Publicación de Internacional Cámara Valencia

 ¡No más “Lo vemos después del 18” en nuestra cultura laboral! En Chile, la expresión “Lo vemos después del 18” se ha vuelto comúnmente usada para postergar decisiones y acciones mucho después de nuestras queridas Fiestas Patrias. Sin desmerecer la importancia del descanso y la celebración, ¿no deberíamos reflexionar sobre el impacto que esta mentalidad tiene en nuestra productividad y objetivos? La proactividad no debería ser sacrificada en torno a la tradición. Lo que eventualmente se puede hacer hoy, hagámoslo hoy – utilicemos la energía y el espíritu de estos días para impulsar proyectos, tomar decisiones, etc. En este 18, festejemos a lo grande, pero también comprometámonos para hacer del “Lo vemos después del 18” una cosa del pasado. Ser proactivos no solo beneficia a nuestras organizaciones, sino que también nos permitirá disfrutar el feriado con la tranquilidad de haberlo merecido. ¡Celebremos la proactividad como fruto de nuestra vida laboral durante todo el año!

Casi por prescripción médica este año le hemos dado prioridad al autocuidado. Hemos tenido mucho trabajo, y eso significa mucho impacto social: la Igualdad, la Diversidad, el Bienestar, la Inclusión, son materias sociales que trabajamos desde la Consultoría... Pero... ¿Qué hay detrás de la necesidad de desarrollar esta labor?, ¿Por qué hacerlo?, pues precisamente eso, necesidad. Es toda una responsabilidad que pesa y agota, y queremos seguir haciéndolo bien. Así que nos dimos cuenta que había que bajar el ritmo y repensar la estructura y organización. Antes las vacaciones suponían un: alguien siempre de guardia y no se perdía la conexión digital. Sin embargo, este año, sí. - Cerramos - por Vacaciones, para reflexionar, respirar, y seguir dando lo mejor de nosotras mismas. Nos han quedado noticiones que dar pero a la vuelta, ¿vale?. No sabemos cuanto nos castigaran las RRSS por dejar de publicar pero lo necesitamos. Podéis enviarnos un correo a: info@sostrabajosocial.com para urgencias, comentarios, o temas que tengan prioridad para septiembre. ¡GRACIAS POR ACOMPAÑARNOS! 📈 Del 7 al 26 de agosto: cerrado. 📖 Del 2 al 7 de septiembre: cerrado. 🎈 Del 24 al 27 de septiembre: cerrado. #trabajosocial

Mañana debatimos sobre la rotación de comunidades en la administración de fincas. Te interesa? No te lo pierdas. Organiza FYNKUS

12/7 Todo bajo control, 🎛️🎚️ ✅Sociedades calculadas 🗃️📂 ✅clientes avisados, 📍 ✅cuentas presentadas 📒 ‼️Pendientes las SA que remolonean todos los años…. 🤔💭 ✅Impuestos trimestrales, hechos, ✅contabilidades al día, ✅cuentas no conciliadas del trimestre enviadas al cliente, ✅aplazamientos solicitados Analizando balances a 30/06 Plazo Gipuzkoa 26/7 14 días antes prácticamente rematado Me voy de vacaciones 😎 una semanita y hoy me regalo fiesta 🎉 Volveré el 22 para los remates para las olimpiadas para despedirnos para los marrones y para cubrir las vacaciones de mi compañero Roberto Gil Isla que este año se merece un descanso 😴y que hoy también se ha cogido fiesta, para ver Metálica en Madrid porque conciliar es cuestión de querer y si quieres puedes!! Esto sin planificación y digitalización no hubiera sido posible pero sin un equipazo motivado mucho menos!!! Orgullo de mi equipo, de mis clientes y de todo conseguido, nos queda mucho por hacer y por mejorar pero es justo celebrar lo que ya hemos conseguido, Ánimo para todos los colegas, ya no queda nada!!!! 📸 Está mañana en el paraíso --- Soy Leire.   Escribo sobre mi vida y experiencias, cómo logré “retirarme” a los 44 años, conciliación, productividad, ser mujer empresaria y madre de 3 hijos, sobre formación fiscal para empresarios y sobre fiscalidad transfronteriza franco española.   Si te ha gustado este post, sígueme para no perderte los próximos. #fiscalidadtransfronteriza #conciliación #productividad #mujer #empresaria #madre #organizaciondeequipos #formacionpractica #elcuadernodeleire

