Beitrag von XING

100 Bewerbungen im Monat - und das dank TikTok? 😳 Das ist nicht nur der Titel dieses Beitrags, sondern auch der meines ersten Speaker-Auftritts ever! 🗣️ Gemeinsam mit Maira werde ich am Donnerstag in Düsseldorf auf der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo einen Vortrag zum Thema TikTok-Recruiting halten. In meiner Zeit als TikTok-Praktikant hätte ich wohl nicht gedacht, dass ich damit mal auf der Stage einer Recruiting-Messe stehen würde. Und vielleicht fehlt auch für viele immer noch der Zusammenhang. 💡 Deswegen hier eine kurze Erklärung: Brands können sich auf TikTok so authentisch wie sonst nirgendwo präsentieren. 🤸🏼 Wir sehen es tagtäglich: Über Trends, Behind the Scenes und Sketches wird ein Unternehmen so persönlich und real, dass man das Gefühl hat, eine menschliche Beziehung mit einer Brand aufzubauen. Und spätestens wenn das passiert ist, kommen die Bewerbungen von alleine. "Die sind so cool, ich hätte richtig Lust, bei denen zu arbeiten." 📈 Auch Maira und ich haben bereits mehrere Cases, die diesen Effekt beweisen. Und freuen uns, diese jetzt auch auf einer Bühne präsentieren zu können. Über was habt ihr euren ersten Vortrag gehalten? Und wie hoch war das Nervositäts-Level? 😁 #recruiting #personalgewinnung #hr #messe #drx #speaker #tiktok 

Social Recruiting ist eine Top-Idee.💡 Aber: Der falsche Kanal ist fatal! Besonders beim Azubi-Recruiting setzen Unternehmen oft auf die falschen sozialen Netzwerke. Das zeigt ein Blick auf die Top-5️⃣-Kanäle der Nachwuchstalente. Während bei Instagram und den Karriere-Netzwerken LinkedIn und XING noch recht viele Unternehmen aktiv sind, sind sie auf YouTube, WhatsApp und ganz besonders auf TikTok zu wenig präsent. 😱 Mehr dazu, und wie Sie auf Social Media potenzielle Azubis begeistern, lesen Sie hier: https://lnkd.in/gnrB4UgZ

Erfahre, wie Du eine junge Zielgruppe von Deinem Unternehmen begeistern kannst! ❤️🔥 New Work braucht frische Ideen – und wer könnte die besser liefern als junge Nachwuchskräfte? Als Leiter der XING New Hiring Academy hat Adrian ein spannendes neues Live-Format ins Leben gerufen: die #XINGSession. Sei am 26.03. dabei und hol Dir 5 Impulse für mehr Relevanz in einer jungen Zielgruppe 🙌🏻 #NewWork #NWX #Recruiting 

RECRUITING: Clemens Hero-Spot 🤩😎 In diesem Recruiting-Video stehen die Azubis von CLEMENS Technologies im Mittelpunkt. Die seriöse und spannende Inszenierung rückt die jungen Talente in ein heldenhaftes Licht - und das vollkommen zurecht. 💪 Die Wahl, Auszubildende als zentrale Darsteller einzusetzen, unterstreicht nicht nur das Engagement des Unternehmens für die Entwicklung junger Talente, sondern verleiht dem Video auch eine authentische Note. Darüber hinaus bietet es einen schnellen Einblick in die verschiedenen Tätigkeiten der Firma. Die (SEHR 😉) schnellen Bildwechsel gewinnen die Aufmerksamkeit der jungen Zielgruppe, da diese heute verstärkt visuell ausgerichtet ist und auf einen kurzen Zeitraum beschränkt wird. In diesem Kontext übertrifft die Wirksamkeit eines Films statische Stellenanzeigen deutlich. #Recruiting #karriere #helden #commercial #weinbau #azubis #clemens #treestate

