Publicación de Accem

En el día internacional contra la LGTBIFOBIA en necesario erradicar los actos discriminatorios de los ámbitos laborales. Según la encuesta “Hacia centros de trabajo inclusivos” elaborada por UGT (España) , los actos discriminatorios contra las personas LGTBI se replican en los ámbitos laborales. Algunas cifras para reflexionar: - El 44% de las personas LGTBI ocultan su orientación sexual o identidad de género para encontrar trabajo, y el 40% de las personas trans aseguran haber sido rechazadas en entrevistas por prejuicios hacia a su identidad de género.  - El 70% de las personas heterosexuales encuestadas piensa que las personas LGTBI no tienen las mismas oportunidades que las heterosexuales. Además, el 90% de las personas LGTBI consideran un inconveniente serlo a la hora de encontrar empleo, y cuatro de cada diez trabajadores LGTBI aseguran haber vivido alguna agresión hacia sí o hacia otras personas LGTBI en el puesto de trabajo, por motivo de orientación sexual, identidad o expresión de género. Sin lugar a dudas los trabajadores siguen sufriendo de discriminación en sus distintos ámbitos y es necesario tomar un rol activo para generarle un mundo más igualitario .

🏳️🌈 Un 44% de los profesionales #LGTBIQ+ en España ocultan su orientación sexual o identidad de género en el trabajo, casi el 46,5% de las personas trans están desempleadas y el 42% de las mismas reportan haber experimentado discriminación mientras buscaban empleo... Aunque no parezcan datos del siglo XXI, son las estadísticas a fecha de hoy. La inclusión de la comunidad LGTBIQ+ en el entorno laboral sigue siendo un desafío significativo, a pesar de los avances en derechos y visibilidad. Aquí algunos puntos clave sobre las dificultades que enfrentan: Discriminación Persistente: A pesar de las leyes #antidiscriminación, el 60% de las personas LGTBIQ+ en España han experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo, según FELGTB. Visibilidad y Ocultamiento: Un estudio de Accenture reveló que el 44% de los empleados LGTBIQ+ ocultan su orientación sexual o identidad de género en el trabajo por miedo a represalias. Tasa de Desempleo Elevada para Personas Trans: La situación es aún más grave para las personas trans. En España, el 46,5% de las personas trans están desempleadas. Impacto en la Salud Mental: La discriminación y el estrés relacionado con el entorno laboral afectan gravemente la salud mental de las personas LGTBIQ+. El 52% de los trabajadores LGTBIQ+ reportan altos niveles de ansiedad y estrés. Beneficios de la Inclusión: Las empresas que implementan políticas inclusivas no solo crean un entorno más justo, sino que también reportan beneficios en sus dinámicas laborales en general.  🌈¿Qué Podemos Hacer? - Las empresas deben implementar y promover políticas que apoyen la inclusión y protejan contra la discriminación. - Es crucial educar a todos los niveles de la organización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. - Proveer recursos y apoyo específico para empleados LGTBIQ+, como grupos de afinidad y servicios de asesoramiento. Un entorno laboral inclusivo no solo beneficia a los profesionales LGTBIQ+, también enriquece la cultura de la empresa. ¡Apoyemos la diversidad y trabajemos juntos por un futuro más #inclusivo! 🌟 #LGTBIQ #Diversidad #Inclusión #DerechosHumanos #Igualdad

🌈 ¿Cómo ser una empresa realmente comprometida con los derechos de la población LGTBIQ+? Acaba de terminar el mes de #junio #pride2024, pero existen estrategias que se pueden aplicar en todo el año si el objetivo es comprometerse con la diversidad y la equidad de género. 💡 Algunas acciones iniciales y algunas preguntas que ayudan mucho: 1.- Contar con políticas antidiscriminatorias para el acceso de personas LGTBIQ+ a las organizaciones y garantizar su permanencia en las mismas. Empecemos desde los anuncios de puestos de trabajo y las entrevistas mismas. 2.- Contar con planes de prevención e investigación contra el hostigamiento sexual laboral, y capacitar al personal administrativo y técnico sobre el tema (no excluir a nadie de las capacitaciones). Además, incluir sanciones específicas para los casos de discriminación por razón de género, raza, orientación sexual e identidad de género. 3.- Promover la diversidad en todos los niveles de la organización, especialmente en las áreas de toma de decisiones. Así, se contará con la valiosa perspectiva de gente que en otros espacios no se les permitió crecer ni se les dejó ser oídos. 4.- Integrar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de la organización y contar con especialistas que visibilicen esa perspectiva en el trabajo que realiza la entidad. Recomendación, si van a tocar temas que pueden ser delicados o duros cuenten con especialistas que manejen estos espacios, ya sea de manera temporal o permanente. Evitemos revictimizar, pero hagámonos cargo del problema. 5.- Ampliar la regulación de la seguridad social de sus trabajadores LGTBIQ+ e igualarlo a la regulación con sus pares heterosexuales (la normativa vigente es un piso mínimo aún insuficiente en Perú, por lo que las empresas pueden incorporar estas modificaciones creando espacios seguros e igualitarios, un pequeño oasis en el medio del desierto). Hagámonos estas preguntas ¿acaso no todo trabajador tiene derecho a permisos por labores de cuidado? ¿acaso la pareja permanente de mi trabajador no merece cobertura del seguro de salud? Estos son algunos puntos iniciales a considerar. Dejo el enlace de Pride Connection Perú que realiza amplia difusión y ferias laborales en espacios seguros para personas #LGTBIQ+: https://lnkd.in/ePPV77pp

