Publicación de Lidl España

¡Atención empresas! 📢 El MDT ha emitido el acuerdo MDT-2024-013, marcando el inicio del registro de Planes de Igualdad desde el 20 de enero de 2024 para empresas con más de 50 empleados, en cumplimiento con la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. 💜🤝 En Lenken, celebramos este paso crucial hacia entornos laborales más equitativos y diversos. 🌈 Si bien el plazo original es hasta el 31 de julio de 2024, te animamos a comenzar tu proceso de registro desde ya. ¡Cada paso cuenta! 👣 ¿Te preguntas por dónde empezar? ¡No te preocupes! Puedes descargar en el perfil de la empresa la "Guía Práctica para Diagnósticos y Elaboración de Planes de Igualdad" emitida por el MDT. 📘🔍 Recuerda, la igualdad es un compromiso que no solo cumple con la ley, sino que también construye equipos más fuertes y una cultura empresarial más inclusiva. 🤝💼 Y hablando de compromisos, en Lenken Consulting estamos listos para apoyarte en la creación de tu Plan de Igualdad, como parte integral de nuestro programa DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia). ✨ ¡Haz de la igualdad una realidad en tu empresa! #Igualdad #Equidad #PlanesDeIgualdad #DEIB #LenkenConsulting #TalentoHumano #BienestarLenken 🌐📊

IKEA apuesta por ser un motor del cambio y posicionarse en contra de cualquier desigualdad. El camino de la compañía comienza en 2011 con la introducción de su primer programa enfocado en este objetivo. Avanzando en esta línea, en 2018 aprobó un permiso de paternidad que superaba en tres semanas al entonces vigente por ley. En septiembre de 2023, #IKEA firmó su tercera edición del Plan de Igualdad, presentando más de 100 iniciativas orientadas a promover la conciliación laboral y personal y a crear un ambiente seguro para su equipo. Entre otras medidas destacan: 🍼 Incremento de la excedencia por cuidado de menor de 2 a 4 meses. 👩👧 Apoyo a Familias Monoparentales: 2 semanas más por paternidad/maternidad. 🤰🏽 Licencia retribuida para acompañar a tu pareja a clases de preparto. 💼 Incremento a 1.200€ de la ayuda para el traslado de mujeres víctimas de violencia de género. 🛡️ Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán derecho preferente para sesiones de apoyo psicológico. ⚖️ Avances para corregir cualquier diferencia salarial sin justificación. En este momento la brecha salarial en puestos de igual valor es de 0,4%. Más información sobre #MujeresDistribución: https://lnkd.in/dV6vpUsR

A propósito de la conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Marzo viene siendo un mes que nos trae a la mesa algunos otros temas que nos invita a reflexionar, tomar acción y acortar brechas en temas de Diversidad, Inclusión y Equidad. Conozco de muchas empresas comprometidas con estos temas que han trabajado por muchos años en la concientización y la invitación viva de convertir a las personas en Agentes de Cambio para llevarlos de la palabra a la accion, en pro de la equidad. Podría asegurar, que el real compromiso de las empresas se ve cuando las acciones que éstas toman, impactan positivamente en la persona, generando un cambio de actitud que invita en muchos casos, a la familia. El conocimiento y las buenas prácticas deben ser compartidas y difundidas, y que mejor si hace desde la perspectiva de los actores vivenciales o dicho en otras palabras nuestros embajadores de marca. Por otro lado, considero tambien que, en temas más macro, la reciente publicación de los cambios respecto a la licencia por paternidad (aún en proceso, ya que falta la aprobación y posterior publicación oficial en el Diario El Peruano), pasando de 10 a 15 días (en parto único) y de 20 a 25 días (en partos multiples), es un avance importante (pero aún insuficiente) en esta búsqueda de equidad. Siempre tenemos mucho más por hacer, empezar no es fácil, en ocasiones basta con que implementemos una acción alineada a la estrategía de la empresa haciendo match con la Diversidad, Inclusión y Equidad para avanzar a todo babor. #DIE #Sostenibilidad #AcortandoBrechas