🚀 Einblicke in die Zukunft des Recruitings bei VisionActive 🚀 Als Gründer von VisionActive hatte ich kürzlich das Vergnügen, mit Unternehmer Deutschlands über die Herausforderungen und Innovationen im Recruiting zu sprechen. Unser Ansatz bei VisionActive unterscheidet sich grundlegend von traditionellen Methoden, da wir uns auf digitale Strategien und Social Media konzentrieren, um auch diejenigen Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. 🔍 Was macht VisionActive anders? Wir haben erkannt, dass herkömmliche Jobportale oft nicht ausreichen, um die beste Talentbasis für mittelständische Unternehmen zu erschließen. Unsere spezialisierten Kampagnen sprechen Kandidaten direkt an und stellen eine Verbindung her, die über bloße Jobanzeigen hinausgeht. 📈 Was steht an bei VisionActive? Wir sind dabei, unsere Dienstleistungen weiter auszubauen und entwickeln derzeit innovative Softwarelösungen, die das Recruiting-Erlebnis sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber revolutionieren werden. 💡 Ein Aufruf an Unternehmensführer: Die Landschaft des Recruitings entwickelt sich ständig weiter. Beginnen Sie jetzt, innovative Recruiting-Strategien zu implementieren, um nicht den Anschluss zu verlieren. 🔗 Lesen Sie das vollständige Interview durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir bei VisionActive die Recruiting-Welt verändern: https://lnkd.in/egF_m7VE #Recruiting #Innovation #IT #Fachkräfte #VisionActive #SocialMediaRecruiting

Wie kann Social Recruiting den Erfolg Ihres Unternehmens steigern? 🤔🚀 Diese Woche hat Wiebke Volkmann ein Business-Coaching zum Thema "Social Recruiting" gegeben und den Teilnehmern spannende Einblicke gezeigt, wie soziale Medien das Recruiting revolutionieren können. 🎉

Mitarbeiter, Azubis und Praktikanten – gezielte Suche eurer Mitarbeiter über die sozialen Medien! Meershare hilft euch dabei, Anzeigen in den sozialen Netzwerken zu schalten und dabei passende Mitarbeiter zu finden. Lehnt euch zurück und wartet auf die qualitativen Bewerbungen. Wie das geht? Schreibt uns einfach an, wir übernehmen den Rest.

Beim Scrollen durch LinkedIn ist das Hashtag #Hiring Badge omnipräsent. Genau wie bei Christina Schoof, die bei uns fürs Trainee-Recruiting zuständig ist, sind etliche Personalverantwortliche auf der Suche nach Verstärkung für das eigene Team. ❓ Doch wie schaffen wir es, aus der Masse herauszustechen und neue Talente auf uns aufmerksam zu machen? 🔑 Der Schlüssel zum Erfolg liegt im Employer Branding Funnel. Ein Konzept, was unsere Geschäftsführerinnen Miriam Rupp und Nora Feist entwickelt haben. 🗂️ Wenn auch ihr für euer Recruiting eine Checkliste mit den verschiedenen Stationen des Funnels haben möchtet, speichert euch den Blogpost für eure Employer Branding Strategie ab: https://lnkd.in/erN8t7He

🚀 Nicht verpassen❗ 🤔Warum #SocialMedia 📲 immer wichtiger für die #Rekrutierung wird und wie´s funktioniert 💡, erklärt Fabian Semsarha im nächsten #DigitalenDienstag.

Einfach eine Stellenanzeige veröffentlichen und schon hat man unzählige, qualifizierte Bewerbungen? ...... Diese Zeiten sind schon lange vorbei … 🚀 Heute fand ein inspirierendes BeBinar zum Thema "Als attraktive Arbeitgebermarke auf Social Media" statt. 🎙️ Sabine Sikorski von MW MEDIA WORKSHOP GmbH teilte wertvolle Einblicke darüber, wie Unternehmen sich erfolgreich als attraktive Arbeitgebermarke auf Social Media präsentieren können. Von der kontinuierlichen Präsenz in den sozialen Medien bis hin zur direkten Kommunikation mit potenziellen Talenten. 💡 Miriam Seuthe, Leiterin der Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung bei der Fürst Donnersmarck-Stiftung, präsentierte spannende Best-Practice-Beispiele und zeigte auf, wie erfolgreiche Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in den Prozess der Personalgewinnung einbinden können. 🎯 Die Lernziele des BeBinars umfassten unter anderem die Bedürfnisse der Zielgruppe zu verstehen, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, Mitarbeiter*innen in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen, die optimalen Kanäle zu nutzen, passende Formate für unterschiedliche Zwecke auszuwählen. 👉 Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer*innen und Referentinnen für diesen inspirierenden Austausch! #SocialMediaMarketing #EmployerBranding #BeBinar #Recruiting #Personalentwicklung #BestPracticeExamples