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📊 SESIÓN PEOPLEMATTERS: #CUADRO DE #MANDO EN COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS 📊 🔹 Fecha: 12 de noviembre de 2024 🔹 Sesión 18: Indicadores que aporten valor Únete a esta sesión para aprender a construir un cuadro de mando de Compensación y Beneficios que realmente marque la diferencia. Descubre cómo alinear la estrategia de compensación con los objetivos del negocio y la estrategia de personas, y cómo usar People Analytics para generar reportes de información no financiera que agreguen valor. Temas clave a tratar: 💼 Cómo el área de Compensación y Beneficios impacta en la estrategia de negocio. 📊 Estrategias de People Analytics aplicadas a reportes de información no financiera. 📈 Diseño de un cuadro de mando efectivo, tipos de indicadores y sus impactos. 💡 Reserva tu lugar y lleva tus habilidades de análisis y reporte al siguiente nivel. ¡No pierdas la oportunidad de potenciar tu impacto en la organización! 🔗 Inscríbete aquí: https://lnkd.in/gQCt5Tdy

En el mundo dinámico de la gestión de personas en las organizaciones, donde la legislación exige cada vez más responsabilidades, cumplir es el primer paso… pero no debería ser el único. Realizar estas tareas con rigor y propósito transforma una simple obligación en una ventaja estratégica. ¿Por qué? Porque permite construir bases sólidas para la toma de decisiones clave sobre gestión salarial y desarrollo organizacional, con un enfoque que beneficia a toda la estructura empresarial.   #Valoración de #puestos: Más allá de “tener que hacerlo”   Un proceso bien diseñado no solo clasifica y agrupa los puestos de igual valor sino que también evalúa la contribución en función de factores clave y reconoce el valor de cada rol en la estrategia de la organización.   ¿Cómo puede una buena valoración de puestos aportar valor real a tu organización?   ➡ Diagnóstico estratégico de factores clave de contribución. ➡ Compensación equitativa y alineada al mercado. ➡ Identificación de brechas y desarrollo organizacional. ➡ Transparencia y mejora del clima laboral.   Asegura un adecuado un proceso de análisis y valoración de puestos que aporte valor a tu organización   En nuestro curso de Análisis, Documentación y Valoración de Puestos, aprenderás a:   Identificar y aplicar metodologías de análisis de puestos adecuadas a la realidad de tu empresa. Seleccionar las fuentes de datos clave para realizar el análisis de forma efectiva. Definir la estrategia de valoración de puestos considerando los retos de su implementación en la estructura organizacional.   Haz de la valoración de puestos una herramienta de impacto estratégico   Conviértete en un experto de la retribución total y contribuye al crecimiento de tu organización. Aprovecha la oportunidad de liderar un proceso de valoración que sea tanto funcional como transformador para tu empresa.   Inscríbete hoy y da el siguiente paso hacia una gestión de recursos humanos verdaderamente estratégica. https://lnkd.in/dk2PEQ2g

🔍 ¿Conoces el nivel de #igualdad y #transparencia retributiva en tu empresa? Participa en nuestro #autodiagnóstico de igualdad y transparencia retributiva y descubre qué tan cerca estás de alcanzar la #equidad salarial. https://lnkd.in/dRqebDkW

Llega la #transparencia #salarial: adiós al secreto mejor guardado Este fin de semana, Montse Mateos publicó en Expansión un artículo esencial sobre el tema, en el que participaron varios expertos, entre ellos Beatriz Ardid y Guillermo Rademakers (he / him). La transparencia salarial está a la vuelta de la esquina: en aproximadamente año y medio, una nueva directiva europea entrará en vigor, garantizando a los empleados el derecho a conocer los rangos salariales en sus empresas y en el mercado. Sólo el 22% de las empresas españolas informa a sus empleados sobre los rangos salariales. El resto tendrá que ponerse las pilas para alcanzar la transparencia salarial que contempla una directiva europea que entrará en vigor en apenas año y medio. A partir de entonces, los empleados tendrán derecho a conocer los sueldos en su empresa y también el de los empleos disponibles en el mercado. La transparencia salarial no solo es un desafío legal, sino también una oportunidad para que las empresas se posicionen como empleadores de referencia. ¿Cómo está tu organización abordando este cambio? 👉 Aquí puedes leer el artículo completo para profundizar en el impacto de esta normativa y los retos que supone. https://lnkd.in/dxj-_ixK #TransparenciaSalarial #RecursosHumanos #DirectivaEuropea #RRHH #Equidad #Expansión

"Adaptabilidad y cambio: la clave para una organización más líquida" Quinto reto de liquidez organizativa 5. Cambiar la percepción y la actitud frente a los cambios: ➡ El cambio no es amenazante ni arriesgado. ➡ El cambio no se frena, sino que se impulsa entre todos con optimismo constructivo. ➡ Los desafíos que presenta el cambio motivan a las personas para evolucionar y desarrollarse. 👉 Descubre más en https://lnkd.in/dK5YzJAt

