Publicación de Nagore García Sanz

🌟 Transformación cultural: El motor del cambio 🌟 En un mundo en constante evolución, las empresas se enfrentan a la necesidad de adaptarse continuamente para mantenerse competitivas. Pero, ¿Cuál es la clave para una transformación exitosa? Desde mi punto de vista debe ser el cambio cultural. Las empresas que abrazan el cambio cultural como parte de su ADN son las que prosperan en entornos dinámicos. Desde la adopción de nuevas tecnologías hasta la promoción de la diversidad y la inclusión, el cambio cultural impulsa la innovación y el crecimiento. Como responsables de liderar esta transformación, es fundamental fomentar una cultura de apertura, aprendizaje y colaboración. Al alinear los valores de la empresa con las aspiraciones de los empleados, podemos construir un ambiente donde cada individuo se sienta inspirado a contribuir con su mejor versión. ¿Cómo crees que la cultura empresarial afecta en la superación de retos y desafíos de tu organización? ¿Qué herramientas existen para comprobar o medir la alineación de valores en los distintos agentes de la organización? #CambioCultural #TransformaciónEmpresarial #CulturaOrganizacional

Arquitectos de experiencias extraordinarias... Uno de los mayores desafíos que enfrentan hoy los líderes y profesionales de RRHH es reinventar las organizaciones para adaptarse a un entorno en cambio constante. Ya no basta con gestionar "recursos humanos", sino que debemos convertirnos en arquitectos de experiencias extraordinarias que potencien el talento, la colaboración y el propósito compartido. La clave está en evolucionar desde un enfoque centrado en procesos y tareas, hacia uno centrado en las personas y su experiencia integral. Esto implica repensar profundamente cómo atraemos, desarrollamos, valoramos y empoderamos a los colaboradores en cada etapa de su journey. Necesitamos culturas más ágiles, humanas y resonantes con los anhelos de trascendencia de las nuevas generaciones. Organizaciones que abracen la diversidad, la creatividad y el bienestar como motores de innovación y alta performance. Donde el aprendizaje continuo, la transparencia y el sentido de pertenencia sean la norma. ¿Estás listo/a para liderar esta transformación cultural en tu empresa? No hay una receta mágica, pero sí algunas brújulas: el propósito inspirador, las competencias del futuro, las experiencias memorables, la confianza en las personas, y el coraje para desafiar el status quo. Te invito a reflexionar: ¿Qué pequeños cambios puedes impulsar hoy en tu área para humanizar más la gestión del talento? ¿Estás listo para cambiar el juego?

LAS 3 EVOLUCIONES DE LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL Les comparto acá la grabación de la cuarta HR Talent Session By FyG Consultoria, en la que comparto algunas ideas para iniciar una transformación cultural honesta, profundo y #sinhumo. ¿Cuál es de las 3 evoluciones les parece más importante? Los leo!

Las 3 Evoluciones para Transitar la Transformación Cultural 🌱 Cecilia del Valle en nuestra ultima #4 HR Talent Session By FyG Consultoria Session nos trajo algunos hacks culturales como también repensar 3 evoluciones culturales que debemos transitar! Adoptar estas tres evoluciones no solo facilita la transición hacia una cultura organizacional sólida, sino que también impulsa a la empresa hacia un futuro más auténtico, adaptable y orientado al propósito. No pudiste sumarte al vivo? ahora podes volver a verlo 👇 https://lnkd.in/eimYqkxC ¡Es hora de evolucionar y transformar tu organización desde adentro hacia afuera! 🌟 #TransformaciónCultural #Liderazgo #EvoluciónEmpresarial #CulturaOrganizacional #Propósito

Las 3 Evoluciones para Transitar la Transformación Cultural 🌱 Cecilia del Valle en nuestra ultima #4 HR Talent Session nos trajo algunos hacks culturales como tambien repensar 3 evoluciones culturales que debemos transitar! Adoptar estas tres evoluciones no solo facilita la transición hacia una cultura organizacional sólida, sino que también impulsa a la empresa hacia un futuro más auténtico, adaptable y orientado al propósito. No pudiste sumarte al vivo? ahora podes volver a verlo 👇 https://lnkd.in/eimYqkxC ¡Es hora de evolucionar y transformar tu organización desde adentro hacia afuera! 🌟 #TransformaciónCultural #Liderazgo #EvoluciónEmpresarial #CulturaOrganizacional #Propósito

Cultura Organizacional Una transformación cultural requiere tomar una mirada introspectiva de nuestra organización y hacer cambios que den forma a las políticas, compromisos, procesos y comportamientos, para que estos reflejen los valores y creencias de nuestras personas. El resultado de un proceso exitoso de transformación cultural será que las personas sepan qué representa nuestra organización, qué la define y qué la distingue de otras organizaciones, y por lo tanto prosperar en ese entorno de trabajo. Una transformación cultural integral cambiará la forma en que nuestra gente piensa, actúa y se reflejará en los resultados esperados por la organización.

