El conocimiento de la legislación laboral proporciona herramientas que contribuyen a la integración laboral de las personas a las que atendemos. Por ello, desde la actuación de #Empleo de Protección Internacional en #Madrid, también impulsamos actividades que ayudan a las personas refugiadas a conocer sus derechos y el funcionamiento de los diferentes organismos e instituciones, con el objetivo de fomentar su autonomía y contribuir a su inserción laboral. #FondosFAMI #AcogemoseIntegramos
Publicación de Accem
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Especialista en Igualdad, Diversidad e Inclusión | Consultora Estratégica | Liderazgo Transformacional | Interseccionalidad
Interesante informe para Chile, creo importante profundizar en la mirada interseccional y de género a este análisis y precisamente para focalizar medidas para abordar este tema de manera pertinente. Y mirar casos internacionales para identificar los desafíos que en otros contextos se enfrentan…
📌 #Actualidad / Un reciente informe de la Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Políticas Migratorias revela que las grandes empresas en Chile están implementando diversas prácticas para integrar efectivamente a sus trabajadores migrantes. El estudio, que analizó ocho empresas líderes, encontró que si bien la mayoría no desarrolla políticas exclusivas para migrantes, enmarcan su integración en el contexto de otras iniciativas inclusivas más amplias. Estas incluyen capacitaciones sobre diversidad, canales de denuncia ante discriminación, protocolos de selección y evaluación objetivos, y actividades que celebran la multiculturalidad. Los trabajadores migrantes valoran enormemente el apoyo que reciben de sus empleadores, como flexibilidad para trámites administrativos y permisos para visitar a sus familias. Sin embargo, persisten desafíos como la discriminación de clientes, barreras idiomáticas y la necesidad de un abordaje más integral de la integración. El informe entrega nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes, como revisar procesos de selección, garantizar acceso equitativo a beneficios, y promover la revalidación de títulos De acuerdo al informe, las nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes son: - Revisar los procesos de selección y evaluación para garantizar que sean objetivos e inclusivos. - Garantizar el acceso equitativo de los trabajadores migrantes a los beneficios y oportunidades de desarrollo ofrecidos por la empresa. - Promover la revalidación de títulos y certificación de competencias laborales de los trabajadores migrantes. - Desarrollar programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión, dirigidos tanto a trabajadores migrantes como a equipos locales. - Establecer canales de denuncia y protocolos claros para abordar casos de discriminación. - Generar instancias de celebración y visibilización de la multiculturalidad presente en la empresa. - Brindar flexibilidad y acompañamiento a trabajadores migrantes para atender asuntos familiares y trámites administrativos. - Colaborar con instituciones públicas para abordar de manera integral los desafíos administrativos que enfrentan los trabajadores migrantes. - Implementar un abordaje más planificado y estratégico de la integración de trabajadores migrantes, involucrando a diversas áreas de la empresa.
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📌 #Actualidad / Un reciente informe de la Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Políticas Migratorias revela que las grandes empresas en Chile están implementando diversas prácticas para integrar efectivamente a sus trabajadores migrantes. El estudio, que analizó ocho empresas líderes, encontró que si bien la mayoría no desarrolla políticas exclusivas para migrantes, enmarcan su integración en el contexto de otras iniciativas inclusivas más amplias. Estas incluyen capacitaciones sobre diversidad, canales de denuncia ante discriminación, protocolos de selección y evaluación objetivos, y actividades que celebran la multiculturalidad. Los trabajadores migrantes valoran enormemente el apoyo que reciben de sus empleadores, como flexibilidad para trámites administrativos y permisos para visitar a sus familias. Sin embargo, persisten desafíos como la discriminación de clientes, barreras idiomáticas y la necesidad de un abordaje más integral de la integración. El informe entrega nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes, como revisar procesos de selección, garantizar acceso equitativo a beneficios, y promover la revalidación de títulos De acuerdo al informe, las nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes son: - Revisar los procesos de selección y evaluación para garantizar que sean objetivos e inclusivos. - Garantizar el acceso equitativo de los trabajadores migrantes a los beneficios y oportunidades de desarrollo ofrecidos por la empresa. - Promover la revalidación de títulos y certificación de competencias laborales de los trabajadores migrantes. - Desarrollar programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión, dirigidos tanto a trabajadores migrantes como a equipos locales. - Establecer canales de denuncia y protocolos claros para abordar casos de discriminación. - Generar instancias de celebración y visibilización de la multiculturalidad presente en la empresa. - Brindar flexibilidad y acompañamiento a trabajadores migrantes para atender asuntos familiares y trámites administrativos. - Colaborar con instituciones públicas para abordar de manera integral los desafíos administrativos que enfrentan los trabajadores migrantes. - Implementar un abordaje más planificado y estratégico de la integración de trabajadores migrantes, involucrando a diversas áreas de la empresa.
