Publicación de INNOVASUR

Hoy es un día importantísimo para España y tantos países que defienden los Derechos Humanos de todas las personas, y hoy, especialmente, de las personas LGTBIQ+. El 28 de junio es un día para conmemorar a todas las personas que han luchado por conseguir el reconocimiento de sus derechos. Quiero citar a Jorge Jimenez, director general de VIEWNEXT, en el comunicado que ha enviado a todas las personas que formamos directa e indirectamente parte de esta organización y de la sociedad. Gracias Jorge. "Hasta no hace tanto tiempo el entorno era diferente, no existía un reconocimiento de los derechos esenciales de algunas personas y eran discriminadas en sus entornos personales, sociales y laborales por ser LGTBIQ+, especialmente las personas trans. Ahora, estamos en otro escenario, mucho más privilegiado y avanzado, pero no por ello exento de LGTBIfobia y discriminación. No hay que bajar la guardia nunca en el cuidado y defensa de los Derechos Humanos y de las personas. Como organización humana socialmente comprometida debemos de seguir trabajando para que sigamos siendo ese espacio donde cada uno pueda ser sin miedo. Sin más, dar las gracias a todas las personas LGTBIQ+ que forman parte de nuestras vidas por vuestra valentía frente a los retos de la vida y compartir vuestro talento. Sois un ejemplo. Y gracias a todas las personas aliadas que apoyáis y defendéis un entorno más abierto, seguro e inclusivo para todos. Los derechos LGTBIQ+ son los derechos de todos/as y hay que protegerlos..." #genteviewnext #orgullolgtbi

Hoy VIEWNEXT se une al día internacional contra la LGTIfobia y comparte algunos de sus principio y políticas con todos sus grupos de interés, entre las que destacan: VIEWNEXT como empresa socialmente responsable y comprometida con las personas y los #DerechosHumanos trabaja para asegurar que cualquier persona #LGTBIQ tendrá las mismas oportunidades para desarrollarse personal y profesionalmente en la organización libre de cualquier tipo de agresión, discriminación o acoso. VIEWNEXT manifiesta su política #antiLGTBIQfobia y #toleranciacero, prohibiendo cualquier tipo de comportamiento homofóbico, lesbofóbico, transfóbico, o bifóbico, en cualquiera de sus expresiones o contextos, que atenten contra los derechos, la dignidad, libertad sexual, salud y estabilidad de las personas LGTBIQ y el entorno. Esto no es solo una declaración de intenciones, sino una forma de ser y de hacer. VIEWNEXT ZONA LIBRE DE LGBTIfobia. #genteviewnext

¡Hola a todos! 🌈✨ Estoy emocionado de compartir con ustedes la última actualización sobre la publicidad inclusiva para la comunidad LGTBIQ+ y su crucial importancia para promover la igualdad y la diversidad en nuestros espacios. ¿Listos para sumergirse en este tema tan relevante?💭 ¡Algunos puntos clave a considerar sobre este tema tan impactante!🔍🌟 1. **Importancia de la inclusión**: La publicidad inclusiva con la comunidad LGTBIQ+ no solo es una demostración de respeto y apoyo, sino que también envía un mensaje poderoso sobre la aceptación y la diversidad en nuestra sociedad. 2. **Construyendo puentes de conexión**: La publicidad inclusiva no solo amplía la representación de la diversidad en los medios, sino que también crea puentes de conexión reales con una audiencia cada vez más diversa y exigente. 3. **Impacto significativo**: Las marcas que adoptan una estrategia de publicidad inclusiva con la comunidad LGTBIQ+ no solo se ganan la lealtad de este segmento de la población, sino que también se asocian con valores de progreso y aceptación. 4. **Educación y sensibilización**: A través de la publicidad inclusiva, las marcas no solo promueven la igualdad, sino que también contribuyen a la educación y sensibilización sobre la diversidad en todos los niveles de la sociedad. En resumen, la publicidad inclusiva con la comunidad LGTBIQ+ no solo es un paso hacia adelante en términos de diversidad y equidad, sino que también es una oportunidad para las marcas de conectar de manera auténtica y significativa con una audiencia diversa y comprometida. ¡Es hora de unir fuerzas a favor de la inclusión y la igualdad! #PublicidadInclusiva #Diversidad #Igualdad 🌈✨

