Publicación de B Lab Spain

¡Ya somos más de 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ ! 110 (para ser exacta) empresas, entidades sociales y entidades públicas que han firmado el manifiesto Treballem+B y se han comprometido a impulsar la inclusión laboral en la ciudad de Barcelona. La idea de Treballem+B es bastante simple: impulsar colaboraciones que promuevan la inclusión laboral en las organizaciones de Barcelona. Para lograrlo, facilitamos encuentros que tienen justamente este fin, crear puentes y conexiones. Cuando juntas empresas con ganas de aprender, empresas con inmenso expertise que sirven de inspiración, consultoras expertas y entidades sociales con proyectos de impacto, pasan cosas increíbles. Eso es lo que estamos viviendo en Treballem+B, ¡y es solo el comienzo! Si tu organización tiene presencia en Barcelona y quiere trabajar por la inclusión de la diversidad, firma el manifiesto aquí: https://lnkd.in/g94RUtng Este jueves 9 de mayo tenemos nuestro próximo encuentro, ¡y no podría estar más ilusionada de seguir conociendo y conectado a este maravilloso grupo de personas comprometidas con un mundo más inclusivo!

Organizar el II Foro de Empresas por la Diversidad no fue una tarea fácil, pero fue sumamente enriquecedor porque logramos transmitir a las empresas la importancia de la diversidad y la inclusión. Algunos de los temas más relevantes que se trataron durante el foro fueron los vamos a ir desarrollando en la cuenta del foro : https://lnkd.in/d7Cx-znA Sobre estos temas, construimos un observatorio para tomar el pulso del ecosistema empresarial de alicante. Este tipo de foros fomenta la implicación del sector empresarial con la diversidad, y la inclusión social de las personas con discapacidad. Estudios recientes han demostrado que los equipos diversos, con experiencias y perfiles distintos, fomentan la resiliencia, la creatividad, la innovación y en definitiva el éxito de las empresas. Llevar este foro a las ciudades y pueblos permitirá un desarrollo local más consolidado, responsable y eficiente. Si quieres ser parte de este movimiento, ¡acompáñanos!

🙈 A veces, escuchar a otras personas y profesionales nos ayuda a abrir los ojos sobre cuestiones a las que no prestábamos demasiada atención. Por eso, desde Levante-EMV y Fundación ”la Caixa”, han organizado un evento para debatir sobre #sostenibilidad empresarial y poner en relieve la inserción laboral de colectivos con dificultad. 🗨 "Cada vez más empresas se dan cuenta de que la inclusión tiene enormes beneficios como la mejora de la creatividad y, por tanto, de la innovación y de la productividad", comentó Inmaculada García Pardo, directora general de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana. 🗨 "Con la creación de entornos laborales más inclusivos, se rompen #estereotipos y se crea una cultura de la empresa más inclusiva. Los equipos de trabajo heterogéneos atienden a un mercado más diverso", dijo Francesc Ventura como representante de Fundación "la Caixa". 🗨 "Las personas ya no buscan solo un trabajo a jornada completa, sino que buscan un empleo que se corresponda con sus valores", añadía Lorena García Villar desde CE/R+S Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunitat Valenciana. Sabemos que la #inclusión y la #diversidad son criterios fundamentales para que las compañías cumplan su responsabilidad social, mejoren sus índices de productividad y cumplan con las normativas. ¿Necesitas ayuda para atender la #DEI de tu empresa? ¡Hablemos! 🙌 https://lnkd.in/dDJnpiKd

¿Y si el #transhumanismo no lo buscamos en la potenciación #biotecnologica para el ‘superpoder’, ser más rápidos, fuertes, ‘capaces’? Sino para la potenciación de las luces que nos hacen destacar como animales humanos. Fáciles de identificar en esas #humanSkills que nos vendemos como #softSkills, entre otras. ¿Y si nuestro #TechDriving lo usáramos para ser más empáticos, interdependientes y colaborativos desde nuestra esencia única? Tecnologías, en su más amplia concepción, conecten aquel atávico destello humano, de homínidos co-cuidando a sus pares heridos. Con esta era de portales abiertos a posibilidades y retos de convivencia, bienestar, creación y regeneración; que urge de una humanidad cohesionada alrededor de ese destello siempre presente. Ahora, me pregunto, ¿de estas posibilidades, cuál te dará más miedo? Que los movimientos e iniciativas planetarias, como MeWeAll Project concretando en su evento «AIREA GLOBAL», se multipliquen en todo el quehacer del animal humano. Semilleros de esas «ciudadanías del buen vivir», para una evolución transhumana reconstruida, reconciliada y radical, con su interdependencia y su naturaleza colaborativa. Y deseando más iniciativas y eventos de «de diversidad e inclusión radical», con atención y cuidados expansivos, no lineales, y constantes sobre unos ‘márgenes’ que son mucho más extensos que el marco normativo que rodean. Cambiando la perspectiva de la ‘discriminación’ por la visión más clara de sistemas estructurales de opresión y privilegio del sistema Patriarcal (con todos sus apellidos): Sexo / Género, Racialización - Decolonialidad, Capacitismo - Discapacitismo, Clase, etc. #innovacionsocial #diversidad #inclusión #ciudadania #TheBigHop

