En un mundo donde la diversidad y la inclusión deben ser pilares fundamentales, los discursos de odio continúan siendo una barrera que frena el progreso social y personal. Estudios han demostrado que el 60% de las personas LGBT+ en México han experimentado algún tipo de discriminación o violencia verbal a lo largo de sus vidas. Las palabras no solo hieren, sino que pueden tener consecuencias devastadoras en la salud mental y emocional de quienes las reciben. El marketing inclusivo tiene la responsabilidad de combatir estos discursos de odio. Las marcas deben ser conscientes del poder de las palabras y trabajar activamente para promover mensajes de aceptación y respeto. Un estudio de GLAAD revela que las representaciones positivas de personas LGBT+ en la publicidad pueden disminuir los prejuicios y aumentar la empatía en el público general. En Speranto, nos comprometemos a educar y concienciar sobre el impacto de las palabras a través de nuestra campaña #LasPalabrasTambiénMatan. Queremos invitarte a reflexionar sobre cómo tus palabras pueden perpetuar estigmas o, por el contrario, contribuir a un entorno más inclusivo y respetuoso. Visita nuestro sitio web para conocer más sobre esta campaña y cómo puedes sumarte a la causa: (https://lnkd.in/g7bbBscV) #MarketingInclusivo #Diversidad #Inclusión #Respeto #LGBT #LasPalabrasTambiénMatan #Speranto

📚 “El conocimiento es poder”, sabia frase que nos invita a aprender y reaprender para tomar mejores decisiones. La próxima semana estaré conversando con personas que compartirán sus dudas, ideas y pensamientos acerca de lo que necesitan y hacen para ser personas incluyentes con el colectivo LGBT+ 🏳️🌈 ¿Por qué❓ El colectivo LGBT+ frecuentemente pedimos a personas que sean incluyentes, que se eduquen y abracen la diversidad, sin embargo, en ocasiones no nos detenemos a pensar que necesitan ellas o ellos para demostrar inclusión hacia nuestro colectivo, un factor que lo impide es el desconocimiento de lo que implica ser LGBT+. 🙋“SABER ES PODER” es un foro para escuchar, leer y resolver las dudas (desde mi perspectiva y experiencia) que tengan las personas que desean conocer más acerca del colectivo LGBT+ y que en algún momento no han sido incluyentes por falta de información. Eventos en LinkedIn LIVE, aquí los detalles: 📌Lunes 26 -⌚5:00 pm hora CDMX Estaré conversando con Ivonne Borden LinkedIn Top Voice e Influencer para HR 📌Martes 27 -⌚4:00 pm hora CDMX Estaré conversando con Rubén Alemán Gerente de Operaciones en Gong Cha México Si tienes dudas que quisieras externar, envíamelas con anticipación vía mensaje y con gusto las contestaré en las conversaciones. ¡ Agenda la fecha y nos vemos en los eventos❗ #diversidad #inclusión #RH #empresas #LGBT

Les comparto esta reflexión acerca del Mes del Orgullo!

¿Alguna vez te has preguntado si las marcas realmente apoyan el movimiento LGBT+ o si solo buscan beneficiarse de él? En este video, exploraremos el fenómeno del "pink washing" y cómo muchas empresas utilizan al "orgullo gay" para monetizar sin un compromiso genuino. ¡Acompáñanos y descubre lo que hay detrás de esta estrategia de marketing!

La visibilidad es la piedra angular de la comprensión. El pasado 28 de Junio fue el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ y no sólo celebramos las diversas identidades dentro de nuestra comunidad, sino que también reconocemos las luchas invisibles a las que muchos miembros de la comunidad LGBTQ+ se enfrentan en el lugar de trabajo. Se trata de reconocer las batallas silenciosas, la resistencia silenciosa y la fuerza que se necesita para vivir con autenticidad en un mundo que a menudo pasa por alto los retos a los que se enfrenta esta comunidad. Al sacar a la luz estas luchas, ofrecemos apoyo, comprensión y el reconocimiento que se merecen. Es un compromiso no sólo para ver, sino para escuchar y actuar, garantizando que la visibilidad conduce a un cambio real. Hagamos de este Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ un punto de inflexión, en el que nos comprometamos con un lugar de trabajo que valore la visibilidad como base de un entorno verdaderamente integrador. #PowerOfVisibility #PrideMonth #LHHPride

LA ESTANDARIZACIÓN DE LO QUEER En el cambiante panorama de la diversidad sexual y de género, el 'Manual de Súper Vivencia Queer' de Emma Ricci Curbastro se ha convertido en una obra de referencia. En esta entrevista exclusiva, Ricci Curbastro aborda temas cruciales como: La evolución del concepto 'queer'. El impacto del poliamor en las relaciones contemporáneas. Los desafíos del activismo LGBTQ+ en la actualidad. Una lectura esencial para profesionales interesados en diversidad, inclusión y cambio social. Lea la entrevista completa: https://lnkd.in/d_yK5CNN #DiversidadEInclusión #LiderazgoInclusivo #CulturaOrganizacional #LGBTQ"

