Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)

Er vi gode nok til at sikre unges arbejdsmiljø? 🤷♀️ De seneste mange år har der været fokus på at forbedre de unges arbejdsmiljø og helbred. Men ny forskning fra NFA viser, at der mangler viden om effektive tiltag til at forbedre arbejdsmiljøet for den aldersgruppe 💡 Forskerne har set på den nuværende forskning for at vurdere, hvor effektive de forskellige tiltag på arbejdspladserne er til at sikre godt arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed for de unge medarbejdere. De har konkret set på forskning, hvor medarbejderne er mellem 15-29 år. - Forskningen har kun i mindre grad haft fokus på indsatser, der specifikt retter sig mod at forbedre de unges arbejdsmiljø og sundhed. Vi har derfor ikke fundet tilstrækkelig dokumentation for effektive indsatser, der kan sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø specifikt for de unge medarbejdere. Dertil kan vi se, at der især mangler tiltag på gruppe- eller organisationsniveau, siger Emil Sundstrup, der er seniorforsker på NFA og står bag forskningsprojektet med titlen ’De Smukke Unge Mennesker’. Tidligere forskning viser, at unge har højere risiko for at blive ramt af en arbejdsulykke, at de angiver højere grad af fysisk hårdt arbejde og uønsket seksuel opmærksomhed og chikane. På baggrund af den nye forskning mener forskerne, at der er behov for at udvikle og afprøve indsatser, der ikke blot fokuserer på individniveau, men som også arbejder med strukturelle og kulturelle ændringer på arbejdspladsen. 

Er vi på vej mod renere luft?☀️ Forskere fra hele Europa var i sidste uge på NFA for at sætte gang i sidste del af rejsen mod mindre forurening fra partikler i bl.a. metroer og på vejene. De mødtes til det sidste konsortiemøde i det EU-finansierede AeroSolfd-projekt, der afsluttes næste år. Målet med projektet er at udvikle og teste metoder, der kan: 🚗 Reducere udledningen af ultrafine partikler fra benzinbilers udstødning 🚙 Reducere udledningen af støv fra bilers bremser. 💨 Forbedre luftkvaliteten lokalt i dårligt ventilerede miljøer. Forskerne har udviklet filtersystemer til eftermontering på bilers bremser og benzinbilers udstødning og luftrensere, der kan filtrere luften og mindske forureningen særligt udsatte steder, som fx i garageanlæg og perroner. NFA-professor Keld Alstrup Jensen leder arbejdet med den overordnede bæredygtighedsanalyse og vurdering af gevinsterne for både sundhed og miljø. Og det er et vigtigt arbejde. - Disse løsninger kan lynhurtigt reducere partikelforureningen for dem, der arbejder og lever i trafikerede områder. Jeg er glad for at kunne være med på rejsen mod en renere og sundere fremtid, siger han. Nu går projektet ind i den sidste fase, hvor forskerne ser på det store billede – kan løsningerne levere en positiv bundlinje i forhold til bæredygtighedsmålene? 🌿🔍

Hvad leder du efter … … i en god leder? 🔍 Det spørgsmål har vi stillet nogle af NFA’s medarbejdere. I denne uge er det ledelsesuge, hvor offentlige arbejdspladser sætter særligt fokus på ledelse. Forskning fra NFA viser, at ledelse har stor betydning for det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes trivsel. For eksempel er ledelsen med til at definere medarbejdernes indflydelse på arbejdsopgaverne, som hænger tæt sammen med trivslen. Derfor kommer seniorforsker på NFA Thomas Clausen med fem råd til ledere, der vil øge medarbejdernes indflydelse: 📌 Tal med medarbejderne, om de har indflydelse på de rigtige ting i forhold til udførelsen af deres arbejde. 📌 Lav klare aftaler om, hvilke ting medarbejderen selv træffer beslutninger om, og hvornår det er en god ide at rådføre sig med chefen. 📌 Sørg for, at der er klare rammer omkring de beslutninger, som medarbejderen skal træffe og de forhold, som medarbejderen har indflydelse på. 📌 Vær tydelig omkring, at det er ok at begå fejl. 📌 Inddrag medarbejdernes erfaringer i beslutninger, der har relevans for, hvordan de udfører deres arbejdsopgaver.

