Publicación de Accem

Quieres aprender a seleccionar sin sesgos? Quieres saber cómo incluir la diversidad desde el análisis del puesto pasando por el reclutamiento y terminando con el proceso de selección y plan de acogida?. No te pierdas este Taller de Selección Inclusiva, impartido por Noe Lara Bailo , Leticia Ojeda de la Asociación Somos LGBT Aragón, y el Equipo RRHH de #Adidas.

¿Sabías que si aprovechas el potencial de tener buenos planes de igualdad en tu empresa, a parte de cumplir con la normativa tienes una herramienta súper potente que te habrá hecho revisar tus descripciones de puestos de trabajo, tus valoraciones de puestos, habrás realizado una auditoría salarial que te hace mas fuerte y pondrás el foco en el bienestar empresarial? ¡A por el futuro!

¿Te has preguntado alguna vez cómo transformar tu proceso de selección en un motor de inclusión y diversidad? En un mundo donde la diversidad es más que un valor, una necesidad, es vital que nuestras empresas no solo la reflejen, sino que la vivan y apliquen día a día. Sabemos que compartes esta visión, y por eso queremos invitarte a un taller que puede ser un buen punto de inflexión en el proceso de selección de tu empresa: Taller de Selección Inclusiva. ¿Qué aprenderás? Marco práctico DEI: Conoce el marco legislativo y social para aplicar políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Herramientas de vanguardia: Aprende de Adidas, las mejores prácticas en selección inclusiva, desde la teoría hasta la acción. Impacto inmediato: Implementa pequeñas acciones que marquen la diferencia en tu proceso de selección. 📅 27 de septiembre de 2024 ⏰ 09:30h a 12:30h 📍 Out Of Office Zaragoza, Ave. Cesar Augusto 13, bajos del Hotel Meliá. Inscripción: escribe a 💌 ooozaragoza@theinit.com o a través de éste enlace: https://lnkd.in/df7zHNDT ¿Quién imparte este taller? Adidas, Accem y Asociación SOMOS LGTB+ de Aragón, ONG activista de igual a igual. Organizado por: @GOBAragón y Grupo Init. ¡Transforma tu proceso de selección y contribuye a un entorno laboral más inclusivo!

Esto es un claro de ejemplo de cómo la perspectiva de género y feminista es necesaria en las instituciones, pues los cambios comienzan en no tolerar actividades de ocio estereotipadas y con repercusiones perjudiciales en la sociedad.

Hemos creado el Sello 50+ que tiene por objeto Impulsar una nueva cultura de inclusión laboral para personas 50+ en etapa productiva. Nos aliamos con todos aquellos que apoyan su reinserción para ser personas autónomas y activas laboralmente. Hace más de 30 creamos de AFFA Arquitectura & Construcción y hoy potenciamos una nueva línea de negocios de Administración de Edificios y Condominios bajo la nueva ley de Copropiedad 21.442 aprobada en el 2023, hoy junto a 50mas, 50mastv y Fernando Fernández Alfaro su fundador estamos lanzando el SELLO 50+. Creemos fielmente en que la oportunidad de generar una nueva cultura de inclusión laboral para perosnas 50+ aportará, talento, experiencia, innovación y eficiencia. Más personas 50+ incluidas, son más familias felices Más personas 50+ incluidas, son más hijos felices Más personas 50+ incluidas, son más personas autónomas Más personas 50+ incluidas, son más personas activas Más personas 50+ incluidas son más personas sanas Más personas 50+ incluidas son más personas emocionalmente vivas Somos AFFA Administración de Edificios y Condominios Arquitectura & Construcción TENER SIEMPRE PRESENTE: Impulsamos una nueva cultura de inclusión laboral para personas 50+ en etapa productiva. Nos aliamos con todos aquellos que apoyan su reinserción. Creador de AFFA & Sello 50+. Administración de Edificios y Condominios.

¡Atención Socios CanChamMx! 🎉 Nos emociona anunciar la 1ra edición del Compendio de Buenas Prácticas en Inclusión y Diversidad 🌍✨, una iniciativa única del Comité de Inclusión y Mujeres Haciendo Negocios de CanChamMx. ¡Es tu oportunidad de brillar y mostrar al mundo cómo tu empresa está haciendo la diferencia! ¿Por qué participar? Porque es el momento de compartir tus acciones que promueven la inclusión y la diversidad en tu empresa, ¡y posicionarte como un líder en estos temas clave entre México y Canadá! 🤝 ¿Cómo hacerlo? 🔍 Envíanos un documento de 1 a 2 cuartillas respondiendo a preguntas como: ¿Qué iniciativa lanzaron y qué desafío aborda? ¿Cómo lograron implementarla y comprometer a su equipo? ¿Cuáles han sido los resultados en inclusión y diversidad? ¿Es parte de una estrategia más amplia de la empresa? ¡Cuéntanos todo! Fechas Clave a tener en cuenta: 🗓️ 📌 Lanzamiento: 22 de agosto 📌 Fecha límite para enviar tu caso: 20 de septiembre 📌 Revisión: 30 de septiembre 📌 Publicación del Compendio: Octubre ¡No pierdas la oportunidad de destacar a tus colaboradores, líderes de iniciativas, y visibilizar el impacto de tu empresa! 📢 Envíanos tu caso a: comites@canchammx.com ¡Hagamos juntos de esta iniciativa un referente en diversidad e inclusión! 💪 #Inclusión #Diversidad #Liderazgo #CanChamMx #MéxicoCanadá

