Publicación de Telefónica España

📢En el marco de nuestro quinto aniversario queremos presentarles a cada persona que forma parte del equipo. ▶️Cada miembro nos contará sobre que piensa, por qué es importante la inclusión laboral. ▶️En este caso, Juan Pablo Vega, referente de Accesibilidad y Tecnologías. 👉 "La inclusión laboral es importante porque es un espacio donde la diversidad se convierte en el motor de la innovación, la creatividad y el éxito. Además, la inclusión laboral no es solo un tema legal, sino que es una estrategia inteligente que permite que los talentos tengan las mismas oportunidades, de acuerdo a sus habilidades y potencialidades, independientemente de la condición humana de cada persona. ¡Súmate a la revolución de la inclusión y descubre el potencial ilimitado de la diversidad!" 🤔¿Estas de acuerdo con Juan Pablo? Escribinos, te leemos. 😊Potenciate, nos une la pasión por el cambio. #inclusión #oportunidades #potenciate #cambio #personascondiscapacidad #discapacidad #diversidad #equidad #accesibilidad #culturainclusiva #empresainclusiva

La diversidad, equidad e inclusión son conceptos cruciales en el desarrollo de una empresa transformadora, por eso durante este encuentro descubrimos cómo construir un ambiente donde cada voz importa y cada persona crece.

El programa de #TalentoFemenino ‘Descubre tu potencial, Lidera tu futuro’, en RNE El programa ‘Ellas pueden’ que se emite en Radio 5 de RNE y Radiotelevisión Española Play y presenta marta pastor, ha querido acercarse a la iniciativa de desarrollo de talento femenino de la ONCE ‘Descubre tu potencial, lidera tu futuro’. Por ello, en la emisión del 6 de abril ha contado con la voz de tres mujeres involucradas en este programa que responde a uno de los #compromisos que la Dirección General de la ONCE asumió para seguir impulsando la igualdad y la diversidad. Carmen Millán, directora de Autonomía Personal, Tecnología y Accesibilidad y del Centro de Tiflotecnología e Innovación (#CTI); Maria José Torrado Barroso, responsable del Departamento de Coordinación y Talento de la Delegación de la ONCE en Madrid; y Ana Abril Stoffels, directora Técnica de Talento, han compartido en el estudio sus reflexiones y experiencias en torno a este programa de impulso al talento femenino. Esta primera edición de talento femenino ‘Descubre tu potencial y Lidera tu Futuro’ arranca del compromiso de la ONCE con la gestión del talento y el crecimiento personal y laboral, como referente en inclusión y diversidad. Es un programa dirigido a actuales directivas y mandos intermedios, afiliadas, con interés y motivación en seguir desarrollándose y jugar un papel más expansivo en un momento de intensa evolución en la ONCE. En esta edición, 39 mujeres afiliadas, con una dilatada trayectoria personal y profesional de superación, compromiso y saber hacer, tienen a su disposición herramientas que pretenden no sólo dotarlas de recursos, sino ir más allá del propio colectivo y fortalecer una cultura de diversidad y desarrollo en todos los niveles. #SomosONCE #TalentoONCE #TalentoFemenino

Maravillosa iniciativa de la ONCE liderada por nuestra amiga y colaboradora Ana Abril Stoffels. Fomentar el #intraemprendimiento y #empoderar a las personas para su propio desarrollo profesional es la clave para el crecimiento sostenido de las organizaciones. A veces pensamos que pensar en uno mismo en el trabajo es "egoísta" pero si las personas no sienten que pueden desarrollar capacidades que de verdad les motiven, buscarán oportunidades en otros lugares. #empoderamiento #intraemprendimiento #personas #crecimiento.

⚠️ 𝗠𝗲𝗿𝗶𝘁𝗼𝗰𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮, 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗲 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱, ¿𝗰ó𝗺𝗼 𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗽𝘁𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿? Quizás estemos acostumbrados (y equivocados) a relacionar la meritocracia con un cierto predominio de la capacidad masculina para liderarla. La excelencia y competitividad, la capacidad de toma de decisiones o la agresividad son aptitudes o habilidades que, mayoritariamente, se le suponen al hombre. Sería importante apostar mucho más, desde nuestro sector, por el derrumbe de estos muros repletos de prejuicios. Afortunadamente, en nuestro sector -el contact center-, la mujer desarrolla un rol importante, muy importante. Y no solo por la labor profesional que desempeña y sus múltiples responsabilidades dentro de la empresa, sino por los estereotipos que debe, en ocasiones, sortear. SONIA BALLESTER MONLEÓN, directora ejecutiva en CatServeis SXXI, empresa adscrita a la Asociación CEX nos cuenta todos los detalles en este artículo ⏬ ⏬ https://lnkd.in/efAXE4Kf #Experienciadecliente #CustomerServices #Bots #ChatBots #IA #tecnología #BPO #contactcenter #callcenter #empresas #RelacionCliente #CX #UX

