Publicación de Telefónica España

Qué experiencia tan intensa y exigente, pero a la vez enriquecedora y motivadora. Durante el camino sientes el progreso en el #aprendizaje, pero es justo al final cuando te haces verdaderamente consciente del volumen de conocimientos que eres capaz de adquirir en un periodo de tiempo tan modesto. Gracias a 42 Madrid Fundación Telefónica y a todo el equipo que hay detrás por regalar esta oportunidad y ofrecer una enseñanza de calidad a cualquiera que esté dispuesto a aprender, sean cuales sean sus circunstancias. Para mí, #42network es un vivo reflejo de que una formación eficaz siempre debe servir al estudiante, y adaptarse a sus tiempos, sus prioridades y sus necesidades de aprendizaje. Si alguien que me lee está considerando la idea de entrar a la #Piscine, que no dude en dar el paso. Aquí hay una experiencia más que valida el valor de esta iniciativa. Independientemente del resultado final, vas a aprender en lo técnico y, además, vas a crear una red de contactos que se alinea con tus objetivos y de la que, sin duda, también vas a aprender en lo personal y lo profesional. Ahora que ya soy oficialmente estudiante de 42, mi objetivo es continuar disfrutando y aprendiendo, sin pausa, y a mi ritmo. 😁 👩🎓

⬆️ Com podem treballar la nostra marca personal i com ens pot ajudar a impulsar la nostra carrera professional? 🗣️ Per Inma Balsera Gavilán, Tècnica de Talent de la UOC, hi ha 3 punts clau per treballar aquest aspecte: ✅ Definir qui som: perfil, valors i competències ✅ Traçar un camí: fixar objectius ✅ Comunicar-ho: destacar allò que ens diferencia de la resta El Servei de Carrera Professional i l'Àrea de Persones de la #UOC va oferir una sessió teòrica i pràctica a estudiants i alumnis interessats a millorar la seva #marcapersonal i estar preparats per afrontar un procés de selecció laboral. L'activitat es va emmarcar dins del cicle #TalentUOC.

En una conversación que tuve hace unos días, una amiga y yo hablábamos de cómo en los años de escuela y colegio, nos hubiera encantado tener más contenido informativo sobre las diferentes opciones de estudio que existen en #CostaRica y en el mundo y entender esa información con más claridad y sin tanta presión. No sé si a usted también le ocurrió, después de unas cuantas canas y un camino recorrido, hacerse la pregunta de ¿será que esto es lo que tenía que haber estudiado? A mí sí, y muchas veces. Pero la vida es curiosa en su forma de actuar. Haber creado el concepto de ExpoU al lado de Federico Castro Sasso y de Alberto Gurdián, mis socios y amigos, me confirma que ahora yo puedo contribuir en ese proceso de dotación de información de calidad a muchos jóvenes. ¡No todo se perdió en el camino! Propósito vamos a llamarle. Este 2024 cumplimos 12 años y para la edición de este año, la cual nuevamente tiene la Declaratoria de Interés Educativo por parte del Ministerio de Educación Pública de Costa Rica, tenemos: 📌 54 stands de instituciones educativas de Costa Rica y algunas de ellas internacionales (universidades, centros de idiomas, temas relacionados a becas, certificaciones técnicas, etc.) Tener presencia de universidades internacionales que buscan conocer al joven costarricense me da mucha alegría. Tendremos instituciones que están ingresando al mercado nacional desde España y unas que participan nuevamente de países como Italia, Estados Unidos, Irlanda e incluso Australia. 📌 9 instituciones educativas (universidades y otros) públicas de Costa Rica. Esto refuerza la importancia de ser un motor de contenido para que se puedan tomar buenas decisiones académicas en el país. 📌 3 embajadas: Reino Unido, España y Japón. Esto en lo personal me da un enorme impulso para seguir creyendo en lo que hacemos. Se desperdician becas e información porque los canales a veces no tienen la exposición adecuada. Y nosotros siempre hemos querido ser ese eco. 📌 2 empresas privadas que conversarán con los visitantes sobre dos realidades distintas: opciones laborales y educación sexual. ¿Temas muy diversos entre sí verdad? Pues así es ExpoU y eso es algo que nos caracteriza. A todo esto hay que sumarle el impacto mediático que hemos logrado a lo largo de los años y el apoyo fundamental de marcas como Coca Cola, Fanta, Monster y La República. Si todo esto le suena interesante y quiere conversar conmigo, no dude en escribirme. Conectamos y generamos ideas con propósito y mucha luz para mucha gente :)

