Publicación de Hasenkamp Relocation Services Spain

"Aceptar una asignación internacional es una decisión que puede transformar la vida y la carrera de un profesional", tal y como analizo con Montse Mateos, en Expansión, junto a otros expertos. Por tanto, para que esta experiencia sea enriquecedora y no se vuelva en contra, es vital considerar diversos aspectos y negociar cuidadosamente los términos.   A mi forma de ver, el impacto personal y familiar debería ser la prioridad. Adaptarse a un nuevo entorno puede ser un gran reto para toda la familia. Evaluar la calidad de vida en el país de destino, desde la seguridad hasta el sistema de salud y las opciones educativas, es esencial. La capacidad de adaptarse a una nueva cultura y aprender un idioma diferente (si fuera el caso) también son factores determinantes para que una transición tenga éxito.   Desde el punto de vista profesional, una asignación internacional puede abrir puertas a nuevas oportunidades y permitir el desarrollo de habilidades. La experiencia internacional puede ser claramente una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que proporciona una perspectiva global y habilidades únicas.  https://lnkd.in/dUudsJiE

El número de empresas que hacen #negocios a nivel internacional ha crecido considerablemente y sigue en incremento y las empresas multinacionales han hecho de la #expatriación de sus ejecutivos una práctica común para alcanzar objetivos globales y transmitir los corporativos. Aún cuando no hay reubicación física,el factor cultural tiene una incidencia muy fuerte en relaciones laborales virtuales o a distancia entre los colaboradores de la empresa e incluso con sus clientes por ello es importante contar con herramientas que le permitan al expatriado comprender mejor su nuevo entorno social y laboral ¿sabías que #Berlitz cuenta con cursos de integración cultural? Conoce más: 🌐 www.berlitz.com.mx #Idiomas #Cultura #Aprendizaje https://lnkd.in/eg_Dpvfu

Toda #asignacióninternacional tiene un principio y un final, que acaba con el regreso del profesional a su país de origen. Este fin de etapa supone un punto y aparte para el empleado, y es el comienzo de nuevas oportunidades de crecimiento personal y profesional.  Cuando un trabajador que ha permanecido un tiempo en el extranjero regresa, las empresas tienen un papel clave a la hora de facilitar que su reincorporación a la vida laboral transcurra de la mejor manera posible. Sigue leyendo sobre este interesante tema en el #blog de #hasenkamp. #relocation #globalmobility #movilidadinternacional #immigration #rrhh #hr https://shorturl.at/dgko7

Hace casi 10 años desde que defendí mi #tesis doctoral en torno a los procesos de #repatriación y, entre otras muchas ideas y conceptos (eran muuuchas páginas 😅), se estudiaban todos los elementos que este artículo menciona. Si quieres, en una lectura rápida, hacerte una idea de lo que supone la vuelta a casa tras una larga #estancia #internacional o #expatriación, este artículo puede ayudarte.

La movilidad global y el trabajo en el extranjero se han convertido en una opción cada vez más accesible para los profesionales de todo el mundo. En un entorno laboral cada vez más global, en el cual los límites entre países son cada vez menos marcados, las empresas buscan talento internacional y los trabajadores están cada vez más dispuestos a explorar oportunidades en otros países. En este artículo, te contamos sobre las oportunidades y los retos del trabajo internacional, cómo prepararse para una carrera global y el impacto de la globalización en las trayectorias profesionales. https://lnkd.in/dbBXct8d

Alejandra Montserrat Ibarra Reyes Desafíos del trabajo internacional En la actualidad el trabajo internacional se convirtió en una realidad para múltiples personas y empresas, lo que ha traído diversos beneficios, como lo es el desarrollar nuevas habilidades que permitan el crecimiento profesional o que fomenta las ideas novedosas con los diferentes puntos de vista. Aunque por otro lado el trabajar de esta forma también trae consigo múltiples retos. Personalmente considero que uno de los más relevantes son las fronteras que se crean cuando se hablan idiomas diferentes y cuando no se tienen los recursos y herramientas necesarias, para llevar a cabo una comunicación adecuada con personas que no hablan el mismo idioma podría causar múltiples malentendidos y estos merman el trabajo en equipo que se debe realizar. También cuando se trata de trabajos en los que no se cuenta con el mismo huso horario la comunicación podría verse afectada, ya que podían surgir problemas de alta demanda y al no poder comunicarse con sus colaboradores justo en ese momento, por la espera este se puede agraviar más. Una problemática común que se presenta en el contexto laboral es la adaptación al mercado actual, esto debido principalmente al entorno y cultura que durante los primeros meses dentro del país pueden ser algo desconocidos. La cultura juega un papel importante en como se va a desarrollar una persona dentro de su trabajo, no es lo mismo vender un producto dentro de una población conocida para el trabajador en la cual las leyes y legislaciones claramente no son las mismas y el conocerlas, adaptarse y darle siguiente de manera correcta puede ser un impedimento bastante problemático en muchas ocasiones para la mayoría de personas, donde se reconocen valores, actitudes y el flujo de habitantes por la zona, a un mercado donde muchas veces el conocimiento de la cultura es en modo virtual. A manera de conclusión puedo decir que el trabajo internacional ofrece una cantidad inmensa de oportunidades para fomentar el crecimiento laboral de las personas, sim embargo, al igual que oportunidades, también hay miles de retos que las personas deben enfrentar desde el primer momento en el que pisan el territorio extranjero. Debemos abordar estas problemáticas con la planificación correcta y una mentalidad abierta ante cualquier situación que se llegue a presentar. La adaptación, la formación continua y el compromiso serán claves para poder explotar nuestro potencial en los negocios internacionales. ¿Es posible que una inteligencia artificial logre entender los diferentes idiomas por completo, para que al momento de utilizarlas estas no causen conflictos? ¿Realmente se puede conocer un lugar únicamente por internet? ¿La salud mental de personas que trabajan internacionalmente se afecta más que las de las personas que trabajan en el mismo país? Garcés, C. V. (2004). Barreras lingüísticas en la comunicación intercultural. Datos y acciones. Ofrim suplementos, 11, 19-36.