💇♂️ L'Oréal Groupe y Fundación Altius se unen para impulsar la empleabilidad de personas vulnerables a través de la belleza. 🌟 L'Oréal Groupe ha lanzado una alianza con la Fundación Altius para promover la inserción laboral de personas en situación de #vulnerabilidad mediante programas de #formación en el sector de la belleza y el cuidado personal. 💄 🔍 Puntos clave de esta #alianza: 🎓 Formación y #capacitación: Ofrecen cursos y talleres para capacitar a las personas en competencias clave para trabajar en peluquería, maquillaje y estética, brindándoles una oportunidad de #empleo en un sector en crecimiento. 🤝 Inclusión social y laboral: Este proyecto no solo mejora la #empleabilidad de los participantes, sino que también les proporciona las herramientas necesarias para ganar confianza y #autonomía. 🌍 Compromiso con la sostenibilidad social: L'Oréal Groupe refuerza su responsabilidad social al crear un impacto positivo y duradero en las comunidades más vulnerables. Una iniciativa que demuestra cómo la #belleza puede ser una puerta a nuevas oportunidades y un camino hacia la inclusión social. 💪 👉 Descubre más sobre esta colaboración aquí: https://lnkd.in/dGtVftxb 💬 ¿Conoces otras iniciativas que utilicen la formación para fomentar la inclusión social? ¡Compártelas en los comentarios!

Importante esfuerzo de la iniciativa privada para incentivar el voto en las próximas elecciones del 2 de Junio en México. ¿Sabías que los jóvenes entre 19-34 años votan 20% por debajo del promedio? ¿Que esta población cubre casi al 45% del padrón electoral? ¿Que si votaran los jóvenes a una tasa del 73%, la mas alta reportada para un grupo quinquenal de edad en México, sumarían 10 millones ADICIONALES de votos a esta elección? Hablamos de la #experienciahumana en negocios, pero no hay que olvidarse de que no hay negocios sin ámbito gubernamental propicio. México, ¡a votar!

🏆¡Exposición de los Casos de Éxito de nuestras participantes en la jornada de hoy! De forma previa a la Mesa Redonda, CRISTINA DELGADO GARCIA, nuestra Fundadora y Presidenta, presenta los casos de éxito de las participantes durante la jornada y abre este nuevo capítulo diciéndonos que “el retail es el mayor empleador privado, por ello, somos el espacio perfecto para integración de todos”. Además, nuestras panelistas nos dejan varias reflexiones impactantes: 💫 Claudia Tecglen, Presidenta de Convives con Espasticidad, nos dice que las skills que buscan adquirir las empresas las tienen incorporadas las personas con discapacidad por pura cuestión de supervivencia. 💫 ROSA TORRES, Directora Comercial de Gato Preto, nos hace reflexionar sobre cómo la combinación de diferentes edades es fundamental en una compañía para enriquecer el trabajo. 💫 Mercedes Porro, Directora de Estrategia de KIABI, expone la rentabilidad empresarial al desarrollar el talento interno y que el mayor reto que enfentan los líderes de KIABI es cómo acompañar a los equipos para apoyarlos y ayudarlos a desarrollarse y a crecer. 💫 Mª Luisa Torrescassana, Directora Madrid Empleo de Fundación Adsis Madrid, promueve la importancia de que las empresas creen un entorno que facilite el aprendizaje profesional para cualquier persona y ayudar a la inclusión social. 💫 Paloma Aguado Hernández, Directora de Marketing y Comunicación de Fundación A LA PAR, comenta cómo las nuevas regulaciones nos han permitido gozar de un liderazgo más inclusivo dentro de los comités de dirección, aunque nos avisa de que todavía hay mucho por hacer. 🚀¡Seguimos! ¡SÍGUENOS EN RRSS! ➡Instagram - https://lnkd.in/dhd5p8gC ➡LinkedIn - https://lnkd.in/d2P_t6b7 ¡CONSTRUYE WiR! ➡ https://lnkd.in/dswysDTm #SoyWiR

En AVE estamos conscientes de las prácticas para ser impulsoras de cambio y dar visibilidad a la diversidad. Esto implica tener una visión y un propósito claros de inclusión para un cambio sociocultural. ¿Qué prácticas llevan a cabo en tu empresa? #SomosAVE #Propósito #Orgullo #Inclusión #Diversidad #Pride LEXIA Insights & Solutions