Publicación de Súmmum Fábrica de Experiencias

VALORES DE EQUIPOS GANADORES Un equipo cohesionado es la base para fortalecer la colaboración y el sentido de pertenencia en cualquier organización. Tuve el privilegio de acompañar al equipo de OP Internacional durante el PROGRAMA CAEG (Coaching para Equipos Ganadores), un enfoque que combina el coaching, la mentoría, preguntas reveladoras y conversaciones poderosas, muy alineado con su proyecto ALMA y que culminamos el 20DIC. El propósito de este programa es claro y transformador: 🌟Fortalecer las relaciones dentro del equipo para construir un ambiente laboral armonioso, basado en un liderazgo fundamentado en valores. 🌟Impulsar el desarrollo personal y profesional de cada integrante, generando un impacto positivo que se traduce en sentido de pertenencia, mayor productividad y resultados sobresalientes con excelencia humana. Durante este proceso, exploramos y trascendimos juntos valores fundamentales importantes para el equipo OP: ✓ Actitud ✓ Empatía ✓ Gratitud ✓ Confianza ✓ Compasión ✓ Comunicación ✓ Trabajo en equipo 🏖️Incluso, aprovechamos un viaje del equipo a la playa para reflexionar sobre la importancia de la comunicación asertiva y efectiva en un entorno relajado y seguro. Los valores son el pilar que integra y eleva a los equipos. Sabemos que no existen equipos perfectos, porque no hay personas perfectas. Sin embargo, cuando un equipo se alinea con valores y misión, tiene la capacidad de superarse continuamente y alcanzar nuevos niveles de excelencia cada día. 🔝Un ambiente laboral positivo no solo transforma a cada colaborador(a), sino que también impulsa el éxito y la prosperidad de toda la organización. Gracias a todo el equipo por su disposición y energía, aun dentro de los procesos de cambios, especialmente a su lideresa Mónica Pérez Farias, por hacerlo posible y ser una guía inspiradora en este camino. ¡Seguimos avanzando juntos en este 2025 como un verdadero equipo ganador tomando acción para una mejora continua!🚀 Éxitos!!! #valoresorganizacionales #culturaorganizacional #liderazgo #equiposdetrabajo #soyjanethtumentora

✅ Nuestros Valores Sesión de Alineamiento de equipos Continuamos en #Madrid con el proceso de Desarrollo personal y organizacional que estamos llevando facilitando en @WINK Group En ésta sesión hemos continuando trabajado alineando a cada uno de los equipos que forman la organización para posteriormente, todos juntos, co-crear el panel de Valores organizativos instrumentales que nos acercarán a la visión que también creamos de manera conjunta. La verdad que el trabajo que está haciendo este equipo y acompañarles es de esos trabajos que disfruto de una manera muy especial, ya que no se trata de una formación aislada sino un proceso de #transformaciónorganizacional #valoresyprincipios #culturacorporativa #trasnformacioncultural #IngeligenciaEmocional #equipos #cohesión

Trabajar en equipo es una pieza fundamental para alcanzar grandes resultados en cualquier ámbito de la vida. Un equipo va más allá de un grupo de personas trabajando juntas; es un estado de ánimo compartido, una sinergia que surge de la confianza, la colaboración y el compromiso mutuo.   A medida que los sueños y las metas se hacen más grandes, se hace evidente la importancia de contar con un equipo sólido y cohesionado. Grandes logros requieren de la suma de esfuerzos individuales en pos de un bien mayor. Es aquí donde se vuelve crucial crear una cultura de #equipoganador.   Una cultura de equipo ganador se distingue por ciertos principios fundamentales que guían las acciones y decisiones de sus integrantes:   𝟭. 𝗡𝗼𝘀𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗺í: En un equipo exitoso, el bienestar del grupo prima sobre los intereses individuales. Se fomenta el apoyo mutuo y la colaboración desinteresada.   𝟮. 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼: Se valora el camino recorrido tanto como la meta alcanzada. Aprender de los errores y mejorar constantemente es parte esencial del proceso.   𝟯. 𝗖𝗿𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗼𝗱𝗶𝗱𝗮𝗱: Salir de la zona de confort y desafiar los límites personales y del equipo es el motor del crecimiento y la innovación.   𝟰. 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿 𝗮 𝗼𝘁𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿𝘀𝗲 𝗮 𝘀í 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼: La generosidad y la empatía son pilares de un equipo fuerte. Estar dispuesto a servir a los demás a través de un propósito superior permite acceder a niveles elevados de energía que impulsan al equipo hacia la creatividad y la acción.   𝟱. 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗰𝘂𝘀𝗮𝘀: Cada miembro del equipo asume la responsabilidad de sus acciones y decisiones, sin buscar justificaciones externas. La honestidad y la transparencia son claves.   𝟲. 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱: Fomentar un ambiente de optimismo y buena energía contribuye al bienestar emocional de todos los integrantes del equipo.   𝟳. 𝗣𝗮𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗶𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗱𝗼: La pasión es el motor que impulsa a los equipos a superar obstáculos y alcanzar grandes logros. Cuando se trabaja con pasión, los límites se desdibujan y las posibilidades se multiplican.   Cultivar una cultura de equipo ganador, basada en la confianza, la colaboración y los valores compartidos, es el camino hacia el éxito y la realización tanto a nivel personal como colectivo. Juntos, unidos por un propósito mayor, somos capaces de alcanzar resultados que superan nuestras expectativas más ambiciosas. #MáximoDesempeño