La #InclusiónSocial desde las empresas en México es fundamental para construir una sociedad más #equitativa y próspera. Al asumir un papel activo en la promoción de la #diversidad y la equidad, las empresas pueden contribuir significativamente al #bienestar de las comunidades donde operan. Esto implica no solo ofrecer oportunidades laborales justas y accesibles, sino también apoyar #IniciativasSociales, culturales y educativas que beneficien a grupos marginados o en situación de vulnerabilidad. Al trabajar en colaboración con otras partes interesadas, las empresas pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno #inclusivo donde todas las personas tengan la oportunidad de prosperar y contribuir al #DesarrolloSocial y económico de México. ¿Te interesa conocer más sobre como el como las empresas fortalecen la inclusión social? La fecha del evento B2B #DIVERSITYFORUM2024 se acerca, y es una oportunidad única para explorar la inclusión y diversidad en México Veronica Pedrero, Directora del Tecnológico de Monterrey CEM es una de las expertas que compartirá casos de éxito en nuestro panel de INCLUSIÓN SOCIAL DESDE LAS EMPRESAS Este panel promete revelar información valiosa sobre como las empresas impulsa la inclusión social a través de la adaptación de infraestructuras y procesos internos. No te quedes fuera. Asegura tu lugar y súmate a la red más grande de networking en México. https://lnkd.in/emrCUdg6 #Impulso #Fundación #DesarrolloSocial #Diversidad #Inclusión #CSR #Networking #Empresarial #B2BMedea

〰️La inclusión es una responsabilidad compartida.〰️ Para convertir esta idea en algo con fisicidad, hemos creado el ESPACIO CADIR. ¿En qué consiste? Es un espacio para trabajar. Es un símbolo de compromiso con la diversidad y la responsabilidad social corporativa. Las empresas que eligen trabajar aquí encuentran un lugar moderno y funcional. Y, sobre todo, encuentran una comunidad que cree en la responsabilidad social. Que apoya a personas con discapacidad. Que fomenta prácticas empresariales responsables. Nuestras instalaciones están equipadas con la última tecnología, ofreciendo salas de reuniones adaptadas, espacios de coworking accesibles y áreas de eventos versátiles. Todo diseñado para fomentar la colaboración y la innovación en un entorno inclusivo y sostenible. 👉¿Quieres saber más?📞960301644 📩cadir@cadir.es #InnovaciónSocial #ImpactoSocial #CADIR #Diversidad #InclusiónLaboral

La inclusión hay que trabajarla, no sale sola. Y si realmente quieres apostar por incluir, tener un espacio que de la bienvenida a todas las personas, es el primer paso. Trabajamos en más de 30 países para conseguir espacios accesibles para que todos se sientan cómodos y seguros. Usamos normas locales y estándares internacionales para que no se quede nadie fuera. Sabías que hay muchos países que no tienen normativa obligatoria de accesibilidad? ---- Especialistas en Accesibilidad | Safe City #EspecialistasEnAccesibilidad #Accesibilidad #Inclusión #DEI

En línea con nuestro propósito de utilizar el negocio para luchar por la justicia social, somos socio estratégico del proyecto Barcelona+B, desde su fundación. Se trata de una alianza entre compañías, instituciones educativas, sector público, entidades sociales y ciudadanía que trabaja para mejorar el impacto social y ambiental de las empresas y la sociedad a la vez que promueve una ciudad más próspera, sostenible e inclusiva. Ante la necesidad de actuar frente a la crisis climática y las desigualdades sociales, el objetivo que se persigue es cambiar la forma en que las personas y las empresas nos relacionamos con nuestro lugar de origen, convirtiéndonos en agentes de cambio de un nuevo paradigma económico. Una de las iniciativas en marcha para alcanzar esa meta es el proyecto #TreballemMésB, mediante el que participamos en encuentros destinados a la conexión y reflexión, compartimos aprendizajes e impulsamos colaboraciones entre empresas y entidades comprometidas con la inclusión, adheridas al manifiesto de Treballem+B. Somos Ferrer. Ferrer for good 💙💚 https://lnkd.in/eW--J57e

A veces me preguntan qué rol en una empresa decide arrancar los proyectos que realizamos en Especialistas en Accesibilidad | Safe City Como es normal no es decisión de una sola persona, normalmente hay varios implicados. Nos encontramos situaciones muy diversas, pero lo más normal es lo siguiente: - Departamento de Sostenibilidad: Porque necesita impulsar proyectos que se centren en la "S" de ESG. Esto puede ser porque un inversor lo pide, porque las condiciones de financiación mejoran o porque es cultura de la propia empresa apuntar al crecimiento sostenible. - Departamento de Inclusión: Solemos encontrarnos un verdadero interés por parte de las empresas por mejorar los espacios. O bien porque cuentan con empleados con discapacidad, o bien porque están trabajando en proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad. En nuestra experiencia cuando la empresa es capaz de comunicar a sus equipos que se está trabajando en un proyecto de mejora de la accesibilidad, la acogida es siempre muy buena y la respuesta siempre suma. Te ves reflejado en alguna de estas situaciones? #EspecialistasEnAccesibilidad #Accesibilidad #Diversidad #Inclusión #Sostenibilidad

Solidaridad, Orgullo, Resiliencia, Diversidad y Autonomía son claves en la cultura sorda. Para el Día Internacional de las Personas Sordas, queremos reivindicar su importancia en el entorno laboral. Implementar soluciones accesibles como las de Visualfy no solo es una responsabilidad, sino una oportunidad para que tu empresa lidere en inclusión. ¿Estás lista para hacer de tu empresa un referente en accesibilidad? Descubre cómo nuestras tecnologías pueden ayudarte a crear un entorno inclusivo y diverso. #DíaInternacionalDeLasPersonasSordas #InclusiónLaboral #TecnologíaAccesible #LiderazgoInclusivo