JobMatch Talent Danmark

🔍 𝗙Å 𝗘𝗧 𝗗𝗬𝗕𝗘𝗥𝗘 𝗜𝗡𝗗𝗕𝗟𝗜𝗞 𝗜 𝗗𝗜𝗡𝗘 𝗦𝗧𝗬𝗥𝗞𝗘𝗥 𝗠𝗘𝗗 𝗝𝗢𝗕𝗠𝗔𝗧𝗖𝗛 💼 Klik på linket nederst og se hvordan det ser ud fra kandidatens side. Hos JobMatch får du en personlig og dybdegående indsigt i dine unikke styrker og kompetencer. Efter at have gennemført dine tests, får du adgang til en personlig side, hvor dine resultater bliver analyseret, så du forstår, hvordan du bedst kan bruge dine egenskaber i arbejdssammenhænge. 𝗛𝘃𝗮𝗱 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝘂 𝗳𝗼𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗺 𝘁𝗲𝘀𝘁𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿? Med JobMatch Talent får du en detaljeret oversigt over din arbejdsprofil, beslutningsevne, drivkraft, samarbejdsevner og stresshåndtering. Du får konkrete tips til, hvordan du og din chef kan forbedre din trivsel og præstation. JobMatch LogiQ giver en vurdering af din IQ og problemløsningsevne, mens JobMatch Career hjælper dig med at finde brancher og jobroller, der matcher dine unikke egenskaber. 𝗗𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗵𝗼𝘀 𝗝𝗼𝗯𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵 Din personlige side samler alt dit testmateriale på en intuitiv måde. Du kan se et sammendrag af dine egenskaber og få tips til din karriereudvikling. Hvis du er på udkig efter nye karrieremuligheder, giver JobMatch dig en interaktiv guide, der matcher din arbejdsstil med relevante jobområder. Din arbejdsstil beskrives detaljeret, og hvis du skal til jobsamtale, får du en interviewguide baseret på dine resultater, så du er klar med de rette spørgsmål og svar. Med JobMatch LogiQ får du desuden en klar forståelse af dine logiske og analytiske evner. 𝗔𝗹𝘁 𝗲𝗿 𝘀𝗸𝗿æ𝗱𝗱𝗲𝗿𝘀𝘆𝗲𝘁 𝘁𝗶𝗹 𝗱𝗶𝗴 JobMatch er 100% tilpasset til dig som testtager. Hver test giver personlige resultater, der matcher dine egenskaber og karriereambitioner. Du får masser af inspiration til både videre jobsøgning og personlig udvikling, så du kan tage næste skridt baseret på et stærkt og præcist fundament. Uanset hvor du er i din karriere, hjælper JobMatch dig med at maksimere dit potentiale. Udforsk selv kandidatsiden ved at klikke på linket.

👩👩👧👦 👨👩👧 𝗘𝗻 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗸𝗮𝗹 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀𝗸𝗲𝗿 👩👩👧👧 👩👩👦👦 En leder, der virkelig lykkes, er en leder, der kan lide mennesker – ser dem som individer med forskellige styrker, svagheder og potentialer. Det handler ikke kun om at drive en forretning, men om at skabe et rum, hvor folk føler sig set, anerkendt og værdsat. Ubetinget respekt er den grundlæggende byggesten, som alle stærke ledelsesrelationer hviler på. 𝗠𝗲𝗱𝗳ø𝗹𝗲𝗹𝘀𝗲 I mødet med mennesker viser lederen sin medfølelse. Øjnene, der lytter til de små detaljer, og hænderne, der altid er parate til at støtte. Medfølelse kan ikke påtvinges, den kan ikke læres som et simpelt værktøj. Det er den oprigtige interesse i, hvordan folk har det, og hvordan de oplever deres hverdag. 𝗧𝗼𝗹𝗲𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 En leder med tolerance har et roligt blik på verden. De ser forskellighed som en gave, noget der beriger hverdagen. Når andre måske rynker panden over det, der ikke passer ind, nikker denne leder med et smil og finder det interessante i det ukendte. Der bliver ikke dømt, ikke korrigeret, men derimod åbnet en dør til dialog og forståelse. 𝗧𝗶𝗹𝗹𝗶𝗱 Med tillid kommer en naturlig ro. En leder, der udstråler tillid, behøver ikke kontrollere hvert skridt. Der er en tro på, at medarbejderne gør deres bedste, at de har gode intentioner, og at de vil virksomheden det bedste. Denne tillid er en usynlig hånd, der bærer samarbejdet fremad, og som giver medarbejderne friheden til at tage ansvar. Det er en tillid, der ikke skal fortjenes, men gives frit – og i denne frihed vokser respekten. 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝘀𝗸𝗮𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲 At kunne skabe og pleje relationer er en essentiel egenskab for en leder, der ønsker at fremme ubetinget respekt. En leder, der scorer højt på kontaktskabende adfærd, er god til at opbygge stærke, positive relationer med medarbejdere og kolleger. 𝗜𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁 Ubetinget respekt kræver også initiativkraft fra lederens side. Det betyder, at lederen aktivt tager ansvar for at skabe og opretholde en respektfuld kultur. Lederen skal gå forrest i at implementere adfærd, der fremmer respekt, og sikre, at disse værdier bliver integreret i hele organisationen. Initiativkraft betyder, at man som leder ikke venter på, at andre skaber forandringerne, men selv træder frem og sætter et positivt eksempel. 𝗙𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗻 𝗻æ𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿 Hos JobMatch Talent har vi redskaberne til at hjælpe dig med at identificere de ledere, der kan skabe en kultur præget af ubetinget respekt. Vores testpakker måler egenskaber som medfølelse, tolerance, tillid og initiativkraft – nøgleparametre, der er essentielle for en god leder. Ved at bruge JobMatch Talent kan du få indsigt i, hvem der har de egenskaber, der skal til for at blive den næste leder, der skaber resultater gennem respekt og relationer.