La movilidad global y el trabajo en el extranjero se han convertido en una opción cada vez más accesible para los profesionales de todo el mundo. En un entorno laboral cada vez más global, en el cual los límites entre países son cada vez menos marcados, las empresas buscan talento internacional y los trabajadores están cada vez más dispuestos a explorar oportunidades en otros países. En este artículo, te contamos sobre las oportunidades y los retos del trabajo internacional, cómo prepararse para una carrera global y el impacto de la globalización en las trayectorias profesionales. https://lnkd.in/d4ryRGQ9

💡 Nos complace compartir con vosotros una iniciativa innovadora que hemos impulsado desde Catenon que tiene como objetivo recuperar el talento español expatriado y acercarlo al mercado laboral español. 📈 El programa nace de haber detectado un aumento del porcentaje de directivos y profesionales españoles en el extranjero que querían volver a casa. ▶ El correo electrónico para las personas interesadas es: back2spain@catenon.com 🔊 Puedes escuchar la entrevista completa de Mariana Spata, Chief Commercial Officer de Catenon, en telemadrid en el siguiente vídeo, donde aporta valor sobre este tema. #talento #expatriados #empleo

Nunca ha habido tantos extranjeros🌍 viviendo en Portugal‼️ 📌Según el Servicio de Extranjeros y Fronteras de Portugal, el país ha visto un incremento en la cantidad de inmigrantes que llegan por razones laborales. Aunque los brasileños representan el grupo más grande, la tendencia hacia la contratación de talento cualificado latinoamericano en Portugal está en crecimiento📈, especialmente en sectores como tecnología, ingeniería y atención al cliente. Este interés es mutuo, ya que muchos profesionales latinoamericanos optan por oportunidades en Portugal debido a la estabilidad económica y la calidad de vida que ofrece, además de un entorno laboral inclusivo y con una alta demanda de habilidades técnicas y creativas💡 ¿Por qué el talento argentino es tan requerido en Portugal? Según un estudio de Brand Finance, Argentina es uno de los tres países latinoamericanos con mayor soft power a nivel mundial. 💪🏽 Otro aspecto que caracteriza el talento argentino es la educación🎓. La Universidad de Buenos Aires es considerada la mejor universidad de Iberoamérica en 2024 según el ranking QS y, además, se encuentra entre las 100 mejores universidades del mundo. 👏🏽 Sin duda la educación es una de las bases de la calidad del talento argentino y su competitividad internacional.🌐 La capacidad de resolución es otra de las cuestiones que los argentinos lograron adquirir a causa de diversas situaciones coyunturales. Son expertos en encontrar respuestas innovadoras, anticiparse a las adversidades y brindar, rápidamente, diferentes soluciones para un mismo problema. 👍🏽 Finalmente podemos mencionar también la creatividad e innovación. Se animan a romper con lo establecido, brindando un aporte creativo, fresco, espontáneo y desinhibido. ¿Tu también estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa? Si estás buscando incorporar Talento Internacional a tu empresa y no sabes por dónde empezar, en Management en Red estamos para asesorarte 🫱🏽🫲🏽 e informarte acerca de todo el proceso de selección e incorporación de los candidatos. No te quedes afuera de este movimiento global‼️ . . . . . #latinosenportugal #trabajoenelexterior #talentointernacional #empresasglobales

💡 𝗟𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘂́𝗻𝗶𝗰𝗮, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘀.⁣ En un reciente artículo de Expansión, Jordi Berenguer, General Manager de AdQualis Executive Search Barcelona, destaca que "𝘦𝘴 𝘤𝘭𝘢𝘷𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘪𝘯𝘰 𝘰𝘧𝘳𝘦𝘻𝘤𝘢 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘴𝘰 𝘢 𝘮𝘦𝘳𝘤𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘺 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘭𝘵𝘰 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘳𝘦𝘧𝘶𝘦𝘳𝘤𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝑝𝘰𝘴𝘪𝘤𝘪𝘰́𝘯". Además, entre el 40% y el 50% de los expatriados abandona la compañía tras su regreso, lo que demuestra la necesidad de una estrategia sólida.⁣ ⁣ 📊 Desde AdQualis Human Results, recomendamos tener en cuenta tanto los aspectos logísticos como los profesionales:⁣ ⁣ 🔍 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮 𝘆 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀: Antes de dar el paso, es crucial evaluar cómo esta experiencia se alinea con tus objetivos profesionales a largo plazo. Definir tus prioridades y entender el impacto en tu carrera te permitirá aprovechar al máximo la expatriación.⁣ 💼 𝗠𝗮𝗿𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Como apunta Berenguer, "𝘮𝘢𝘯𝘵𝘦𝘯𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝑝𝘦𝘳𝘧𝘪𝘭 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘥𝘰, 𝘥𝘦𝘴𝘵𝘢𝘤𝘢𝘳 𝘭𝘰𝘨𝘳𝘰𝘴 𝘺 𝘢𝑝𝘳𝘰𝘷𝘦𝘤𝘩𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘥 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘤𝘵𝘰𝘴 𝑝𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢".⁣ ⁣ En AdQualis Human Results ayudamos a profesionales y organizaciones a gestionar con éxito procesos complejos como la expatriación.⁣ ⁣ Puedes leer el artículo a continuación. 👇⁣ ⁣ #TalentoGlobal #Expatriados #RecursosHumanos #MarcaPersonal #CrecimientoProfesional⁣