Last updated on 17 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes dar una retroalimentación eficaz sobre los proyectos de investigación a los miembros de tu equipo.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

Proporcionar retroalimentación sobre los proyectos de investigación es un delicado equilibrio entre la crítica y el estímulo. Tu papel es ayudar a los miembros del equipo a perfeccionar su trabajo, no desanimarlos. Esto significa ser específico sobre lo que funciona y lo que no, y proporcionar sugerencias prácticas para mejorar. También es importante comprender el contexto de la investigación y el nivel de experiencia del miembro del equipo para adaptar sus comentarios de manera adecuada. Recuerde, el objetivo es fomentar el crecimiento y el aprendizaje, no afirmar el dominio o desinflar la moral.

Conclusiones clave de este artículo

Provide actionable suggestions:

When offering feedback, specificity is your secret weapon. Instead of saying "improve this," offer concrete examples of how to do so. This clarity helps your team understand the path forward and see criticism as a growth opportunity.
Encourage dialogue:

Open the floor for questions when giving feedback. This fosters a two-way conversation, helping clarify points and ensuring your team feels heard and supported in their quest to enhance their research projects.

Este resumen se basa en la IA y estos expertos

1 Prepárese a fondo

Antes de dar su opinión, asegúrese de tener una comprensión sólida del proyecto de investigación. Revise todos los materiales y datos relevantes para proporcionar críticas informadas y constructivas. Esta preparación le permite identificar áreas específicas que necesitan mejoras y elogiar los aspectos que están bien ejecutados. Al estar bien preparado, muestras respeto por el trabajo de tu miembro del equipo y demuestras que valoras sus esfuerzos.

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Seyyed Mohammad Yaghoubi

*Researcher at IRC & iCCS/ *BSc Hons Biology
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Before diving into your thoughts, it's super helpful to fully grasp the research. Take some time to explore the materials and data. This deep dive will equip you with the knowledge to offer specific, targeted feedback. Not only will this show your colleague you value their work, but it'll also make your suggestions even more helpful!

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Dr. Prince Arora

DEVELOPER | ASSISTANT PROFESSOR | RESEARCHER | ENTREPRENEUR | FREELANCER | 3X TOP VOICE BADGES | STARTUP COORDINATOR
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Yes, understand the research project well before sharing feedback. Review all the data and materials, so your criticism is informed and helpful. This way, you can pinpoint areas for improvement and also recognize well-done aspects. Being prepared shows respect for your team member's work and acknowledges their efforts.

Traducido

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2 Sé constructivo

Al dar retroalimentación, concéntrese en proporcionar críticas constructivas que ayuden a los miembros de su equipo a mejorar su trabajo. Evite los comentarios vagos o puramente negativos; En su lugar , ofrezca sugerencias claras y específicas sobre cómo pueden mejorar su investigación. Anímelos a ver la retroalimentación como una oportunidad de crecimiento en lugar de un ataque personal. Un enfoque constructivo fomenta un ambiente positivo y fomenta el diálogo abierto sobre la investigación.

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Abhijeet Satani

Research Scientist | Inventor of Cognitively Operated Systems 🧠 | Neuroscience | Brain Computer Interface (BCI) | Published Author with a BCI patent and several other Patents (mentioned below🔻) and IPRs
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Instead of a vague or purely negative comment, give clear and pointed suggestions for improvement. This not only renders your feedback actionable but also helps colleagues understand precisely what they can do to improve their research. Make them look at feedback as growth—improvement—not personal criticism. The setting should be as encouraging as possible so that each individual is comfortable discussing research freely.

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3 Aspectos positivos del equilibrio

Es crucial equilibrar las críticas con comentarios positivos. Reconozca las fortalezas del proyecto de investigación y el arduo trabajo que se ha realizado en él. Este enfoque no solo aumenta la moral, sino que también ayuda a los miembros del equipo a comprender lo que deben seguir haciendo. La retroalimentación positiva puede ser tan valiosa como la crítica constructiva para guiar a los investigadores hacia resultados exitosos.

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Seyyed Mohammad Yaghoubi

*Researcher at IRC & iCCS/ *BSc Hons Biology
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🤔 Hmm, I think while positive feedback is important, it's equally crucial to prioritize constructive criticism. This targeted approach helps researchers identify and address weaknesses in their work. By focusing on areas for growth, we can propel the project forward and achieve better outcomes. Remember, the goal is to enhance the research, and sometimes that means highlighting areas where improvement is needed.

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4 Fomente las preguntas

Crear un diálogo bidireccional fomentando las preguntas puede conducir a una comprensión y una mejora más profundas. Cuando proporcione comentarios, invite a los miembros de su equipo a hacer preguntas sobre sus comentarios. Este intercambio puede aclarar malentendidos, proporcionar contexto adicional y ayudar a los investigadores a internalizar la retroalimentación de manera más efectiva. Las preguntas alentadoras también indican que estás abierto a la discusión y valoras su perspectiva.

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5 Sigue

Después de proporcionar comentarios, es importante hacer un seguimiento con los miembros de su equipo. Esto demuestra que está comprometido con su progreso y está disponible para brindar más orientación si es necesario. Las discusiones de seguimiento pueden reforzar la retroalimentación dada, abordar cualquier problema nuevo que haya surgido y ayudar a garantizar que el consejo se haya entendido y aplicado. Las revisiones periódicas ayudan a mantener el impulso y a mantener el proyecto de investigación en marcha.

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Seyyed Mohammad Yaghoubi

*Researcher at IRC & iCCS/ *BSc Hons Biology
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Follow-up is not just an option, it's an obligation. It's a measure of your sincerity and commitment to the growth of your team.

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6 Personaliza los comentarios

Por último, adapte sus comentarios a las necesidades y el nivel de experiencia de la persona . Los diferentes miembros del equipo pueden requerir diferentes tipos de orientación, por lo que es importante tener en cuenta su situación única al proporcionar comentarios. En el caso de los investigadores menos experimentados, es posible que tengas que dar explicaciones más detalladas, mientras que los miembros experimentados del equipo pueden beneficiarse de un asesoramiento estratégico de alto nivel. La personalización de los comentarios garantiza que sean relevantes y útiles para cada miembro del equipo.

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1

2

3

4

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6

1 Prepárese a fondo

2 Sé constructivo

3 Aspectos positivos del equilibrio

4 Fomente las preguntas

5 Sigue

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