Småøvelser eller sundere arbejdsopgaver? Træning eller walk and talks? Hvordan kan man bedst gøre det sundere at gå på arbejde? 💡 Beskæftiger du dig med arbejdsmiljø og er nysgerrig på metoderne til sundere arbejdspladser? Så deltag i NFA’s gratis webinar om det sunde arbejdsliv. Til webinaret vil du få indsigt i, hvordan man kan arbejde med forskellige tilgange til at styrke sundheden blandt medarbejderne. Webinaret afholdes mandag den 25. november kl. 10-11. Det er målrettet arbejdsmiljøprofessionelle, men alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø og sundhed, er velkomne. Professor Lars L. Andersen, videnskabelig assistent Marie Honoré Jacobsen og koordinator på Sundhedsmiljø Ninna Maria Wilstrup – alle fra NFA – tager ordet, og du får mulighed for at stille spørgsmål direkte til dem. Panelet vil præsentere dig for to af metoderne til sundere arbejdsliv, som NFA forsker i – nemlig sundhedsfremmende småøvelser og Sundhedsmiljø. Du vil blandt andet høre, hvordan to minutters træning om dagen forebygger smerter og sygefravær på arbejdspladser. Og hvordan ændringer i kerneopgaven kan gøre det sundere at gå på arbejde. Derudover vil du også få gode råd til at implementere indsatserne på din eller andres arbejdsplads. Tilmeld dig gratis her: https://shorturl.at/oJsy6

Tror du, at man kan blive sundere af at gå på arbejde? 💡 Det gør den gruppe ledere, forskere og arbejdsmiljørådgivere, som fyldte NFA’s auditorium op på det allerførste årsmøde om Sundhedsmiljø! Sundhedsmiljø er et koncept, som handler om at styrke medarbejdernes sundhed gennem deres arbejds- og kerneopgaver – uden at tage tid væk fra selve arbejdet. Det er en tilgang, som skal gøre medarbejderne sundere ved fyraften, end da de mødte ind. Den 10. oktober havde NFA fornøjelsen af for første gang at samle Sundhedsmiljø-interesserede fra nær og fjern til en lærerig dag med masser af god erfarings- og vidensdeling. I alt deltog cirka 115 personer, som til sammen repræsenterede godt 70 virksomheder og organisationer. Dagen bestod af en paneldebat, faglige oplæg og diskussioner fra blandt andre DSB og Arbejdsmiljø København, som fortalte om deres erfaringer med Sundhedsmiljø hos lokomotivførere og pædagoger. - Sundhedsmiljø handler om at skabe et arbejdsliv, som gør medarbejderne sundere, får dem til at trives bedre og gør dem mindre syge helt uden at tilføje noget ekstra til deres eksisterende kerneopgaver. Det var virkelig lærerigt at høre om, hvordan indsatserne er blevet taget imod ude på arbejdspladserne. Jeg glæder mig til, at vi får udbredt Sundhedsmiljøindsatser til endnu flere arbejdspladser, så vi også kan lære af deres erfaringer, fortæller Ninna Maria Wilstrup, koordinator på konceptet Sundhedsmiljø på NFA. Årsmødet var det første – men absolut ikke sidste – årsmøde om Sundhedsmiljø. Vi glæder os til at åbne dørene for jer igen næste år 📅✔

Ved du, hvad der er i luften på din arbejdsplads? I over 20 år har forskere fra NFA målt medarbejdernes udsættelse på bl.a. biomasse- og bioaffaldsanlæg, gartnerier, plejehjem og hospitaler for at se på de svampe, der kan indåndes i arbejdsmiljøet. Og især på, i hvor høj grad de svampe, som de udsættes for, er resistente over for svampemidler. Nu er forskerne klar med en ny rapport. Den viser: ⚫ Medarbejdere på bl.a. plejehjem, hospitaler og spildevandsanlæg udsættes i lav grad for svampe. For medarbejdere på gartnerier, biomasse- og bioaffaldsanlæg var udsættelsen højere. ⚫  Resistente udgaver af svampe blev fundet i flere af de undersøgte arbejdsmiljøer. ⚫ Studiet viser ikke en stigning i antallet af resistente svampe igennem de 20 år, hvor prøverne blev taget. Rapporten undersøger ikke, om medarbejderne tager svampene med sig hjem efter fyraften. Men forskerne anbefaler på baggrund af tidligere studier, at man tager sine forholdsregler: - Udover at skifte tøj efter fyraften, er det en god ide at vaske hænder eller bruge håndsprit og sørge for at gøre godt rent på arbejdspladsen, fortæller seniorforsker på NFA Anne Mette Madsen, der er en af forskerne bag undersøgelsen.

