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𝗛𝗘𝗔𝗗, 𝗛𝗘𝗔𝗥𝗧 & 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗦 http://bit.ly/HHHebook Sara is as agile as a squirrel, passionate, and somewhat scattered. At her company, she is regarded as high potential, with a likely promotion to vice president within months. Over the last few years, she has immersed herself in ‘academic tourism’ at top business schools. Currently, she’s managing a project that requires constant travel between the United States and Europe, leaving her with anything but time. Sara opts for something easy and flexible: an online mentoring program. However, she soon faces Oliver, an experienced and demanding mentor who challenges her to embark on a journey of personal transformation. A masterful invitation to become the protagonists of our own personal development, through a familiar, profound and inspiring story. Alejandro Mesa CEO of iluma Alliance Any leader who has had the opportunity to develop an emerging leader will love this book. I can't wait to see how this story continues... Keith Jackson Chief HR Officer at AT&T International An exceptional book that that will leave its mark on many people. Carlos Zenteno CEO of Global Hitss Don’t miss it! The story is fascinating, and the methodology is simple and powerful. Claus Flensborg Director of Global L&D at Arla Foods It provides a simple and effective methodology woven into a wonderful story. A must-read for every leader! Claire French Director of Bonida Consulting Head, Heart and Hands showcases the transformative power of small habits in both life and work. Montserrat Ezquerra Global HR Manager at Santander Bank

Comienza un viaje de transformación con los líderes de Global Hitss Corp, una compañía que impacta a 12.000 colaboradores en toda América y con unos planes de crecimiento formidables para los próximos años. Otra compañía que ha apostado por convertirse en una plataforma de transformación humana, desde el capitán del barco, hasta el personal de operación. Para el equipo de @emergap es un privilegio acompañarlos.

Comienza el viaje de transformación de los líderes de Sierra Metals, una organización que impacta la vida de 2.000 colaboradores entre Perú y México. Un viaje facilitado por el equipo de emêrgap

Continúa el viaje de transformación de los líderes de Principal Financial Group latam, facilitado por emêrgap Ojo a este equipo y a lo que están construyendo. https://lnkd.in/dVHzqvxe

𝗗𝗼𝘀 𝘀𝗲ñ𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝘀 𝗱𝗲𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗹í𝗱𝗲𝗿. Un buen indicador de liderazgo es la capacidad de implantar una dinámica de mentoring y de autodesarrollo en el propio equipo. Y otro, la cantidad y la profundidad del feedback que se da al jefe, a los pares, al equipo directo y a cualquier otra persona de la organización, con total independencia de la jerarquía y fuera de los procesos organizativos de evaluación del desempeño, con frecuencia diseñados para justificar el bonus que se recibe a final de año. Cuando observas que, en una determinada persona, ambos indicadores están bajos, muy probablemente estás delante de un mero gestor —quizá formado en las mejores instituciones educativas— pero, de facto, orientado a lograr los resultados del negocio o de la operación, no a desarrollar personas. —Esto es lo que aprendemos cada día en emêrgap

𝗔 𝗲𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺𝗮 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗹𝘁𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero hoy corremos el riesgo de abordar relaciones deterioradas con familiares, amigos o colegas enviando mensajes desde la distancia, como francotiradores escondidos detrás de una pantalla. En emêrgap constatamos cada día que no hay herramienta más transformadora que una conversación cara a cara.

𝗡𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮. Pero, a veces —somos humanos—, se deteriora. Entonces, lo más inteligente es darse cuenta de que a ese problema le falta una conversación. Y no hay herramienta más transformadora que una conversación cara a cara. Sobre esto aprendemos cada día en emêrgap