Descubre los tips de los expertos para crear campañas de marketing y publicidad que representen de forma digna a la comunidad LGBTQI+.🔝 ✅ Objetivo: Este webinar es impartido por Speranto, el primer proyecto de Marketing Inclusivo en México. Este mismo te servirá como una plataforma para educar, inspirar y fomentar la representación LGBTQI+ en el marketing y la publicidad con un gran impacto económico y social. 📆 Fecha: 30-05-2024 🕛 Hora: 12 p.m. (Hora CDMX) Te invitamos para mantenerte al día con las últimas tendencias y prácticas en el campo del marketing inclusivo, aprende de casos reales de éxito sobre cómo hacer que tu marca resuene con la diversidad y la aceptación. Podrás resolver tus dudas y aprender qué hacer y qué no hacer para tener una campaña de orgullo exitosa. También comprenderás cómo la representación positiva en la publicidad puede contribuir a la aceptación y la inclusión en la sociedad. Llena el formulario para recibir el link de acceso: 👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼👇🏼 https://lnkd.in/gnMU__He ¡No te pierdas esta oportunidad de marcar la diferencia y ser parte del cambio! 💯 ¡Únete a nosotros y descubre cómo tu marca puede brillar con orgullo! 🌈 #inclusion #diversidad #DEI #marketing #publicidad #empresas #marketinginclusivo #LGBTI #LGBTQ #webinar

🏳️🌈 Marcas orgullosas, branding y diversidad. Cada vez más marcas están adoptando la bandera del orgullo LGBTQ+ en sus logotipos, no solo durante el mes del Orgullo, sino como un compromiso permanente con la diversidad y la inclusión. Estas marcas reconocen que la inclusión no es una tendencia pasajera, sino una responsabilidad social. Y más allá de integrar el arcoíris en su imagen corporativa, como gesto de apoyo a la comunidad LGBTQ+, cada vez más las marcas necesitan demostrar que están alineadas con valores de igualdad y respeto. En Kártica, celebramos estas iniciativas porque creemos que el branding auténtico nace de valores genuinos, y nada es más auténtico que defender la diversidad y la inclusión. 🌈 💡 ¿Quieres que tu marca refleje tus valores más profundos? Hablemos. ❤️🧡💛💚💙💜 #branding #diversidad #inclusión #LGBTQ #Kártica #Valencia #logotipo #orgullo

El Día del Orgullo LGBTQ+ no solo se trata de celebrar la diversidad, sino de visibilizar esas creencias arraigadas que aún excluyen.  Es hora de romper con la discriminación y construir vivencias donde las personas podamos ser auténticas, sin miedo ni prejuicios.  La inclusión no es solo una palabra, es una acción. Es comprometerse con crear espacios seguros donde cada persona se sienta libre de ser quien es, reconociendo su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.  En este #DíaDelOrgulloLGBTQ+, te invitamos a:  ✅Ser un faro de empatía: reflexionar sobre tus creencias sobre identidades diversas.  ✅Educar a tu entorno: enseña y genera conversaciones sobre la diversidad de identidades.  ✅Sumar desde tu lugar: participa en acciones que promuevan la inclusión y la visibilidad LGBTQIA+.  Recuerda: Tu identidad es válida y merece ser celebrada.  ¡Vivamos la inclusión! Sigamos adelante, experimentando la magia que nos ofrece la diversidad y compartiendo el poder de la inclusión.  #OrgulloLGBTQ+ #Diversidad #Inclusión 

🌈 A propósito del Día Internacional del Orgullo LGBT, marcas y organizaciones recurren al #pinkwashing o #rainbow washing como una estrategia de #relacionespúblicas o #marketing para mostrar su apoyo a la comunidad #LGBTQ+; sin embargo, la mayoría no se compromete realmente en acciones para marcar la diferencia. En esta coyuntura no solo los miembros de la comunidad se vuelven más críticos con este “lavado de imagen” y es más fácil que se caiga en una #crisis reputacional. Lo ideal es implementar acciones de diversidad todo el año y no solo en estas fechas, evitando el #pinkwashing, pero para manejar una #crisis, compartimos tres accionables: 🕵♀️ 1. Investigar a fondo: valorar meticulosamente las acusaciones; comprender las afirmaciones específicas y reunir pruebas para fundamentar o refutar las acusaciones. 🤝 2. Comunicación transparente: de encontrar que las acusaciones son infundadas, proporcionar pruebas y datos para contrarrestar afirmaciones falsas, reiterando el auténtico compromiso de la empresa con las causas con la comunidad LGBTQ+. 🌠 3. Replanteamiento de estrategia y acciones correctivas: si se plantean inquietudes válidas, tomar acciones correctivas inmediatas y ajustar las estrategias de #marketing. Lo ideal es que implementar acciones de diversidad todo el año y no solo en estas fechas, evitando el #pinkwashing. Es un tema para el diálogo, déjanos saber tu opinión.   #crisisreputacional #pinkwashing #rainbowwashing #LGBTQ+ #DíaInternacionaldelOgullo #comunicacióndigital #estrategiasdigitales #comunicacióncorporativa #agencias