Hvordan drømmer du om sige farvel til dit arbejdsliv? 👋 I en ny rapport fra forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv fortæller 15 seniorer om deres overgang fra medarbejder til pensionist. Cecilie Arndt Pietraszek og Flemming Pedersen fra TeamArbejdsliv har fulgt seniorerne fra det sene stadie i deres arbejdsliv, til efter de gik på pension. Formålet med rapporten er at belyse, hvordan seniorer oplever overgangen fra arbejdslivet til tilværelsen som pensionist, og hvordan den sidste tid på arbejdsmarkedet er for disse seniorer. Flere af seniorerne peger på, at jo mere fleksible rammerne er på deres arbejdsplads, desto længere har de lyst til at blive i job. Størstedelen af seniorerne i rapporten har også selv været med til at tilrettelægge deres sidste tid på arbejdsmarkedet – og hvornår det var tid til at trække sig. Nogen har fx ønsket at arbejde fuldtid helt frem til pensionsalderen og andre at gå ned i tid. - Fortællingerne peger på, at ønsker man at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet, er det vigtigt at forsøge at tilpasse arbejdet og dets rammer til seniorernes behov, siger Cecilie Arndt Pietraszek fra TeamArbejdsliv, som står bag rapporten sammen med sin kollega Flemming Pedersen. 𝘍𝘰𝘳𝘴𝘬𝘯𝘪𝘯𝘨𝘴𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦𝘵 𝘚𝘦𝘯𝘪𝘰𝘳𝘈𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘴𝘓𝘪𝘷 𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴ø𝘨𝘦𝘳 𝘧𝘢𝘴𝘵𝘩𝘰𝘭𝘥𝘦𝘭𝘴𝘦 𝘢𝘧 𝘴𝘦𝘯𝘪𝘰𝘳𝘦𝘳 𝘱å 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘴𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘥𝘦𝘵. 𝘔𝘦𝘥 𝘪 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘬𝘵𝘦𝘵 𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘳𝘴𝘬𝘦𝘳𝘦 𝘧𝘳𝘢 𝘈𝘢𝘭𝘣𝘰𝘳𝘨 𝘜𝘯𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘵, 𝘋𝘦𝘵 𝘕𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦 𝘍𝘰𝘳𝘴𝘬𝘯𝘪𝘯𝘨𝘴𝘤𝘦𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘳 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘴𝘮𝘪𝘭𝘫ø 𝘰𝘨 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘈𝘳𝘣𝘦𝘫𝘥𝘴𝘭𝘪𝘷. 

Hvad betyder din alder, når du skal have nyt job? 45 procent af de ledige seniorer på over 50 år havde oplevet diskrimination på grund af deres alder på arbejdsmarkedet. For dem, der var i arbejde, svarede 9 procent ja til spørgsmålet. Det var resultatet af et forskningsprojekt fra NFA fra 2022. - Forskning fra Aalborg Universitet viser, at alder har betydning, når arbejdsgiverne skal vælge nye medarbejdere. Når vi spørger seniorerne, er det især de ledige, der oplever aldersdiskrimination. Vi kan også se, at omfanget er steget over årene, siger professor Lars L. Andersen. Lars L. Andersen har for nylig snakket med Børsen og TV2 om forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som blandt andet har undersøgt, hvad alder betyder for tilknytningen til arbejdsmarkedet for seniorer. Han påpeger, at tilfælde af aldersdiskrimination kan begrundes i et komplekst samspil af blandt andet seniorernes egen forståelse og oplevelse af diskrimination, fordomme og stereotype forestillinger om alder blandt dem, der ansætter, og økonomiske overvejelser. - Oplevelsen af aldersdiskrimination hos de beskæftigede øger risikoen for, at de senere mister arbejdet. Så det er vigtigt at finde ud af, hvad der ligger bag, siger Lars L. Andersen.

