Publicación de Dairon González Sánchez

Nunca ha habido tantos extranjeros🌍 viviendo en Portugal‼️ 📌Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de talento cualificado latinoamericano en Portugal está en crecimiento📈, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y atención al cliente. Este interés es mutuo, ya que muchos profesionales latinoamericanos optan por oportunidades en Portugal debido a la estabilidad económica y la calidad de vida que ofrece, además de un entorno laboral inclusivo y con una alta demanda de habilidades técnicas y creativas💡 ¿Por qué el talento argentino es tan requerido en Portugal? Según un estudio de Brand Finance, Argentina es uno de los tres países latinoamericanos con mayor soft power a nivel mundial. 💪🏽 Otro aspecto que caracteriza el talento argentino es la educación🎓. La Universidad de Buenos Aires es considerada la mejor universidad de Iberoamérica en 2024 según el ranking QS y, además, se encuentra entre las 100 mejores universidades del mundo. 👏🏽 Sin duda la educación es una de las bases de la calidad del talento argentino y su competitividad internacional.🌐 La capacidad de resolución es otra de las cuestiones que los argentinos lograron adquirir a causa de diversas situaciones coyunturales. Son expertos en encontrar respuestas innovadoras, anticiparse a las adversidades y brindar, rápidamente, diferentes soluciones para un mismo problema. 👍🏽 Finalmente podemos mencionar también la creatividad e innovación. Se animan a romper con lo establecido, brindando un aporte creativo, fresco, espontáneo y desinhibido. ¿Tu también estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa? Si estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa y no sabes por dónde empezar, en Management en Red estamos para asesorarte 🫱🏽🫲🏽 e informarte acerca de todo el proceso de selección e incorporación de los candidatos. No te quedes afuera de este movimiento global‼️ . . . . . #latinosenportugal #trabajoenelexterior #talentointernacional #empresasglobales

Es común escuchar hablar en América Latina de España como un país de oportunidades para desarrollarse profesionalmente, en la búsqueda de mejores oportunidades 🤸🏼♂️ . En particular para profesionales, y sobre todo para profesiones reguladas (médicos, ingenieros, abogados, psicólogos, etc.) esto puede ser más bien un camino pavimentado de incertidumbres, ansiedad y retrasos 😰 . Por un lado, los trámites de extranjería que funcionan con bastante retraso y colapso (ni hablar de lo difícil que se ha convertido encontrar una cita, y el mercado negro que se ha generado alrededor de ello ❌), además de los cambios que van dificultando cada vez más la regularización de profesionales (por ejemplo, las nuevas directrices de arraigo laboral que dejan en el limbo a miles de solicitantes de asilo que querían optar a esta figura 😓). Por otro lado, la indignante ineficiencia de los procesos de homologación y equivalencia de títulos extranjeros. El movimiento Homologación Justa Ya ha logrado poner en la agenda pública esta problemática, en la cual profesionales con títulos extranjeros pueden tener que esperar dos o más años para que el Estado español les reconozca sus estudios (por mi parte, dos años y medio... y contando). Un tiempo en el que muchos ponen su ansiado desarrollo profesional en pausa, y se ven obligados a desempeñar labores que requieren menos cualificación, y por ende tienen menos remuneración 💶. Este artículo de El Pais ofrece luces sobre este drama. Un país que reconoce necesitar talento extranjero para sostener y hacer crecer su economía, pero que pone decenas de trabas para su correcta absorción. Es lamentable... y las -para nada efectivas- iniciativas adelantadas desde distintos niveles del poder público, lo que demuestran es una dejadez insólita. https://lnkd.in/dy7vDhqg

