Publicación de Súmmum Fábrica de Experiencias

Liderar con el valor del respeto es estratégico, no solo porque es un principio de civismo y humanidad sino también porque el respeto y la consideración, generan confianza y ya sabemos que los equipos que son liderados en un ambiente de confianza son más creativos y productivos! #hr #liderazgo #productividad #equipo #climalaboral #resultados

Uno de los grandes retos que tenemos en la empresa es consolidar una cultura que impulse el crecimiento de la empresa y la evolución del Talento. En la semana del Talento donde nos unimos Cesde Institución Educativa + COMFAMA+ Prestigio y nosotros junto a más de 50 líderes de talento humano tuvimos múltiples aprendizajes: Andrés Aguirre Martínez nos enseñó sobre: +La conexión del líder con las personas como eje estratégico de transformación +La importancia de la coherencia en la cultura para salir adelante en momentos difíciles + Las conversaciones valientes con las personas que no cumplen con los valores + Lo que significa poner en el centro al ser humano Carlos Schmidt Junguito (People Intelligence) nos habló sobre medir cultura: + Las diferentes estrategias para entender el estado actual de la organización + Comprender cómo sacarle mejor provecho a las diferentes mediciones Además de esto tuvimos un grupo extraordinario

Acabo de terminar el curso «Cómo liderar equipos inclusivos» 

Los programas de Liderazgo Personal que impartimos desde Wave-8 en nuestros clientes tiene un claro impacto en lo que se denomina "engagement". Va más allá del compromiso con un proyecto determinado. Este tipo de reflexiones impactan en la conexión, en el vínculo que se crea y en el convencimiento de que no se trata de pensar "qué me da la empresa a mí", sino "cómo construimos algo juntos". Impulsar el protagonismo es una de las palancas que se tocan en estos programas. Escuchar el feedback de los participantes es energía en vena para seguir realizándolos.

Consejo del Día : En el trabajo, es común sentir aquellos esfuerzos pasan desapercibidos, especialmente cuando otros se atribuyen el mérito. Esta situación resalta la importancia de una cultura de reconocimiento. Un líder efectivo no solo alcanza metas, sino que también celebra el esfuerzo de su equipo. Consejo: Apoyémonos mutuamente y valoremos las contribuciones de todos. Los líderes deben fomentar transparencia y reconocimiento para que el éxito sea un logro colectivo. #ValorDelEquipo #ReconocimientoLaboral #LiderazgoPositivo #TrabajoEnEquipo #TrabajoEnEquipo

Accountability, un modelo de gestión para mejorar la cultura organizacional El principio básico de una estrategia de accountability, es asumir la responsabilidad de nuestras actividades y no limitarlas únicamente a los resultados propios, sino también, a ayudar a otros a alcanzar los suyos. En el ámbito profesional, la palabra accountability ha cobrado mucha fuerza en los últimos años, ya que una empresa, con una cultura de personas accountable (colaboradores responsables de sus actividades y resultados) es una empresa más exitosa. Te comparto algunos indicadores para trabajar y promover la estrategia "sube esa escalera" En la vida personal y profesional puede ser beneficiosa para establecer metas claras, mejorar la gestión del tiempo y promover un crecimiento continuo.

El liderazgo funcional se convirtió en una pieza clave para cualquier organización. En un entorno empresarial que cambia rápidamente, no solo se trata de alcanzar los resultados esperados, sino de cultivar un ambiente donde los colaboradores se sientan inspirados y motivados a contribuir con su mejor esfuerzo. Contento de haber participado de este taller donde se exploró cómo el liderazgo efectivo puede transformar nuestra manera de trabajar y, en última instancia, fortalecer nuestro éxito colectivo.

💛 Liderazgo Fuerte, Resultados Extraordinarios: Un Equipo que Hace la Diferencia en Mercado Libre 💛 Hay momentos en los que la fuerza de un equipo no solo se mide en resultados, sino en la unión, el compromiso y el liderazgo compartido. Este es uno de esos momentos. En Mercado Libre, nuestros principios culturales no son solo palabras, son la base de lo que hacemos y cómo lo hacemos. Esta vez, quiero resaltar a quienes lideraron desde el frente, guiando a sus equipos con pasión, foco y resiliencia: ✨ César Humberto Galván Olvera: Desde Operaciones, asegurando que cada proceso fluyera con excelencia. ✨ Santiago Montoya Madrigal: Como Site Líder, orquestando una sinfonía de resultados con estrategia y compromiso. ✨ @Marisol Hernández: Demostrando que juntos somos más fuertes, cada desafío es una oportunidad. ✨Un servidor Fernando Abitia: Desde People con empatía y visión para cuidar el corazón de nuestro equipo además de fortalecerlo con las habilidades y competencias para el alcance de resultados ¿El resultado? ¡Superamos las metas del negocio! 🎯 Esto no fue solo el logro de líderes individuales, sino el reflejo de un liderazgo fuerte, unido y alineado con el compromiso de nuestros equipos. Como People Manager, tengo el privilegio de presenciar lo que sucede cuando la confianza mutua y la cultura de colaboración se convierten en acción. Este éxito es un recordatorio de que, cuando trabajamos juntos, no solo alcanzamos metas, las superamos. 🚀 Gracias a cada integrante de este equipo por demostrar que la unión y la determinación son las claves para conquistar cualquier desafío. Sigamos avanzando con la misma pasión que nos define. 💪💛 #Liderazgo #UniónDeEquipos #ResultadosExtraordinarios #SomosMercadoLibre #PeopleFirst #CulturaML #Inspiración #OrgulloMeli #TrabajoEnEquipo #Team #Peakseason #MercadoLibre #People #Liderazgo

Este post me hizo reflexionar sobre como juega el talento con la definición clara de objetivos. Me pregunto, que diferencia a una persona talentosa con una que hace bien el trabajo. Tal vez la definición clara de objetivos ayude a poder reconocer el talento de un buen desempeño. Que opinan? #gestióndeldesempeño #definicióndeobjetivos

🔹 Hay muchas empresas que pierden excelentes trabajadores por tener "líderes" que no valoran el talento. 1⃣ Un buen líder escucha y respeta: 💬 Un líder efectivo toma en cuenta las opiniones y necesidades de su equipo. 2⃣ Valorar el talento es clave: 🌟 Reconocer y celebrar las habilidades únicas de cada trabajador es esencial para su motivación y retención. 3⃣ Potenciar el talento: 🚀 Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional fortalece al equipo y a la empresa. 4⃣ Crear un ambiente de confianza: 🤝 Fomentar una cultura donde los trabajadores se sientan seguros y valorados mejora la productividad y el compromiso. 5⃣ Liderar con el ejemplo: 👥 Un buen líder demuestra los valores de la empresa y establece un estándar de excelencia. 🔸 Un líder que realmente se preocupa por su equipo es la clave para retener el talento y asegurar el éxito a largo plazo. ¿Estás de acuerdo? 🤔 #Liderazgo #Talento #Valoración #Trabajo #GestiónDePersonas #MotivaciónLaboral