Publicación de Tabulado

Retener y atraer talento son las principales preocupaciones de los empleadores a nivel global este año, pero ¿sabías que el 40% de los mexicanos considera cambiar de empleo en 2024? https://buff.ly/3UtY5qj #atraccióndetalento #oportunidaddetrabajo #jobhunter #oportunidaddeempleo #empleo #vacante #busquedalaboral #méxico #jobhunting #busquedadetrabajo #busquedaactiva #oportunidadlaboral #vacantesmexico #reclutamiento #empleabilidad

Avanzamos en la generación de empleos, en el nivel de mejora de las condiciones salariales y en otros ámbitos, pero hay un hecho preocupante: según el estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, nuestro país es uno de los que muestra la mayor fracción de trabajadores con rotación laboral dentro de los países de la OCDE. Chile está en tercer lugar con un 31%, después de Turquía (41%) y Colombia (33%) y las consecuencias son delicadas. En el análisis, se indica que el promedio de permanencia en un trabajo es de 12 meses, bajo para lograr que un colaborador se especialice, avance y progrese, y a todas luces negativo para las empresas, que deben incurrir en mayores gastos de capacitación y gastos para cubrir puestos con vacantes permanentes. ¿Puede un adecuado plan de retención de talento reducir este fenómeno? Absolutamente sí. Las empresas que cuentan con una estrategia de desarrollo de talento y planes de incentivos adecuados logran una planilla más estable, con los consiguientes ahorros y niveles de productividad en alza. En www.ths.cl podemos ayudarte a crear un plan de retención de talento a la medida de tu empresa, de acuerdo a la naturaleza de tu negocio y a cómo proyectas crecer. #gestion #ocde #ths

La importancia de hacer planes de retención de talentos!!

De acuerdo al estudio recién lanzado de Michael Page, Talent Trends, "La Brecha en las Expectativas", la insatisfacción salarial afecta a más de la mitad de los trabajadores formales en Perú, lo que desencadena en un desafío para las empresas: ¿cómo abordan los empleadores la fuga de talento? Te invitamos a leer esta nota, en donde Ignacio Brain, Gerente General de PageGroup, nos comenta algunas estrategias que podrían seguir las organizaciones para afinar sus estrategias de atracción y retención. https://lnkd.in/ee9juSHm ¡Gracias El Comercio por el espacio! #TT24 #TalentTrendsMP #michaelpageperu

🌟 La Gran Renuncia: Un estudio muestra que el 31,1% de los trabajadores en Chile tienen menos de un año en su empleo. Una investigación del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP) ha destacado que Chile se encuentra entre los países de la OCDE con mayor rotación laboral. Los datos revelan que el 31,1% de los empleados con contrato en Chile llevan un año o menos con su empleador actual. Este patrón se repite en otro estudio realizado por WeWork y Michael Page, que encuestó a más de 10 mil trabajadores en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México. El estudio, titulado “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral”, encontró que el 72% de los participantes ha estado en su puesto actual por menos de tres años. Esta situación resalta tres desafíos importantes para las empresas en cuanto a la retención de talento: ofrecer remuneraciones competitivas, proporcionar un plan de carrera y proyección profesional, y fomentar una cultura laboral flexible. Según Zamora, “Las organizaciones que logren equilibrar estos elementos estarán mejor posicionadas y serán más atractivas en el mercado laboral actual. Link de la noticia: https://lnkd.in/eRGaMGyX #empleo #empleabilidad #HayTrabajo #DesarrolloDeCarrera #RecursosHumanos #empoderamientodecarrera #desarrolloprofesional #rotacionlaboral