¿Qué es K-World? K-World, como su nombre lo dice, es una llave al mundo en el cuál jóvenes como yo, podrán disfrutar de la experiencia de trabajar en empresas internacionales o en otros países, es como un internado de un año, en el cual se seleccionará a un grupo de jóvenes por el cual buscarán ganarse esa oportunidad de viajar por trabajo y al cabo de de internado poder ser contratados a la vez que ser certificados y con valor curricular en el cual se podrá mostrar en diferentes empresas. Posibles impactos: Tendrá un impacto positivo para los jóvenes los cuales podrán generar experiencia desde antes terminar la universidad, lo cual es beneficioso para las empresas los cuales tendrán a su tutela jóvenes soñares y capaces de superarse, conociendo así la cultura del país y como la empresa trabaja para conseguir sus metas y como el trabajo de equipo es diferente en cada país. Beneficios: Nosotros como empresa ganaremos renombre por nuestro eficiente programa al igual que las empresas y jóvenes, ganarán experiencia y renombre para que otras personas o empresas se sientan en confianza de contratar nuestros servicios, en si, es un ganar- ganar, que quiere decir que todos resultamos ganando. "Esperamos que logres cumplir con todos tus sueños con nuestro programa y recuerda, siempre se tiene la llave del mundo en nuestras manos, solo está en nosotros... tomarla"

En Grup Essentia apostamos por el crecimiento del talento junior. Por eso, tenemos un acuerdo con diferentes universidades de la provincia de Barcelona para tener estudiantes, principalmente de los grados de psicología y pedagogía en prácticas. Así pueden realizar las prácticas curriculares o las extracurriculares en nuestra empresa. Para muchos es su primera experiencia en el mundo laboral. Para otros, que no tienen claro hacia dónde enfocarán su salida al mundo profesional, les sirve para probar y aprender las tareas que se realizan en una empresa como la nuestra y determinar si les gusta o no. Nos encanta ver cómo el nuevo talento llega con ganas de comerse el mundo (muchos de ellos) y cómo se enfrentan a la vida real: interactuando con los compañeros de Grup Essentia, apoyando en proyectos importantes de RRHH, elaborando informes , contactando con alumnos, respondiendo dudas, participando en entrevistas…. La Universidad es tan diferente del mundo profesional que es necesario involucrarlos durante las prácticas para que conozcan cómo funcionan las empresas, para que pongan en práctica los conocimientos técnicos adquiridos, sus habilidades y empiecen a tener responsabilidades. Desde aquí animamos a todas las empresas a impulsar esta línea para permitir a las nuevas generaciones introducirse en el mundo laboral. A nosotros nos gusta poner nuestro granito de arena. Y, hemos preguntado a un par de las alumnas (Laia Rodríguez Rodríguez y Núria Sánchez) que han estado en prácticas durante el 2024 qué opinaban sobre las mismas. Y lo hemos recogido en un vídeo. Y tu organización, ¿acoge alumnos en prácticas? #alumnosenprácticas #crecimientoprofesional #incorporacióntalentojunior #talentojunior #elvalordelaspersonas

¿Alguen sabe de alguna beca de estudios para mayores de 45 que quieran reinventarse, sea privada o pública? Es alucinante como la CAM llama beca de segunda oportunidad pero el tope máximo son 35 años. Los que tenemos la necesidad de reenfocar nuestra vida laboral a partir de los 45, fruto de circunstancias vitales y sociales (como el varapalo del COVID), solamente encontramos puertas cerradas. No hay becas de estudio ni nuevas oportunidades para los que sentimos la necesidad de continuar siendo productivos en esta sociedad española, sobre todo a partir de los 45. Hay quienes no queremos paguitas. Hay quienes queremos volver a empezar, incluso si tenemos que volver a estudiar y aprender cosas nuevas... ¿Qué decís a ello Comunidad de Madrid, y grandes empresas como Deloitte, Accenture, NTT DATA Europe & Latam, BBVA Technology en Europa, Santander, CaixaBank Tech, etc? Los de más de 45 también tenemos derecho a rehacer nuestra vida laboral. El futuro aún es nuestro. No solamente de los veinteañeros y treintañeros...

Las empresas que no generan oportunidades para los profesionales recién egresados, se están privando de una gran apuesta en el mercado laboral. Los profesionales recién egresados carecen de experiencia laboral pero no de conocimientos, son ellos los que hoy en día están más actualizados ante las necesidades e innovaciones del mercado. Son Talentos Emergentes el cual van a revolucionar el mundo a través de la inteligencia artificial, la creación de marca personal, el marketing digital, ventas y la competencia 💜 Ellos serán los futuros protagonistas de la revolución tecnológica y laboral.