🏳️🌈 Con la entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (comúnmente conocida como #LeyTransYLGTBI🏳️⚧️) y, especialmente, con la llegada del mes de marzo (fecha que esta ley establece para que las empresas de más de 50 personas en plantilla cuenten con un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI) estamos observando - con cierta perplejidad, todo sea dicho - cómo muchas organizaciones se están convirtiendo en #expertas en el abordaje de la #diversidad, #equidad e #inclusión de las personas #LGTBI. 👨🏫 Desde el Observatorio nos gustaría destacar la presencia de una falta de #expertise en el conocimiento sobre la Comunidad LGTBI y, por ello, recomendamos encarecidamente a todas las #empresas que evalúen con atención sus alianzas y se aseguren de que cualquier #formación o #capacitación que estén considerando sea rigurosa y ajustada a la realidad. ✅ https://lnkd.in/dFdb6v8S

¿Quieres fomentar la diversidad? Pues empieza concienciando... El estudio "LGTB Diversity. Show me the business case" muestra que menos de la mitad de las personas de todos los países analizados son capaces de salir del armario en el trabajo. Según el informe de Gestión de la Diversidad Lgtb+ en España, solamente el 31,27% del total de convenios colectivos que se registraron durante el 2020 contemplaban la orientación sexual, identidad o expresión de género características protegidas frente a la discriminación y acoso; además solo el 41% de las empresas encuestadas presenta un clima laboral donde se normalice completamente la visibilidad de las personas LGTBIQ+, es decir, tan solo 4 de cada 6 personas LGTBIQ+ vive un ambiente laboral libre de discriminación. Aprovéchate de nuestro curso online de Inclusión laboral del colectivo LGTBIQ+ y da el primer paso para la generación de entornos amables, seguros y enriquecedores para todos y todas. #RRHH #LGTBIQ+ #Diversidad #Formación

Hola Linkedin Fam 👋 Hoy quiero hablaros de un tema que está en debate en todas partes y más ahora en la semana de la celebración del orgullo #LGTBIQ+ 🏳🌈 En los últimos años, hemos visto avances significativos hacia la inclusión de las personas LGTBI en el entorno laboral. Uno de los pasos más notables ha sido la obligatoriedad para las empresas con más de 50 trabajadores de contar con un plan LGTBI para asegurar la igualdad de este colectivo. Pero, aunque esto suena muy bien sobre el papel, la realidad práctica todavía enfrenta desafíos importantes.🙋♂️🧠 Microagresiones: Un Enemigo Silencioso A pesar de los esfuerzos por fomentar un entorno de trabajo inclusivo, muchas personas LGTBI continúan enfrentando microagresiones. Estas son comportamientos o comentarios sutiles que, aunque no parecen abiertamente hostiles, tienen un impacto negativo significativo. Frases como "No pareces gay" o "Es solo una fase" pueden parecer inofensivas para algunos, pero perpetúan estereotipos y generan un ambiente de trabajo incómodo para las personas LGTBI. ¿Qué Son las Microagresiones? 🤔 Las microagresiones son pequeñas acciones o palabras que, intencionalmente o no, transmiten un mensaje despectivo hacia un grupo minoritario. En el contexto LGTBI, estas pueden incluir: ✅Comentarios fuera de lugar sobre la orientación sexual o identidad de género. ✅Asumir que todos son heterosexuales o cisgénero. ✅Bromas inapropiadas que refuerzan estereotipos. ✅Ignorar o minimizar las experiencias y preocupaciones de las personas LGTBI. Aunque la implementación de planes LGTBI es un paso positivo, no podemos detenernos allí. La lucha por la verdadera igualdad e inclusión debe ir más allá del cumplimiento normativo y enfocarse en cambiar las actitudes y comportamientos diarios. Solo entonces podremos asegurar que todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, se sientan verdaderamente valorados y respetados en el lugar de trabajo. 🌍💼✨ ¡Hagamos del lugar de trabajo un espacio inclusivo para todos! ✨💼🌍 #InclusiónLaboral #DiversidadEnElTrabajo #LGTBI #Igualdad #Respeto #CulturaInclusiva #LiderazgoInclusivo #RRHH #Microagresiones #EspaciosSeguros #DiversidadYInclusion #TrabajoConValores #LinkedinNoticiasEspaña

