Publicación de Fundación ONCE / Inserta

El #HubDiversidadDigital de la Fundación Integralia DKV y FUJITSU se consolida en Málaga   La Fundación Integralia DKV y Fujitsu celebramos el primer aniversario del Hub Diversidad Digital Integralia DKV en Málaga. Desde nuestra unión en 2023 promocionamos una iniciativa que combate la brecha digital de las personas con discapacidad de la provincia de Málaga a través de itinerarios de empleo basados en la capacitación en competencias digitales y en el aprendizaje en empresas. A esta alianza se sumaron Málaga Inclusiva Cocemfe y el Smart City Cluster de Málaga. Según el informe "Brecha digital y discapacidad: Una revisión de la literatura", de Fundación ONCE, las personas con discapacidad tienen una tasa de acceso a Internet del 54%, en comparación con el 94,5% de la población general. En Málaga una de cada cuatro personas con discapacidad no dispone de un ordenador personal y tres de cada diez no se conectan a diario. Referente al empleo, el número de personas con discapacidad a final de año era de 116.965 y la tasa de paro de larga duración de personas con discapacidad en edad de trabajar alcanza el 59,30%. El evento se dividió en tres partes. En rueda de prensa presentamos los avances del HDD Málaga con asistencia del Excmo. Sr. D. Francisco de la Torre Prados, Alcalde de Málaga; Dña. Ángeles Delgado López; Presidenta de FUJITSU IBERIA; D. Javier Vega de Seoane, Presidente del Consejo Asesor de la Fundación Integralia DKV y Grupo DKV; Dña. Cristina Gonzalez, Directora General de la Fundación Integralia DKV, y Dña. @Pepi Bohórquez, Coordinadora de Formación y empleo de Málaga Inclusiva Cocemfe El Hub nace de la necesidad de cubrir un gap en el mercado laboral de las personas con discapacidad en el sector tecnológico. Actualmente hay una demanda de 100.000 profesionales en el sector Tech cualificados a la espera de cubrirse, una oportunidad para abrir nuevos horizontes a las personas con discapacidad y romper la brecha digital que vienen experimentando, promoviendo a su vez su incorporación a un mercado laboral de calidad. Esta alianza ha desembocado en que hoy podamos celebrar el primer aniversario del Hub Diversidad Digital en Málaga con la participación de un alumnado de 63 personas y de 20 contratados al finalizar el programa, en las disciplinas de Ciberseguridad y UX Accesibilidad. En el evento se presentó el caso de éxito de uno de los alumnos que fue moderado por Cristina González y contó con la participación de D. Carlos Montes, Coordinador responsable en Fujitsu del alumno D. Pablo Jesús Galindo, trabajador de Ciberseguridad en Fujitsu y alumno del Hub de Diversidad Digital de Málaga. Si quieres saber más: https://lnkd.in/dFGuxDsK #discapacidad #empleo #yoelijotrabajar #inclusión #tecnología #brechadigital #formación #ciberseguridad #accesibilidad

¡Hola a todos! 🙋♂️ Hoy quiero compartir con vosotros un tema que me apasiona y que considero de gran relevancia: la inclusión cognitiva de personas discapacitadas intelectualmente, en el desarrollo de nuevas tecnologías. 💻🌐 Plena inclusión España ha reivindicado la necesidad de incorporar la accesibilidad cognitiva desde el inicio en todos los desarrollos tecnológicos. 👏 Esto implica la contratación de especialistas con discapacidad intelectual para validar el cumplimiento de estos criterios. 🎯 La Alianza Tecnológica por la Inclusión (ATI) es un proyecto que busca implicar a empresas tecnológicas para que tomen conciencia del beneficio social y económico de crear desarrollos y dispositivos que contemplen la accesibilidad cognitiva. 🤝 Por otro lado, se está trabajando para cerrar la brecha digital a través de la formación en competencias tecnológicas y digitales para personas con discapacidad intelectual. 🧑🎓 Como consultor de ingeniería y recursos humanos, creo firmemente que la diversidad y la inclusión son fundamentales para impulsar la innovación y el crecimiento en cualquier sector. 🚀 ¡Sigamos trabajando juntos por un mundo más inclusivo! 💪 #Inclusión #Tecnología #AccesibilidadCognitiva

