeiterinnen flöten dann das neue Narrativ nach: „Es müssen ja auch nicht immer die Mütter sein, die Teilzeit arbeiten.“ 🙇♀️Ja, das stimmt. Aber bei der aktuellen Betreuungssituation im Land, muss Mama oder Papa Teilzeit machen. Denn Oma und Opa arbeiten auch noch. Oder leben ganz woanders. #lebenswirklichkeit 🤨 Leute, wenn es so easy mit der Vollzeit für beide Elternteile gleichzeitig wäre, würden Eltern es doch machen! ➡️ Wie hast du die herCAREER erlebt? Verlink gerne Unternehmen, die gute Teilzeitchancen bieten. Ich fang an: T-Systems International Andrea Bühler 4flow

Ich arbeite nun seit einigen Jahren im B2B Softwareumfeld (let´s face it - oft befinden wir uns in unserer schönen Bubble) und erst mit meinem Wechsel zu awork habe ich wirklich tiefer in das Agenturleben eintauchen können. Was soll ich sagen – ich war schockiert, als ich erfuhr, dass 54% in Agenturen ernsthaft darüber nachdenken, zu kündigen. Agenturen gehören tatsächlich zu den unglücklichsten Branchen. Was Menschen brauchen ist ganz klar Arbeitsglück! Und das ist keine leere Floskel aus dem New-Work-Universum, sondern das Ergebnis unseres neuesten Agency-Happiness-Reports von awork, zusammen mit Appinio und Agentur Boomer. Doch warum ist das so? Was treibt so viele Menschen dazu, den Absprung zu erwägen? Hier sind die häufigsten Gründe: 👉 Fehlende persönliche Weiterentwicklung: Wie sollen Talente wachsen, wenn die Zeit für Fortbildung und Reflexion fehlt? 👉 Kreativität auf Knopfdruck: Der Kunde braucht am Freitagabend die nächste Korrektur? Klar, kein Problem. Aber was passiert mit der eigenen Zeit fürs Privatleben? 👉 Kein Raum für Kreativität und Entfaltung: Kreativität ist der Kern der Agenturarbeit – und trotzdem bleibt sie oft auf der Strecke. Fehlende Sinnhaftigkeit und Selbstverwirklichung in der Arbeit. Fehlanzeige! Diese Herausforderungen können nicht von heute auf morgen gelöst werden – das ist uns schon klar. Doch es gibt Mittel und Wege, wieder mehr Sinn, Freude und Wertschätzung in die tägliche Arbeit zu bringen. Echte Feedback-Kultur, transparente Karrierechancen und Raum für kreatives Denken – all das sind Ansätze, um Arbeitsglück langfristig wieder erlebbar zumachen. Alle Details und relevanten Insights findet ihr im Übrigen hier: Link zum vollständigen Report: https://lnkd.in/e8QhPUni von awork, zusammen mit Appinio und Agentur Boomer💡 💬 Frage an euch: Was müsste passieren, damit ihr euch in eurer Arbeit wieder so richtig inspiriert und wertgeschätzt fühlt? Und welche kleine Veränderung würde schon einen großen Unterschied machen?

Der Stand der Jobplattformen - Wo b2fuse ansetzt: Mit 33 Millionen Selbstständigen allein in der EU bietet sich ein riesiger, oft übersehener Markt. Besonders in der Industriemontage wird die Lücke zwischen Unternehmen und qualifizierten Fachkräften immer deutlicher. Doch die aktuellen Plattformen erfüllen die Anforderungen dieser Branche nur unzureichend: XING & LinkedIn: Hervorragend für Networking, aber ungeeignet für die direkte Vermittlung von Projekten im Handwerk und in der Industrie. MyHammer & TrustaTrader: B2C-fokussiert und auf nationale Märkte begrenzt – für internationale B2B-Aufträge in Europa fehlen hier Ansätze. YoummDay: Spezialisiert auf Bürotätigkeiten, nicht auf handwerkliche und industrielle Berufe. Das Ergebnis? Unternehmen mit offenen Aufträgen und Selbstständige auf Jobsuche finden nicht zueinander. Stattdessen erschweren Sub-Sub-Vergaben und fehlende Transparenz die Zusammenarbeit. Wie b2fuse die Branche neu definiert Direkte B2B-Vermittlung: Selbstständige Industriemonteure und Unternehmen finden ohne Umwege zusammen. Mehrsprachigkeit: Barrierefreie Nutzung in ganz Europa. Transparenz & Fairness: Bewertungsfunktionen und geprüfte Dokumente schaffen Vertrauen, während unnötige Mittelsmänner ausgeschlossen werden. Warum das wichtig ist Nur 3,8 % der EU-Bürger arbeiten in einem anderen EU-Land – ein riesiges ungenutztes Potenzial. Mit b2fuse öffnen wir diesen Markt, stärken Unternehmen und schaffen faire Arbeitsbedingungen für Selbstständige. Teilen Sie Ihre Erfahrungen: Wie erleben Sie Jobplattformen? Was fehlt Ihrer Meinung nach? 👉