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📌 #Actualidad / Un reciente informe de la Fundación Carlos Vial Espantoso y el Centro de Políticas Migratorias revela que las grandes empresas en Chile están implementando diversas prácticas para integrar efectivamente a sus trabajadores migrantes. El estudio, que analizó ocho empresas líderes, encontró que si bien la mayoría no desarrolla políticas exclusivas para migrantes, enmarcan su integración en el contexto de otras iniciativas inclusivas más amplias. Estas incluyen capacitaciones sobre diversidad, canales de denuncia ante discriminación, protocolos de selección y evaluación objetivos, y actividades que celebran la multiculturalidad. Los trabajadores migrantes valoran enormemente el apoyo que reciben de sus empleadores, como flexibilidad para trámites administrativos y permisos para visitar a sus familias. Sin embargo, persisten desafíos como la discriminación de clientes, barreras idiomáticas y la necesidad de un abordaje más integral de la integración. El informe entrega nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes, como revisar procesos de selección, garantizar acceso equitativo a beneficios, y promover la revalidación de títulos De acuerdo al informe, las nueve propuestas clave para que las empresas puedan potenciar aún más la integración de sus trabajadores migrantes son: - Revisar los procesos de selección y evaluación para garantizar que sean objetivos e inclusivos. - Garantizar el acceso equitativo de los trabajadores migrantes a los beneficios y oportunidades de desarrollo ofrecidos por la empresa. - Promover la revalidación de títulos y certificación de competencias laborales de los trabajadores migrantes. - Desarrollar programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión, dirigidos tanto a trabajadores migrantes como a equipos locales. - Establecer canales de denuncia y protocolos claros para abordar casos de discriminación. - Generar instancias de celebración y visibilización de la multiculturalidad presente en la empresa. - Brindar flexibilidad y acompañamiento a trabajadores migrantes para atender asuntos familiares y trámites administrativos. - Colaborar con instituciones públicas para abordar de manera integral los desafíos administrativos que enfrentan los trabajadores migrantes. - Implementar un abordaje más planificado y estratégico de la integración de trabajadores migrantes, involucrando a diversas áreas de la empresa.
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ACTIVIDAD - MAÑANA MARTES 19/03 El Servicio Jesuita a Migrantes y la OIM te invitan a participar en una jornada de capacitación totalmente gratuita. Esta convocatoria está orientada a empleadores de empresas, organizaciones sin fines de lucro, OMIL, que estén interesados en capacitarse sobre la temática de migración, específicamente en generar espacios de trabajo más inclusivos para personas migrantes desde el enfoque de la interculturalidad. Objetivos de la jornada: - Promover un diálogo sin sesgos sobre la migración en Chile - Conocer qué es el enfoque intercultural, y cómo se puede integrar en nuestros espacios de trabajo - Revisar la ley 21.325 y la documentación necesaria para la correcta contratación de personas migrantes - Reconocer los derechos que tienen las personas migrantes - Revisar buenas prácticas desde el enfoque intercultural "¡Genera espacios de trabajo más inclusivos desde una perspectiva intercultural!" Regístrate acá: https://lnkd.in/ek33cG8v
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Cultura Organizacional | Gestión del Cambio | Talento Humano | Seguridad y Salud en el Trabajo.
