Publicación de Viva Aerobus

¡Hola a todos! En el Mes del Orgullo y en cualquier momento del año, es importante compartir con ustedes los cinco pasos clave para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y de apoyo para el talento LGBTQ+. Crear un entorno laboral que celebre y respalde a las personas LGBTQ+ es fundamental. Aquí te presento cinco pasos clave para lograrlo:https://lnkd.in/efAZ4WXu Recuerden que crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para el talento LGBTQ+ es un proceso continuo. Estos cinco pasos son solo el comienzo, y es importante evaluar y ajustar nuestras estrategias a medida que evoluciona la comprensión y las necesidades de la comunidad LGBTQ+.

Siempre una marca en donde la diversidad e inclusión son siempre parte del día a día

En The Trevor Project comenzamos con Desconscrear. Es nuestro programa de formación que tiene como objetivo sumar aliadxs que entiendan las problemáticas que enfrentan las juventudes LGBTQ+ y creen entornos laborales, escolares y familiares seguros para juventudes y adultxs LGBTQ+. ¿Por qué es necesario deconscerear? Los principales lugares donde las juventudes LGBTQ+ han experimentado discriminación debido a sus identidades son: hogar/familia 59% espacios educativos 58% espacios públicos 40%¿Cómo se compone? Módulo 1: Deconstruir prejuicios Módulo 2: Crear espacios seguros Escríbe a Javier Hernández Morales y deconscrea tu empresa o centro educativo.

📌📌Distintas identidades, preferencias y orientaciones de sexo y género 🌈🏳️🌈 que se manifiestan para ser reconocidas como lo que son: ¡¡PERSONAS!! 👩🏼🦱🧑🏻👩🏻🦰👨🏻🦲. Se trata de respetarnos y entendernos 🤝✨ a pesar de nuestras diferencias, así de ¡Simple! ❤️💛💚💙💜 👉🏼Aún hay muchos espacios donde esto no sucede y por es por ello, que hoy existe este recordatorio🗓️ #ResponsabilidadSocial #RSE #RSC #TodospodemosserRS #RSEparaqué #DíaInternacionalDelOrgulloLGBT+ #LGBT+

La inclusión en las empresas promueve la sana cultura con sus trabajadores, entender que la diversidad es también aliado de los mercados es un paso más en el desarrollo.

¡Descubre Deconscrear, nuestra iniciativa de formación diseñada para construir un mundo más inclusivo y seguro para las juventudes LGBTQ+! 🌈🧡 Desconscrear es nuestro programa de formación, que tiene como objetivo sumar aliadxs que entiendan las problemáticas que enfrentan las juventudes LGBTQ+ y creen entornos laborales, escolares y familiares seguros para juventudes y adultxs LGBTQ+. ¿Por qué es necesario deconscerear? Los principales lugares donde las juventudes LGBTQ+ han experimentado discriminación debido a sus identidades son: 🏡 Hogar/familia 59% 🏚 Espacios educativos 58% 🏘 Espacios públicos 40% ¿Cómo se compone? ✅ Módulo 1: Deconstruir prejuicios ✅ Módulo 2: Crear espacios seguros Contáctame para comenzar a desconscrear tu empresa o centro educativo y así construir un futuro mas brillante, amoroso, respetuoso e inclusivo para todxs! 🧡

La Necesidad de Monitorear la Cobertura Mediática de Temas LGBT+ para Fomentar la Educación y la Empatía: El monitoreo de la cobertura mediática de temas LGBT+ es esencial para fomentar la educación y la empatía en la sociedad. Al analizar cómo se abordan los temas LGBT+ en los medios, podemos identificar áreas donde se necesita más atención y comprensión. El monitoreo de medios nos permite crear un diálogo más informado y respetuoso sobre cuestiones LGBT+ y promover una cultura de inclusión y diversidad. #Educación #Empatía #CoberturaMediática #InclusiónLGBT

¿Sabes qué es Desconcrear? Desconscrear es nuestro programa de formación, que tiene como objetivo sumar aliadxs que entiendan las problemáticas que enfrentan las juventudes LGBTQ+ y creen entornos laborales, escolares y familiares seguros para juventudes y adultxs LGBTQ+.¿Por qué es necesario deconscerear? Los principales lugares donde las juventudes LGBTQ+ han experimentado discriminación debido a sus identidades son: hogar/familia 59% espacios educativos 58% espacios públicos 40%¿Cómo se compone? Módulo 1: Deconstruir prejuicios Módulo 2: Crear espacios segurosEscríbe a Javier Hernández Morales y deconscrea tu empresa o centro educativo.

We Speak Gay: Un Compromiso Auditado LGBTQ+ 🏳️🌈 We Speak Gay no es solo un certificado; es un compromiso. Los factores clave para elegir un nuevo miembro o socio son su disposición y dedicación ❤️🏳️🌈 Cada nuevo miembro pasa por una conversación de una hora para revisar su compromiso y valores. El objetivo principal es construir una sociedad más inclusiva para la comunidad LGBTQ+ a través de una comunicación efectiva. Los intereses comerciales se consideran, pero no se priorizan. La capacitación incluye: • Conferencia We Speak Gay • Taller de comunicación LGBTQ+ Los miembros reciben herramientas para una comunicación inclusiva, incluyendo materiales de capacitación, insignias y un calendario anual LGBTQ+. Se espera 365 días de comunicación LGBTQ+ visible y audible. Antes de que termine el primer año, se realiza una revisión para asegurar que se han tomado todas las acciones requeridas. We Speak Gay es una iniciativa global que promueve la inclusión y la aceptación, creando un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+ y aumentando la concienciación sobre sus problemas.

Como Social Media Manager, observo cómo en junio muchas marcas cambian sus logos a los colores de la bandera LGBT+. Sin embargo, esta práctica puede ser contraproducente. 🤔 Las marcas no deben intentar capitalizar el Mes del Orgullo si no comparten ni apoyan genuinamente los valores de la comunidad.🏳️🌈 Un cambio superficial de logo puede parecer ❌"rainbow-washing"❌y carecer de autenticidad. Sin apoyo y prácticas inclusivas constantes durante todo el año, cualquier gesto en junio puede parecer oportunista y deshonesto.🤨 Para apoyar realmente a la comunidad, las marcas deben incorporar estos valores en su ADN, promoviendo la igualdad y la inclusión en todos los aspectos de su operación, no solo en junio.🗓️