Publicación de Novartis España

En AstraZeneca México estamos enfocados en ser un gran lugar para trabajar a través de construir una cultura inclusiva y equitativa; estamos convencidos de que el poder de nuestra diversidad nos ayuda a empujar las barreras de la ciencia para desarrollar terapias que cambien la vida de los pacientes.   Estamos comprometidos con la Equidad de Género a través de nuestro Comité de Inclusión & Diversidad y mediante programas específicos cuyo objetivo es promover y facilitar el desarrollo de las mujeres en el ámbito laboral: “Women as Leader” “Diversity by Design” “Empowerment” “Own the Room” Nuestros números: Latam: o  42.6% de nuestros roles de gerencia media senior están ocupados por mujeres. o  55% de las promociones fueron para mujeres. México: o  46.32% de toda nuestra fuerza laboral son mujeres: - 54.59% en nuestra oficina Comercial y de Marketing (CDMX). - 45.28% en nuestra Planta de Operaciones (Lomas Verdes). -36.68% en nuestro Hub de Innovación Global en Guadalajara. Comité I&D México - Pilar Equidad de Género Mariana Guerra Lelis Quintanilla Ximena R. Julio Ordaz Norma G. Sáenz Uriel Santiago Garcia Génesis Ramírez Vázquez Esteban Gonzalez Alma Neri #iwd2024 #inspireinclusion

"Empoderando a las Mujeres: Igualdad y Liderazgo en la Industria Farmacéutica" En la industria farmacéutica, el liderazgo femenino y la igualdad de género están emergiendo como motores clave del progreso y la innovación. A medida que la sociedad reconoce cada vez más el valor y la perspectiva única que aportan las mujeres, las empresas farmacéuticas están dando pasos significativos para promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. El liderazgo femenino en la industria farmacéutica no solo es una cuestión de justicia, sino también de pragmatismo. Las mujeres aportan una diversidad de experiencias, habilidades y enfoques que enriquecen el proceso de toma de decisiones y promueven una cultura empresarial más innovadora y adaptable. Desde la investigación y desarrollo hasta la comercialización y la gestión, las mujeres desempeñan roles cruciales en todas las facetas de la industria farmacéutica. Sin embargo, a pesar de los avances significativos, persisten desafíos en la promoción del liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. Para abordar estos desafíos, Novartis esta implementando políticas y programas destinados a fomentar el desarrollo y el avance de las mujeres en la industria. Esto incluye iniciativas de mentoría, capacitación en liderazgo, flexibilidad laboral y medidas para abordar la brecha salarial de género. Al priorizar la igualdad y el liderazgo femenino, conseguimos crear entornos laborales más justos y equitativos, y también maximizar su potencial de innovación y crecimiento. En última instancia, al empoderar a las mujeres, la industria farmacéutica está mejor posicionada para abordar los desafíos de salud global y mejorar la vida de las personas en todo el mundo.

I ABBVIE x #DIVERSIDAD I   🎯 Hoy hemos hablado con cuatro directivos referentes de AbbVie: Felipe Pastrana, vicepresidente y director general de AbbVie España, Rosi Vivancos, directora general Iberia en Allergan Aesthetics, Ana Alzugaray Beitia, directora financiera AbbVie España y Maria Jesús López , directora comercial de AbbVie España, sobre su compromiso con la #diversidad y el talento femenino.   🔷 Todos ellas han compartido su visión sobre los #valores de AbbVie y Mujeres en Farma, además de las claves para #potenciar el talento femenino, han dado algunos #consejos para crecer profesionalmente y superar las posiciones de #middlemanagement. Además, ¡han compartido algunas de las anécdotas!.   Gracias a AbbVie, colaborador #Golden de Mujeres en Farma, por su firme compromiso con la #diversidad y la #inclusion. 👏 💙   ¡Quédate a ver el video completo! 🚀   #diversidad #inclusion #talentofemenino #mujeresenfarma #abbviespaña

