Publicación de Betterfly

¡Es un gusto anunciar nuestro #CongresoLaboralydeRecursosHumanos2024 en la Ciudad de México! Este evento se llevará a cabo los días 29 y 30 de agosto, será una plataforma única para reunir a expertos y profesionales del sector. Nuestro objetivo es explorar y debatir los temas más relevantes en el mundo laboral y de Recursos Humanos, con un enfoque especial en el bienestar y la tecnología, proporcionando una oportunidad invaluable para conectar, compartir experiencias y adquirir conocimientos que impulsarán el éxito de nuestras organizaciones. ¿Qué puedes esperar? • #Tendencias en bienestar laboral: Abordaremos las mejores prácticas y estrategias para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. • #Innovación tecnológica en RRHH: Exploraremos las últimas herramientas y tecnologías que están transformando la gestión de recursos humanos. • #Red de contactos profesionales: Oportunidades para conectar con colegas del sector, compartir experiencias y establecer relaciones valiosas. ¡Reserva la fecha y asegúrate de no perderte esta experiencia enriquecedora e inspiradora! Inscríbete aquí: https://lnkd.in/gDUf5s3V ANIQ OFICIAL

🤩¡𝗤𝘂é 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗻𝗰𝗮 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿! No nos engañemos... 𝗼 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗺𝗼𝘀 𝘆 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮𝗺𝗼𝘀, 𝗼 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀. Ya lo dijo Einstein: "𝙇𝙖 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙨 𝙞𝙜𝙪𝙖𝙡 𝙦𝙪𝙚 𝙪𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙖𝙘𝙖í𝙙𝙖𝙨, 𝙨ó𝙡𝙤 𝙛𝙪𝙣𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖 𝙨𝙞 𝙨𝙚 𝙖𝙗𝙧𝙚" y por eso, la semana pasada puse mi mente a funcionar en el #WWEU24 #WorldWorkplaceEurope24 que se celebró en Rotterdam. No hay ya ninguna duda de que 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘀𝗲 𝗵𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝗱𝗼 𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 é𝘅𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗮𝗹𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮, ni que la forma en que se diseñan tiene un impacto directo en la #productividad, la #creatividad, el #bienestar y la #sostenibilidad de quiénes los habitan. Y como es fundamental estar al día de las últimas #tendencias en la gestión de espacios a nivel internacional, el #WWEU fue el foro idóneo. Más aún, asistiendo en representación de IFMA España... 🤗Tuve momentos de aprendizaje, de networking, de turismo y de reflexión, que comparto... 𝕃𝕖𝕔𝕔𝕚𝕠𝕟𝕖𝕤 𝕒𝕡𝕣𝕖𝕟𝕕𝕚𝕕𝕒𝕤: ⭐La #IA pisará más fuerte aún, pero no debemos temerla. Será la compañera idónea ⭐El problema de la fidelización del #talento debe contrarrestarse con acciones de #BienestarLaboral ⭐La #Felicidad de los #trabajadores es lo que genera marca reputacional en las compañías, atrae talento y hace que los #empleados quieran ir a las #oficinas a trabajar ⭐No podemos eliminar el #teletrabajo pero sí debemos incentivar el trabajo presencial (equipo, compañerismo, co-creación, etc) ⭐La #tecnología tiene que ser nuestro mayor aliado, sacándole mucho más partido aún. Está para ayudarnos ⭐La #sostenibilidad debe estar en el ADN de las organizaciones (no hacer acciones #sostenibles porque hay que hacerlo!) ⭐Los #FacilityManagers son claves para descarbonizar los #edificios y alcanzar la NetZero ⭐Los #datos son necesarios para saber en qué camino estamos y hacia dónde queremos ir. Lo que no se mide no existe. ⭐La #GestiónDelCambio es crucial para que las #empresas sean productivas ⭐Hay que adaptar los #espacios y los #trabajos a las diferentes generaciones que hoy en día conviven juntas ⭐Debemos estar preparados para afrontar nuevos #desafíos y buscarles #soluciones 𝗙𝘂𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝘁𝗮𝗻𝗻𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲, 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂𝘃𝗲 𝟯 𝗱í𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗹𝗼𝘀𝗼𝘀!!!🤩 👏🏼Gracias a la organización: IFMA EMEA, FMN (Facility Management Nederland) y EuroFM 👏🏼Gracias a Rebeca Arguedas, Tom Ryckaert, Lara Paemen, Lisa Mommaerts, Audrey Marie L., Jean-Pierre Segers, Jos Duchamps, Peter Ankerstjerne, Kati Barklund, y otros muchos compañeros más, por las conversaciones mantenidas! Siempre es genial veros🤩 👏🏼Gracias a Rotterdam por ser tan bonito: Casas cúbicas, Markthal, Puerto Viejo, Distrito de Coolsingel, Witte Huis, Puente Erasmus, Euromast, etc. 💝¡Sigo sumando #experiencias al libro de mi vida! #afortunada y #agradecida