🌟 Día Internacional de la Juventud 🌟 Hoy, en el Día Internacional de la Juventud, celebramos el potencial, la creatividad y la energía de los jóvenes. Este día nos brinda la oportunidad de reflexionar sobre la importancia de invertir en la juventud y reconocer el papel crucial que juegan en la construcción de un futuro mejor. Uno de los caminos que creemos más efectivos para potenciar a la juventud es a través de las prácticas profesionales. Aquí hay algunos de los beneficios que opinamos que estas experiencias ofrecen: 🔍 Desarrollo de Habilidades Prácticas: Las prácticas permiten a los jóvenes aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en la Universidad en un entorno real, desarrollando habilidades prácticas que son esenciales para su futuro profesional. 🌐 Construcción de Redes Profesionales: Durante una práctica, los jóvenes tienen la oportunidad de conectarse con profesionales de la industria, estableciendo relaciones valiosas que pueden abrir puertas en su carrera. 🚀 Aumento de la Empleabilidad: La experiencia adquirida en prácticas hace que los jóvenes sean más atractivos para los empleadores, mejorando significativamente sus oportunidades de empleo. 💡 Exploración y Clarificación de Carrera: Las prácticas permiten a los jóvenes explorar diferentes campos y roles dentro de una industria, ayudándoles a identificar sus intereses y definir su camino profesional. 🏆 Desarrollo Personal y Profesional: A través de desafíos y responsabilidades reales, los jóvenes desarrollan la confianza y las competencias necesarias para sobresalir en el mundo laboral. ¿Qué beneficios crees que les da a los jóvenes realizar prácticas de empresas? Déjanos tus comentarios #DíaInternacionalDeLaJuventud #Juventud #PrácticasProfesionales #DesarrolloJuvenil #Oportunidades #Futuro

El pasado viernes tuve la ocasión de participar en la VI edición de las Jornadas de Salidas Profesionales organizadadas por el Vicedecanato de Relaciones Institucionales y Estudiantes de la facultad de Economía y Empresa Usal en la Universidad de Salamanca de la mano de Álvaro Garrido Morgado y Jesús Galende, quienes consiguieron generar un excelente foro donde compartir experiencias desde diferentes puntos de vista y donde los asistentes pudieran recopilar la máxima información posible y satisfacer sus dudas ante una inminente (y en muchos casos llena de incertidumbre) salida al mercado laboral Como Alumni de la facultad, es un placer volver a la que fue mi casa y poder compartir experiencias reales y algunas recomendaciones con los futuros graduados que se incorporarán a un mercado laboral cada vez más dinámico y complejo, en el que, según datos del INE, tan solo el 26% de los jóvenes de hasta 25 años se encuentran empleados. Ante esta situación, fijarse una meta, un objetivo, mostrar una actitud positiva y una formación constante y continua, son algunas de las herramientas que pueden determinar el éxito en el futuro laboral. https://lnkd.in/dgrXY5Cg

Por que hay jóvenes que trabajan "gratis" en mi organización ⬇ ..... Para explicar esto, quiero devolverme al 2 de Julio del 2020, donde yo estaba buscando hacer mis #practicasprofesionales en una empresa. En ese momento momento lo único que me interesaba era aprender, estaba dispuesto a sacrificar cualquier cosa para estar en una empresa de tecnología. En ese momento Merqueo, cuyo CEO era Miguel Mc Allister era un Boom! en plena pandemia. Al ver que estaban en búsqueda de un practicante, decidí postularme sin pensarlo, claramente jugaba en mi contra el no ser de las universidades que se mencionaban. Sin embargo decidí escribirle a quien era en ese momento el Chief Human Resources con el mensaje que ven en la siguiente foto. Hoy después de 4 años, agradezco que nunca me haya nunca respondido ese mensaje, ya que sin esta experiencia, no hubiera entendido lo importante de brindar primeras oportunidades, pero sobre todo a personas que están dispuestas a todo, con tal de mostrar su #talento. Y hoy como CEO puedo empezarlas a dar. Importante: Si alguien te busca con un mensaje así, pruébalo y contrátalo lo más pronto posible, por que eso muestra lealtad o convicción y son dos valores que no se encuentran fácilmente en el mercado. Posdata: No me hagan caso. #HHRR #Talentojunnior #Intership #HR #Talent #egresado #junnior