Hemos presentado junto a Samsung España ‘Ayho’, una herramienta tecnológica que facilita la incorporación laboral de las personas con #discapacidad que trabajan bajo la modalidad de #empleo con apoyo. Durante su fase ‘piloto’, se han beneficiado ya más de 230 usuarios de esta aplicación entre trabajadores con discapacidad, preparadores laborales y sus apoyos en las empresas. La app favorece la comunicación entre todos los interlocutores y la organización para la asignación de tareas; además de ayudar a reducir la presencialidad de los preparadores laborales que acompañan al trabajador, entre otras ventajas. Esta aplicación, denominada ‘Ayho’ (Asistente y Herramienta de Orientación), permite a las personas con discapacidad formarse y adquirir conocimientos inherentes a diferentes puestos de trabajo mediante el uso de un dispositivo móvil. Su desarrollo ha contado con la colaboración de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE) y la participación de 30 entidades activas en esta modalidad de empleo para la definición de necesidades y testeo de la herramienta. Conoce más en 👇 🔗 https://bit.ly/3KnbPNu

🌟 Impulsando la Inclusión a través de la Tecnología 🌟 En el camino hacia una educación verdaderamente inclusiva, la tecnología desempeña un papel crucial. ¿Qué tal si combinamos el desarrollo de software con el poder de los juegos serios para apoyar a personas con discapacidad en su aprendizaje? La creación de soluciones innovadoras que no solo educan, sino que también empoderan a personas con discapacidad, ofreciéndoles herramientas que se adaptan a sus necesidades individuales. Los juegos serios son una de esas herramientas. No solo son divertidos, sino que también ofrecen un entorno seguro para practicar habilidades cognitivas importantes, desde la comunicación hasta las matemáticas, de una manera accesible y atractiva. Me alegra haber desarrollado un juego serio con colaboración de diversos profesionales en el ámbito de la educación, para que personas con distintas discapacidades cognitivas puedan desarrollar y trabajar la habilidad cognitiva de orientación espacio temporal. https://lnkd.in/egzxkEjf #Inclusión #Educación #JuegosSerios #EPN

👨💻… Alternativa Accesible / Cuatro seminarios abordan los desafíos de la brecha digital en las personas con discapacidad y evidencian la necesidad de abordarlos desde la perspectiva inclusiva https://t.co/wUZc0USZDj

Scrolleando por LinkedIn caímos en una reflexión que compartió Erandi López de SoftServe, a partir de su experiencia con la segunda generación de #EmpowerU en alianza con los cracks Movimiento de Personas con Discapacidad 😎 La verdad nos dio mucho que pensar y resuena mucho con lo que hacemos en Capability (saber que el camino y la lucha es compartida, nos llena de esperanza) 🤔💓 Por eso se las queremos compartir e iniciar una discusión al respecto A través de la reflexión, Erandi López menciona cómo cada empresa, solución, producto, servicio, etc. tiene un potencial extraordinario cuando vuelve la mirada y trata de atender las problemáticas de los grupos históricamente vulnerados En este caso #EmpowerU busca mejorar la realidad laboral de México donde sólo el 17% de las personas con alguna discapacidad que buscan empleo en México lo consiguen🤐😦 ¡Sólo el 17 %! 🤯 Nos encantó una frase con la que reflexiona sobre la responsabilidad o impacto que pueden tener las empresas -no sólo tecnológicas- para derribar las desigualdades 🚀: "Todas las empresas, no sólo las tecnológicas, podemos contribuir a cerrar las brechas de nuestra sociedad a través de la educación. Pero este no es el único camino, especialmente para las que operamos en la industria de TI, quienes tenemos la posibilidad -y la responsabilidad- de generar tecnología incluyente." Más claro no puede estar🎯 Pensar en la inclusión como oportunidad de diversidad en el equipo de trabajo, como diversidad de clientes, como responsabilidad empresarial, como nicho de mercado; en fin, como una necesidad social, sólo trae beneficios para todos los involucrados. ¡Gracias Erandi López, SoftServe y Movimiento de Personas con Discapacidad por no quitar el dedo del renglón y hablar sin pelos en la lengua! Nos encantaría coincidir con ustedes ¿Qué opinas del tema? ¿Lo ves necesario? ¿Lo entiendes como responsabilidad, necesidad o simplemente un acto de buena onda?