¡Hola red! 👋 El próximo 10 de julio estaré participando en el #ForbesBestEmployersSummit, organizado por Forbes Argentina, en el Four Seasons Hotels and Resorts de Buenos Aires 🙌 Las temáticas que se abordarán son súper interesantes y afectan profundamente a nuestras prácticas diarias en recursos humanos. Algunos de los temas destacados son: ◾ De Colaborador a Influencer ◾ Upskilling y reskilling: Cómo preparar a la empresa para el mañana mientras se gestiona el hoy ◾ Liderazgo emocional: Una cualidad innegociable ◾ Beneficios a medida: Soluciones para todos los públicos ◾ Cómo generar cultura en un entorno híbrido ◾ Remuneraciones en el ojo de la tormenta ◾ Diversidad en la formación: La cuenta pendiente ◾ RRHH: Gerentes 360° ◾ La salud mental como prioridad ◾ Reforma Laborales: El impacto en las empresas ◾ Sectores: Dónde estará la demanda de talento en 2024 Hoy, es crucial estar actualizados y preparados para enfrentar estos desafíos 🚀 ¿Y qué mejor manera de hacerlo que escuchando a los líderes y profesionales más destacados en materia de Recursos Humanos? Una oportunidad única para debatir ideas, estrategias y hacer networking. ¿A quién veo ahí? Escribanme si se suman 😀 🔗 Les dejo el link en comentarios #HR #Networking #RecursosHumanos #Liderazgo #DesarrolloProfesional #Evento

Un circo sin carpa. Esa es la historia de una empresa de 2.000 empleados donde las fronteras entre departamentos convertían colegas en extraños. Las divisiones eran marcadas: - Marketing con marketing, - Operaciones con operaciones, Cada cual en su isla… La empresa, reconociendo la necesidad de interactuar, se valió de zityhub para orquestar un encuentro. Reservaron exclusivamente la cuarta planta no para sesiones de trabajo aisladas, sino para fomentar el encuentro entre los equipos de marketing y operaciones. La interacción forzada dio paso a CONVERSACIONES, COLABORACIONES y OPORTUNIDADES. Se rompieron barreras entre departamentos que antes coexistían sin realmente conocerse. Somos criaturas sociales que prosperan en la interacción humana y zityhub lo reconoce. Más que una herramienta para gestionar espacios, se convirtió en un catalizador para reinventar cómo y con quién pasamos nuestro tiempo en el trabajo. Se transformó la cultura laboral de la empresa. El trabajo no tiene por qué ser un lugar del que escapar. Cuando se fomenta el encuentro, se rompen barreras y permitiendo conectar. Esta historia no es solo sobre cómo se utilizaron los espacios de manera innovadora. Es sobre cómo, al hacerlo, se redescubrió el valor de la conexión humana en el trabajo. Y así, en un mundo donde el trabajo a menudo se siente como una isla, encontramos que el puente hacia una experiencia laboral más integrada y humana ya está construido. Solo necesitamos cruzarlo. 🏃♀️🏃 ____________ Angel Serrano CEO zityhub

Las ciudades deben ser divertidas para retener talento 🌃. Anoche, acostado en el sofá, me percaté de todo el sonido que venía de la calle. Se escuchaba música y voces, muchas voces. En principio, esto puede sonar como una pesadilla. Pero no lo es, Jacksonville cada vez se convierte en una ciudad más divertida y en una mejor ciudad. Estudios recientes asocian que el 70% de profesionales consideran que el acceso a opciones de entretenimiento de calidad influyen significativamente en su decisión de establecer una residencia. Esto, a la larga, permite fortalecer el tejido social y atraer talento. ¿Por qué es tan importante el entretenimiento en la retención de talento? 1️⃣ Mejora la calidad de vida: promueve un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Impacta positivamente el bienestar de los empleados. 2️⃣ Impulsa la creatividad y la innovación: la exposición a todas las formas de arte y cultura estimulan la creatividad y el pensamiento innovador. 3️⃣ Fortalece el sentido de comunidad: los espacios de entretenimiento se prestan para el encuentro. Son espacios en los que, en muchos de los casos, se transgreden todo tipo de fronteras sociales y los ciudadanos acceden a los derechos sobre su ciudad de la misma manera. Todo esfuerzo en promover determinadamente una agenda pública en torno al arte y la cultura, tienen un retorno en productividad y desarrollo. Pero sobre todo, son un motor de igualdad en el acceso a la ciudad.

Regresa como cada año el evento anual más importante en tecnología. En este artículo recopilamos lo que se puede descubrir asistiendo a #HPEDiscover 2024 del 17 al 20 de Junio en Las Vegas.