🔍💡 Hvad kendetegner den innovative medarbejder? 💼🚀 Når du rekrutterer, er det vigtigt at identificere kandidater med både høj psykisk energi og initiativkraft – to centrale egenskaber, der kendetegner stærke innovatører. Psykisk energi giver medarbejderen evnen til at holde fokus og engagere sig i komplekse opgaver over længere tid, mens initiativkraften driver dem til aktivt at tage ledelsen og sætte nye idéer i gang. Psykisk energi refererer til evnen til at bevare mentalt fokus og engagement, selv i komplekse og krævende situationer. Medarbejdere med høj psykisk energi kan håndtere komplekse opgaver og forblive vedholdende gennem længere perioder uden at miste deres momentum. De engagerer sig dybt i det, de arbejder med, og trives med intellektuel stimulering. Initiativkraft beskriver evnen til at tage ansvar og sætte nye idéer og projekter i gang. Medarbejdere med høj initiativkraft er ofte dem, der går forrest og tager ejerskab af forandringer. De er hurtige til at handle, når muligheder opstår, og de driver projekter fremad med energi og beslutsomhed. Når psykisk energi og initiativkraft kombineres, skaber det en medarbejder, der både har idéerne og styrken til at føre dem ud i livet. Medarbejderen har potentialet til at drive innovation og forandring, da de både har energien til at holde fast i komplekse processer og modet til at tage initiativ. De kan tage ansvar for udvikling og fornyelse, men det afhænger af, hvordan de øvrige arbejdsforhold understøtter dem. Hvis du vil vide mere om, hvordan du kan identificere og udvikle disse egenskaber hos dine medarbejdere, så tøv endelig ikke med at række ud. #Rekruttering #HR #Innovation #Arbejdsliv #Ledelse #Kompetenceudvikling #Talentudvikling #FremtidensArbejde