🌍💼 La nueva Normativa de Igualdad Salarial: un paso hacia la Transparencia Retributiva 💼🌍 Con la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970, Europa da un importante paso adelante en la lucha por la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Esta normativa exige a las empresas justificar cualquier diferencia salarial del 5% o más en puestos equivalentes entre géneros. Además, deberán comunicar su política salarial y reportar la brecha salarial a la administración pública. 🔹 ¿Qué significa este cambio? Este avance no solo busca reducir las disparidades salariales de género, sino que también plantea nuevos retos para la gestión y la transparencia en las empresas. La Directiva apuesta por un entorno laboral más justo y equitativo, en el que cada persona reciba una retribución acorde al valor de su trabajo. 💡 ¿Están tu empresa preparada para este desafío? Accede al autodiagnóstico: https://lnkd.in/dywiBdgf 👉 ¡Cuéntanos tu opinión en los comentarios! #IgualdadSalarial #TransparenciaRetributiva #EquidadLaboral #DirectivaEuropea #IgualdadDeGénero #RecursosHumanos #CompensacionYBeneficios Peoplematters GMV

🚀 Competitividad en un entorno cambiante: el desafío de innovar y adaptarse rápidamente 🚀 Para mantenerse competitivas en un mercado en constante evolución, las empresas deben desarrollar capacidades que les permitan no solo responder a los cambios, sino adelantarse a ellos. Desde nuevos competidores hasta avances técnicos, cambios en los modelos de negocio y nuevas demandas de clientes, la clave es clara: adaptarse de forma ágil y permanente. 🌐 La rapidez y la capacidad de respuesta constante ya no son una opción, sino una necesidad para sobrevivir y destacar. https://lnkd.in/dCb3pBAU #Innovación #Competitividad #TransformaciónEmpresarial #AdaptaciónÁgil #CambioConstante #organizacioneslíquidas

#Transparencia #retributiva: la perspectiva de la #alta #dirección 🔍 Un desafío inminente para las empresas europeas Hoy en día, la transparencia retributiva es un tema recurrente en los pasillos de cualquier empresa europea. Esta directiva, impulsada por la Unión Europea, se ha convertido en un verdadero reto para las áreas de #RRHH, debido al impacto profundo que puede tener en la cultura organizacional y la gestión del talento. ⏳ Una cuenta atrás que no espera Las empresas europeas deberán cumplir con esta normativa para el 7 de junio de 2026, con una implementación escalonada que comenzará por las grandes corporaciones y, gradualmente, llegará a medianas y pequeñas empresas. Este plazo puede parecer lejano, pero el desafío de ajustar las políticas de transparencia retributiva es complejo, sobre todo en lo que respecta a la exposición y equidad salarial. 🎤 La Visión desde la Alta Dirección Hasta ahora, escuchábamos las voces de quienes están encargados de la implementación. Pero, en [.ES] ACTUALIDAD, creemos que es crucial conocer la perspectiva de la alta dirección sobre una normativa que puede fortalecer la reputación y el compromiso, pero que también impone riesgos. Los líderes de nuestras empresas enfrentan no solo un llamado a la equidad, sino también la amenaza de sanciones que podrían impactar su acceso a licitaciones públicas. 📢 Reserva tu Plaza para este diálogo exclusivo. Únete a nosotros en una conversación donde la Alta Dirección compartirá junto a Susana Marcos su enfoque, los beneficios que ven en la transparencia retributiva y cómo planean afrontar los retos de esta normativa. https://lnkd.in/d7D9fGaS Código de invitación: I24TUPD1 #ESactualidadAPD #RevistaAPD

📊 ¡Hoy hemos celebrado una sesión enriquecedora sobre TOMA DE DECISIONES BASADAS EN DATOS: ANALÍTICA BÁSICA A TU ALCANCE! Junto a nuestros expertos Marcos Sanz y Álvaro Rodríguez Zambrano, profundizamos en temas clave para impulsar la gestión de personas mediante el poder de los datos. 🔍 Temas abordados: 🗳 Necesidades analíticas de la función de gestión de personas 🗳 Contexto legislativo y técnico 🗳 Analítica básica para una toma de decisiones efectiva Gracias a todos los asistentes por su participación activa y compromiso. 👏 ¡Esperamos verlos en la próxima sesión! https://lnkd.in/gQCt5Tdy #TomaDeDecisiones #Analítica #GestiónDePersonas #DataDriven

¡Descubre las Tendencias de #Compensación y #Beneficios! Descarga el #Informe clave para 2025 El futuro de la compensación y los beneficios está aquí, y no querrás quedarte atrás. El informe "Tendencias de Compensación y Beneficios 2025", elaborado por ORH Observatorio de Recursos Humanos con la colaboración de Peoplematters y Cuatrecasas, te ofrece las herramientas necesarias para enfrentar el nuevo ciclo económico. ¿Por qué es imprescindible leer este informe? ✅ El nuevo líder en C&B: conoce el perfil del responsable de Compensación y Beneficios que transformará tu organización. ✅ Transparencia retributiva: aprende cómo la claridad salarial puede potenciar la confianza y la lealtad en tu equipo. ✅ Personalización al máximo: descubre las estrategias para adaptar la compensación a las necesidades de tus empleados y mejorar su satisfacción. ✅ Incentivos efectivos: potencia el rendimiento de tu fuerza de ventas con los mejores modelos de incentivos. ✅ Alta dirección y retribución: entiende cómo se está redefiniendo la compensación para los líderes empresariales. 📥 ¡No te lo pierdas! Descarga ahora el informe y posiciona a tu organización como líder en compensación y beneficios. 👉 https://lnkd.in/dSrJAKPm