Last updated on 10 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes establecerte como un profesional de confianza para conseguir un ascenso.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Ascender en la escala corporativa requiere algo más que trabajo duro y dedicación; También exige la capacidad de gestionar eficazmente las relaciones con las partes interesadas de alto nivel. A medida que apuntas a un ascenso, establecerte como un profesional de confianza es clave. Este artículo te guiará a través de los pasos para generar credibilidad y confianza con aquellos que tienen el poder de influir en la progresión de tu carrera.

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Simone Lasagno

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1 Construir una buena relación

Establecer una relación sólida con las partes interesadas de alto nivel es la base de la confianza. Para ello, muestre un interés genuino en sus perspectivas y desafíos. Participe en conversaciones regulares y significativas que vayan más allá de los temas relacionados con el trabajo. Esto ayuda a crear una conexión que es tanto profesional como personal. Al demostrar empatía y comprensión, puede convertirse en una persona a la que acudir en busca de consejo y apoyo, lo cual es invaluable cuando se busca un ascenso.

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Lauretta Enang

Team Lead || Proven Track Record of Success in Improving Customer Satisfaction and Retention || ISO 45001 Internal Auditor || Lean Six Sigma White Belt Certified || Lean Six Sigma Yellow Belt Certified || Volunteer
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This is quite apt. The key word here is Visibility. Be visible, stand out. Be known. Let them know your name. And don't just be known, be known to offer value.

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2 Comunícate con claridad

La comunicación efectiva es crucial cuando se trata de partes interesadas de alto nivel. Asegúrese de que sus ideas se presenten de manera clara y concisa, con un enfoque en cómo se alinean con los objetivos de la empresa. Sea proactivo a la hora de proporcionar actualizaciones y sea transparente sobre los desafíos o contratiempos. Este nivel de apertura no solo generará confianza, sino que también mostrará su compromiso con el éxito de la organización, que es un rasgo que los responsables de la toma de decisiones buscan en los candidatos a la promoción.

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Simone Lasagno
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Comunicar é muito mais do que ter boa expressão. Envolve tanto escutar quanto falar. Não subestime a empatia que você constrói através da atenção e da escuta. Aprender através e com os outros, é uma excelente forma de desenvolvimento e progresso. Ao falar, esteja preparado e aprenda a ser objetivo. Leve em consideração o estilo do outro. Fale para o outro, não para você.

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Lauretta Enang

Team Lead || Proven Track Record of Success in Improving Customer Satisfaction and Retention || ISO 45001 Internal Auditor || Lean Six Sigma White Belt Certified || Lean Six Sigma Yellow Belt Certified || Volunteer
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When in meetings with said stakeholders, make your voice and opinions be heard. Speak up, and ask questions. This shows your active participation in not only the meeting's agenda but the organization's.

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3 Entrega resultados

Para ser visto como un profesional de confianza, debe ofrecer resultados de manera constante. Toma posesión de tus proyectos y haz un esfuerzo adicional para superar las expectativas. Cuando logres el éxito, comparte el crédito con tu equipo, ya que esto demuestra cualidades de liderazgo y la capacidad de inspirar a otros. Demostrar un historial de éxito es una forma poderosa de demostrar tu valía y posicionarte como un candidato principal para avanzar.

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Lauretta Enang

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This one right here, one has to be careful with. Do not take projects you can't handle but also do not be seen as one who isn't a risk taker but seeks the easy route. This doesn't build trust.

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Simone Lasagno
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É importante identificar metas que levam a resultados significativos. Um dos principais desafios para os profissionais que estão em transição, é a reflexão sobre seus resultados nos últimos dez anos. As pessoas compreendem que dedicaram-se mas nem sempre têm histórias de alto impacto. Estabelecer seu foco de carreira adequadamente, direciona a busca por resultados. Torna você assertivo. E isso se torna uma espiral ascendente.

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4 Mostrar iniciativa

Tomar la iniciativa es un signo de un profesional motivado y con visión de futuro. Busque oportunidades para mejorar los procesos o abordar los problemas no resueltos dentro de la organización. Al presentar soluciones bien pensadas y ofrecerse como voluntario para nuevos proyectos, demuestras que no solo eres capaz de asumir más responsabilidades, sino que también inviertes en el éxito a largo plazo de la empresa, lo cual es esencial cuando aspiras a una posición más alta.

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Lauretta Enang

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This can't be overemphasized. Be a proactive player, not reactive. Think outside the box and explore the creative and eccentric parts of your mind.

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5 Entender la política

Navegar por la política de la oficina es una habilidad que a menudo se pasa por alto, pero que es esencial para el avance profesional. Sé consciente de la dinámica y las relaciones dentro de tu organización. Utiliza este conocimiento para abordar las situaciones con tacto y alinéate con figuras influyentes sin comprometer tu integridad. Comprender el panorama político puede ayudarte a tomar decisiones estratégicas que mejorarán tu reputación y aumentarán tus posibilidades de obtener un ascenso.

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Simone Lasagno
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A competência Habilidade Política é muito importante no desenvolvimento de sua carreira. Embora exista preconceito com a ideia, devemos ir além. Ser político envolve habilidades como gestão de conflitos, persuasão, influência, liderar pares sem ter autoridade formal. Quando alguém deseja ser avaliado como potencial liderança, precisa estar aberto à inclusão de uma ampla variedade de comportamentos. Não basta ter pensamento analítico e trazer resultados. Trânsito e relacionamentos fazem parte do progresso.

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6 Ser mentor de otros

Una de las mejores maneras de demostrar tu potencial de liderazgo es asesorando a otros. Tómese el tiempo para guiar y apoyar a los colegas menos experimentados. Esto no solo ayuda a desarrollar la próxima generación de talentos, sino que también muestra su capacidad para liderar con el ejemplo. Las partes interesadas senior a menudo buscan personas que contribuyan al crecimiento de sus equipos, y la tutoría es una clara indicación de esta cualidad.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 Construir una buena relación

2 Comunícate con claridad

3 Entrega resultados

4 Mostrar iniciativa

5 Entender la política

6 Ser mentor de otros

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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A continuación, te explicamos cómo puedes establecerte como un profesional de confianza para conseguir un ascenso.

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1 Construir una buena relación

2 Comunícate con claridad

3 Entrega resultados

4 Mostrar iniciativa

5 Entender la política

6 Ser mentor de otros

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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