Informe #ivie #cotec Madrid, País Vasco, Navarra, Catalunya y Aragón son las que más talento atraen y retienen. El Mapa del Talento 2023 de Cotec y el Ivie subraya que el 43% de los emigrantes españoles desempeña posiciones laborales altamente cualificadas, frente el 11,3% de los extranjeros en España El índice mide la capacidad de los territorios para crear, atraer y retener talento. De las cinco comunidades autónomas destacadas al inicio, solo Madrid supera el registro alemán. El trabajo analiza, en primer lugar, los flujos migratorios de España, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, así como los orígenes y destinos. Alemania, tercer destino favorito de los migrantes españoles, ha sido el país elegido para comparar los resultados. El trabajo muestra que España exporta mucho más perfil cualificado del que importa.  En 2019, el 43% de los trabajadores españoles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España ocupaban ese perfil.  Puedes leer la información completa en el siguiente enlace: https://lnkd.in/dfSPAqJr

La inmigración es un tema central en España, con opiniones divididas entre quienes ven en ella una oportunidad para enriquecer la cultura y el mercado laboral, y quienes la consideran una amenaza para la cohesión social. Encuestas indican que muchos españoles apoyan la llegada de profesionales cualificados, pero son más escépticos respecto a la inmigración no cualificada. La política migratoria de España busca atraer talento internacional, especialmente en sectores críticos como la salud y la tecnología. Sin embargo, la entrada en vigor del Real Decreto 889/2022 ha generado prioridades que favorecen a ciudadanos españoles y de la UE, lo que ha suscitado inquietud entre los inmigrantes de fuera de estas categorías. Sin embargo, es importante destacar que los profesionales extranjeros enfrentan un proceso de homologación de títulos que puede ser largo y burocrático, lo que les impide ejercer sus carreras y los obliga a aceptar trabajos por debajo de su formación. Esto no solo afecta sus trayectorias profesionales, sino que también limita el potencial económico del país. La falta de integración y las dificultades para homologar títulos pueden llevar a una exclusión social y perpetuar estereotipos negativos sobre los inmigrantes. Para que España aproveche el talento extranjero, es fundamental mejorar la eficiencia y transparencia en estos procesos y fomentar un entorno inclusivo. 😊 Fuentes: Ministerio de Universidades de España: Información sobre políticas migratorias y homologación de títulos. / Lighthouse Reports: Estudios sobre el talento extranjero y el mercado laboral en Europa.

¡Buenas noticias para profesionales extranjeros altamente capacitados en la innovación empresarial! La reputación de Canadá como centro de innovación y crecimiento económico está atrayendo a profesionales cualificados de todo el mundo y aquellos que buscan oportunidades de empleo en ocupaciones altamente calificadas cuentan con el Proyecto Global de Hipercrecimiento (GHP) como una vía prometedora, a través del permiso de trabajo específico para empleadores en la corriente de innovación. En este artículo de Immiland Canada, ofrecemos información valiosa para los extranjeros altamente calificados en las categorías TEER 0, 1, 2 y 3, ya que el permiso específico de empleadores propicia un proceso simplificado para que trabajen en Canadá. ¡Esto es maravilloso, así que vale la pena leer el tema hasta el final de modo que lo aproveche al máximo!

España desperdicia el talento extranjero: uno de cada dos inmigrantes trabaja por debajo de su cualificación. El artículo publicado en El País revela una realidad preocupante: el talento extranjero en España está siendo desaprovechado. “A pesar de que el país cuenta con 12,5 millones de personas con estudios superiores, el 54% de los trabajadores extranjeros con estudios universitarios está sobrecualificado para sus puestos de trabajo, en comparación con el 33% de los españoles”. Aquí están los mensajes clave que me gustaría compartir con vosotros: 1️⃣ Brecha de sobrecualificación: La diferencia entre los inmigrantes 🇹🇿🇸🇬🇸🇸🇸🇳 y los nativos 🇪🇸 es significativaUno de cada dos inmigrantes tiene una titulación superior a la que exige su empleo, mientras que solo el 33% de los universitarios nacidos en España enfrenta esta situación1. Esta brecha es una de las más grandes de Europa. 2️⃣ Desperdicio de talento: El fenómeno conocido como “brainwaste” (desperdicio de cerebro) 🧠 afecta a muchos extranjeros con estudios universitarios. A menudo, estos profesionales están excluidos del mercado laboral europeo, y los países no aprovechan su potencial. En España, esto se traduce en tres brechas clave: sobrecualificación, desempleo e ingresos. 3️⃣ Esperanza de cambio: Aunque la situación actual es preocupante, el artículo menciona la esperanza de que algún día la “moda” permita retomar este tema y alinear la brecha con la del resto de los países de Europa. Es importante concienciar sobre esta problemática y trabajar hacia una solución. En resumen, es fundamental reconocer y abordar esta brecha para garantizar que el talento extranjero pueda contribuir plenamente al desarrollo y crecimiento de España. 🌟 Os lo dejo para que podáis evaluar vosotros mismos.