🌍 29 de octubre | Día Internacional de los Cuidados 🌍 Hoy, más que nunca, es esencial recordar que los cuidados no son solo una responsabilidad de las mujeres, ni algo que deba ser invisibilizado. En Mamá Godín hemos comprobado que las empresas que integran la corresponsabilidad de cuidados como parte de su cultura laboral no solo avanzan hacia la igualdad, sino que también incrementan la retención de talento de mujeres y mejoran el bienestar de sus equipos. 🔹 El 75% de las organizaciones que han implementado nuestra metodología han incrementado la participación de mujeres en un 26% y la de mamás en hasta un 113%. Estos números no solo hablan de un cambio en el ambiente laboral, sino de un avance hacia un futuro donde el cuidado sea una responsabilidad compartida, sin importar género o rol familiar. Es momento de que más empresas y gobiernos comprendan el impacto social y económico de los cuidados. En este Día Internacional de los Cuidados, reafirmo mi compromiso para seguir promoviendo la corresponsabilidad de cuidados desde Mamá Godín, transformando las estructuras laborales en México y ahora hacia Iberoamérica. 💼🌱 La corresponsabilidad no es solo una idea, es la base para construir un futuro más justo y sostenible para todes. #DíaDeLosCuidados #CorresponsabilidadDeCuidados #IgualdadDeGénero #MamáGodín #CulturaLaboral #ODS5 #ODS8

El eje central es compartir los cuidados, adaptando las propuestas políticas de igualdad.

Super interesante los resultados de la medición, donde se establecen oportunidades de mejora en base a la experiencia de empresas grandes

  SENCE para todas     Esta nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer encuentra hoy al SENCE por segunda vez en su historia con una mujer a la cabeza y la primera nombrada bajo el sistema de Alta Dirección Pública.   Ser mujer y dirigir esta institución trae un conjunto de desafíos, tanto internos como externos, en nuestra gestión hacia la ciudadanía.   En el plano interno estamos siendo pioneros en la aplicación de la Norma Chilena de Equidad de Género a nivel central, para generar espacios que permitan no solo la erradicación de la violencia contra la mujer trabajadora, sino que, además, para asegurar un espacio de desarrollo laboral en un servicio en que la mayoría de nuestro funcionariado, somos mujeres.   También iniciamos un proceso administrativo interno, para construir nuevos marcos que permitan generar equidad laboral y reconocimiento a las trayectorias, para avanzar en hacer realidad el tan anhelado “A igual pega, igual paga”.   De cara a la ciudadanía en tanto, hemos potenciado nuestra área de atención ciudadana, generando zonas seguras para resguardar cosas tan simples, pero al mismo tiempo difíciles de consolidar, como espacios de lactancia o recreativas, para las niñas y niños que acompañan a sus padres a nuestras dependencias para trámites ligados a sus procesos de incorporación y mantención en el mundo del trabajo.   Seguimos potenciando la participación de mujeres en rubros tradicionalmente masculinizados, como el área de la construcción, empleos digitales y el transporte entre otros, con positivos resultados y testimonios de vida realmente inspiradores.   Comprometidos con las políticas de trabajo decente, muy pronto abriremos cupos de postulación a nuestro programa “Sectorial Cuidados”, para cuidadoras y cuidadores, donde avanzaremos en el reconocimiento de estos trabajos muchas veces no remunerados; brindando formación y certificación laboral a estas personas trabajadoras que hoy están en la informalidad.   Estas labores son inmensamente importantes, aunque a menudo invisibilizadas. Los cuidados son el motor invisible del trabajo remunerado, sin el cual este no sería posible.    Como pueden ver, el desafío de un SENCE moderno con rostro de mujer no es menor ni baladí. Afortunadamente contamos con el apoyo y respaldo de nuestras 700 personas funcionarias a lo largo de todas las regiones, para llevar equidad laboral y mejores empleo y oportunidades a todas las personas en Chile, especialmente a aquellas que más lo necesitan.  