La verdadera ventaja competitiva de las empresas no reside solo en la tecnología o los procesos, sino en las #personas. A lo largo de mi trayectoria profesional como brander corporativo y comunicación, he aprendido que una transformación cultural exitosa empieza por poner a las personas en el centro de todo. El enfoque #humanista no es solo una tendencia; es una necesidad. Empresas que valoran y priorizan a sus empleados no solo crean un ambiente de trabajo positivo y motivador, sino que también logran una mayor cohesión y compromiso. Cuando las personas se sienten valoradas y respetadas, su motivación y satisfacción aumentan, lo que se refleja en una mayor productividad y una mejor calidad del trabajo. Además, una cultura corporativa centrada en las personas fomenta la creatividad y la innovación. Los empleados que se sienten seguros y apoyados están más dispuestos a compartir ideas, colaborar entre departamentos y buscar soluciones innovadoras a los desafíos empresariales. Esto no solo mejora los productos y servicios, sino que también fortalece la posición competitiva de la empresa en el mercado. La capacidad de adaptación es otro beneficio clave. En un entorno empresarial en constante cambio, las organizaciones con una cultura humanista son más ágiles y resilientes. Los empleados comprometidos y cohesionados pueden enfrentar cambios y desafíos con una actitud positiva y proactiva, asegurando que la empresa no solo sobreviva, sino que prospere en tiempos de incertidumbre. Cuando las empresas se preocupan “de verdad “ , con franqueza y en la práctica real por el bienestar de su empleados/as, estas personas  se convierten en embajadores apasionados de la marca, contribuyendo a una cultura empresarial sólida y resiliente. Al poner el enfoque humanista en el centro de nuestra transformación cultural, no solo mejoramos la vida de nuestros empleados, sino que también aseguramos el crecimiento sostenible y exitoso de nuestra empresa. ¿Estamos realmente valorando a las personas en nuestras organizaciones? #TransformaciónCultural #EnfoqueHumanista #BrandingCorporativo #CulturaEmpresarial #LiderazgoHumanista #brandinghumanista #cultura #valores

La transformación cultural persigue la evolución de las organizaciones y cada vez son más los empresarios y las personas en busca de empleo que consideran a la cultura organizacional como algo indispensable 💡. 🗣 Debemos tener en cuenta que el éxito varía ampliamente según la organización y los cambios específicos que se implementen. Algunas transformaciones son exitosas, lo que se traduce en una mayor productividad, una mayor rentabilidad y una mayor satisfacción de los empleados. Sin embargo, muchas transformaciones pueden fallar debido a la falta de compromiso de los empleados, planificación y ejecución inadecuadas, o resistencia al cambio. ¡Mantente informado acerca de todo lo que necesitas para la evolución de tu empresa! 🙌 Ampliaremos esto y mucho más, en las próximas ediciones del CX Day 2024. No olvides registrarte 😉 https://lnkd.in/dprCebQM

¿Su empresa está inmersa en un proceso de transformación cultural? 🚀✨ Nuestra encuesta al área de talento humano nos brinda los hallazgos sobre los enfoques estratégicos para la gestión 2024, con un énfasis en la transformación cultural. Veamos los resultados: ✅ Sí (87.5%): El 87.5% de las empresas están y se mantienen inmersas en un proceso de transformación cultural. ¿Están adoptando nuevos valores, métodos de trabajo o redefiniendo su identidad? ❌ No (12.5%): El 12.5% no está en pleno proceso de transformación cultural. 🔍 Análisis: Estos datos reflejan una clara tendencia hacia la adaptabilidad y la evolución. Las empresas líderes están abrazando la transformación cultural como un catalizador para el éxito en la gestión 2024. #Gestión2024 #CulturaOrganizacional #FocosEstratégicos #HumanValue #EmpleadorLíder

La cultura laboral es el conjunto de valores, creencias y comportamientos que caracterizan a una organización y determinan su forma de operar. En tiempos de innovación y disrupción, una cultura laboral sólida y positiva se vuelve crucial para el éxito. Una cultura que fomenta la creatividad, la colaboración y la adaptabilidad puede facilitar la rápida adopción de nuevas tecnologías y métodos. De igual forma, puede motivar a los empleados a tomar riesgos calculados y a contribuir con ideas innovadoras, impulsando a la organización hacia adelante en un entorno competitivo y en constante cambio. La cultura laboral no solo define el ambiente de trabajo, sino que también es un motor esencial para la innovación y la resiliencia organizacional.🤗💫🎯