Para las y los preparadores laborales Ayho de #inserta #Fundaciónonce es una herramienta clave en el desarrollo de trabajo con las personas con discapacidad, te explico porque: . Nos ayuda a estar en contacto con la persona que acompañamos sin necesidad de invadir en el puesto de trabajo . Podemos hacer los ajustes necesarios en los intinerarios de inserción y modificarlo a demanda de la persona . Es un apoyo gráfico y adaptado para las personas con discapacidad, la cual está disponible siempre desde su móvil Beneficios para la persona con discapacidad: . No se siente expuesta a la hora de hacer tantas consultas como necesite a su itinerario y ajustes . Tiene formación que se adapta a sus necesidades . Facilita el contacto con su preparador laboral, además de ser visual e intuitivo. Las Herramientas como Ayho es una adaptación y acercamiento al mundo digital para las personas con discapacidad, la cual nos hace ser un tamdem perfecto y acortar la brecha temporal y personal a los preparadores laborales y las personas con discapacidad #Ayho #inserta #empleo #fundaciononce #empleoconapoyo #preparadorlaboral

🔍 En un mundo lleno de avances tecnológicos, ¿cómo podemos asegurarnos de que la #inteligenciaartificial sea una aliada para la inclusión? Los esfuerzos para abordar retos y brechas en la #inclusión a través de nuevas #tecnologías deben basarse en algunos pilares de gran importancia: 1. Educación y conciencia 2. Colaboración interdisciplinaria 3. Desarrollo de directrices y normativas 4. Auditorías de tecnología 5. Desarrollo de tecnologías accesibles 6. Participación activa de personas con discapacidad 7. Sensibilización en la industria 8. Desarrollo de habilidades 9. Acceso a la tecnología 10. Evaluación continua En conjunto, estas #estrategias pueden contribuir a transformar la inteligencia artificial en una herramienta que beneficie a toda la sociedad, garantizando la participación plena e igualitaria de las personas con #discapacidad.

Hoy hemos renovado con IBM por segunda vez el Convenio Inserta que firmamos por vez primera en el año 2016 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 15 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 117 contrataciones desde el inicio de la colaboración. Este acuerdo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo/Fundación ONCE, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad. Según ha explicado Horario Morell , “esta nueva renovación de la colaboración entre IBM y Fundación ONCE se enmarca en la defensa que hacemos desde IBM de una sociedad cada vez más inclusiva y diversa, así como en la responsabilidad que como grupo empresarial tenemos para lograrlo. A lo largo de estos ocho años, el marco de colaboración con Fundación ONCE se ha convertido en un importante canal para llevar a cabo dicho compromiso, en el que quiero resaltar especialmente el papel que juega Viewnext, compañía del grupo IBM”. Por su parte, Alberto Durán ha destacado lo importante que es para Fundación ONCE poder seguir colaborando con una compañía tecnológica de primer nivel como IBM, que abre nuevas oportunidades de trabajo para las personas con #discapacidad en un ámbito en el que cada vez se demandan más posiciones. En este sentido ha recordado que Fundación ONCE cuenta con X Talento Digital, un programa que apuesta por la formación tecnológica para poder ofrecer a empresas los mejores perfiles. https://bit.ly/3UgMeM2

¡SAVE THE DATE! Seminario Online ‘SOLUCIONES TECNOLÓGICAS PARA LA VIDA EN COMUNIDAD’, 14 de mayo Plena inclusión está impulsando el proyecto ‘Mi Casa: una vida en comunidad’ para cambiar el modelo de cuidados en España y promover la desinstitucionalización de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, especialmente de aquellas que tienen mayores necesidades de apoyo. Dentro del proyecto, se están implementando una serie de soluciones innovadoras. Una de estas soluciones es el uso de tecnologías por parte de las personas que están viviendo en la comunidad. Estas tecnologías se están implementando tanto para favorecer la vida independiente como también para gestionar las actividades de las personas en la comunidad. Desde Cluster-SIVI SIVI estamos apoyando la implementación de estas tecnologías. En este seminario explicaremos en qué consisten estas soluciones tecnológicas y cómo están ayudando a las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Inscripciones: https://lnkd.in/d3pgTw9p ¡Os esperamos!