Publicación de Pamela Tenorio

¿Abuso de control ⛔ o medida legal 👌 ? 🔊 Siempre va a existir debate entre empresa y trabajadores de que supone un abuso o exceso de control y, por lo contrario, qué medidas se encuentran no solo dentro de la legalidad sino de la proporcionalidad de las acciones. Caso Concreto: 🚨 Empresa del sector Industrial de la provincia de Madrid, con un número elevado de empleados, detecta un posible abuso por parte de sus trabajadores, concretamente a la hora de disfrutar del permiso por consulta médica. La empresa contaba con un protocolo para estos permisos, que simplificado, suponía el avisar de las citas médicas con antelación y luego presentar justificante. 🏥 Dicho protocolo estuvo vigente, hasta el 10 de marzo de 2022, donde la empresa pública un nuevo protocolo, estableciendo que las salidas se deben hacer por el “tiempo indispensable o preciso”, incluyendo los tiempos de desplazamientos, calculados con Google Maps: 🗺 ➡ Desplazamiento de ida como máximo el tiempo que Google Maps indique que se tarda en llegar al destino más veinte minutos para cubrir el tiempo de encontrar aparcamiento. 🔛 🚗 ➡ Desplazamiento de vuelta al centro de trabajo, únicamente el tiempo que Google Maps indique. 🔙 🚘 👩⚖️ Este hecho causo revuelo entre los representantes de los trabajadores, presentando con fecha 6 de abril del año 2022, demanda en los Juzgados de lo Social de Madrid, solicitando la impugnación del nuevo protocolo de control, considerándolo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 👆 El juzgado de lo social de Madrid, dio la razón a la empresa, reclamando de nuevo los representantes de los trabajadores mediante recurso de suplicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. De nuevo, vuelve a dar la razón a la empresa, alegando que no existe modificación alguna, ya que en el anterior protocolo y en el convenio colectivo, no se establece que es tiempo indispensable o tiempo preciso. ⏳ Tampoco existía ningún otro sistema de control por parte de la empresa. Por lo que el protocolo expuesto, es nuevo en todas sus modalidades, no suponiendo así ningún cambio. ✍ Además, el tribunal argumenta, que lejos de ocasionar un menoscabo a los trabajadores, esta medida les aporta una mayor seguridad jurídica, ya que no dependerán de la valoración subjetiva del empleador acerca del tiempo de desplazamiento, de si es excesivo o no y les beneficiaria de forma indirecta, al garantizar el correcto ejercicio del permiso por sus compañeros, cuyo mal uso podría repercutir negativamente en su actividad laboral, soportando una mayor carga de trabajo sin justificación para ello. Cada vez más, las empresas buscan medidas para blindarse de cara a evitar posibles abusos en los permisos. Respetables siempre que se actúe de acuerdo a la ley, consiguiéndose a través del trabajo de profesionales de la materia, que asesoran y buscan tenerlo todo atado de cara a posibles reclamaciones judiciales, como la del caso concreto. 📚

Nos reunimos con el Secretario de Trabajo de CABA Ezequiel Jarvis, con quien tuvimos una extensa charla sobre formas y métodos de registración de trabajadores que cargan y descargan maletas y encomiendas en todas las terminales en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires. Nuestra propuesta comprende: 👉 Reconocimiento de la actividad por parte de las terminales y Cámaras del Transporte. 👉 Propuesta de registración a través de empresas privadas que desligue a terminales y empresas de transporte de responsabilidad laboral. 👉 Minimizar el impacto a éstas de juicios laborales por trabajo "en negro" (unas de las formas de terminar con la denominada industria del juicio). 👉 Reglas del juego claras y constantes que permitan un desarrollo de la actividad óptimo respetando la normativa vigente. 👉 Aplicación de tecnología e identificación de cada uno de los trabajadores que realizan la actividad. 👉 Empoderamiento de trabajadores que por primera vez cuentan con derechos en una actividad que se desarrolló en la informalidad por mas de 70 años.

