Beitrag von Witzenmann Group

Die duale Berufsausbildung ist ein vielversprechender Einstieg in die #Arbeitswelt - aber bei Nachwuchstalenten oft noch ziemlich unbekannt. Das will das Bundesministerium für Bildung und Forschung mit spannenden Beispielen aus der Praxis ändern. Deshalb hat das Team von "Die Duale" bei KUKA vorbeigeschaut und von Malte, Bernadette und Stefan spannende Einblicke in den Ausbildungs- und Arbeitsalltag rund um #Roboter und Co bekommen. Herausgekommen sind drei tolle Porträts: https://lnkd.in/dFJGW-he

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

Voneinander lernen ist wohl eine der wichtigsten Aktivitäten in der heutigen Zeit! ➡️ Daher haben wir genau das bei unserem „Best-Practice-Workshop Young Talents“ in den Vordergrund gestellt und für einen spannenden Austausch rund um das Thema Ausbildungsmanagement gesorgt. & da Bilder bekanntlich mehr sagen als 1000 Worte: Schaut euch doch gerne unser kurzes Video an 😊 📝 Was sind eure Erfahrungen mit Best Practice Workshops? Hinterlasst mir gerne einen Kommentar!

🚀 Die Duale Ausbildung: Der Schlüssel zum Erfolg in Lackierbetrieben 🎨 In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, auf das richtige Team setzen zu können. Einer der größten Vorteile für Lackierbetriebe liegt in der dualen Ausbildung eigener Fachkräfte. Hier sind einige Gründe, warum dies eine echte Erfolgsstrategie ist: 1️⃣ Fachwissen und Praxis vereint: Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung entsteht ein tiefes Verständnis für manuelles Arbeiten und die Nutzung neuester Technologien. Unsere Auszubildenden sind bestens auf alle Herausforderungen vorbereitet. 2️⃣ Individuelle Förderung: Wir kennen unsere Auszubildenden persönlich und können ihre Stärken gezielt fördern. Das schafft nicht nur kompetente Mitarbeiter, sondern auch ein starkes Teamgefühl. 3️⃣ Zukunftssicherheit: Mit gut ausgebildeten Fachkräften sichern wir die Qualität unserer Arbeit und bleiben wettbewerbsfähig. Das ist unser Beitrag zur langfristigen Stabilität des Unternehmens. 4️⃣ Innovation und frische Ideen: Junge Talente bringen neue Perspektiven und innovative Ideen mit. So bleibt unser Betrieb immer am Puls der Zeit. Unsere Auszubildenden sind die Zukunft der Lackierbranche – und wir sind stolz darauf, sie auf ihrem Weg begleiten zu dürfen. 👉 Lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile der dualen Ausbildung nutzen und die Zukunft gestalten! 📢 Teilen Sie diesen Beitrag und erzählen Sie uns in den Kommentaren: Was sind Ihre Erfahrungen mit der dualen Ausbildung? 📢 #DualeAusbildung #Fachkräfte #Innovation #Teamwork #Lackierbetriebe #Erfolg

