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📈 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙣 𝙗𝙖𝙨𝙚 𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨 En el entorno #laboral actual, contratar basándonos en las habilidades específicas de los candidatos es más importante que nunca. El enfoque tradicional de contratación, centrado en títulos académicos y experiencia previa, ha quedado anticuado frente a la necesidad de adaptarse a los rápidos cambios #tecnológicos y a las nuevas demandas del mercado laboral. 💼 Una contratación basada en habilidades, permite identificar el verdadero potencial de los candidatos, centrándose en lo que pueden hacer y no sólo en lo que han hecho. A continuación, te explicamos dos formas sencillas de mejorar este enfoque: 🔍 𝑹𝒆𝒅𝒊𝒔𝒆𝒏̃𝒂 𝒍𝒂𝒔 𝒅𝒆𝒔𝒄𝒓𝒊𝒑𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒔 𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐𝒔 Muchas ofertas de trabajo siguen exigiendo requisitos innecesarios, como un título universitario específico o años de experiencia que, en muchos casos, no determinan el éxito en el puesto. En lugar de ello, comienza a redactar descripciones de empleo que se centren en las habilidades esenciales. ¿Qué competencias necesita el candidato para desempeñar bien su trabajo? Un enfoque claro en habilidades, tanto técnicas como transversales, te permitirá atraer a candidatos que quizá no tengan una formación tradicional, pero sí las capacidades necesarias. 💡𝑬𝒋𝒆𝒄𝒖𝒕𝒂 𝒑𝒓𝒖𝒆𝒃𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒉𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆𝒔 Introducir evaluaciones basadas en habilidades durante el proceso de selección te permite ir más allá del #currículum. Las pruebas prácticas ayudan a identificar si el candidato puede aplicar sus habilidades en situaciones reales, brindándote una visión más precisa de sus capacidades. Contratar según las habilidades, permite a las empresas ser más inclusivas y encontrar talento con verdadero potencial, mejorando el rendimiento y la diversidad en los equipos. ¿Está tu #empresa preparada para esto? ¿Estás preparado para hacer las cosas de una manera diferente y asumir un tiempo de formación dependiendo de las capacidades de cada uno? 📌 En SIXHUNTERS nos preocupamos de hacer las cosas bien con la máxima #profesionalidad, ética, cuidando siempre del #candidato y su experiencia y a la vez velando por los intereses de nuestro cliente.

🎥 𝙇𝙖 𝙞𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙧 𝙥𝙧𝙚𝙥𝙖𝙧𝙖𝙙𝙤 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙚𝙤𝙡𝙡𝙖𝙢𝙖𝙙𝙖 ¿Sabías que la preparación técnica es clave para una entrevista por videollamada? No podemos permitirnos fallos de conexión justo en ese momento crucial. En el vídeo de hoy te explicamos por qué es fundamental tener todo listo y familiarizarte con el programa con el que te vayas a conectar. ¡No te lo pierdas! #Careers #Jobsearch #Empleo #Recruiting

🤖 𝙀𝙡 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙮 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙧𝙤𝙗𝙤́𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙚𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙛𝙖́𝙗𝙧𝙞𝙘𝙖𝙨 Según la Federación Internacional de Robótica, en 2023, se alcanzaron 4 millones de robots instalados en fábricas de todo el mundo. Este número refleja no solo el crecimiento exponencial de la robótica en la industria, sino también el avance hacia una mayor automatización en todos los sectores productivos. 🌍 La robótica ha permitido a las empresas mejorar significativamente la eficiencia, la precisión y la seguridad en las fábricas. Estos robots están optimizando los procesos de fabricación y reduciendo los errores humanos. Además, la creciente adopción de robots colaborativos (cobots) está transformando el trabajo diario, permitiendo a los humanos y robots trabajar codo con codo para aumentar la productividad. 🌐 𝗘𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗼 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 El reto para las empresas no es solo integrar la tecnología, sino también formar a los trabajadores en nuevas competencias digitales. El #reskilling es clave para que los equipos humanos puedan aprovechar todo el potencial de la automatización sin quedar rezagados. Con una automatización en constante evolución, el futuro de la #robótica en las fábricas está lleno de oportunidades y desafíos que transformarán aún más la industria. ¿Está tu empresa preparada para aprovechar esta revolución tecnológica? #robóticamóvil #futuro #tecnología