🤝 Cuando hablamos de lo que importa, construimos entendimiento y motivación compartida. Un equipo que aprende a fomentar diálogos significativos, es un equipo que impulsa la innovación y la cohesión de las diferentes áreas en una organización. Siempre es muy enriquecedor ver la magia de @luchojacobsen mientras guía con metodologías modernas de conversación a equipos diversos que al final tienen el mismo objetivo: Ser @massabiosjuntos . #MemoriasVisuales de un #OutdoorTraining + #worldcafe con @avance_sentencias 💡 Impulsa la colaboración y la eficacia del equipo con conversaciones relevantes. Comenta si quieres más info! #TrabajoEnEquipo #ConversacionesSignificativas #ProductividadEmpresarial #graphicrecording #memoriasvisuales #relatoriagrafica #documentaciongrafica #melissadibuja #bogota #barranquilla #colombia #dialogossignificativos

¿Cómo cultivar una cultura de colaboración y mejora continua en el Equipo?   He tenido el privilegio de formar parte de equipos donde la colaboración y la mejora continua son la base del éxito. Crear un ambiente donde todos se sientan escuchados y valorados es fundamental. Promover la participación activa y las ideas de todos genera un sentido de pertenencia y compromiso inigualables.   Te comparto 3 prácticas que han funcionado en nuestros equipos para generar este tipo de ambiente: ✅Comunicación abierta y transparente; alentar al equipo a compartir sus opiniones y sugerencias no solo mejora nuestros procesos, sino que también fortalece nuestra confianza mutua. ✅Establecer rutinas de retroalimentación constante; estos espacios permiten identificar áreas de mejora y celebrar nuestros logros, por pequeños que sean. ✅Aprendizaje continuo también es crucial; invertir en la capacitación y el desarrollo de cada miembro del equipo no solo mejora nuestras habilidades, sino que también mantiene a todos motivados y enfocados en la excelencia.   Fomentar una cultura de colaboración y mejora continua no es solo un objetivo, es un viaje apasionante que practicamos en Lilab. 😊   Y tú .. ¿Qué estrategias utilizas para promover estos valores en tu equipo? ¿Te sientes escuchado en tu equipo?    #Colaboración #MejoraContinua #CulturaDeEquipo #Lilab

💡 El equipo es el motor de cualquier empresa. Y en Pukkas, lo sabemos muy bien 😉. Nuestro equipo es el engranaje que mantiene el negocio en movimiento constante. 🚀 Por eso, es crucial construir relaciones sanas y basadas en la comunicación con todos los miembros. Pero esto no sucede por sí solo… Requiere esfuerzo continuo, tanto de los líderes como de cada miembro del equipo. Aquí te comparto algunas de las acciones que nos han ayudado a fortalecer nuestras relaciones en Pukkas 👇🏻: ⭐️ Contratar personas afines a nuestra cultura empresarial. Alineamos a nuestros equipos con nuestra misión, visión y objetivos para que todos rememos en la misma dirección. ⭐️ Potenciar las fortalezas de cada miembro. Distribuimos tareas acordes a las habilidades naturales de cada persona. Así, todos trabajan más a gusto y se sienten realizados. ⭐️ Fomentar el refuerzo positivo. Nos centramos en las críticas constructivas y evitamos aquellas que puedan desmotivar. ⭐️ Organizar actividades de team building. Comidas y cenas de equipo, dinámicas, desayunos mensuales… ¡Todo vale para fortalecer la mentalidad de equipo! 💪 ¿Qué otras acciones crees que ayudan a fortalecer un equipo? ¡Déjanos tus ideas en los comentarios! 💬 #Pukkas #Equipo #CulturaEmpresarial #TrabajoenEquipo

🌟 ¡Empoderando a nuestro equipo para brillar como estrellas! 💪✨ En nuestra empresa, creemos en el poder de cada miembro del equipo. 🏆Cuando nos empoderamos mutuamente, alcanzamos metas increíbles y creamos un ambiente donde todos prosperamos. 🤔 ¿Quieres descubrir cómo lo logramos? ✨🚀¡Visita nuestro último post sobre empoderamiento de equipos! 🎥 #Empowerment #Teamwork #capacitacionempresarial #LapisAgileKM #LapisAgile #gestiondelconocimientoempresarial #empoderamientodeequipos