Una buena noticia para llevar mejor el síndrome posvacacional. Ya hay empresas en España que no ponen límite a las vacaciones que pueden disfrutar sus empleados. En un mercado de talento cada vez mas tenso las empresas agudizamos el ingenio para realizar la mejor propuesta de valor a nuestras personas y fidelizar y atraer. Trabajo por objetivos y consecución de resultados, esta es la formula para medir la aportación de sus personas que proponen estas compañías, el presentismo no aporta. ¿Cómo lo veis?, ¿percibís nuestra cultura suficientemente avanzada como para que el modelo cuaje?, ¿veis a las generaciones que vienen capaces de equilibrar el sistema?, ¿estamos los senior preparados para movernos en este entorno? Suena bien, la música es agradable, pero falta conocer la letra y su funcionamiento en un mercado laboral como el español con una cultura y unas inercias tan marcadas. En mi caso y por mi experiencia (que confieso me contamina) permitidme ser conservador. #meetingpoint #vadepersonas https://lnkd.in/dyJYWM6U

🥴🇨🇱 Pasadas las #FiestasPatrias #Chile pienso en nuestra necesidad de divertirse, descansar, viajar (¿Escapar?) o simplemente borrarse con suplementos espirituosos. Desde que soy trabajador independiente no siento ese apremio compulsivo ni el "FOMO" (sigla en inglés que resume el miedo a perderse lo que todos disfrutan), pero recuerdo claramente que mientras fui empleado contaba los días hasta el siguiente feriado largo como un recluso lleva cuenta en el muro de lo que resta para su liberación. Y tiene sentido: somos país de órbita católica, donde el trabajo es visto como penitencia —divorciado de pasión o hobbys, una actividad obligatoria para financiar el tiempo libre o la subsistencia— y también somos presa de una singular paradoja: según BonusFinder.com lideramos el ranking 2024 de países con más feriados (19, junto a Argentina y Uruguay) al tiempo que, según Deel, las vacaciones legales chilenas son de las más exiguas y menos flexibles de Latinoamérica. Previo a las celebraciones subí a TikTok un video explicando por qué no me gustan las Fiestas Patrias, que se hizo muy viral (+300k views). Para mi sorpresa hubo mucha gente que piensa como yo, aunque también duros críticos: lo más suave que dijeron es que yo era «woke», «aguafiestas» o «comunista» (casi pude oírlos hablar con el mismo tono campechano del sheriff Buford T. Justice en “Smokey and the Bandit”). O sea que no te perdonan por pensar distinto, y ese vicio impregna también al entorno laboral: cualquier digresión o desafío a la norma resulta penalizado en lugar de considerar su potencial para resolver problemas o enfrentar crisis. La parranda es engañosa, como bien advertía el poeta portugués Fernando Pessoa. A simple vista da impresión de espíritu alegre, pero en muchos casos enmascara tristeza, agobio, necesidad imperiosa de evasión. Tal vez la resaca y los achaques tras volver al “grind” nos hagan reflexionar sobre los motivos bajo nuestro deseo de jolgorio, de tirar las herramientas o abandonar la ciudad tan pronto nos dan chance. ¿Cuánta vida desperdiciamos así, trabajando en algo que parece más castigo que fuente de realización profesional, y que se hace muy evidente cuando llevamos una cuenta regresiva mental hasta las ansiadas vacaciones o feriados, y los barrios de oficinas se convierten en pueblos fantasma? #reflexiones #psicología #profesional #trabajo #diversión #evasión

El beneficio más saludable del mundo Como siempre, el nuevo año trajo consigo esas notas trilladas que muchos aman odiar, como cuál fue el primer bebé nacido en 2024 o quiénes fueron los primeros turistas que llegaron a Mar del Plata con el calendario recién estrenado. Pero en este tiempo que para la mayoría es de vacaciones —y de intenso trabajo para otros—, también vale la pena recordar una noticia que en su momento llamó mucho la atención internacional: en 2017, una empresa de marketing japonesa decidió comenzar a dar seis días adicionales de vacaciones a los colaboradores que no fumaran. Entonces muchos lo entendieron como una lógica compensación por las pausas que se toman los fumadores para abandonar sus lugares de trabajo, libres de humo, y salir a fumar. Otros criticaron la idea porque la consideraban como una penalización para los fumadores. Pero solo un tiempo después, y a partir del resultado que mostró la empresa tras el primer año de implementación de esta medida —el 10 % de los fumadores que trabajaban allí había decidido abandonar el cigarrillo—, muchos lo empezaron a entender como un incentivo para llevar una vida más saludable. Otro ejemplo de un beneficio pensado con creatividad, con consecuencias positivas que van mucho más allá del ámbito laboral y que se vale de la recompensa que más valora cualquier trabajador: más tiempo libre con sus seres queridos. #comunicacioninterna #rrhh #beneficios