💼 ¿𝙀𝙨𝙩𝙖́𝙨 𝙥𝙚𝙣𝙨𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙗𝙪𝙨𝙘𝙖𝙣 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙩𝙪𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙𝙚𝙨? LinkedIn tiene mucho potencial, pero saber cómo usarlo bien marca la diferencia. Hoy queremos compartir contigo un proceso simple que aplicamos con frecuencia y que puede ayudarte a acercarte a esas oportunidades que tanto buscas: 𝟭. 𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙯𝙖 𝙩𝙪 𝙗𝙪́𝙨𝙦𝙪𝙚𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤 Usa el método de ‘Búsqueda Exacta’ Escribe el título del puesto que te interesa en la barra de búsqueda y añade palabras clave estratégicas como ‘contratando’ (hiring). Por ejemplo: (Sales Manager OR Director de ventas OR Business Development) AND hiring AND España Esto te ayudará a encontrar publicaciones de personas que realmente están buscando perfiles como el tuyo. 𝟐. 𝑼𝒕𝒊𝒍𝒊𝒛𝒂 𝒆𝒍 𝒇𝒊𝒍𝒕𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒑𝒖𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 Filtra los resultados por "publicaciones" para ver a los usuarios que están activamente hablando de contratación. Elige a las personas clave con las que te gustaría conectar y comienza a generar una relación. Puedes hacerlo a través de mensajes directos o comentando sus contenidos de manera genuina. 𝟑. 𝑬𝒏𝒗𝒊́𝒂 𝒖𝒏 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒂𝒋𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒄𝒐 No subestimes el poder de un buen mensaje de presentación. Sé claro, directo y muestra lo que puedes aportar. Aquí tienes un ejemplo: "Hola ____, he visto que estás buscando un perfil como el mío. Tengo experiencia en ____ y me encantaría mostrarte cómo puedo aportar valor a tu equipo. Estoy a tu disposición para una conversación o para enviarte mi currículum. ¡Gracias por tu tiempo!" Te incluimos unas diapositivas que te lo dejarán ¡mucho más claro! Este proceso no solo te ayudará a optimizar tu búsqueda, sino también a generar conexiones de valor que podrían abrirte las puertas a esa entrevista que tanto esperas. ¡Pruébalo y cuéntame cómo te ha ido! 🚀 #búsquedadeEmpleo #Conecta #headhunters #mercadolaboral

📈 𝙇𝙖 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙤 𝙚𝙣 2024: 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙖𝙩𝙧𝙖𝙚𝙧 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤 En 2024, la experiencia del candidato se ha convertido en un factor esencial para atraer talento. Hace unos días leímos el informe de Phenom, según en cual muchas #empresas aún no están a la altura. Aunque los candidatos buscan experiencias personalizadas, solo el 12% de las empresas lo consigue. Esto supone una oportunidad perdida para las empresas que quieren destacar en un #mercadolaboral competitivo. 💡 𝗣𝗿𝗼𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗲́𝗻𝘁𝗶𝗰𝗮 Menos del 40% de las empresas consiguen transmitir eficazmente su cultura organizacional y su propuesta de valor. Mostrar historias reales de empleados ayuda a que los candidatos se identifiquen con la empresa y sus valores. 🤖 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗯𝗼𝘁𝘀 𝘆 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 Solo el 20% de las empresas emplea #chatbots para interactuar con los candidatos. Estas herramientas agilizan procesos como la selección y la programación de entrevistas, mejorando la experiencia del candidato. 🔗 𝗙𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 El informe también destaca que muchas empresas no mantienen una comunicación clara con los candidatos tras el envío de la solicitud, lo que genera frustración. 𝑀𝑎𝑛𝑡𝑒𝑛𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑎 𝑙𝑜𝑠 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑠 𝑐𝑙𝑎𝑣𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑜𝑓𝑟𝑒𝑐𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑎 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑣𝑎. En resumen, la personalización, la autenticidad y una comunicación efectiva son esenciales para mejorar la experiencia del candidato y atraer al mejor talento en 2024. En SIXHUNTERS damos especial importancia a cuidar la experiencia del candidato a lo largo de todo el proceso. Porque desde un punto de vista ético y del buen hacer de las cosas, es nuestra prioridad que nunca se sienta abandonado, apoyándole con un feedback continuo, semanal, y telefónico. Es cierto que la tecnología ha venido a ayudarnos en muchos aspectos, pero el estilo que nos caracteriza es el humano, ya que el candidato viene con unas expectativas que hay que saber gestionar y para nosotros, el contacto de tú a tú, es el primer paso hacia el éxito.