¿Sabias qué? En Ecuador muchas de las pymes desconocen las normativas de seguridad y salud ocupacional. Esta falta de conocimiento puede llevar a riesgos innecesarios, sanciones y problemas legales que podrían haberse evitado. ¿Por qué sucede esto? La complejidad y cantidad de leyes pueden parecer abrumadoras para muchos empresarios, pero la realidad es que comprender lo básico es más sencillo de lo que parece. En Tagline Soluciones Empresariales, queremos cambiar esta estadística. Nuestra misión es ayudarte a entender y cumplir con las normativas de seguridad y salud ocupacional, protegiendo no solo a tu empresa de multas y sanciones, sino también asegurando un ambiente de trabajo seguro y saludable para tus empleados. Beneficios de conocer la normativa: Evitar sanciones: Cumple con la ley y evita multas. Ambiente seguro: Protege a tus empleados y reduce accidentes. Mejora de productividad: Un entorno seguro aumenta la eficiencia. Buena reputación: Cumplir con la normativa mejora la imagen de tu empresa. No permitas que la falta de conocimiento te ponga en riesgo. #SeguridadLaboral #SaludOcupacional #PYMES #TaglineSoluciones #Ecuador #NormativaLaboral #seguridadysalud #seguridadysaludocupacional

#PERMISOS: ¿Qué están sentenciando los #tribunales en aplicación del RDLey 5/2023? Ojo a estas 3 sentencias: 1. Los 5 días de #permiso por #enfermedad u #hospitalización de familiar son #laborables, no naturales. (SAN de 25 de enero de 2024). La sentencia es muy relevante porque se pronuncia ya expresamente sobre la nueva redacción del art. 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores (nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 5/2023 y que amplía los días de permiso por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica de los 2 (ó 4 cuando había desplazamiento) a los 5 días actuales. Entiende la AN que «el mandato de la Directiva 2019/1158 resulta claro e incondicionado, los Estados deben garantizar un permiso de cinco días “laborables”, no pudiendo éstos obviar esta clara obligación» 2. El nuevo permiso de 4 días por #fuerzamayor es retribuido sin necesidad de pacto o de que lo regule el convenio (Audiencia Nacional) La Audiencia Nacional estima las demandas interpuestas por los sindicatos USO, CIG y CGT y declara el carácter retribuido de las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año reguladas en el art. 37.9 del ET. Entre otros, apela al enjuiciamiento con perspectiva de género.  (SAN de 7 de febrero de 2024). 3. Regulación en convenio: Tras el RDL 5/2023 es nula la cláusula de los convenios que establezca que los días de permiso por hospitalización son naturales. El TSJ de Castilla y León declara nula la cláusula de un convenio colectivo que establece la configuración como naturales de los permisos correspondientes a fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (STSJ de Castilla y León de 19 de abril de 2024). Entiende el TSJ que tras el RDL 5/2023 se ha producido una alteración sustancial de las circunstancias concurrentes en el momento de su celebración, lo que conlleva una modificación de dicha estipulación. "Esta Sala considera que la configuración como naturales de los permisos previstos en el segundo punto del artículo 16 del IX Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (...) debe ser declarada nula". #Laboral #PermisosRetribuidos #RRHH

El vicio de ocultar accidentes para lograr los objetivos Hace algunas semanas se conoció el caso denominado "Plan B", que ocultó accidentes para mantener una estadística competitiva en concursos y/o licitaciones. Este "vicio" de apariencia, distorsiona la realidad de la seguridad en el lugar de trabajo, dificultando la mejora en el mediano y largo plazo. Adicionalmente genera una falsa sensación de seguridad entre los trabajadores y la propia gerencia, llevando a una complacencia generalizada, descuidando practicas preventivas y provocando falta de atención sobre focos relevantes como los accidentes graves y fatales. Identificar los patrones es fundamental para el aprendizaje de los errores y el fortalecimiento de los sistemas, priorizar la efectividad de las acciones preventivas y de control por sobre la visión de éxito que posee la cantidad. Busquemos siempre la transparencia y compromiso genuino con la Seguridad y Salud en todos los niveles!

NUEVA guía sobre cesión de equipos de trabajo en el sector. 🎯 El objetivo de este 📑 documento que hemos desarrollado para los asociados a Repacar es tener toda la información recopilada para: ⚖️ Cumplir con las exigencias legales en materia de seguridad y salud. 📉 Reducir la probabilidad de accidentes durante su uso. ❌ Limitar la responsabilidad en caso de accidente. #Prevención #Recuperación #PapelYCartón #Seguridad #RiesgosLaborales #Accidentalidad

🕵🏻¿Qué aspectos de tu #prl debes cuidar para superar con éxito las próximas campañas de #inspección?  Este año la Inspección de Trabajo se centrará en vigilar y supervisar el cumplimiento de aquellas obligaciones preventivas que presentan un mayor índice de incumplimiento por parte de las empresas (ya sea porque se consideran "poco importantes" o porque se trata de medidas relativamente recientes que muchas organizaciones aún no han puesto en marcha).  Sea como fuere, algunos aspectos clave sobre los que debes prestar especial atención si quieres evitar la imposición de multas y sanciones son:  👉🏼Las obligaciones y medidas relacionadas con #riesgospsicosociales y salud mental.  👉🏼Las obligaciones dirigidas a garantizar la #igualdad laboral.  👉🏼Las obligaciones formativas preventivas relativas a la percepción de los #riesgoslaborales.  ⚠️Recuerda que el 5 de marzo hablaremos en profundidad sobre las nuevas campañas de inspección y cómo salir airoso de ellas en un webinar totalmente gratuito y repleto de contenido exclusivo: Pulsa en el enlace para reservar tu plaza: https://lnkd.in/dd6iFrSj  #CampañaInspeccion #Tips #Webinar #PRL #SeguridadLaboral #SaludLaboral #EmpresaSegura #EmpresaSaludable