𝗘𝘁 𝗸𝗶𝗴 𝗶𝗻𝗱 𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀-𝘀𝗽å𝗸𝘂𝗴𝗹𝗲𝗻 🔮: 𝗣𝗿æ𝗱𝗶𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗺 𝗻ø𝗴𝗹𝗲𝗻 𝘁𝗶𝗹 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝗳𝘂𝗹𝗱 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 Prædiktiv validitet måler, hvor præcist dine rekrutteringsmetoder kan forudsige fremtidig jobpræstation. Traditionelle faktorer som alder, uddannelse og erfaring har lav prædiktiv validitet – de er vigtige, men forudsiger mindre præcist, hvordan en kandidat vil præstere i jobbet. Psykometriske tests, kognitive tests og arbejdstests har derimod langt højere prædiktiv validitet, da de måler personlighed, evner og faktisk præstation. JobMatch Talent har en prædiktiv validitet på 0,635, da det kombinerer adfærdsmålinger med en normgruppe for den specifikke stilling, hvilket gør det til et af de mest præcise værktøjer til at forudsige jobpræstation. 🔍 𝗦å𝗱𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀 𝘂𝗱: 𝟭. 𝗔𝗳𝗱æ𝗸𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗳 𝗸𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝗿, 𝘂𝗱𝗱𝗮𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀𝗲 𝗼𝗴 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴: Kortlæg kandidatens baggrund – selvom dette ikke forudsiger præstationen direkte, er det en vigtig del af det samlede billede. 𝟮. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 – 𝗮𝗳𝗱æ𝗸𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗳 𝗱𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗴𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗴 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵: Gennemfør et struktureret interview, der fokuserer pa bade fagligt og socialt match. Her vurderes tekniske kompetencer samt, om kandidaten passer ind i teamets kultur. 𝟯. 𝗞𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝘃 𝗼𝗴 𝗮𝗱𝗳æ𝗿𝗱𝘀𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹-𝘁𝗲𝘀𝘁: Brug test til at male kandidatens kognitive evner og adfærdsmønstre. Disse tests giver et dybere indblik i, hvordan kandidaten tænker og arbejder under pres. 𝟰. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 – 𝗮𝗳𝗱æ𝗸𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗳 𝗮𝗱𝗳æ𝗿𝗱𝘀𝗺æ𝘀𝘀𝗶𝗴𝘁 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵: Byg videre pa testresultaterne og gennemfør endnu et struktureret interview for at vurdere, om kandidatens adfærdsmønstre passer til leder og team. 𝟱. 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘁𝗮𝗴𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗱 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲: Afslut med en struktureret referencetagning for at fa objektive indsigter om kandidatens tidligere præstationer og adfærd. #HRTech #Rekruttering #Talentudvikling #Psykometri #FremtidensArbejde 𝗞𝗶𝗹𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹 𝗽𝗿æ𝗱𝗶𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗶𝘁𝗲𝘁 𝗶 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴: Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262–274. Hunter, J. E., & Schmidt, F. L. (2004). Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings. Sage Publications. Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2014). A century of selection: Evolution of selection measures and recommendations for future research. Journal of Applied Psychology, 100(6), 1-13. Lindelöw, M., & Stenlund, T. (2020). Predictive Validity Estimations for the JobMatchTalent Instrument. ResearchGate.

🔍 𝗨𝗱𝘃𝗶𝗸𝗹𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝘀𝗲𝗹𝘃𝗶𝗻𝗱𝘀𝗶𝗴𝘁, 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗿𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱 𝗼𝗴 𝗻𝘆𝘀𝗴𝗲𝗿𝗿𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱 🚀 Rekrutteringsanalysen 2024 fra Konsulenthuset ballisager A/S er ude, og det er altid spændende læsning. I dette års udgave finder vi det særligt interessant, at se ovenstående karaktertræk er de 4 mest efterspurgte. Og hvordan afdækker man så disse? Med en JobMatch Talent test, kan du faktisk afdække dette, så du ikke skal bero dig på mavefornemmelse. I skemaet nedenfor ser du, at vi rent faktisk har direkte svar på 3 af 4 af disse i vores skema, mens der i vores rapporter gås i dybden med dem alle. Vil du og din virksomhed ramme rigtigt i rekrutteringen første gang, så ræk ud og prøv testen gratis, så I kan se ved selvsyn, hvad den kan.