Menschen, Merch und Messe …     Die Kfz-Innung Köln und die Karosseriebauer-Innung Köln sind mit eigenem Stand auf der Ausbildungsbörse des Handwerks 2024 in Köln. Und dass unsere Ausbildungsberufe zu den beliebtesten gehören, zeigt sich sofort am Stand. Von Beginn an dicht belagert von Schüler:innen. Und von Lehrkräften, die nach Praktikumsplätzen und Bewerbungsmöglichkeiten in Autohäusern und Werkstätten fragen.    Die Initiative AutoBerufe ist vor Ort und trifft Claudia Weiler und ihre Kollegen beim Dialog mit den potentiellen Auszubildenden. Für uns absolutes Best Practice! 👏🏻👏🏻👏🏻 Warum? Drei Gründe:    🚗🚙🚌 Statt Sinnlos-Merch gibt es ein Auto. Wie nervig sind Kugelschreiber-Jäger! Und am Ende wissen sie noch nicht mal, welchen Stand sie abgeräumt haben. Null Erinnerung, null Wirkung. Schade ums Geld. Die Kolleg:innen von den Innungen verschenken hochwertige Modellautos – zum Selbstbauen am Stand. Mit Werkzeug, Geduld und viel Dialog. Die Schüler:innen lieben es! Wir auch. Denn das hat Wirkung über den Messetag hinaus. Und zwar bei den Richtigen.    🔧💻🛞 Speed-Bewerbung führt direkt zu den Kfz-Betrieben im Innungsbezirk. Wir empfehlen das dringend: die digitale Verlängerung von Live-Messe. Und die Innungen zeigen, wie es geht: Wer im Gespräch am Stand überzeugt, kann sich in 60 Sekunden direkt digital bewerben für Ausbildung oder Praktikum. Damit sind die Innungen eine echte Schnittstelle zwischen Schüler:innen und Autohäusern und Werkstätten. Das ist Conversion!    👨🏽🔧🧑🔧🧑🏾🔧 Die Menschen machen den Stand. Regionale Ausbildungsmessen sind wichtiger Ausgangspunkt für direktes Recruiting. Schüler:innen erinnern sich maximal an 5 bis 6 Standbesuche bei einer solchen Messe. Um dabei zu sein, braucht es persönlichen und ehrlichen Dialog. Schüler:innen wissen manchmal gar nicht, was sie wollen. Da braucht es jemanden, der auch mal kurz zuhört und der aufrichtig von der Arbeit in unseren Autohäusern und Werkstätten erzählt. Wir haben so viele genau dieser Gespräche gehört an diesem Tag in Köln. Schön!    Was macht ihr auf Ausbildungsmessen? Was funktioniert bei euch gut? Was lasst ihr mittlerweile sein? Schreibt es in die Kommentare! Zusammen werden wir besser!    Handwerkskammer zu Köln #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung #kfzgewerbe #zukunftautomobil  #kfzinnung #köln 

🌟 EDEKA präsentiert: Ein Meisterwerk der Werbung 2024 🌟 In einer Welt, in der Werbung nicht nur gesehen, sondern gefühlt werden muss, will ich einen Spot mit euch teilen, von dem ich glaube, dass er zu den besten des Jahres 2024 zählen wird. 🧠💡 Warum wir denken, dass dieser Spot besonders ist? Weil er auf einer tiefen, limbischen Ebene wirkt, indem er unbewusst so viele universelle Motive anspricht – von Freude und Gemeinschaft bis hin zu Tradition und Innovation. Es ist die Art von Werbung, die man nicht nur sieht, sondern spürt, und die lange nach dem Betrachten nachhallt. 🔬 Doch so sehr wir auch von der emotionalen Kraft dieses Spots überzeugt sind, stellt sich die spannende Frage: Was genau passiert in den Gehirnen der Zuschauer, während sie ihn erleben? Eine Hirnscan-Marketing-Analyse könnte aufschlussreiche Einblicke darüber geben. Aber diesen Spot hatten wir noch nicht in unserem Hirnscanner.......NOCH nicht! #EDEKA #Werbung2024 #HirnscanMarketing #EmotionaleVerbindung #Neuromarketing #limbiogroup

Wussten Sie, dass unsere erste duale Studentin, Ines Risch, immer noch Teil unseres Teams ist? 🤩🙌 Ines studierte dual BWL und ist inzwischen in der Training-Abteilung tätig. In diesem Video erzählt sie uns von den Anfängen der GEBHARDT Academy und wie es ist, Auszubildende und Studierende bei GEBHARDT zu betreuen. Sie wollen mehr über die GEBHARDT Academy erfahren und was sie so besonders macht? Dann schauen Sie mithilfe des Links in den Kommentaren auf unserer Website vorbei. #GEBHARDT #intralogistik #gebhardtjourney #dualesstudium #academy

Zukunft beginnt jetzt💛