🤝 "Guía para la Contratación Laboral de Refugiados y Migrantes Venezolanos en Colombia", una herramienta esencial para empleadores interesados en vincular a personas provenientes de Venezuela en sus equipos de trabajo. Esta guía actualizada es resultado de la colaboración con ACNUR Colombia, la Unidad del Servicio de Empleo y Tent Partnership for Refugees. Proporciona información clave sobre los requisitos y beneficios de contratar a ciudadanos venezolanos, promoviendo la inclusión y respeto de sus derechos laborales. La guía ofrece a los empleadores recomendaciones precisas para realizar contrataciones formales y adecuadas según las regulaciones laborales y migratorias vigentes en Colombia. Estos esfuerzos buscan promover la inserción laboral respetando los derechos fundamentales de este colectivo. Según datos de Migración Colombia, más de 1.120.000 migrantes se han regularizado mediante el Permiso por Protección Temporal (PPT). Los venezolanos con el PPT acceden a empleo formal, seguridad social, sistema financiero y programas de formación laboral. Los empleadores interesados en sumarse a este proceso de inclusión laboral y conocer más sobre la contratación de trabajadores venezolanos pueden consultar la guía aquí: Enlace a la Guía. pueden consultar la guía aquí : https://lnkd.in/ekkv4rMM #RefugiadosYTrabajo #MigrantesVenezolanos #InclusiónLaboral #DerechosLaborales #ColombiaSolidaria #LinkedInPost 🌍🤝✨
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El nuevo reglamento de extranjería plantea flexibilizar los requisitos para regularizar a inmigrantes El nuevo reglamento de extranjería del Gobierno español flexibiliza los requisitos para la regularización de inmigrantes, especialmente beneficiando a las víctimas de explotación laboral y creando una nueva fórmula de arraigo denominada "de segunda oportunidad". -Mejoras para víctimas de explotación laboral: Permite a los inmigrantes cambiar de empleador en casos de abuso, garantizando mayor protección y derechos laborales. -Compatibilización del trabajo por cuenta propia y ajena: Facilita la compatibilización del trabajo por cuenta propia y ajena, mejora la regulación de actividades de temporada y favorece las contrataciones colectivas, simplificando el proceso para los empresarios. -Nuevos arraigos sociolaborales y de segunda oportunidad: Se introduce el "arraigo sociolaboral" y el "arraigo de segunda oportunidad". El primero permite la regularización de quienes lleven dos años en España y tengan contratos de al menos 20 horas semanales, reduciendo el requisito de permanencia de tres a dos años. El segundo requiere dos años de estancia y un mínimo de seis meses de actividad laboral por cuenta ajena. -Requisitos reducidos para la integración laboral: Se disminuye de 30 a 20 horas semanales las exigidas para el arraigo sociolaboral, facilitando la entrada en el mercado laboral y la obtención de contratos de jornada completa. Para prorrogar el arraigo, el trabajador debe estar tres meses de alta en la Seguridad Social en seis meses. -Simplificación del proceso de contratación en origen: Simplifica y flexibiliza el proceso de contratación de personas en origen, proporcionando más información y facilidad a los empresarios. -Facilidades para estudiantes extranjeros: Los permisos de estudiantes extranjeros cubrirán toda la duración de sus estudios, sin necesidad de renovaciones anuales, y se implementará un fast-track para enlazar este permiso con una autorización de trabajo. -Flexibilización de la reagrupación familiar: Facilita los requisitos económicos para la reagrupación familiar y modifica el arraigo familiar, estableciendo el estatuto de familiar de español como una categoría propia. Etiquetas: #Extranjería #Inmigración #Regularización #Arraigo #ExplotaciónLaboral #CompatibilizaciónLaboral #ReagrupaciónFamiliar #EstudiantesExtranjeros #ContrataciónEnOrigen #DerechosLaborales #SeguridadJurídica #PolíticaMigratoria
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La OIT lanzó la Estrategia Regional de Migración Laboral. Para canalizar la respuesta a los desafíos y oportunidades de la migración laboral, los países plantean la estrategia en cinco áreas temáticas de acción. https://t.co/d62wqzrDjA #relacioneslaborales #recursoshumanos #rrhhargentina #rrhh #empleo #trabajo #empleo #management #productividad OIT - Organización Internacional del Trabajo - América Latina y el Caribe