🎥 𝘾𝙤́𝙢𝙤 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙡𝙤𝙨 𝙣𝙚𝙧𝙫𝙞𝙤𝙨 𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙫𝙞𝙨𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 ¿Los nervios te juegan malas pasadas en las entrevistas? 😅 Tranquilo, no eres el único. En nuestro vídeo de hoy te enseñamos técnicas sencillas para reducir la ansiedad y enfrentarte a la entrevista con confianza. 💪 ¡No te lo pierdas y prepárate para destacar en tu próxima oportunidad! 🚀 #Careers #Jobsearch #Empleo #Recruiting

🔍 𝘾𝙤́𝙢𝙤 𝙨𝙖𝙗𝙚𝙧 𝙨𝙞 𝙪𝙣𝙖 𝙤𝙛𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙖𝙡 Recibir una oferta de trabajo siempre es emocionante, pero ¿cómo puedes estar seguro de que es auténtica? En un mundo donde las estafas laborales están a la orden del día, saber reconocer los signos de una oferta real es fundamental. Aquí te dejamos algunos puntos clave para protegerte. 🚨 💼 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 Una oferta real debe incluir información detallada sobre la #empresa, como su nombre, dirección y detalles de contacto verificables. Si la empresa parece oscura o imposible de encontrar, es mejor desconfiar. Comprueba la web oficial y su presencia en #redes profesionales como LinkedIn. 📝 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗹𝗮𝗿𝗼 Un proceso de selección real incluye entrevistas, ya sea en persona o de manera virtual. Si la oferta llega sin entrevista previa, o si el reclutador evita preguntas importantes sobre el proceso, es una señal de alerta. 💰 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗴𝗼 Nunca aceptes una oferta donde te pidan dinero para "gestión de papeleo" o "costes de formación". Ninguna empresa real te pedirá dinero por adelantado. Si algo parece sospechoso, confía en tu instinto y pide más información. 🔗 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝗼𝘀 𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗿𝗼́𝗻𝗶𝗰𝗼𝘀 𝗼 𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝘀 Verifica siempre el dominio del correo electrónico. Las empresas suelen usar dominios corporativos, no cuentas genéricas como Gmail. Si el email parece raro o contiene errores gramaticales, actúa con precaución. Estar atento a estos detalles te ayudará a evitar sorpresas desagradables y te permitirá enfocarte en oportunidades que realmente valen la pena. ¡Cuida tu carrera y no dejes espacio para las estafas! 🚀 📌 En SIXHUNTERS nos preocupamos de hacer las cosas bien con la máxima #profesionalidad, ética, cuidando siempre del #candidato y su experiencia y a la vez velando por los intereses de nuestro cliente.