Natalidad e Igualdad 💡 ¿Tendrán que ver las políticas de igualdad de oportunidades en la empresa con la evolución demográfica de un país? Aprovecho el breve pero impactante artículo de Marc Vidal para poner encima de la mesa uno de los porqué de este panorama social. 👩🎓 En una conferencia de Rosa Escapa Garrachón se nos enseñó una gráfica en la que se evidenciaba como los países que trabajaban en el desarrollo de la igualdad de oportunidades tenian un crecimiento de su población y cómo aquellos que se mantenían en posturas tradicionales de roles de género perdían en natalidad. 📅 De aquellos datos que se mostraron a nuestros días habrán pasado más de 15 años. Hoy, he tenido a bien ver si aquello que se presagiaba tenía continuidad y, como una imagen vale más que mil palabras, he rescatado los gráficos demográficos de algunos países que son bien conocidos por su postura en estos temas. 📈 📉 No dejan de ser pronósticos pero que como no se tomen cartas en el asunto, a ello nos dirigimos sin freno. Recordemos que los recursos humanos son los recursos más preciados en una sociedad. 📌 La natalidad es un indicador más de la importancia de seguir trabajando en la igualdad de oportunidades en todos los sectores, y por supuesto, en la empresa. 🔝 Intervenir en el cambio es un asunto de tod@s. 💪 A por ello #plandeigualdad #igualdaddegenero #igualdadenlaempresa Protágora Igualdad

🌟 Ranking Mamá Godín: Un impulso hacia la igualdad de género y la corresponsabilidad de cuidados 🌟 Desde su creación, el #RankingMamáGodín ha sido reconocido por transformar el entorno laboral en México. Medios como El País, Forbes, y Milenio han destacado su capacidad para reducir la rotación de mujeres y construir políticas de corresponsabilidad de #cuidados. Este Ranking no solo evalúa, sino que propone soluciones que alinean a las empresas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Trabajamos principalmente en los ODS: ODS 5 (Igualdad de género): Promovemos la igualdad y empoderamos a las mujeres en el trabajo. ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico): Mejoramos las condiciones laborales para que más mamás puedan permanecer en la economía formal. ODS 11 (Ciudades y comunidades sostenibles): Impulsamos políticas que integran los cuidados dentro de las estructuras urbanas. ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos): Colaboramos con entidades globales como la Alianza Global por los Cuidados y Naciones Unidas ARISE. En cinco años de historia, empresas como 3M, AT&T, Danone, ManpowerGroup, Reckitt, Takeda, Viva Aerobus y Porter Novelli han demostrado un compromiso constante con la igualdad de #género y la corresponsabilidad. Estas empresas no solo implementan cambios, sino que lideran el camino hacia espacios laborales más inclusivos y justos. El Ranking Mamá Godín se ha posicionado como una propuesta de #políticapública para transformar la correlación entre #maternidad y la salida de mujeres de la economía formal. Hoy sabemos que solo 1 de cada 10 plazas laborales está ocupada por una mamá. Nos hemos propuesto que para 2030, al menos 3 de cada 10 posiciones sean ocupadas por ellas. Generamos un impacto positivo en empresas y familias alrededor del mundo. El Ranking es más que una evaluación, es una herramienta para crear un cambio sistémico que beneficia a las generaciones presentes y futuras. Si tu empresa está lista para unirse a este cambio transformador, este es el momento de ser parte de una iniciativa que prioriza la igualdad, los cuidados, y un futuro laboral inclusivo. Las inscripciones para el Ranking 2025 están abiertas. 🔗 Participa y conoce más: https://mamagodin.mx