𝗦𝘁𝘆𝗿𝗸 𝘀𝗮𝗺𝗮𝗿𝗯𝗲𝗷𝗱𝗲𝘁 𝗼𝗴 𝘁𝗿𝗶𝘃𝘀𝗹𝗲𝗻 𝗶 𝗱𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗿𝗸𝘀𝗼𝗺𝗵𝗲𝗱! Book en teamdag med JobMatch Talent Danmark. Leder I efter en perfekt aktivitet til jeres næste team-/afdelingsdag? Med hjælp fra JobMatch Talents adfærdsprofiltests vil vi dykke ned i, hvordan I hver især er som personer, hvad der gør jeres team unikt, og hvordan I kan skabe en endnu bedre arbejdsplads. 𝗛𝘃𝗮𝗱 𝗸𝗮𝗻 𝗱𝘂 𝗳𝗼𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲? Personlige profiler: Dagen vil give jer en dybere forståelse af jeres individuelle profiler, identificere styrker og svagheder, og hjælpe med at sikre, at arbejdsfordelingen er optimal. Ved at få et klart billede af, hvordan I bedst arbejder sammen, kan I understøtte hinanden på den mest effektive måde. 𝐓𝐫𝐢𝐯𝐬𝐞𝐥 𝐢 𝐟𝐨𝐤𝐮𝐬 Vi sætter fokus på den generelle trivsel i teamet. Hvordan har vi det i vores daglige arbejde? Hvad fungerer godt, og hvad kan forbedres? Vi vil drøfte konkrete tiltag, der kan gøre vores arbejdsplads endnu bedre for os alle. 𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 Vi tager et grundigt kig på vores nuværende arbejdsfordeling og overvejer, om der er behov for omrokeringer, så alle kan udnytte deres potentiale bedst muligt. Målet er at sikre, at vores ressourcer bruges optimalt, og at alle føler sig motiverede og engagerede i deres roller. 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐤𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐡å𝐧𝐝𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 Konflikter kan ikke undgås, men de kan håndteres konstruktivt. Vi vil sætte fokus på, hvordan man kan håndtere og forebygge konflikter effektivt, for at skabe et stærkere og mere harmonisk arbejdsmiljø. Vores JobMatch Talent ekspert og HR-rådgiver Stig Thorsteinsson vil guide jer igennem dagen, sikre at alle bliver set og hørt og vil med seriøsitet og humor skabe rammerne for en lærerig dag både personligt og som team. Var dette noget for jer, så skynd jer at kontakte os på kontakt@jobmatchtalent.dk eller kommenter opslaget her!

𝗪𝗛𝗔𝗧 𝗬𝗢𝗨 𝗦𝗘𝗘 𝗜𝗦 𝗔𝗟𝗟 𝗧𝗛𝗘𝗥𝗘 𝗜𝗦! Hos JobMatch Talent Danmark ved vi, hvor vigtigt det er at få det fulde billede, når du rekrutterer. Vores værktøjer hjælper dig med at undgå bias, forkerte mavefornemmelser og sikrer, at du ser alt det, der ikke står i en motiveret ansøgning eller kommer frem i en struktureret samtale. 𝗛𝗲𝗿 𝗲𝗿 𝟱 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗹 𝗮𝘁 𝘃æ𝗹𝗴𝗲 𝗝𝗼𝗯𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁: 𝐃𝐚𝐭𝐚𝐝𝐫𝐞𝐯𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡: Brug af avancerede algoritmer sikrer, at du får de mest præcise resultater. 𝐏𝐫æ𝐜𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Forstå kandidatens kompetencer og personlighed i dybden. 𝐒𝐤𝐫æ𝐝𝐝𝐞𝐫𝐬𝐲𝐞𝐝𝐞 𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫: Tilpassede rekrutteringsløsninger til dine specifikke behov. 𝐓𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐥𝐬𝐞 Få hurtigere adgang til de rigtige kandidater med vores effektive processer. 𝐅𝐨𝐫𝐛𝐞𝐝𝐫𝐞𝐭 𝐭𝐫æ𝐟𝐬𝐢𝐤𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐝:Øg succesraten for dine ansættelser med valide test og analyser. Lad os hjælpe dig med at se hele billedet – kontakt os i dag eller tag straks fat i vores JobMatch ekspert Stig Thorsteinsson

𝗪𝗛𝗔𝗧 𝗬𝗢𝗨 𝗦𝗘𝗘 𝗜𝗦 𝗔𝗟𝗟 𝗧𝗛𝗘𝗥𝗘 𝗜𝗦! Hos JobMatch Talent Danmark ved vi, hvor vigtigt det er at få det fulde billede, når du rekrutterer. Vores værktøjer hjælper dig med at undgå bias, forkerte mavefornemmelser og sikrer, at du ser alt det, der ikke står i en motiveret ansøgning eller kommer frem i en struktureret samtale. 𝗛𝗲𝗿 𝗲𝗿 𝟱 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗹 𝗮𝘁 𝘃æ𝗹𝗴𝗲 𝗝𝗼𝗯𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁: 𝐃𝐚𝐭𝐚𝐝𝐫𝐞𝐯𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡: Brug af avancerede algoritmer sikrer, at du får de mest præcise resultater. 𝐏𝐫æ𝐜𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Forstå kandidatens kompetencer og personlighed i dybden. 𝐒𝐤𝐫æ𝐝𝐝𝐞𝐫𝐬𝐲𝐞𝐝𝐞 𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐞𝐫: Tilpassede rekrutteringsløsninger til dine specifikke behov. 𝐓𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐥𝐬𝐞 Få hurtigere adgang til de rigtige kandidater med vores effektive processer. 𝐅𝐨𝐫𝐛𝐞𝐝𝐫𝐞𝐭 𝐭𝐫æ𝐟𝐬𝐢𝐤𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐝:Øg succesraten for dine ansættelser med valide test og analyser. Lad os hjælpe dig med at se hele billedet – kontakt os i dag eller tag straks fat i vores JobMatch ekspert Stig Thorsteinsson