#8M  Hoy es un día que debería invitarnos a reflexionar, en mi caso, sobre la brecha de género en el mundo laboral. Desde mi rol, en una empresa que ofrece servicios de desarrollo de software, reconozco que la diversidad y la inclusión son fundamentales para el éxito de nuestro negocio y de la industria en general. Por eso, creo que debemos abordar el tema de manera proactiva y significativa, no podemos ignorar el hecho de que las mujeres siguen subrepresentadas en roles técnicos y de liderazgo en nuestra industria. 💪 En mi carrera profesional, me he cruzado con grandes mujeres líderes que vieron potencial en mí, me dieron su confianza y los recursos que necesitaba para seguir avanzando en mi profesión. Ellas estaban convencidas de que tenía mucho más por seguir creciendo y me dieron todo el apoyo para que así sea, aunque eso haya implicado en algún momento dejar de seguir formando parte de un mismo equipo. 💜 ¡Gracias! Eliana Torchiana, Maria Pilar Cacacio, su feedback constante, mentoría y confianza me dieron un impulso invaluable en mi carrera. 💚 ¡Gracias! Rodrigo Nicolás Melón y Nicolás Agustín Rodríguez por dejar de lado los estereotipos de la industria y elegirme como CEO para la empresa que fundaron y siguen apostando día a día. 👉 No solo quiero agradecer, sino que también quiero insistirle a todas las personas que ocupan un rol de liderazgo para que tomen un papel protagónico en el ámbito laboral y se comprometan a impulsar un cambio que apunte a cerrar la brecha de género en sus equipos, en la industria tecnológica y más allá. En resumen, este es un #8M más que pasa, pero la lucha sigue día a día ✊

🔴 Bienvenida Inma Gómez en el colectivo de personas a seguir #50más50 WO-MEN! 🔴 Inma es actualmente profesora de Economía, empresa y Formación y Orientación Laboral en un Instituto Público. Es modelo de mujeres 50+, #speaker, #conferenciante, experta y profesora de #oratoria y #comunicación y dinamizadora de eventos. Tiene Máster en Facultad de Derecho (Comillas ICADE). Es Experta por la UNED en Igualdad de Oportunidades para la Mujer y en Inteligencia Emocional por la UNIR. 🔴 Trabaja como colaboradora en diferentes espacios de TVE y actualmente interviene en el programa “Madrid mejora tu vida” de telemadrid. Está impulsando un movimiento de #empoderamiento de la #mujer mayor de 50 y dirige y presenta un programa en LinkedIn donde cumple su sueño de “Poner de moda lo humano”. 🔴 El logro mas grande de su vida has sido acceptar todo lo que ha acontecido en su vida y entender que todo pasa para algo, extrayendo la enseñanza de cada vivencia, sea negativa o positiva. Ademas, parir dos hijas extraordinarias ha sido uno de los logros mas grandes, además de un privilegio que solo pueden permitirse y disfrutar las mujeres. 🔴 El mensaje de Inma para otras mujeres es el siguiente: “las mujeres de 50 o más siguen siendo bellas y están en un momento vital donde pueden aportar grandes mensajes a la sociedad, tanto personal como profesionalmente. Lejos de esconderse, deben #visibilizar su valía para #concienciar a una #sociedad marcada aún por lo masculino y acabar con sesgos que limitan las posibilidades y el gran #potencial de muchas #mujeres. Lo importante de verdad en la vida está en el ser no en el tener. Los valores como sola #empatía, la #generosidad y la #humildad, son la base de cualquier relación sana y próspera para todas la partes. Que ser mejor persona debería ser prioridad y objetivo en nuestra vida si queremos tener paz y equilibrio emocional. Debemos aprender a amar y ser amados. Y finalmente, concienciar a los demás que sin amor no hay vida plena ni bienestar. “ 🔴 Le preocupa la liquidez de las relaciones donde escasea el compromiso y la autenticidad tanto a nivel personal como profesional. El exceso de digitalización, la adición al móvil y a las redes sociales. La necesidad de la recompensa inmediata en cualquier proyecto que se inicia y la frustración que ello acarrea cuando no se consigue rápido el objetivo. Le preocupa especialmente la deshumanización a la que asistimos actualmente y contra la que lucha desde LinkedIn y con todos los medios a su alcance. Es una amante de la moda y de la comunicación, pero sobre todo de lo humano. Su preocupación principal es concienciar a líderes de que existe una forma de dirigir y de relacionarse profesional y personalmente más beneficiosa para todos. Muchas gracias Inma por la confianza en el proyecto #50más50 WO-MEN y su ejecución. 👉 ¿Quieres saber mas acerca del proyecto #50más50 WO-MEN?  👉 CONTACTA CONMIGO 👉 https://lnkd.in/d2_y3kdS