Hvordan sikrer man god mental sundhed på arbejdspladsen? Den 10. oktober er det Verdensdagen for mental sundhed – også kaldet World Mental Health Day. I år sættes der fokus på arbejdspladsen, og det er der en god grund til. Mentale helbredsproblemer hos medarbejdere har store negative konsekvenser for både ansatte, virksomheder og samfundet. Forskningen viser, at arbejdspladsen kan være et sted, som bidrager til bedre mental sundhed. - Arbejdspladserne kan ligesom hele samfundet blive berørt af store forandringer, som også kan have betydning for medarbejdernes mentale sundhed. For eksempel kan øget hjemmearbejde medføre fordele, men også ulemper for medarbejdere og ledelse, når man ser på arbejdsmiljøet. Derfor er det vigtigt at undersøge, hvordan man sammen på arbejdspladserne kan understøtte medarbejdernes mentale sundhed, siger Birgit Aust, seniorforsker på NFA. WHO udsendte i 2022 sammen med Den Internationale Arbejdsorganisation nye retningslinjer for mental sundhed på arbejdspladserne. Retningslinjerne giver evidensbaserede anbefalinger til, hvordan arbejdspladserne kan forebygge og håndtere psykisk mistrivsel samt fremme medarbejdernes mentale sundhed. NFA har i mange år forsket i mental sundhed ved blandt andet at undersøge forskellige arbejdsmiljøaspekter, opsamle eksisterende viden, gennemføre interventionsstudier og udarbejde anbefalinger til arbejdspladserne. - Vi kan se, at skyld, skam og frygt for stigmatisering generelt er udbredt på arbejdspladserne, og at der kan gå lang tid, før de berørte medarbejdere med mentale helbredsproblemer søger professionel hjælp. Det er vigtigt, at arbejdspladserne gør en indsats, for vi kan se, at det gør en forskel, siger Birgit Aust. NFA er en del af PROSPERH Project EU, som har til formål at forbedre mental og fysisk sundhed på arbejdspladserne i Europa. Projektet er i øjeblikket i gang med at udvikle råd og vejledninger, som ledere og medarbejdere kan bruge til at understøtte et sundt og sikkert arbejdsmiljø. PROSPERH og fire andre EU-projekter arbejder under navnet WISEWORK-C Cluster sammen om at undersøge, hvordan arbejdspladserne kan understøtte medarbejdernes mentale sundhed. WISEWORK-C afholder i anledning af Verdensdagen for mental sundhed et gratis webinar, hvor en række forskere vil fortælle om de europæiske forskningsprojekter og deres fokus på, hvordan arbejdspladserne kan bidrage til den mentale sundhed. Webinaret finder sted 11. oktober kl. 13.00. Tilmeld dig her ⬇️ https://lnkd.in/d78Anq8u

Sunde liv skabes (også) på arbejdspladsen! Det var et af budskaberne fra NFA’s forskere, der deltog på Den Nationale Folkesundhedskonference i september. For vores arbejde kan spille en stor rolle, når det kommer til både vores fysiske og mentale sundhed og trivsel. På konferencen deltog fra NFA: Seniorforsker Kirsten Nabe-Nielsen, som bl.a. fortalte om, hvordan natarbejde og psykosocialt arbejdsmiljø kan påvirke vores nattesøvn. - Vi ved, at natarbejde hænger sammen med dårligere søvn. Det samme gør mobning, høje krav, manglende social støtte og andre former for dårligt psykosocialt arbejdsmiljø. På konferencen fik vi drøftet, hvad man kan gøre på arbejdspladserne for at forebygge dårlig søvn blandt medarbejderne. Koordinator på konceptet Sundhedsmiljø Ninna Maria Wilstrup, impact-specialist Stine Dandanell Garn og seniorforsker Emil Sundstrup gav indblik i, hvordan medarbejdere kan blive sundere af at gå på arbejde. -  Vi forsker i Sundhedsmiljø, der handler om at skabe arbejdsmiljø, der i sig selv gør os sundere, mindre syge og giver os lyst til at blive længere på arbejdspladsen. Det kan være alt fra faste ’walk and talks’ til planlægning af mødefri timer. Vores mål er, at selve arbejdet planlægges og udføres, så det styrker medarbejdernes fysiske, mentale og sociale sundhed, fortæller Ninna Wilstrup. Konferencen finder næste gang sted d. 15.-16. september 2025 i Nyborg.