Last updated on 30 jun 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes incorporar con éxito a los nuevos empleados en el campo del marketing de influencers.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

La incorporación de nuevos empleados en el dinámico campo del marketing de influencers es crucial para su éxito y el crecimiento de la empresa. A medida que da la bienvenida a nuevos talentos, es importante sumergirlos en la cultura de la empresa y en las características específicas de la industria. Esto significa no solo presentarles las herramientas y plataformas de uso común, sino también las estrategias que hacen que las campañas sean exitosas. Al invertir tiempo en un proceso de incorporación integral, te aseguras de que los nuevos miembros de tu equipo estén bien equipados para contribuir a tus esfuerzos de marketing de influencers.

Expertos destacados en este artículo

Elección de la comunidad a partir de 5 contribuciones. Más información

Vinay Kumar Mishra

Founder & CEO at vmerg

1 Ajuste cultural

Comprender la cultura de la empresa es primordial para cualquier nuevo empleado, especialmente en el marketing de influencers, donde la alineación de la marca y la voz son clave. Debes presentar a tus nuevos empleados los valores fundamentales y la misión de tu organización. Esto les ayuda a comprender el espíritu que debe reflejarse en cada campaña de influencers que gestionarán o a la que contribuirán. Anímalos a interactuar con diferentes departamentos para ver cómo los esfuerzos de colaboración pueden conducir a una estrategia de influencia cohesiva.

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Vinay Kumar Mishra

Founder & CEO at vmerg
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Access to Tools: Ensure they have access to necessary software, email accounts, and communication platforms before their start date. Inform the Team: Notify existing team members about the new hire and encourage them to reach out with a welcome message.

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2 Perspectivas de la industria

El marketing de influencers es un campo que evoluciona rápidamente, por lo que es vital que los nuevos empleados se pongan al día con las tendencias actuales y las mejores prácticas. Proporcióneles recursos que ofrezcan información sobre la industria, como estudios de casos de campañas exitosas o artículos de liderazgo intelectual. Esto les ayudará a entender qué funciona bien dentro de la esfera de los influencers y cómo pueden aplicar estos aprendizajes a sus propios proyectos.

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Md. Sakib Khan

Empowering Small Businesses through Digital Marketing | Social Media Management | Expert in Online Optimization and Analytics | Expertise in Graphic Design
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New hires in influencer marketing need to stay current on trends. Equipping them with resources is key. Offer case studies of successful campaigns. Share thought leadership articles for industry insights. Looking forward to hearing best practices from other experts!

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3 Claridad de roles

Definir claramente el rol y las expectativas de los nuevos empleados es un paso fundamental en el proceso de incorporación. Asegúrate de que entiendan sus responsabilidades, a quién reportan y cómo su trabajo contribuye al éxito general de las campañas de influencers. Esta claridad ayuda a evitar confusiones y prepara el escenario para la responsabilidad y la productividad desde el principio.

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Vinay Kumar Mishra

Founder & CEO at vmerg
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Provide a comprehensive overview of the influencer marketing industry, including key trends, major platforms, and case studies. Explain the company’s history, mission, values, and where influencer marketing fits into the broader business strategy.

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4 Dominio de herramientas

Familiariza a los nuevos miembros de tu equipo con las herramientas y la tecnología que son básicas en el marketing de influencers. Ya sea que se trate de software de análisis, plataformas de programación de contenido o sistemas de gestión de relaciones con influencers, la capacitación práctica les ayudará a navegar por estas herramientas de manera eficiente. Este conocimiento es esencial para planificar, ejecutar y medir el éxito de las campañas de influencers.

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5 Know-how en redes

El networking es un aspecto fundamental del marketing de influencers. Anima a tus nuevos empleados a construir su red profesional tanto interna como externamente. Internamente, esto significa conectarse con colegas que puedan brindar apoyo e información. Externamente, implica comprender cómo interactuar con personas influyentes y otros profesionales de la industria para fomentar relaciones que podrían beneficiar futuras campañas.

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Vinay Kumar Mishra

Founder & CEO at vmerg
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Pair the new hire with a mentor who can provide guidance, answer questions, and offer support during the initial weeks. Arrange for them to shadow experienced team members to observe day-to-day activities and understand best practices.

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6 Apoyo continuo

Por último, proporcionar apoyo continuo y oportunidades de desarrollo profesional. El marketing de influencers puede ser un reto, y el aprendizaje continuo es clave para mantenerse a la vanguardia. Ofrezca programas de tutoría, controles regulares y acceso a sesiones de capacitación o talleres. Esto no solo ayuda a los nuevos empleados a perfeccionar sus habilidades, sino que también demuestra su compromiso con su crecimiento dentro de la empresa.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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Vinay Kumar Mishra

Founder & CEO at vmerg
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Clearly outline performance expectations and key milestones for the first few months. Conduct formal review meetings at the end of the first month and the first quarter to assess their performance and provide feedback.

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A continuación, te explicamos cómo puedes incorporar con éxito a los nuevos empleados en el campo del marketing de influencers.

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1 Ajuste cultural

2 Perspectivas de la industria

3 Claridad de roles

4 Dominio de herramientas

5 Know-how en redes

6 Apoyo continuo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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A continuación, te explicamos cómo puedes incorporar con éxito a los nuevos empleados en el campo del marketing de influencers.

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1 Ajuste cultural

2 Perspectivas de la industria

3 Claridad de roles

4 Dominio de herramientas

5 Know-how en redes

6 Apoyo continuo

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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