En SKY buscamos generar instancias que aportan al desarrollo y creen valor para nuestros SKYERS. Ejemplo de esto es nuestro programa SKYtalks, en donde aprendemos de la experiencia de distintos speakers que nos aportan con su conocimiento en diversos ámbitos. En el marco del Mes de la Mujer, realizamos una edición especial con Tatiana Camps, experta en transformación organizacional, conferencista internacional y autora del libro ‘Liderar desde lo femenino’ 💜 Tatiana dictó una charla para nuestros SKYERS ‘Mujeres ÚNIKAS: Liderar desde lo Femenino’, enfocada en la equidad de género como una transformación cultural, y como un pilar fundamental a nivel organizacional, impactando positivamente desde la cultura hasta la fidelización de clientes en la compañía ✈️ También se destacó la importancia de que hombres y mujeres podamos colaborar conjuntamente para la toma de decisiones, ya que cuando una iniciativa tiene enfoque de género en donde prima la equidad, impacta en grupos grandes y genera puntos de inflexión para avanzar hacia una sociedad más sostenible. #SKYtalks #8M #CreaciónDeValor 

Anticipamos nuestro homenaje del Día de la Mujer #8M compartiendo algunos insights del poder de la inclusión , el mindset integrador de diferentes perspectivas , saberes expertos , estilos , diversidades e identidades. Más allá de las dimensiones de diversidad postulamos fomentar ambientes de trabajo inclusivos que favorezcan la colaboración y variedad de perspectivas . Existen evidencias que respaldan que la igualdad de género no solo es una cuestión de justicia social sino también un impulso estratégico para la innovación y la solución de los problemas complejos que como humanidad nos desafían .La diversidad de género actúa como un catalizador para la innovación y los equipos diversos en transculturalidad , mash up generacional , perspectivas de género , elección sexual y neurodiversidades dan cuenta de impactos económicos que mostraremos en próximos posteos . La noción de cerebro abierto o “sabiduria de la colmena “ promueve la inteligencia colectiva , la toma de decisiones y la solución de desafíos adaptativos . Creemos en el poder de orquestar nuestras diferencias , en las conversaciones de posibilidad , en el blend de diferentes saberes y muy especialmente en la libertad de elegir y conectar desde nuestros entusiasmos y propósitos creando PUENTES y orquestando nuestras diferencias . Es el camino del Onlyness al Togetherness porque además de la propia singularidad podemos lograr colaboración radical y singularidad colectiva con su enorme efecto multiplicador . En un mundo dividido por brechas crear puentes y conexiones poderosas es rescatar lo que nos hace auténticamente humanos sin límites . #DEI #AUTENTICIDAD #MeWe #8M #Bridging Spriegel & Partners

𝐔𝐧𝐚 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐦𝐚, 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚 💚 Estamos comprometidos a construir un entorno donde la diversidad y la inclusión no solo se respeten, sino que se celebren. 🎉 Por eso este año publicamos nuestro primer reporte de diversidad e inclusión, reafirmando nuestro propósito actual: “𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐲 𝐩𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐞𝐦𝐛𝐫𝐚𝐜𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞” 🌟 En este reporte no solo se visibiliza nuestra diversidad, sino que también se establece un punto de partida para futuras iniciativas y estrategias. 🤝 Nuestro objetivo es ofrecer una visión clara y transparente de nuestra realidad y compartir estos datos, no solo para rendir cuentas, sino también para identificar dónde podemos mejorar y encontrar nuevas oportunidades para fomentar una mayor inclusión y diversidad en Multiplica. 🙌 #diversidad #inclusión #multiplicadiversa #reportedediversidad #Multiplica