Montaner

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Según el Informe 'The Future of Jobs Report 2025', que cada año elabora World Economic Forum, se espera que para 2030, la automatización de procesos que facilitará la #IA, generará la destrucción de unos 92 millones de puestos de trabajo. Por otro lado, el mismo informe señala que la llegada de la IA al ámbito laboral también generará 170 millones de nuevos puestos de trabajo en profesiones que ya están comenzando a despuntar y otras muchas que todavía no existen 📈 💼 . Un estudio elaborado por Ipsos en 33 países, preguntó a 23.721 ciudadanos si creen que la inteligencia artificial generará nuevos empleos en su país. ➡️  En España, solo un 38% de los encuestados cree que sí será un factor positivo para el mercado laboral, frente al 48% que no lo cree así. ➡️ Los países europeos, como Hungría, Alemania e Italia, son los más pesimistas sobre el impacto de la IA en el empleo. Esta percepción coincide, aunque en menor medida, con la media global, que se sitúa en torno a un 46% de la población percibiendo que la llegada de la IA tendrá un impacto negativo sobre el mercado laboral, mientras que el 43% cree que la llegada de la IA será positiva. ¿Y tú, qué opinas? ¿Crees que la IA tendrá un impacto positivo o negativo en el mercado laboral? 🤔

¿Por qué es tan importante el propósito? 🎯 "El propósito es como respirar o comer, sin propósito no funcionamos" "Es algo que te ayuda a focalizar y darle sentido a tu tarea". "El valor añadido en una organización es que tu propósito personal esté conectado con el de la empresa". Estas fueron algunas de las reflexiones compartidas por los profesionales de #RRHH que asistieron al evento #WelcomeSummer 2024 🤲. 🎙️ Sergi Pérez, Responsable de Personas, Cultura y Comunicación de ELIX Polymers, S.L.; Noelia Vázquez Coronel, Directora de Personas, Cultura y Comunicación de ELIX Polymers, S.L.; Francesc Pascual Bellido, Manager VPS Lean Manufacturing de Vibracoustic; Teresa Semper Gallart, Gerent del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya; Ana Fernandez Muñoz, Recursos Humans de BALUARD BARCELONETA; i Arola Sacristán Piguillem, Responsable del Departament de Persones i Serveis Corporatius del Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya. El departamento de RRHH tiene la tarea fundamental de construir equipos sólidos y comprometidos, alineando el talento con los objetivos estratégicos de la organización 🚀 . ✍ ¿Y para ti, qué es el propósito?

El "Informe sobre el futuro del empleo 2025" del World Economic Forum predice la creación y pérdida de empleos que generará la rápida transformación del mercado laboral, principalmente por avances en tecnología, cambios demográficos, tensiones económicas y transición verde. El estudio prevé la creación de 170 millones de nuevos empleos hasta 2030, pero también la desaparición de 92 millones, principalmente a causa de la #IA y la #automatización 📊. Las áreas con mayor crecimiento serán las tecnológicas (IA), las educativas, de la salud y sectores esenciales como la agricultura.   Según el estudio🔎, casi la mitad de los empleadores de todo el mundo tienen previsto reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades derivadas de la tecnología. Esto, para los empleados/as, supone una actualización urgente de habilidades, tanto tecnológicas como de #softskills (resiliencia, creatividad, colaboración). De hecho, las profesiones con mayor demanda serán los especialistas en Big Data, ingenieros de FinTech, especialistas en IA y aprendizaje automático. 💻   Por tanto, se espera que la IA y la automatización reestructuren muchas industrias, generando nuevas oportunidades pero también riesgos para el empleo actual. Por ello, es crucial que gobiernos, empresas y el sector educativo colaboren para preparar una fuerza laboral resiliente y capaz de enfrentar estos cambios.🙌🏻