Beneficios de traer personal altamente cualificado a España... En el entorno globalizado y altamente competitivo actual, atraer y retener talento altamente cualificado es esencial para cualquier empresa que aspire a liderar su sector. Para las empresas españolas, facilitar la movilidad internacional de estos trabajadores no solo es una inversión en capital humano, sino también una estrategia inteligente para consolidar su crecimiento y competitividad. A continuación, algunas de las ventajas más significativas de traer personal altamente cualificado a España. 1. Las empresas que invierten en el proceso de obtención de visados para sus empleados extranjeros suelen experimentar una mayor lealtad y permanencia en sus puestos de trabajo. Este compromiso mutuo reduce significativamente los costos asociados con la rotación de personal. 2. Facilitar la llegada de las familias de los trabajadores altamente cualificados es otro factor crucial que favorece la permanencia y satisfacción laboral. Un empleado cuyo entorno familiar está bien asentado y feliz será más productivo y estará más comprometido con la empresa. 3. La incorporación de trabajadores de diversas nacionalidades enriquece el entorno laboral con una variedad de perspectivas y experiencias. Los equipos multiculturales son conocidos por su habilidad para resolver problemas de manera más efectiva y por ofrecer soluciones más innovadoras, lo que puede dar a la empresa una ventaja competitiva significativa. 4. Los profesionales altamente cualificados a menudo traen consigo una valiosa red de contactos internacionales. Estas conexiones pueden abrir nuevas oportunidades de negocio, facilitar la entrada en mercados extranjeros y promover alianzas estratégicas. 5. En muchos casos, el talento altamente cualificado que se encuentra fuera de las fronteras nacionales posee habilidades y conocimientos específicos que pueden no estar disponibles localmente. En conclusión, las empresas españolas tienen mucho que ganar al facilitar la llegada de trabajadores altamente cualificados a nuestro país. Más allá de los beneficios directos en términos de productividad y competitividad, esta estrategia refuerza el compromiso y la lealtad de los empleados, asegurando una mayor estabilidad y éxito a largo plazo. Al apoyar no solo al trabajador, sino también a sus familias, las empresas pueden crear un entorno laboral más satisfecho, diverso y dinámico, capaz de afrontar con éxito los retos del futuro. Si su empresa está considerando traer talento extranjero a España, no dude en contactarnos para recibir asesoramiento especializado. Juntos, podemos hacer que esta transición sea lo más fluida y beneficiosa posible tanto para su empresa como para sus empleados. #migración #residencia #migrarespaña #reclutamiento #reclutamientoyseleccion #empleointernacional #visatrabajo https://lnkd.in/dSH5pyUv

Por Emilio Sánchez Hidalgo, Daniele Grasso, Borja Andrino Turón y Justin Brown en Diario EL PAÍS Cito aspectos más relevantes: "“Las deficiencias del mercado de trabajo español siempre se exacerban con los migrantes. Los españoles ya están más sobrecualificados que otros europeos, así que sin duda los extranjeros en España lo estarán más aún. Esto aplica al desempleo, al salario o a los sectores donde predominan (son mayoría en los más penosos)”, confirma el responsable de Migraciones de CC OO, José Antonio Moreno" "Un obstáculo importante para los inmigrantes que buscan empleos cualificados en España es el reconocimiento de sus titulaciones, según todos los expertos. Sin la homologación del título, un médico no podría trabajar como tal y un profesor solo podrá hacer de cuidador de niños" "El corporativismo de muchos colegios profesionales es también un aspecto importante cuando se habla de las dificultades para homologar titulaciones, según Moreno de CC OO. “Por su corporativismo, no quieren que entren en tromba muchos empleados, quieren tener la manija”." "El entorno de los extranjeros que no trabajan de lo suyo, su comunidad de confianza, no suele estar empleada en los sectores más avanzados. “Cuando buscas empleo, y esto también aplica a los españoles, dependes mucho de las redes que tienes, de a quien conoces. Para los extranjeros es más difícil conocer a trabajadores de sectores cualificados”, añade Aparicio. Es raro, de hecho, ver extranjeros en algunos tipos de empresas, en la televisión o en la administración pública." https://lnkd.in/d5khmxsX