¡¡Tengo una #Inspección de trabajo!!😱 Probablemente este sea uno de los inconvenientes más grandes que pueda enfrentar una empresa. Trae grandes complicaciones de todo tipo y existen una serie de mitos y leyendas alrededor de esta problemática que contribuyen a sembrar todavía más pánico. Lo cierto es que una #inspección de #trabajo es un procedimiento normal, del que son susceptibles todas las organizaciones. Para poder hacer frente y salir airosos de esto, solamente es necesario tener en cuenta los siguientes puntos claves🔴: - Busca controlar y #garantizar el cumplimiento de las normas vigentes de #salud, #seguridad e #higiene laborales. - En la enorme mayoría de los casos las inspecciones de trabajo nacen por iniciativa de la #entidad correspondiente. - No responde solamente a las leyes que protegen a los trabajadores - Reglamentan el comportamiento de las compañías privadas según las normativas españolas. Os dejo algunos tips para conocer un poco más las Inspecciones Laborales✍️

🔸 Hoy se publicó en el Diario Oficial la resolución de la DT que fija los requisitos obligatorios y procedimientos de sistema electrónicos de registro y control de asistencia al tenor de lo dispuesto en el inciso segundo del art.33 del Código del Trabajo y en este sentido, destaco la obligación de los Empleadores para pactar en el contrato, anexo o reglamento los siguientes antecedentes: ▶ Todas las reglas, procedimientos, y normas relativas a la utilización y cuidado de los sistemas electrónicos de asistencia y sus componentes a que se encuentren afectos los trabajadores, deberán ser incorporadas en los respectivos reglamentos internos de orden, higiene y seguridad de las empresas. En el caso de aquellas empleadoras que no están afectas a dicha obligación, las normas señaladas deberán constar en los contratos individuales de trabajo o sus anexos. Esta obligación rige, en iguales términos, para los procedimientos, protocolos, flujos o plazos asociados a cambios de clave, modificaciones de correos electrónicos, etc. En consecuencia, ningún trabajador podrá ser sancionado por el uso incorrecto del sistema o sus componentes si tal conducta no ha sido recogida previamente en la normativa interna de la empresa y debidamente comunicada a los dependientes. La normativa contenida en la presente resolución exenta entra en vigor en la fecha de su publicación en el Diario Oficial. Sin perjuicio de los plazos que se otorgan para algunas autorizaciones señalas en la misma norma. #empleadores #empresa #trabajadores #normativalaboral #derechodeltrabajo #registrodeasistencia

👉🏼Creo que no estoy descubriendo nada nuevo si digo que las nuevas campañas de inspección centrarán sus esfuerzos en supervisar el cumplimiento de algunas obligaciones preventivas, como la implementación de un #PlandeIgualdad o la realización periódica de evaluaciones de #riesgospsicosociales.  ¿Por qué? Pues, principalmente, porque son obligaciones legales que las empresas suelen pasar por alto. Y para muestra, un botón: En los últimos 3 años, la Inspección de Trabajo ha recaudado 3,7 millones de euros ante los incumplimientos de los planes de igualdad y más de la mitad de las empresas obligadas a implementarlos, no lo han hecho. Y en el ámbito de la salud mental, más de lo mismo. Son muy pocas las organizaciones que han llevado a cabo las medidas recogidas en la ley para garantizar un entorno saludable libre de factores de riesgos psicosociales.  🚩Así que debéis estar atent@s: investigad sobre cuáles son vuestras obligaciones y analizad si disponéis de todo lo necesario para asegurar su cumplimiento en vuestra empresa. Si necesitáis ayuda con eso, os recuerdo que el próximo 5 de marzo estamos organizando un webinar gratuito en el que hablaremos sobre todos estos aspectos. 🔗Para obtener más info, pulsa en el link:  https://lnkd.in/d4ECZwec  #CampañaInspeccion #Tips #Webinar #PRL #SeguridadLaboral #SaludLaboral #EmpresaSegura #EmpresaSaludable