Les comparto esta columna con algunas reflexiones sobre el papel decisivo que juegan las compañías en favorecer la promoción de políticas destinadas a una mayor inclusión y diversidad, en el marco del Día Mundial de la Cero Discriminación publicada en Portafolio. #PFEcolleague

En Gilead estamos orgullosos de nuestro compromiso con la igualdad. Las mujeres representan el 60% de nuestra plantilla y más del 50% de los puestos directivos, superando la media del sector farmacéutico. Y hoy, 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, queremos celebrar estos logros. La inclusión y la diversidad forman parte de nuestro ADN, lo que nos lleva a promover un entorno de crecimiento en el que todos los que formamos parte de Gilead, con independencia de su género, seamos dueños de nuestra carrera profesional. Por eso no dudamos en invertir los recursos necesarios para que cada empleado pueda ofrecer su mejor versión. Pero también somos conscientes de que esta situación no se da en todos los ámbitos y hay mujeres que se enfrentan a enormes dificultades, por ejemplo, en el terreno de la salud. Diversos estudios muestran que están peor diagnosticadas, hipermedicalizadas y presentan una prevalencia mayor, lo que agranda la brecha en un campo tan sensible como la salud, donde no deberían existir diferencias. Por eso, desde Gilead no dudamos en apoyar aquellas iniciativas que nos permitan avanzar en la construcción de un sistema más igualitario. #LiderazgoFemenino #diadelamujer #8demarzo #compromisoGilead #Gileademployee

En Gilead estamos orgullosos de nuestro compromiso con la igualdad. Las mujeres representan el 60% de nuestra plantilla y más del 50% de los puestos directivos, superando la media del sector farmacéutico. Y hoy, 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, queremos celebrar estos logros. La inclusión y la diversidad forman parte de nuestro ADN, lo que nos lleva a promover un entorno de crecimiento en el que todos los que formamos parte de Gilead, con independencia de su género, seamos dueños de nuestra carrera profesional. Por eso no dudamos en invertir los recursos necesarios para que cada empleado pueda ofrecer su mejor versión. Pero también somos conscientes de que esta situación no se da en todos los ámbitos y hay mujeres que se enfrentan a enormes dificultades, por ejemplo, en el terreno de la salud. Diversos estudios muestran que están peor diagnosticadas, hipermedicalizadas y presentan una prevalencia mayor, lo que agranda la brecha en un campo tan sensible como la salud, donde no deberían existir diferencias. Por eso, desde Gilead no dudamos en apoyar aquellas iniciativas que nos permitan avanzar en la construcción de un sistema más igualitario. #LiderazgoFemenino #diadelamujer #8demarzo #compromisoGilead #Gileademployee

En Gilead estamos orgullosos de nuestro compromiso con la igualdad. Las mujeres representan el 60% de nuestra plantilla y más del 50% de los puestos directivos, superando la media del sector farmacéutico. Y hoy, 8 de marzo, en el Día Internacional de la Mujer, queremos celebrar estos logros. La inclusión y la diversidad forman parte de nuestro ADN, lo que nos lleva a promover un entorno de crecimiento en el que todos los que formamos parte de Gilead, con independencia de su género, seamos dueños de nuestra carrera profesional. Por eso no dudamos en invertir los recursos necesarios para que cada empleado pueda ofrecer su mejor versión. Pero también somos conscientes de que esta situación no se da en todos los ámbitos y hay mujeres que se enfrentan a enormes dificultades, por ejemplo, en el terreno de la salud. Diversos estudios muestran que están peor diagnosticadas, hipermedicalizadas y presentan una prevalencia mayor, lo que agranda la brecha en un campo tan sensible como la salud, donde no deberían existir diferencias. Por eso, desde Gilead no dudamos en apoyar aquellas iniciativas que nos permitan avanzar en la construcción de un sistema más igualitario. #LiderazgoFemenino #diadelamujer #8demarzo #compromisoGilead #Gileademployee

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