“Familia y Carrera: La Sincronización Perfecta para Alcanzar Metas Empresariales” En estas fechas navideñas, es crucial reflexionar sobre la importancia de cuidar a nuestros equipos comerciales, reconociendo que el tiempo en familia no solo es un derecho, sino también un catalizador para alcanzar nuestros objetivos profesionales. La conexión entre el bienestar familiar y el rendimiento laboral es innegable. Pasar tiempo de calidad con nuestros seres queridos durante las festividades no solo nos proporciona un merecido descanso, sino que también recarga nuestras energías, permitiéndonos encarar el nuevo año con renovado vigor. La necesidad de desconexión laboral se vuelve evidente en un mundo donde algunos insisten en estar 24/7 pendientes de la empresa. Este enfoque, lejos de ser eficaz, puede desgastar a los equipos y afectar la productividad. Es imperativo reconocer que las generaciones más efectivas comprenden la importancia de equilibrar la vida laboral con la personal. Aquellos que abogan por estar constantemente conectados deben replantearse su enfoque. Dejar espacio para disfrutar de las festividades no solo es saludable, sino también esencial para fomentar una mentalidad moderna y eficiente en el ámbito laboral. Dejar atrás las formas retrogradas y abrazar un enfoque más equilibrado es clave para construir equipos sólidos y empresas exitosas. La unión de una familia feliz con un entorno laboral efectivo es la receta segura para el éxito. Durante estas navidades, recordemos que cuidar de nosotros mismos y de nuestros seres queridos no solo es un acto de amor, sino también un paso crucial hacia el logro de nuestras metas profesionales. ¡Felices fiestas y un próspero año nuevo!

Las vacaciones con #elnidovacio Cuando nuestros hijos eran pequeños las vacaciones eran una odisea de traslado de cosas relacionadas con ellos; bicicletas, comidas, pañales (sin hay bebés) ropa para el frío ropa para el calor, juguetes, medicamentos, juegos de mesa, y un sin fin de etcéteras. Ahora que son grandes y ya no viven en casa, planifican sus vacaciones de acuerdo a su propios tiempos y sus obligaciones laborales por lo que nos toca salir a veranear con #elnidovacio, tal vez se dejen caer en los fines de semana ojalá, pero sin duda son vacaciones distintas para mi matrimonio de 32 años. ¿Qué tiene que ver esto con el mundo de la empresa? Mucho, porque al igual que yo hay miles de senior que están pasando por esta etapa de la vida, nos acercamos a edades en donde todo cambia. Entre ayer y hoy he tenido tres reuniones, no diré con quiénes porque no les pregunté si puedo usar sus nombres, pero si son mujeres profesionales con una trayectoria importante relacionada con grandes empresas y con capital humano o personas; y las tres, que no se conocen entre ellas, están de acuerdo en algo, en #latam las empresas no preparan o no tienen programas que entreguen herramientas para la etapa de #elnidovacio, de hecho ni siquiera es un tema. Hago la siguiente pregunta ¿Qué vas a hacer tú cuando llegues un día a tu casa y ya no trabajes? o ¿Has pensado que tendrás treinta años o mas con mucho tiempo libre? y ¿Has pensado como llenarás ese tiempo libre? Nuestra generación será la de mayor longevidad en la historia de la humanidad, y con una longevidad además en buenas condiciones de salud. #nuevalongevidad #economiaplateada #silvereconomy #elnidovacio #rrhh #personas #talentohumano

Después de haber tomado una pausa personal para disfrutar de la maternidad, decidí volver a la dirección y coordinación de movilidad y transporte en eventos internacionales. En mi segundo evento de lo que va el año, me tocó viajar a la hermosa ciudad de Arequipa para coordinar transporte de autos para los Altos Funcionarios de cada economía asistente al SOM2 - APEC PERU 2024, en donde trabajé con un gran grupo de personas, donde logramos los resultados que deseabamos y con las que estamos planeando el siguiente evento en la ciudad de Cusco. Pero debo reconocer que apesar de todo lo gratificante de esta experiencia, nunca antes había tenído tantos sentimientos encontrados e ideas pasando por mi cabeza al mismo tiempo. En los 17 años que llevo de carrera profesional no había experimentado nada igual. Era una lucha interna entre si estaba haciendo bien al regresar a trabajar tiempo completo, viajar, o debía seguir como mamá tiempo completo/part-time worker (concepto que no existe para una mamá que trabaja en casa). ¿Cómo hacer para estar presente en los dos lugares sin descuidar uno?. El tratar de descifrar donde quedaba mi rol de mamá por esos días y como debería equilibrar la maternidad con el trabajo, considerando que el transporte es una actividad que se da las 24 horas del día, sin día de descanso mientras dure el evento, fue y es un dolor de cabeza si se trata de viajar y separarme físicamente de un pequeño que ha estado conmigo todos los días desde que nació. Pero al igual que todo lo nuevo, esta experiencia se ha convertido en un reto personal. Se me hace difícil, pero con emoción y conjetura, estoy en el camino de tratar de descifrar como lograr el equilibrio entre estas dos facetas. No creo que exista la ecuación perfecta, pero si creo en poner la mayor dedicación a cada una de ellas.