¡Hola a todos! 😊 Como reclutadora, a menudo veo una realidad al preguntarles a los candidatos: ¿por qué te quieres cambiar? Solo el 59% de los trabajadores en Chile se siente satisfecho con su pega actual, ¡una caída drástica desde el 86% el año pasado!, según el informe "People at Work 2024" del ADP Research Institute. La falta de oportunidades para crecer, una remuneración justa y el equilibrio trabajo-vida son claves para mejorar la satisfacción de nuestros equipos. Aunque más del 70% valora la flexibilidad laboral, solo el 46% siente que su empleador les brinda oportunidades adecuadas para aprender. No se trata de ofrecer un curso online de Excel o un plan de desarrollo genérico y decir “listo, nos preocupamos y lo hicimos”. ¡Eso no es suficiente! Es vital escuchar a nuestros equipos y crear un ambiente que fomente la motivación. Es imposible que todo sea perfecto; no existe ese trabajo mágico que lo tiene todo. Pero sí hay maneras de que los colaboradores se sientan que su trabajo importa y marca una diferencia. ¿Qué podría cambiar (de forma realista) tu empresa para que seas más feliz? ¡Dame ideas! 💬✨ Si quieres leer el artículo completo, aquí te dejo el enlace: https://lnkd.in/dFP3KgPb #SatisfacciónLaboral #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #DesarrolloProfesional #FlexibilidadLaboral PGL&Partners

PageGroup indica que para el 66% de trabajadores en el #Perú, las oportunidades de crecimiento profesional son de los principales factores de motivación. 😓 Un 70% de empleados, considera dejar su trabajo actual al no encontrar oportunidades de crecimiento. 👎 ¿Tenemos entornos laborales donde todos puedan prosperar? 🚀 Brindar oportunidades sin prejuicios ni sesgos de cualquier tipo son vitales para cuidar y acceder al mejor talento. Queda claro que la inequidad es un limitante. 🔓 Promovemos entornos laborales #SinLimitantes. ❓ Las organizaciones necesitamos hacernos estas preguntas: https://lnkd.in/eG7cwukg Con EKIDAD destacamos el cumplimiento de la Equidad Salarial. Con ekuality promovemos empresas equitativas en todos los niveles. #Equidad #igualdad #EquidadLaboral #EquidaddeGénero #Desarrollo #Oportunidad

✨ Informe de Tendencias para Fidelización de Talento en América Latina ✨ Entre los hallazgos más destacados: - El 62% de los empleadores reconocen que los candidatos consideran cambiar de trabajo por un salario más alto. - La flexibilidad laboral es crucial: el 43% de los candidatos ya trabaja en un esquema híbrido. - La IA está ganando terreno, con un 28% de los encuestados utilizando esta tecnología en sus roles. En Colombia, la situación refleja un fuerte deseo por parte de los profesionales de tener un equilibrio vida-trabajo, así como un salario satisfactorio y oportunidades de desarrollo profesional. Sin embargo, persisten desafíos como la baja negociación salarial y la necesidad de políticas laborales más flexibles. Para cerrar estas brechas y crear entornos laborales más inclusivos y productivos, es crucial promover una cultura de comunicación abierta, adaptabilidad al cambio y priorización del bienestar de los empleados. #RecursosHumanos #TalentoHumano #InnovaciónLaboral #Flexibilidad #CulturaCorporativa #Latam2024

📌 #Actualidad / Un reciente estudio de Buk, difundido por La Tercera, señala que el 54% de los trabajadores en Chile evalúa cambiar de empleo en los próximos seis meses. ¿Cuáles son los factores que impulsan esta tendencia y qué pueden hacer las empresas para retener talento? Te invitamos a leer la nota completa en RH Management para conocer más. 👇 #RecursosHumanos #CambioDeTrabajo #EquilibrioLaboral #RHManagement

📌 #Actualidad / Un reciente estudio de Buk, difundido por La Tercera, señala que el 54% de los trabajadores en Chile evalúa cambiar de empleo en los próximos seis meses. ¿Cuáles son los factores que impulsan esta tendencia y qué pueden hacer las empresas para retener talento? Te invitamos a leer la nota completa en RH Management para conocer más. 👇 #RecursosHumanos #CambioDeTrabajo #EquilibrioLaboral #RHManagement