Maximiza tus oportunidades profesionales con la ciudadanía italiana La ciudadanía italiana es una joya codiciada por muchos, y no es difícil entender por qué. No solo abre las puertas a un país de rica historia, cultura y oportunidades, sino que también ofrece una serie de ventajas prácticas que pueden impulsar tu carrera profesional hacia nuevos horizontes. ¿Por qué la ciudadanía italiana es tan valiosa para los profesionales? -Libertad de movimiento en la Unión Europea: Como ciudadano italiano, tienes el derecho de residir y trabajar en cualquiera de los países miembros de la Unión Europea. Esto significa que puedes explorar oportunidades laborales en algunos de los mercados más vibrantes del mundo sin tener que preocuparte por los visados de trabajo. -Acceso a servicios y beneficios: La ciudadanía italiana te otorga acceso a una amplia gama de servicios y beneficios en Italia, desde atención médica hasta educación superior de calidad. Esto puede ser especialmente ventajoso si estás considerando trasladarte a Italia para avanzar en tu carrera o iniciar un nuevo negocio. -Herencia cultural y lingüística: Italia es un país que rebosa de historia, arte y cultura. Ser ciudadano italiano te conecta con esta rica herencia y te brinda la oportunidad de sumergirte en un entorno donde la creatividad y la innovación son valoradas. Tres caminos hacia la ciudadanía italiana -Vía consular: Este es el método más común para aquellos que tienen antepasados italianos. Si puedes demostrar tu ascendencia italiana directa, puedes solicitar la ciudadanía a través del consulado italiano correspondiente. -Vía administrativa: Si has residido legalmente en Italia durante un período de tiempo específico, generalmente diez años, puedes solicitar la ciudadanía italiana por residencia. -Vía judicial: En casos excepcionales, puedes solicitar la ciudadanía italiana a través de un proceso judicial si puedes demostrar una conexión especial con Italia o si tienes circunstancias que justifiquen una consideración especial. ¡Actúa ahora! No esperes más para aprovechar las ventajas que ofrece la ciudadanía italiana para tu carrera profesional. Ya sea que estés buscando nuevas oportunidades laborales en Europa o simplemente quieras conectarte con tus raíces italianas, obtener la ciudadanía italiana puede ser el primer paso hacia un futuro lleno de posibilidades. Para obtener más información sobre cómo obtener la ciudadanía italiana y comenzar tu viaje, visita nuestro sitio web en www.italianissiminow.com o escríbenos por WhatsApp al +393454403487. ¡Estamos aquí para ayudarte a hacer tus sueños realidad!

🧑🎓🧑🔬El supuesto por excelencia para la incorporacion de talento extranjero en España, es la autorización de residencia como Profesional Altamente Cualificado. Este permiso, diseñado para profesionales técnicos, gerentes y directivos, permite la contratación de profesionales con titulación superior. Pero, gracias a una modificación legislativa, también se reconoce como profesional altamente cualificado y puede ser contratado por esa vía, quienes carezcan de titulación universitaria, pero cuenten con más de tres años de experiencia profesional en puesto similar.📉📊🧑💻 Beneficios para las empresas españolas: - Acceso a profesionales cualificados de todas partes del mundo.🌍 - Proceso ágil y efectivo para la incorporación de talento (no más de 20 días hábiles).📅 - Autorización de residencia por tres años, con autorización de residencia para la familia directa del trabajador.👫 ⚖️Somos expertos en procesos de extranjería en España. https://lnkd.in/dVeXQ9Zj