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📢 "La #IA tiene que ser nuestro partner. Nos tiene que ayudar a todas aquellas tareas que no nos aportan valor ni aportan valor a nuestros clientes. Con las herramientas que tenemos, debemos aprovecharlas al máximo, ser lo más eficientes posible y enfocarnos en aportar ese valor añadido al cliente y en aquello en lo que realmente somos buenos". Marc Montaner Minguet, Responsable de Desarrollo de Negocio en #Montaner, habla sobre cómo integrar la #IA en #RRHH, uno de los grandes retos que tiene esta área en 2025. Otro desafío clave que destaca para el área de personas en #2025, es que las empresas entiendan que ha cambiado el paradigma y se adapten al nuevo entorno laboral: ya no son las empresas que eligen a los candidatos, sino que son los candidatos que escogen a las empresas. A partir de esta realidad, será crucial implementar políticas y acciones que hagan a las empresas más #atractivas para seducir y fidelizar #talento. 💡¿Cuál de estos retos crees que marcará el futuro del área de personas? ¡Te leemos! 🤗 1️⃣ Integrar la IA para ser lo más eficientes posibles y centrarnos en nuestro verdadero valor. 2️⃣ Implementar políticas y acciones que hagan a las empresas más atractivas para atraer y seducir talento. 3️⃣ Marc, como parte de la familia Montaner, habla también sobre el reto del relevo generacional en las empresas familiares, un tema esencial para la continuidad del negocio 🚀

Hoy FACTOR HUMANO información y eventos recoge nuestro #decálogo de #tendencias de #RRHH en #2025 🙌. Se trata de un conjunto de tendencias que hemos ido identificando desde la casa, así como también a raíz de nuestras conversaciones con expertos de Recursos Humanos 😉. Nos movemos hacia un futuro #laboral en el que predominan la capacidad de #adaptación, la #flexibilidad y la #EscuchaActiva. Los profesionales de RRHH tenemos la oportunidad de abrazar y liderar el cambio hacia un futuro más humano, inclusivo y tecnológicamente avanzado 🛠️💪 👥. ¿Cuál de estas tendencias crees que tendrá el mayor impacto en 2025? ¿Cuál añadirías? Te leemos! 🤗 👇👇 #TendenciasRRHH #HRTrends #IA #DiversidadGeneracional #Sostenibilidad

Empezamos el año hablando de uno de los temas que, sin duda, será el gran protagonista de este 2025: La #IA. Xavier Hernández Cusachs, Director de Unidad de Negocio y Servicios de Montaner, comparte en RRHHDigital su perspectiva sobre cómo aprovechar esta tecnología en nuestro beneficio, especialmente en el ámbito de los recursos humanos, sin perder de vista los riesgos⚠️. "No podemos olvidar que la #IA carece de ética y moral y desconoce las circunstancias individuales de cada persona, por más que pueda registrar todos los datos de nuestra vida. Es en este punto donde los y las profesionales del área de Personas debemos actuar de forma muy escrupulosa, priorizando la privacidad de los datos que se generan y que manejamos, y aportando el contexto humano más allá de todos los indicadores estadísticos". En definitiva, la aplicación de la #InteligenciaArtificial nos permitirá aportar un valor mucho más valor diferencial. Lo que pueda hacer una máquina, que lo haga una máquina. El resto, es cosa nuestra (y eso es lo que al final marca la diferencia) 🧑🤝🧑 🚀 . 🔗 https://lnkd.in/dzpn-pGU ¿Qué opináis? ¿Estáis de acuerdo? ✍

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Hoy, último día del año, queremos dar las gracias 🙌✨. #Gracias a las empresas que han confiado en nosotros para elaborar sus planes estratégicos y sus modelos de gestión del talento.   #Gracias a las áreas de Personas, RRHH, Talento y Desarrollo por confiarnos sus formaciones de #liderazgo, #TrabajoEnEquipo y desarrollo comercial. #Gracias por confiarnos más de 150 procesos de #Selección_OnBoarding y el acompañamiento hasta la integración. Y, finalmente, #Gracias a todas las personas que habéis confiado en #montaner para encontrar #oportunidades de éxito ❤️. ¡Por un 2025 lleno de éxitos a vuestro lado! 🥂🚀