Vuelven las conferencias en las empresas. Piensa en los beneficios: 1.- Red de Chismes Útil: ¡Conferencias! Donde los rumores se convierten en oportunidades de negocio. 2.- Escape de la Oficina: La excusa perfecta para decirle adiós a tu cubículo y hola a los canapés. 3.- Pierde de vista al jefe por unos días: Y disfruta viéndolo hacer la pelota a los suyos.... 4.- Pon cara a la gente: Abraza, dales la mano, que son de verdad..... Tanto tiempo viéndoles por zoom.... 5.- Desfile de Moda de Trajes Corporativos: Bellas y bellos desfilando por la noche antes de que lleguen las copas.... 6.- Turismo de Negocios Disfrazado: Porque, ¿quién dijo que no puedes mezclar trabajo y placer? 7.- Y si además de eso puedes fijar dos o tres mensajes, comunicar la estrategia para el año, y que se sientan más comprometidos, pues ya es suficiente. Te ayudamos con temas de actualidad que puedes ver aquí: raulcastro.es

Eventos Corporativos que Transforman la Cultura y el Bienestar. 🤝 Dos pilares fundamentales para un equipo fuerte y comprometido. En AlCubo Marketing de Experiencias , diseñamos experiencias que promueven una cultura de bienestar integral, donde cada miembro se siente parte de un propósito mayor. 💡 ¿Cómo impacta un evento bien diseñado? * Cohesión del equipo: Los eventos refuerzan la confianza y la colaboración entre colegas, impulsando un sentido de pertenencia que va más allá de lo profesional. * Bienestar emocional: Las experiencias compartidas durante convenciones y viajes de incentivos mejoran la relación de los equipos y su productividad. El bienestar y el rendimiento juntos, son una buena fórmula para el éxito duradero. ¿Diseñamos experiencias juntos? 🚀 #CulturaOrganizacional #BienestarCorporativo #EventosDeImpacto #BTL #Engagement #EventosCorporativos

🌿💡🚗 ¡Transforma tu lugar de trabajo en un espacio eco-friendly con estos simples consejos! Desde añadir plantas hasta compartir el viaje al trabajo, ¡pequeños cambios pueden marcar la diferencia! ¿Listo para unirte al movimiento Liexser por un Chile más verde? 🌍💚 #Liexser #OficinaVerde #MovilidadSostenible #PequeñosCambiosGrandesImpactos 🌱🚙

América Adilene Aguilar Salas RETOS Y DESAFÍOS DEL TRABAJO INTERNACIONAL. ¿Crees que una empresa puede llegar a fomentar la buena convivencia de las personas de diferentes culturas? ¿Qué se podría hacer para que las empresas ayuden a fomentar un ambiente laboral ameno tomando en cuenta las diferencias culturales de algunos colaboradores? ¿Crees que en el turismo es muy importante el trabajo internacional? Estas son preguntas que pueden hacernos reflexionar sobre este tema, ya que el mundo ha cambiado en muchos sentidos en estos años y más aún después de la pandemia de COVID, por lo cual se han hecho estragos en las rutinas de las personas, pero también se ha evolucionado en la tecnología, lo que ha ayudado a las personas a poder comunicarse, hacer o que normalmente se haría en una oficina, pero en casa, lo cual ha facilitado algunos procesos en las empresas, pero justamente esta misma facilidad también ha llevado a varios retos en la actualidad. Esto se puede ver gracias a que la automatización de varios trabajos ha dejado a las personas poco a poco rezagadas y sin trabajo, ya que las máquinas pueden hacerlo por ellos, lo cual ha sido algo que se ha estado viendo en la actualidad, además siguiendo con las personas que se tienen que adaptar a trabajar con la tecnología a lo cual las personas y empresas se tuvieron que someter a cambios un poco bruscos, como capacitarse en estas, lo que ha generado que algunas personas tengan resistencia a ese cambio, de parte de las empresas es todos los ajustes que se tuvieron que hacer a partir de todos cambios sufridos. Por otra parte, estamos viviendo en una época y sociedad más consiente del medioambiente por lo cual es uno de los retos más grandes de los que podemos hablar, por una parte, la industria del turismo, ya que es un sector al que le puede llegar a afectar más por desastres naturales, también por la exigencia de las regulaciones que se tienen para poder considerar que este es sostenible. Ahora uno de los desafíos que se tienen es la diversidad de culturas en las empresas, puesto que al convivir con una diversidad de personas con culturas distintas puede llegar a ser un reto porque tienen diferentes formas de hacer las cosas, valores, comunicación, entre otras cosas; Lo cual ha sido difícil al momento de formar equipos de trabajo, ya que las empresas necesitan fomentar una sana convivencia para todos por lo cual lo fundamental el respeto y empatía hacia todos para ayudar a adaptarse al entorno. REFERENCIAS:  CIT 2022: ¿Cuáles son los retos y las oportunidades para los trabajadores? (2022). Recuperado el 10 de marzo de 2024,https://lnkd.in/eYWqD6GZ (S/f). Mitrabajo.news. Recuperado el 10 de marzo de 2024, de https://lnkd.in/e4iAYJqS