¿Qué hacer si tus colegas se resisten a adoptar una mentalidad de crecimiento en el lugar de trabajo?
Comprender que tus colegas pueden resistirse a adoptar una mentalidad de crecimiento puede ser un desafío. Una mentalidad de crecimiento, un término acuñado por la psicóloga Carol Dweck, se refiere a la creencia de que las habilidades y la inteligencia de uno se pueden desarrollar con esfuerzo, aprendizaje y persistencia. Esto contrasta con una mentalidad fija, en la que los individuos ven sus cualidades como estáticas e inmutables. Cuando notes resistencia, es importante abordar la situación con empatía y un plan estratégico para fomentar un entorno de trabajo más adaptable y resiliente.