DÍA DEL ORGULLO LGTBI+ Año 2024. Faltan 6 años para que se cumplan 60 años desde la primera manifestación que tuvo lugar para visibilizar los derechos del colectivo gay. España es un país pionero en el avance de los derechos de los colectivos que se han ido abriendo hueco dentro del movimiento. Madrid, una ciudad que desde hoy hasta el próximo fin de semana, va a celebrar distintos actos y celebraciones por los que se estima va a recaudar 162 millones de euros y ocupar un 74% de las plazas hoteleras. Y sin embargo, suponiendo la población española LGTBI+ un 7% del total: 🔹 1.025.000 personas han sufrido acoso por su orientación sexual o su identidad de género 🔹 975.000 personas han sufrido discriminación 🔹 304.000 ha sufrido agresión física o sexual. 🔹 quienes más sufren acoso, discriminación o agresión física o sexual son las personas trans, seguidas de lesbianas. 🔹 por edad, quienes más lo sufren son las personas entre los 25 y 34años. Celebremos, pero celebremos para visibilizar que lo único que hay que hacer es RESPETAR

A PONTI & PARTNERS celebrem el Dia de l'Orgull LGTBIQ+, una data emblemàtica que commemora la lluita per la igualtat i la visibilització de la comunitat LGTBIQ+. Com a firma compromesa amb la diversitat i la inclusió, ens sumem a aquest dia tan important per a reafirmar el nostre suport a la comunitat LGTBIQ+ i defensar els seus drets. Creiem que la diversitat és una fortalesa fonamental per al desenvolupament de la nostra societat. Considerem que la inclusió i el respecte cap a totes les persones, sense importar la seva orientació sexual o identitat de gènere, són pilars essencials per a construir un món més just i equitatiu. #Ponti

🌈🌟 Hoy celebramos el #DiaInternacionaldelOrgulloLGTBI+, una fecha que nos recuerda la importancia de la inclusión, el respeto y la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo el mundo empresarial. En DESPACHOS BK ETL GLOBAL reafirmamos nuestro compromiso con los derechos del colectivo LGTBI+ y la creación de entornos laborales diversos y seguros para todos. Las empresas tienen un papel crucial en la promoción de la igualdad y el respeto hacia la diversidad. 💼📑 En el Día Internacional del Orgullo LGTBI+, queremos recordarte algunas obligaciones básicas que tienen las organizaciones en materia de igualdad y diversidad para el colectivo LGTBI+ 👇 🤝🏳️🌈 En este Día del Orgullo LGTBI, las organizaciones tenemos la responsabilidad de crear entornos de trabajo inclusivos y respetuosos con la diversidad. La igualdad y la diversidad son un derecho y una buena práctica empresarial. #OrgulloLGTBI+ #Diversidad #Igualdad #Inclusion #Empresas

Free the Voices: El primer banco de voces sintéticas diversas para un futuro digital inclusivo https://lnkd.in/dcnsNG36 Descubre Free the Voices, el banco de voces sintéticas diversas que combate los sesgos contra el colectivo LGTBIQ+. #onedigital #one_digital #IA #tecnología #diversidad #inclusión #LGTBIQ #vocessintéticas

Querida red, les comparto mi nuevo artículo en EL Universal C.P.N. 👵💬 "Se interesan en mis dudas. Tienen paciencia. Me explican todo hasta que me queda claro," dice Magdalena, una cliente octogenaria que adora la atención personalizada de su banco. Y es que la inclusión y accesibilidad están revolucionando la experiencia del cliente, abordando grupos que antes eran invisibles para muchas empresas. 🌈👨🦽 Desde bancos ajustando sus instalaciones para mayores y personas con discapacidad, hasta servicios que comprenden la diversidad LGBTQ+, el camino hacia una experiencia realmente inclusiva está despegando. ¿Quieres saber cómo estas innovaciones no solo son un acto de empatía sino también una astuta estrategia de negocio? 👉 Lee el artículo en los comentarios y no te pierdas cómo estas acciones pueden transformar el customer experience y traer retornos de inversión impresionantes en tu empresa 📈 #Inclusión #CustomerExperience #NegociosInclusivos #Diversidad #Accesibilidad

