Grup Montaner

Como anunciábamos hace unas semanas, en Grup Montaner estamos preparando un cambio de oficina para seguir creciendo, innovando y brindando lo mejor a nuestros equipos y clientes.✨ Para que puedas vivir este proceso con nosotros, hemos preparado un video donde mostramos cómo se está llevando a cabo la reforma de este nuevo espacio y los detalles detrás de este emocionante cambio. ¡No te lo pierdas! 🎥 #CambioDeOficina #GrupMontaner #TrabajoEnEquipo #Transformación

🎭 En Grup Montaner no solo trabajamos en equipo… ¡también celebramos en equipo! 🎉   El Carnaval nos ha dado la excusa perfecta para conectar con uno de nuestros valores más importantes: DISFRUTAR. Y esta vez, nuestros equipos han llevado la creatividad al siguiente nivel. 👏✨   🎊 Lanzamos un reto: ¿Quién se lleva el premio al mejor disfraz? La respuesta no es fácil porque ¡han superado todas las expectativas!   📸 Desliza y dinos: ¿Cuál es tu favorito? Te leemos en comentarios. 👇   #TrabajoEnEquipo #DisfrutarEnElTrabajo #PersonasEnElCentro

¡Buscamos un/a consultor/a de Inclusión y Diversidad para la Fundación Montaner! 🔎 Puedes encontrar toda la info de la vacante aquí abajo 👇 #rrhh #vacante #hiring #diversidad #DEI

¡Ya tenemos los resultados de nuestra encuesta de #ClimaLaboral 2024! 🎉 👏 Este año, en Grup Montaner, cumplimos ocho años midiendo nuestro clima laboral con un objetivo claro: #escuchar a nuestro #equipo. Su experiencia y opinión son clave para seguir creciendo y mejorando como empresa. Algunos hitos de destacados del estudio de este año son: ✅ #eNPS: El resultado eNPS de este año es 27, encontrándose +8 puntos por encima del 2023. 📈 #Satisfacción general: Hemos mejorado respecto al año pasado (+8 puntos) obteniendo el resultado más alto hasta ahora. 💻 Apoyo al #teletrabajo:  El indicador de teletrabajo recibe el resultado más alto del estudio, constatando un beneficio en sus posibilidades de conciliación. 🌟Lo mejor valorado: Se valora el #compromiso con la organización (+3 puntos), el #empowerment (+1 punto), el #reconocimiento (+4 puntos) y la #colaboración (+3 puntos). En Grup Montaner trabajamos día a día para cumplir con nuestra #misión: ‘Ofrecer oportunidades de éxito a personas y empresas’. Sabemos que, para poder generar estas oportunidades, el primer paso es mirarnos hacia dentro y entender qué necesitamos mejorar como equipo 🚀. #Talento #Crecimiento #Valores #ClimaLaboral2024

🌍 Las niñas alrededor del mundo (y en especial en el entorno rural) tienen un 20% menos de oportunidades para acceder a la educación. 📚 De hecho, tal y como refleja ITRAN · Asociación de Amigos del Pueblo Marroquí, el 50% de las niñas en el mundo rural abandonan las escuelas al terminar la primera etapa del sistema educativo. Por eso, para que podamos tener un mundo más justo, equitativo y diverso, es imprescindible garantizar el acceso de las niñas a la educación, también en los espacios rurales. Hace ya casi 8 años que, desde Grup Montaner , apadrinamos a Wissam, Yasmine y Fátima a través de ITRAN. Durante todo este tiempo hemos podido ir viendo año tras año cómo han ido superando todos sus cursos y hemos podido seguir de cerca sus éxitos. Hace unos días, recibimos un mensaje que nos llenó de orgullo y alegría: ¡Yasmine y Fátima comienzan sus estudios universitarios! 👩🏽🎓✨ Estamos supercontentas/os por todo lo que están consiguiendo. ¡No tenemos dudas de que llegarán lejos! 🤩 ¡Felicidades, Chicas! 💜🏆 Sin duda, esto son oportunidades que marcan la diferencia.

