Svaki građanin EU-a ima jednako pravo raditi u bilo kojoj zemlji EU-a kao i državljani te države:
- pod jednakim uvjetima i
- bez podnošenja zahtjeva za radnu dozvolu.
Nikakva ograničenja – količinska ograničenja ili diskriminirajuća mjerila pri zapošljavanju – ne smiju se nametnuti državljanima drugih država članica EU-a.
Iznimke
- Poznavanje jezika – moguće je da se od kandidata za radno mjesto koji dolaze iz drugih država članica EU-a traži da dokažu da posjeduju jezične vještine potrebne za posao, ali razina traženog znanja jezika mora biti razumna i nužna za radno mjesto. Poslodavci ne mogu zahtijevati samo određene dokaze o kvalifikaciji.
Uvjeti rada
Prema građaninu EU-a zaposlenom u drugoj zemlji EU-a mora se postupati jednako kao i prema kolegama koji su državljani te zemlje u pogledu:
- radnih uvjeta (na primjer plaća, otkaz i vraćanje na posao)
- pristupa osposobljavanju.
Socijalne i porezne olakšice
- Tražitelji zaposlenja – sve novčane naknade namijenjene za pomoć ljudima koji traže posao moraju biti dostupne tražiteljima zaposlenja iz drugih država članica EU-a pod uvjetom da su zaista povezani s lokalnim tržištem rada, npr. tamo su tražili posao u razumnom vremenskom razdoblju.
- Radnici iz drugih država članica EU-a imaju pravo na iste socijalne i porezne olakšice kao i državljani te zemlje. To može uključivati niže cijena karata za javni prijevoz za velike obitelji, dječji doplatak i minimalna sredstva za život.
- Prekogranični radnici (osobe koje putuju na posao preko državne granice i vraćaju se kući najmanje jednom tjedno) uživaju iste povlastice kao i svi drugi radnici u državi u kojoj su zaposleni. Iako je Sud Europske unije utvrdio da za ta davanja nije potrebna potvrda boravišta, prekogranični radnici ponekad nailaze na posebne poteškoće pri ostvarivanju socijalnih olakšica jer su one i dalje povezane s boravkom.
Sportaši
Na profesionalne i poluprofesionalne sportaše primjenjuju se ista pravila EU-a: mogu raditi u drugim državama članicama EU-a na istoj osnovi kao i državljani te zemlje.