LiveWalk Challenge: desafiando a tus colaboradores ¡Construyendo equipos fuertes y exitosos en Liberty! 🚀 En Liberty, creen firmemente en la importancia de tener colaboradores comprometidos, unidos por lazos de amistad, respeto y trabajo colaborativo. Por ello, recientemente LiveWalk Challenge tuvo la oportunidad de realizar un taller emocionante de Team Building, enfocado en desarrollar pensamiento estratégico, liderazgo humano, comunicación efectiva y un enfoque en los resultados. 📸 Momentos destacados: Colaboración y estrategia: Los equipos trabajaron juntos en desafiantes actividades que pusieron a prueba su capacidad de pensar estratégicamente y colaborar bajo presión. Liderazgo en acción: Ejercicios de liderazgo humano permitieron a los participantes experimentar la importancia de guiar con empatía y visión. Comunicación efectiva: Juegos y dinámicas que fomentaron una comunicación clara y abierta, esenciales para el éxito en cualquier proyecto. Amistad y respeto: A través de actividades lúdicas, los colaboradores fortalecieron sus lazos de amistad y respeto mutuo. 🎤 Testimonios de nuestros colaboradores: "Este taller no solo mejoró nuestra capacidad para trabajar juntos, sino que también nos ayudó a conocernos mejor y a desarrollar un sentido más profundo de camaradería." Estas experiencias demuestran el poder transformador de los talleres de Team Building. Los beneficios son claros: equipos más unidos, comunicación más efectiva y, en última instancia, un aumento significativo en la productividad y el rendimiento. 🚀 Invitación a otras empresas: Si buscas llevar tu negocio al siguiente nivel, considera implementar un taller de Team Building para tus colaboradores. ¡La inversión en tu equipo es una inversión en el futuro de tu empresa! Únete a nosotros en este viaje hacia la excelencia y descubre cómo un equipo unido y comprometido puede llevar a tu empresa a nuevas alturas. #TeamBuilding #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #Productividad #LibertyEmpresas #ComunicaciónEfectiva #LiderazgoHumano #PensamientoEstratégico #CrecimientoEmpresarial #EmpresasExitosas

¿El equipo que lideras, tiene identidad propia? La semana pasada, tuve la oportunidad de poder trabajar con el EQOPE (Equipo de Operaciones de Bagley). Gracias Horacio Cuiule por hacerme sentir parte de este equipo maravilloso que forjaste y gracias Mariano Barusso por confiarme la responsabilidad de llevar adelante la jornada a buen puerto 💪 . La energía ⚡, la sinergia ✨ y la cohesión 🤝 que experimenté, volcada en un proceso de pensamiento innovador y eficiente 💡… pocas veces lo he visto. Me saco el sombrero 🎩… 📌 Estimado LÍDER, si tenés un equipo con sentido de pertenencia, el cual establece valores y normas de comportamiento, te aseguro que son imparables. 🔑 Desde mi punto de vista, las claves para una identidad sólida son: ✅ Valores Compartidos: Un conjunto de valores comunes une al equipo y guía sus decisiones y comportamientos. ✅ Comunicación Abierta: Fomentar un espacio donde cada miembro pueda expresar sus ideas y preocupaciones. No solo la escucha activa, sino también ser claro en lo que se expresa. ✅ Diversidad e Inclusión: Aprovechar las diferentes perspectivas y habilidades de cada miembro para enriquecer el trabajo en equipo. ✅ Propósito Claro: Trabajar con una meta común que inspire y motive a todos. Un equipo con identidad propia no solo logra mejores resultados, sino que también crea un ambiente de trabajo más satisfactorio y productivo. 🙌 ¡Invirtamos en construir equipos con personalidad y propósito! 💪🚀 #Growth #Mindset #Desarrollopersonal

Equipos Auto-organizados Abril 25, 2024 ¡Actitud! Impulsa el Talento de tu Equipo L11 - Equipos Auto-organizados En la píldora de hoy vamos a hablar de equipos autoorganizados como uno de los elementos para construir un sentido de compromiso compartido, y generar ¡ACTITUD! que es el eje de las dinámicas que estamos compartiendo. - ¿Te has preguntado alguna vez cómo repartir las tareas en un equipo auto-organizado? Normalmente nos regimos por la especialidad técnica y por la disponibilidad de tiempo, pero ¿esto genera implicación y actitud? - Para poder auto-organizarnos de forma efectiva es necesario que nos conozcamos bien, desde la perspectiva de los Talentos, entre las diferentes personas del equipo. - Entender la motivación intrínseca de cada persona y cuál es su dominio de fortaleza (Executing / Influencing / Relationship Building / Strategic Thinking) - Teniendo claras las motivacion…