¡Estamos orgullos@s! 🌈En el Día Internacional del #Orgullo2024 nos emociona más que nunca poder decir que la diversidad sexual es una realidad en #SanofiEspaña. Un lugar en el que todas las personas pueden ser auténticamente quienes son y desarrollarse profesionalmente sin miedo a ser discriminadas por L, G, T, B, I, Q, A o +. Algo que, lamentablemente, sigue siendo habitual en el entorno laboral de nuestro país: según datos del Ministerio de Trabajo, el 42,5% del colectivo declara haber recibido un trato desigual en su lugar de empleo. Para ayudar a cambiar esta situación -tanto a escala nacional como internacional-, en Sanofi contamos con un grupo de emplead@s voluntari@s que trabajan para promover la #diversidad, la #igualdad y la #inclusión de las personas LGTBIQA+. Se trata del Employee Resource Group (#ERG) Pride+, quienes a lo largo de todo este #MesDelOrgullo nos han ido exponiendo que, a pesar de lo mucho que se ha avanzado, todavía queda camino por recorrer. Un camino hacia adelante que nos hará todavía mejores como Compañía y, sobre todo, nos permitirá seguir contribuyendo en nuestra sociedad. Y es que, más allá de perseguir el poder de la ciencia para mejorar la vida de las personas, también tenemos el propósito de generar impacto positivo en nuestra sociedad: tanto defendiendo los derechos de todas y cada una de las personas que forman parte del colectivo LGTBIQA+, como impulsando la #equidad de género o concienciando en torno al #edadismo, entre otros cometidos. Pero centrémonos en la causa de hoy: 🏳️🌈¡Feliz #Pride2024!🏳️🌈 #SanofiEsDiversidad #SanofiEsInclusión #SanofiEsEquidad 

Bancolombia Maria Isabel Acosta Dominguez Confidencial Colombia Especial Diversidad e Inclusión De&I: El desarrollo solo es sostenible si se garantizan la diversidad y la inclusión, un enfoque estratégico hacia la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión. Panel Orgullo & Empresas: El poder e influencia del colectivo LGBTI en la sociedad. El poder económico e influencia de la comunidad LGBTI va en aumento a través de las nuevas generaciones. Miércoles 26 de Junio, 10:30 a 11:30 a. m. Transmisión al público en vivo: https://lnkd.in/gu84rPdW Andy Alegría Polanía, PhD Mónica Cortés Yepes Natalia Tellez Pineda Juan Felipe Echeverry Jaramillo Cinthya Dussan Ecopetrol EQUILATERA (EQ) Fundación Saldarriaga Concha DC Influencer Marketing Tetra Tech en Colombia En Colombia, cada vez son más las empresas que tienen políticas de diversidad e inclusión y que están a favor de adoptar, impulsar y promover los derechos del colectivo LGBTIQ+. Este mes, con motivo de la celebración del Orgullo, muchas de las más grandes y reconocidas empresas y corporaciones del mundo se unen a esta celebración y acompañan su logo con la bandera arcoíris en señal de alianza, empatía, unión y apoyo. El informe De LGBTI 350 a LGBTI 400: Orgullo y rendimiento empresarial, publicado por Credit Suisse, evidencia que el 86% de las personas LGBTI aseguran que han sufrido discriminación en su puesto de trabajo, lo que lleva a que el 64% no se atreva a decir abiertamente su preferencia sexual y de género. “Esto te lleva a ocultar una parte de ti que no te permite sacar todo tu potencial”, comenta Izaro Assa de Amilibia, consultora financiera y activista LGBTIQ+ española y presidenta de REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI. Estudios e investigaciones demuestran que, en promedio, las personas de este grupo poblacional tienen mayores ingresos y un nivel educativo, social, cultural y económico más alto en comparación con la población en general. ¡Agéndense a esta interesante e importante conversación con varios de los expertos y líderes más conocedores del tema, los esperamos!