Randstad España

Fue un placer acoger en el Hub de Fundación Randstad el encuentro #LabSComunicaciónESG, organizado por Fundación SERES, que giró en torno a la comunicación y confianza en un ámbito clave hoy en día como la #sostenibilidad.   Reflexionamos 🤔 sobre cómo los diferentes grupos de interés perciben los compromisos y acciones sostenibles de las organizaciones para intentar comprenderlos mejor y así pulir las estrategias de comunicación.   ¡Gracias a todos los asistentes! 👏🏻

La semana pasada, en el Comité de Expertos Empleadores, organizado por #RandstadResearch, analizamos los desafíos y los efectos de la aprobación del anteproyecto de ley para la reducción de la jornada máxima legal junto a varios expertos de la compañía: Mariola Sánchez, Directora de Asesoría Jurídica; Luis Jesús Pérez López, Director de Relaciones Institucionales y Valentín Bote Álvarez-Carrasco, Director de Randstad Research. Destacamos algunas conclusiones: ✅ Negociación colectiva sin hoja de ruta, lo que dificulta el equilibrio entre los intereses de empresas y trabajadores y deja incertidumbres en su aplicación. ✅ Registro de jornada digital obligatorio, un reto para empresas y sectores con poca conectividad, como el primario o el transporte, donde su implementación en tiempo real es compleja. ✅ Impacto en productividad y estabilidad laboral. La reducción de jornada puede afectar la organización del trabajo, la duración de las vacaciones y el absentismo. ✅ Refuerzo del derecho a la desconexión digital, garantizando que los trabajadores puedan rechazar comunicaciones fuera de horario sin represalias y protegiendo su tiempo de descanso. ✅ Riesgo de incertidumbre jurídica si no se definen con claridad aspectos clave como el concepto de “trabajo efectivo” o la adaptación de la norma a distintos sectores. Gracias a todos los asistentes por sus interesantes aportaciones: María José Leguina, Directora de Departamento de la Confederación Nacional de la Construcción; Agustín González Hermosilla, Presidente de Comisión de Trabajo y Seguridad Social de CEOE; Jordi Aranda Díaz, Director de Public Affairs de ATREVIA; IGNACIO JAUREGUIZAR, representante de ANFAC; TERESA DIAZ DE TERAN LÓPEZ, Directora del departamento Sociolaboral en CEPYME; Karina Pereira, Directora de Finanzas, Estudios Económicos y Talento de FIAB.  👉 Conoce todos los detalles de este encuentro aquí: https://lnkd.in/dAT2Nbe3

En el pasado Farma Forum Randstad Barcelona 2025 tratamos el tema de la #sostenibilidad y la responsabilidad que tienen las empresas farmacéuticas con la #sociedad y el #MedioAmbiente. 🌍   Marta Anglada Roig, sustainability director de Ferrer y Anna Llopis Leon, manager de sostenibilidad y RSE de Kern Pharma y Calier, compartieron con nosotros las estrategias que llevan a cabo sus organizaciones. ⬇

El sector de la #salud ha experimentado un crecimiento interanual de más de 51 mil empleos en España (un 2,5% más). 🩺Un/a odontólogo/a percibe entre 26 mil y 46 mil euros anuales 🩺Un/a médico especialista puede llegar a los 130 mil. ¿Te interesa contratar algún perfil sanitario? En nuestro informe de Tendencias Salariales puedes consultar los salarios de sus perfiles. 👉🏻 https://lnkd.in/d9B-Js9a 

Esta semana participamos en el #IATalentDay25 organizado por Equipos y Talento, un gran encuentro que reunió a especialistas de algunas de las principales compañías de España para conversar sobre el impacto de la #IA en la gestión de #talento. Valentín Bote Álvarez-Carrasco, director de Randstad Research, ofreció la ponencia "Tecnología e IA: la revolución laboral", en la que destacó cómo la #inteligenciaartificial está redefiniendo el mercado laboral en España, basándose en los resultados del estudio "IA y mercado de trabajo en España". 🤖 La IA que está revolucionando la selección y gestión del #talento, optimizando los procesos y la productividad. Una revolución que va más allá de la automatización, ya que también personaliza la experiencia de los empleados, aporta un gran valor añadido y se posiciona como una gran aliada en el sector de los #RRHH. ¡Gracias a Equipos y Talento por contar con nosotros! 🤗