Según un último estudio de Ipsos, solo el 28% de los peruanos está de acuerdo con que las personas de la comunidad LGTBI+ tengan demostraciones de cariño en público, solo el 36% está de acuerdo con la unión civil entre personas del mismo sexo y el 78% reconoce que las personas transgénero sufren discriminación (el Perú es el país número 1 en el ranking de 28 países). Claramente, somos intolerantes y no nos sentimos cómodos ni promovemos la igualdad de derechos, lo cual no solo es inhumano, sino que además nos hace perder talento muy valioso que decide migrar, ya que no encuentra en Perú un país justo en el que se pueda vivir en libertad. Desde el sector empresarial, podemos contribuir al cambio. A falta de políticas públicas, podemos ir más allá de lo legal y ser humanos. Además, hay muchos estudios que muestran que tener talento diverso suma en muchos ámbitos. Mil gracias a Verónica Sifuentes Sarmiento, Cristina Elias Carlos Andrés Mendoza Alberto de Belaunde (he/él) Ricardo Moran Lic. Marco Pérez (él/elle) por dejar huella gracias a su talento. Gracias además por sumarse a través de sus valientes testimonios a #NoPierdasTalentoPorPrejuicios, visibilizando la lucha diaria de la comunidad LGTBIQ. Estoy segura de que nos "sacudirán" para sumar al cambio. APOYO Comunicación

Feliz mes del orgullo LGTBI+ 🌈 (y más con noticias como estas) España se convierte en un país pionero para luchar contra la discriminación LGTBI+ en el ámbito laboral, porque a pesar de los avances sociales, aún: - 8 de cada 10 personas LGTBI+ creen que es necesario ocultar su orientación o identidad en una entrevista de trabajo - 7 de cada 10 personas LGTBI+ encuentran inconvenientes en buscar empleo por su orientación o identidad - 5 de cada 10 personas trans o no binarias han sido rechazadas por su identidad en entrevistas de trabajo - 4 de cada 10 personas LGTBI+ ocultan su orientación en el trabajo, ya que consideran que puede ser un inconveniente para promocionar - 3 de cada 10 personas LGTBI+ han sufrido una agresión verbal en el trabajo en los últimos 5 años* *Datos del estudio "Hacia centros de trabajo inclusivos" de UGT.

🏳️🌈 En el Día Internacional contra la #LGTBIFobia ¿Sabías que numerosas personas trans y LGTBI siguen sufriendo discriminación en los centros de trabajo por motivos de su orientación sexual o identidad de género? 📌 3 de cada 10 personas LGTBI han sufrido una agresión verbal en el trabajo en los últimos cinco años. 🏳️⚧️ El 80% de las personas trans se encuentran en situación de desempleo. 👉 7 de cada 10 personas LGTBI consideran que su orientación es un inconveniente para buscar empleo. 🏛 Uno de los compromisos del Ministerio de Trabajo para esta legislatura es promover, de la mano del diálogo social, medidas en las empresas para la igualdad del colectivo LGTBI. ‼️ Seguiremos trabajando en medidas específicas que garanticen la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. 

🔊 Hoy en INGECAL celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI+ 🌈 !!! Según el último estudio de la FELGTBI+ - Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más, este colectivo representa entre un 7% y un 8% de la población. 🔍 El colectivo LGTBI+ vive aún muchas desventajas en el ámbito laboral, por eso es tan necesario el avance que supone la Ley 4/2023 en los derechos de las personas LGTBI+. Esta ley establece las siguientes obligaciones: - Para las empresas de 𝗺𝗮́𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 de tener un Plan de Igualdad para el Colectivo LGTBI+. - Para 𝘁𝗼𝗱𝗮𝘀 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 de disponer de un protocolo de actuación frente a la violencia hacia el colectivo LGTBI+. Estamos a vuestra disposición para ayudaros a mantener al día vuestros requisitos legales y construir organizaciones más diversas e inclusivas! 🙌 Compartimos otro informe de la International Labour Organization sobre la inclusión del colectivo LGTBI+ en el mundo del trabajo! #28junio #pride #lgtbi #internacional #laboral #igualdad