𝗛𝘃𝗼𝗿𝗳𝗼𝗿 𝗴𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘁 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗜𝗤 𝗶 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀? En persons IQ (Intelligenskvotient) kan have en betydelig indflydelse på forskellige aspekter af deres arbejdsliv og læring. Her er en oversigt over, hvordan IQ kan påvirke arbejdspræstation, beslutningstagning og indlæringsevne: 🏆 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐣𝐝𝐬𝐩𝐫æ𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧🏆 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐤𝐬𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐚𝐟 𝐨𝐩𝐠𝐚𝐯𝐞𝐫: Personer med højere IQ klarer sig bedre i job, der kræver komplekse problemløsningsfærdigheder og analytisk tænkning. 𝐓𝐢𝐥𝐩𝐚𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠𝐬𝐞𝐯𝐧𝐞:: En høj IQ hjælper med at tilpasse sig nye opgaver og miljøer hurtigere og mere effektivt. 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐨𝐠 𝐤𝐯𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐭:  Højere IQ er ofte forbundet med højere produktivitet og bedre kvalitet af udført arbejde.  🧠 𝗕𝗲𝘀𝗹𝘂𝘁𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝗻  🧠 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐤 𝐭æ𝐧𝐤𝐧𝐢𝐧𝐠: Personer med højere IQ er bedre til at analysere information, vurdere alternativer og tage velovervejede beslutninger. 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐬𝐢𝐠𝐭𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐥æ𝐠𝐧𝐢𝐧𝐠: En høj IQ er ofte forbundet med evnen til at tænke langsigtet og planlægge fremadrettet. 𝐑𝐢𝐬𝐢𝐤𝐨𝐯𝐮𝐫𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Højere IQ kan bidrage til bedre risikovurdering og -styring.  📚 𝗜𝗻𝗱𝗹æ𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗲𝘃𝗻𝗲  📚 𝐋æ𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐡𝐚𝐬𝐭𝐢𝐠𝐡𝐞𝐝:  Personer med høj IQ lærer generelt hurtigere og mere effektivt. 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐥ø𝐬𝐧𝐢𝐧𝐠: En høj IQ forbedrer evnen til at løse nye og ukendte problemer. 𝐇𝐮𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐥𝐬𝐞: Høj IQ er ofte forbundet med bedre arbejdshukommelse og langtidshukommelse. Når IQ kombineres med en personlighedstest som JobMatch Talent, vil den prædiktive validitet for arbejdspræstationer øges markant. Hvor IQ-testen måler kognitive evner, evaluerer personlighedstesten aspekter som motivation, emotionel intelligens og sociale færdigheder. Kombinationen af IQ og personlighedstest giver dermed et mere holistisk billede af en medarbejders potentiale. Ved at bruge begge tests kan arbejdsgivere bedre matche medarbejdere til roller, der passer til både deres intellektuelle kapacitet og personlighed.

☀️🌴 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝘁𝗶𝗹𝗯𝘂𝗱 𝗶 𝘂𝗴𝗲 𝟯𝟭 - 𝗣𝗿ø𝘃 𝗝𝗼𝗯𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀! 🌴☀️ Sommeren er stadig over os, og det giver lidt ekstra plads i kalenderen til sjove tiltag og til at vise vores produkt frem. 🎉 Derfor kan du i uge 31 prøve JobMatch Talent adfærdsprofiltest på dig selv, så du kan se og mærke på egen krop, hvordan vi hjælper virksomheder med at forbedre deres rekruttering, ansætte de rette profiler og sikre det perfekte match mellem kandidat og stilling. 👩💼🤝👨💼 Alt du skal gøre er at kommentere dette opslag med 'Ja tak', og så kontakter vi dig direkte. ✍️✅ Hav en vidunderlig solskinsdag! 🌞🌻