Publicación de Aireko Construction Group

🌟¡Firmamos una nueva alianza que detonará grandes oportunidades para el talento femenino logístico!🌟 Se trata de un convenio con Latina Chief, empresa líder en reclutamiento ejecutivo con más de 25 años de experiencia. 📌 De acuerdo con el más reciente estudio de ConaLog*, actualmente las mujeres representan menos del 10% de los puestos de liderazgo en el sector logístico en México. La cifra subraya la necesidad inminente de promover una mayor inclusión y equidad de género en esta industria clave para el desarrollo económico del país. Esta es la motivación de nuestra alianza 💫 Sandra Aragonez, Presidenta de ConaLog, y Lizette Ibarra, CEO de Latina Chief, te invitan a descubrir en este comunicado todo lo que hemos planeado. María Teresa Renán Adriana Ferrer Ana Maria Bribiesca Ayala #TodosTenemosUnLugarEnConaLog #diversidadeinclusion #liderazgo #culturaorganizacional #desarrolloprofesional *Indicadores de Desempeño Logístico en México, Datos que SÍ mueven, 2ª edición. ConaLog, GS1 México, Alvarez & Marsal, Asociación Mexicana del Transporte Intermodal, IPADE Business School y Business Data Scientists.

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dcryvRwT @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

🗣Es primordial identificar las barreras existentes para el acceso de las mujeres a los cargos directivos y a puestos de decisión, y conseguir su erradicación. 👉Quiero destacar que tan solo estas 8 mujeres ostentan el cargo de presidentas en las 50 Federaciones y Confederaciones de las Organizaciones Miembros de CEOE de ámbito territorial. En contraposición nos encontramos con una mayor presencia femenina en las ONGs., donde ocupan el cargo de presidenta o directora, en el 64% de estas entidades del Tercer Sector. 👉Las asociaciones empresariales, tienen un compromiso mayor en la consecución del punto 5ª de los Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculado a la Agenda 2030, impulsando medidas en materia de Igualdad y reconocer el talento femenino. #talentofemenino #empresas #asociaciones #brechadegénero #igualdad #8M2024

El liderazgo femenino en las compañías no solo impulsa la diversidad y la equidad de género, sino que también demuestra el potencial económico que tienen las empresas de seguir creciendo, tal como lo indican las cifras difundidas por Diario Financiero. Es importante destacar el resultado obtenido por la iniciativa de ChileCompra, ya que demuestra una vez más las capacidades que tenemos las mujeres de dirigir e impulsar el desarrollo empresarial.

🌍⚓ 25 empresas ya han obtenido el Sello LIFE por su compromiso con la igualdad de género en la industria marítima portuaria 🌐🚢 Gracias a la participación en las ediciones 2023 y 2024 del Programa de Liderazgo Femenino para el Sector Marítimo Portuario, 25 empresas han sido reconocidas con el Sello LIFE. Este logro refleja su compromiso con la equidad y la inclusión, pilares fundamentales para el desarrollo sostenible y la competitividad en nuestra industria. El Sello LIFE no solo representa un reconocimiento, sino también un llamado a toda la comunidad marítima y portuaria a tomar conciencia y actuar. La igualdad de género y la diversidad son factores clave para fortalecer la toma de decisiones, enriquecer la cultura organizacional y, en última instancia, impulsar el crecimiento económico del sector. 📈 ¿Por qué es crucial que más empresas se sumen a este tipo de iniciativas? ✔️ Porque integrar la igualdad y equidad de género es esencial para construir una industria más inclusiva y resiliente. ✔️ Porque la diversidad en los equipos de liderazgo no solo aporta nuevas perspectivas, sino que también mejora los resultados empresariales. ✔️ Porque promover políticas inclusivas y de desarrollo para mujeres en el sector portuario es clave para reducir la brecha de género y avanzar hacia un futuro más justo. En 2025, esperamos ver a más empresas unirse a esta iniciativa y trabajar juntas para continuar promoviendo estos valores en el sector. La conciencia y participación de la industria son fundamentales para alcanzar un cambio real y duradero. Si tu organización quiere ser parte de este movimiento, ¡te invitamos a conocer más sobre el Sello LIFE y cómo puedes sumarte a esta causa! Escribe a life@prports.com o ingresa al siguiente enlace: https://lnkd.in/dAYNBvyH @prports @multimodal_consulting @redmamla #SelloLIFE #IgualdadDeGenero #LiderazgoFemenino #IndustriaMaritima #ODS #Diversidad #Inclusion

🗣 Roqueñí destaca la capacidad de emprendimiento de las mujeres en Asturias con 2.400 nuevas autónomas en los últimos dos años. ➡ La consejera de Transición Ecológica pone en valor que la nueva concertación mantiene el apoyo a la erradicación de las desigualdades de género Asturias es un territorio de emprendimiento y las mujeres tienen un papel destacado en la creación de nuevas empresas y en la generación de empleo, no solo por cuenta propia sino como empleadoras. Así lo ha destacado esta mañana Nieve Roqueñí, consejera de Transición Ecológica, Industria y Desarrollo Económico, durante la inauguración de curso de verano de La Granda 'Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino', dirigido por Montaña Rodríguez-Ovejero. Roqueñí ha considerado que por talento, formación y capacidades innovadoras las mujeres están demostrando su dinamismo en la economía regional y eso se está trasladando la creación de empleo Así, el número de mujeres trabajadoras por cuenta propia aumentó en 2.400 personas durante los últimos dos años. Concretamente, la tipología de trabajo por cuenta propia que más creció en 2023 fue la de empleadoras, con 1.700 mujeres más en Asturias, si bien donde más aumentó el empleo femenino fue en el trabajo asalariado, con 9.900 mujeres más el año pasado. La consejera, por otro lado, ha puesto en valor que los acuerdos de concertación social para el nuevo periodo 2024-27 mantienen los objetivos estratégicos de anteriores negociaciones, y vuelven a priorizar como objetivos estratégicos la erradicación de la desigualdad económica y la discriminación laboral. "Favorecer e impulsar la carrera profesional de las mujeres en la empresa permitirá aflorar mucho talento con el que contamos y que en ocasiones permanece oculto, mejorando la competitividad de nuestras empresas", ha concluido la consejera. FEDA Federacion Empresarias y Directivas Asturias Eva Pando Iglesias BEGOÑA FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ Mujeres de empresa Lorena Prado Orcoyen Marta F. Pérez Pérez Valnalón Teresa Langle de Paz, Ph D Beatriz Tena de la Peña Marina Rayón Yolanda Méndez Alvarez Carmen A. Elvira Perez Rodríguez 🚀PhD TERESA MARÍA ALARCOS TAMAYO MD Sonia Fernández Castillo