¡Buenas noticias para empezar el año! 🎉 📈 Según el informe de perspectivas del Fondo Monetario Internacional (FMI), publicado este viernes en Washington, el #crecimiento de la #economía mundial se mantiene estable, aunque mediocre, mientras #España sigue al alza. En concreto, el FMI ha elevado su previsión de crecimiento para España al 2,3% en 2025, consolidando nuestra posición como una de las economías más dinámicas de Europa 🌍. Según la investigadora jefe del FMI, la economía española se mantiene fuerte por sus resultados en las #exportaciones, incluido el #turismo, la recuperación de la #demanda interna y del #empleo o un menor #DéficitFiscal, donde aún precisa paliativos. Aunque el FMI resalta las mejoras en el empleo, no hay que perder de vista los desafíos que persisten en el mercado laboral español 💼. La creación de empleo estable, de calidad y bien remunerado sigue siendo una asignatura pendiente que requiere reformas 🚀🙌🏻 Crear empleo estable y de calidad sigue siendo fundamental para sostener este crecimiento 💪

Con la coexistencia de múltiples generaciones en el lugar de trabajo, desde los Baby Boomers 🧓 hasta la Generación Z 🧑💻, las empresas enfrentan el reto de armonizar una diversidad de valores, expectativas y estilos de trabajo 💼 . Y es que, aunque esta situación puede suponer una oportunidad para las empresas, la convivencia entre ellas requiere de una gestión cuidadosa y estratégica para maximizar su potencial y minimizar los conflictos🤝. ¿Cuál te parece el mayor desafío entre generaciones?🤔 ¡Participa en la encuesta y, si lo deseas, comparte tu opinión en los comentarios!

💡 La búsqueda de talento está cambiando, y con ello, también sus desafíos. Estudios recientes revelan un panorama en el que la avalancha de candidatos, los currículos inflados o directamente falsificados (incluso mediante #IA), o el 'ghosting' de los seleccionados se han convertido en un problema al alza. Esa incertidumbre pasa una factura clara: el 45% de las empresas se encuentra con el problema de que sus nuevos fichajes apenas duran tres meses en la plantilla. 💼 Esto pone de manifiesto la urgencia de replantear estrategias de atracción de talento y #onboarding. 📱 Además, la #digitalización de los procesos de selección trae nuevos retos. Por ejemplo: 🔹 Un 24,6% de los responsables de RR.HH. encuentra difícil verificar la identidad de los candidatos. 🔹Un preocupante 31,9% reporta que, más allá de los datos de contacto, el resto de la información proporcionada es falsa. 👉¿Por qué es tan difícil encontrar talento? ¿Cuál crees que es la solución para esta desconexión entre empresas y empleados? ¡Te leemos en los comentarios! 📝

El diario elEconomista destaca las nuevas #tendencias y cambios en el ámbito #laboral para #2025. Algunas de las novedades en materia laboral que marcarán el próximo año son 👇 📌 Plan #LGBTIQ 📌Igualdad de género: El requisito de un mínimo del 40% de representación femenina en los órganos de gobierno y de la alta dirección . 📌No discriminación por razón de #discapacidad o motivos de salud: eliminación del despido automático por incapacidad permanente total. 📌 Ley de movilidad sostenible 📌 Reducción de la Jornada laboral y desconexión digital 📌 Indemnización por despido improcedente 💬 ¿Cómo crees que afectarán a las empresas? ¿Cuál consideras que es el cambio que más impacto tendrá? #ReduccionJornada #LeyMovilidadSostenible #DespidoImprocedente

¡Cerramos el 2024 con mucho agradecimiento! 🙏 Desde Grup Montaner, queremos dar las #Gracias a todos nuestros empleados y empleadas, clientes, partners y colaboradores por haber hecho del 2024 un año fantástico. Vuestra confianza ha sido clave para seguir innovando y creciendo 🤗. Brindamos por un #2025 lleno de salud y nuevas oportunidades 🥂🚀💼. ¡Feliz 2025!