¡Inauguramos nueva oficina en Mercabarna! Como empresa de #talento especializada en el sector de la alimentación, consolidamos nuestra presencia en uno de los principales hubs alimentarios del Mediterráneo: ✅ Para mejorar la atención a nuestros clientes. ✅ Para impulsar y facilitar el acceso a las oportunidades laborales en la zona. 🗣 Tal y como afirma Anna Bonilla Canales, directora de zona, "contar con presencia física en este recinto cerrado, especializado en alimentación, nos permite responder con agilidad a las necesidades de contratación y formación del mercado". Conoce todos los detalles: 👉🏻 https://lnkd.in/dfMjaRHn #PartnerforTalent

¿Tienes vocación comercial y te gustaría colaborar con una empresa referente del sector #salud como Sanitas? 🩺   En el programa #EmprendeSeguro construirás tu carrera profesional como agente de seguros exclusivo.   ✅ Flexibilidad: tú decides cómo y cuándo realizas tu actividad. ✅ Certificación como Agente de Seguros Exclusivo y un completo programa de formación continua. ✅ Representarás a una marca líder, con productos de alta demanda.   ¡Infórmate! ➡ https://lnkd.in/djxgVAba

🎯 La población ocupada superará los 22 millones de empleados durante este año.  🎯 La tasa de paro seguirá descendiendo y se situará de promedio en el 10,5%, aunque todavía muy por encima del 6% de la media de la UE Son algunas de las principales previsiones que destaca nuestro último informe del Mercado de Trabajo en 50 titulares. ¿Quieres saber más? ¡Consulta el informe completo en #RandstadResearch! 👉🏻 https://lnkd.in/d3fypgUg

La semana pasada celebramos en #ForbesHouse un exclusivo evento que reunió a 30 líderes de algunas de las empresas más importantes del país. Ana Requena Flores, CEO de Randstad España, y Valentín Bote Álvarez-Carrasco, director de Randstad Research, compartieron varias reflexiones clave sobre la situación del mercado laboral actual en España y los principales retos que van a marcar su futuro más próximo. 🗣 "Nuestro mercado de trabajo está demostrando fortaleza en estos últimos trimestres. Sigue creando empleo de manera notable, aunque advertimos señales de desaceleración y debilidad". Algunos de los desafíos que destacaron fueron: 🔹 El absentismo laboral, y particularmente la tasa de absentismo por baja médica, que se ha multiplicado en los últimos años. 🔹 La creciente escasez de talento. Tres de cada cuatro empresas experimentan dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan. 🔹 El reemplazo generacional. En la próxima década, por cada 10 trabajadores que se jubilen, solo se incorporarán 7 jóvenes. 🔹 La irrupción de la IA, que aún se encuentra en la fase más compleja: la de adopción. 🔹 Contexto regulatorio y diálogo social en la acción legislativa. También mencionaron algunas de las claves que nos permitirán superarlos: ✅ La alineación de la formación y el desarrollo de competencias con las necesidades reales del mercado. ✅ El desarrollo de estrategias de employer branding que atraigan y fidelicen al talento escaso. ✅ Aprovechar los beneficios que la tecnología y, particularmente la IA, nos brindará en productividad. ¡Gracias a FORBES España, Forbes House y a todas las personas que compartieron con nosotros esta interesante jornada!

En Randstad estamos comprometidos con la #igualdad a través del #empleo, impulsando la #equidad y la #inclusión en el mercado laboral y en la sociedad. Celebramos el #DíaInternacionaldelaMujer reconociendo el trabajo de todas las profesionales. 💜 #8M