🔊 Ángel Asensio Laguna, presidente de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Madrid: “En la Cámara de Comercio de Madrid estamos comprometidos con la promoción de la igualdad entre hombre y mujer y el liderazgo femenino en todos los sectores económicos, incluido el ámbito logístico y del transporte, por supuesto, a través de programas de mentoría, formación y ‘networking’, brindamos herramientas y oportunidades para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en sus carreras profesionales”. 🔊 Francisco Aranda Manzano, presidente de UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte: “A pesar de que se ha avanzado a pasos agigantados, y de que estamos detectando un mayor interés y predisposición por parte de la mujer para trabajar en logística y transporte, es necesario seguir impulsando medidas que hagan de éste un sector atractivo para todos los profesionales, ya desde jóvenes, creando referentes y dando visibilidad a la logística y a las oportunidades laborales que ofrece”. 🔊 Romina Lorenzo, Managing Director de UPS Spain and Portugal: “Con la iniciativa del Programa de Mujeres Exportadoras, hemos proporcionado formación y herramientas a empresas dirigidas por mujeres para impulsar su éxito en el comercio internacional”. 🔊 Cristina Rico Sánchez, CFO de Transportes y Logística Avanzada SL: “En TLA somos conscientes de que un futuro sostenible, igualitario y justo no se puede alcanzar sin que exista una igualdad de género real y efectiva entre hombres y mujeres. Por eso, nuestra prioridad social, como primer paso de este camino que hemos comenzado, es apostar por la inclusión sociolaboral de las mujeres víctimas de violencia de género para conseguir que tengan un trabajo estable y de calidad”. 🔊 Ramón Rodriguez Alonso, Quality & Sustainability Manager de ACCIONA: “La sostenibilidad es un eje transversal. Está en nuestro ADN, porque Acciona es una compañía de energías limpias”. 🔊 Jorge Luis Jimenez, CEO de Transportes y Logística Avanzada: “En función de nuestros valores hemos puesto el foco en fomentar el empleo de calidad y la sostenibilidad en su ámbito social y medioambiental. Sin embargo, tenemos claro que la sostenibilidad sin acción no sirve de nada.” 🔊 Javier Núñez, secretario general de AJE Madrid: “Es necesario que los emprendedores, autónomos y pequeñas empresas, que son el grueso del negocio en nuestro país, hagamos un esfuerzo”. ➡️ https://lnkd.in/dB8hjFMp // CRISTINA HERNÁNDEZ PRIETO (Acciona) #logística #supplychain #cadenadesuministro 

La #igualdaddegénero es un tema crucial para las empresas, no solo por una mera cuestión de respeto e igualdad de oportunidades, sino también porque representa una clara ventaja competitiva para las organizaciones que la fomentan, ya que está demostrado que son más innovadoras, rentables y sostenibles a largo plazo. Aunque las mujeres hemos logrado grandes avances en todas las esferas de la sociedad, todavía queda mucho por hacer. Un largo camino por recorrer en el que el mundo empresarial, grandes empresas y PYMES, tiene la responsabilidad de trabajar codo con codo con el sector público y el ámbito educativo. De los retos que afrontamos como país y las grandes oportunidades que aportaría un entorno igualitario, hablamos la semana pasada en una nueva Jornada #ClosinGap, en la que fue nuestro anfitrión la Cámara de Comercio de Ciudad Real Es hora de asumir un compromiso colectivo hacia el cambio y trabajar juntos para construir un futuro donde la paridad sea una realidad en nuestras empresas. Gracias, a Closingap, por ponérnoslo fácil para seguir trabajando para eliminar la #brechadegénero, a la Cámara de Comercio de Ciudad Real por una inmejorable acogida y a los equipos de #Diversidad de Repsol y #RepsolPuertollano por vuestro impulso y dedicación. #TalentoFemenino 👇  https://lnkd.in/dvMncgEF

Comparto artículo para Business 4.0®

Muy contenta de participar como moderadora del PANEL "Ronda de Buenas Prácticas: Experiencias de liderazgo femenino y de inclusión en minería” que se llevará a cabo en el 2do Foro Internacional de la Mujer en la Minería que WIM Sonora realizará este 14 y 15 de junio. Uno de los grandes mitos que ha roto la minería es la creciente participación de las mujeres en la fuerza laboral del sector. Su incursión en toda clase de puestos de trabajo ha sido consecuencia de los cambios culturales y transformaciones sociales que han atravesado los distintos ámbitos de la vida del país como el académico. La cultura de la inclusión y diversidad ha permeado poco a poco en todas las áreas relacionadas con el quehacer del sector, lo que ha propiciado el incremento en el número de mujeres tanto en puestos de liderazgo como en campo y operación en minas.