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𝙍𝙚𝙨𝙪𝙢𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙨 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙨 𝙢𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙥𝙩𝙞𝙚𝙢𝙗𝙧𝙚. Por si se te escapó alguno, aquí tienes un resumen de los post del mes de septiembre. ¿Cuál fue tu favorito? ¿Echaste algún tema en falta? 😍 Y, como siempre, nos encantará leer tus sugerencias en comentarios. 🤖 𝙏𝙪 𝙥𝙧ó𝙭𝙞𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙥𝙤𝙙𝙧í𝙖 𝙨𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙘𝙝𝙖𝙩𝙗𝙤𝙩: ¿𝙚𝙨𝙩á𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙥𝙖𝙧𝙖𝙙𝙤? https://lnkd.in/d6F-Kc_9 💬 𝙃𝙤𝙮 𝙖𝙗𝙤𝙧𝙙𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙪𝙣𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙜𝙪𝙣𝙩𝙖 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚: "¿𝘾𝙪𝙖́𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙤𝙣 𝙩𝙪𝙨 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙘𝙩𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞𝙖𝙡𝙚𝙨?" https://lnkd.in/du6nGcB2 🤖 𝙇𝙖 𝙧𝙤𝙗𝙤́𝙩𝙞𝙘𝙖 𝙢𝙤́𝙫𝙞𝙡: 𝙪𝙣 𝙛𝙪𝙩𝙪𝙧𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙮𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙖́ 𝙖𝙦𝙪𝙞́ https://lnkd.in/dUK6ZAeT 💬 𝙋𝙖𝙧𝙖 𝙩𝙞, 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙪𝙘𝙝𝙖𝙨 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙙í𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝙩𝙪 𝙨𝙪𝙚ñ𝙤... https://lnkd.in/dQPMbBus 💼 𝘾𝙤́𝙢𝙤 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙙𝙚𝙧 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙩𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙜𝙪𝙣𝙩𝙖𝙣 "¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪𝙚́ 𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙨𝙥𝙞𝙙𝙞𝙚𝙧𝙤𝙣?" https://lnkd.in/dnGXQizr 🎥 𝘼𝙡𝙩𝙞𝙗𝙖𝙟𝙤𝙨 𝙚𝙢𝙤𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙗𝙪𝙨𝙦𝙪𝙚𝙙𝙖 𝙙𝙚 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙚𝙤 https://lnkd.in/daFgAy8F 📸 𝙇𝙖 𝙛𝙤𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙛𝙞𝙡 𝙙𝙚 𝙇𝙞𝙣𝙠𝙚𝙙𝙄𝙣: 𝙏𝙪 𝙘𝙖𝙧𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙙 https://lnkd.in/dBGSPp5D

🤖 𝙏𝙪 𝙥𝙧ó𝙭𝙞𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙥𝙤𝙙𝙧í𝙖 𝙨𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙘𝙝𝙖𝙩𝙗𝙤𝙩: ¿𝙚𝙨𝙩á𝙨 𝙥𝙧𝙚𝙥𝙖𝙧𝙖𝙙𝙤? La #inteligenciaartificial está revolucionando muchas áreas de nuestra vida, y ahora también el desarrollo profesional. Los #chatbots, como entrenadores virtuales, están ganando terreno en la orientación laboral, ofreciendo apoyo personalizado y continuo. 🌐 Herramientas basadas en IA pueden analizar tu perfil, identificar áreas de mejora y ofrecerte recomendaciones para potenciar tu carrera. ¿Suena demasiado futurista? Pues ya está ocurriendo. 💡 𝗔𝗵𝗼𝗿𝗿𝗮 𝘁𝗶𝗲𝗺𝗽𝗼 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗷𝗼𝘀 𝗮𝗹 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 A diferencia de un coach humano, los chatbots están disponibles 24/7, listos para responder a tus preguntas, ya sea sobre cómo mejorar tu CV, preparar una entrevista o desarrollar nuevas habilidades. Además, la IA aprende de tus interacciones, personalizando los consejos a medida que avanzas. 📈 𝗨𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝗿𝗲𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝘇𝗮 Aunque estos entrenadores virtuales son una herramienta valiosa, no reemplazan completamente a los coaches humanos. La empatía, la comprensión de matices y la conexión humana siguen siendo fundamentales. Sin embargo, los chatbots ofrecen una gran ayuda como complemento, permitiendo una asesoría constante y accesible. ¿Estás preparado para recibir orientación profesional de un chatbot? 🌟 La evolución de la IA nos abre nuevas puertas, y estar al día con estos avances puede marcar la diferencia en tu carrera. 📌 En SIXHUNTERS nos preocupamos de hacer las cosas bien con la máxima #profesionalidad, ética, cuidando siempre del #candidato y su experiencia y a la vez velando por los intereses de nuestro cliente.