Publicación de WeWork LATAM

Durante los últimos dos años, el mundo occidental ha experimentado una serie de tendencias laborales significativas que han transformado la manera en que las personas trabajan y las empresas operan. A continuación, te presento un resumen de algunas de estas tendencias: 1. Aumento del trabajo remoto: La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción del trabajo remoto en todo el mundo occidental. Muchas empresas han implementado políticas de trabajo desde casa y han invertido en tecnología para facilitar la colaboración virtual. Esto ha llevado a un cambio en la forma en que se estructuran las oficinas y ha brindado a los empleados la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. 2. Mayor enfoque en el bienestar y la salud mental: La importancia del bienestar y la salud mental en el entorno laboral se ha vuelto cada vez más reconocida. Las empresas están implementando programas y políticas que fomentan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como el apoyo a la salud mental de los empleados. Se han incrementado las iniciativas de cuidado y autocuidado, como el acceso a servicios de apoyo emocional y la promoción de un entorno de trabajo saludable. 3. Mayor énfasis en la diversidad, la equidad y la inclusión: La diversidad, la equidad y la inclusión se han convertido en prioridades para muchas organizaciones en el mundo occidental. Las empresas están trabajando para crear entornos de trabajo inclusivos, promoviendo la diversidad en la contratación y la promoción, y abordando las desigualdades sistémicas que existen en el lugar de trabajo. Se están implementando políticas y programas para garantizar igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual o discapacidad. 4. Auge de la economía gig: La economía gig, caracterizada por el trabajo independiente y los contratos a corto plazo, ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años. Cada vez más personas están optando por trabajos independientes, como el freelance o el emprendimiento, en lugar de empleos tradicionales de tiempo completo. Esto ha llevado a un cambio en la forma en que las empresas estructuran sus equipos y contratan talento. Estas son solo algunas de las tendencias laborales que han sido prominentes en el mundo occidental durante los últimos dos años. A medida que la sociedad y el entorno laboral continúan evolucionando, es probable que veamos más cambios y transformaciones en la forma en que trabajamos y gestionamos nuestras carreras. Saludos y buen fin de semana.

Estudio revela los desafíos del modelo híbrido en el trabajo: cultura y flexibilidad, los grandes pendientes En el estudio “Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral” llevado a cabo por WeWork y Michael Page, reveló que el 76% de los trabajadores chilenos ahora desempeñan sus labores bajo esta modalidad, mostrando un aumento significativo comparado con el modesto 15% previo al 2020. Sin embargo, a pesar de su popularidad, persisten tensiones en cuanto a la cultura organizacional y la calidad de las relaciones laborales. El sondeo arrojó que el 54% de los trabajadores chilenos encuestados admitieron experimentar alguna forma de frustración en su trabajo. Entre las principales preocupaciones se encuentran la falta de flexibilidad, los salarios y la toma de decisiones. Otro resultado interesante es que, mientras que la insatisfacción con el salario es la principal entre la Generación X, para los Centennials y Millennials, la falta de autonomía y la escasa planificación son los principales puntos de descontento, respectivamente.

El panorama laboral está cambiando rápidamente, y #Latinoamérica está liderando esta transformación 🌎🦾. ¿Está usted preparado para aprovechar estas nuevas oportunidades? 📝 En nuestro último artículo, analizamos cómo el trabajo remoto está revolucionando el mercado laboral mientras: 💡 Exploramos por qué gigantes tecnológicos y startups innovadoras están volteando su mirada hacia nuestra región. 👨💻 Revelamos cómo la adaptabilidad y la perspectiva única de nuestros profesionales se han convertido en activos invaluables en la economía global. 🙌 Compartimos insights sobre cómo MR Recluta está facilitando esta conexión entre talento excepcional y oportunidades globales ¡Lea nuestro blog ahora y descubra cómo puede posicionarse estratégicamente en este nuevo paradigma laboral 🌟! ¿Está listo para ser parte de esta revolución? ✅➡ https://lnkd.in/eE8UKpuZ

La movilidad corporativa es una estrategia empresarial que se centra en brindar a los empleados la flexibilidad para trabajar desde múltiples ubicaciones. 📌 Esta tendencia busca crear un entorno de trabajo más flexible y adaptado a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual. 🔄 La movilidad corporativa puede suponer algunos beneficios tanto para los trabajadores como para las organizaciones: - Flexibilidad laboral 🕒 - Productividad 📈 - Atracción y retención de talento 🎯 - Colaboración global 🌍 ¿Quieres saber más sobre la #movilidadcorporativa? 💬 Te contamos todo lo que necesitas saber en nuestro artículo del blog: https://lnkd.in/dwfEputB #movilidad #flexibilidad #productividad #talento #empresa #recursoshumanos #MeltGroupHR

En el mundo laboral actual, el trabajo híbrido, impulsado por los avances tecnológicos, se consolida como una megatendencia que transforma la vida de los profesionales en todo el mundo. En este panorama, IWG, líder mundial en soluciones y espacios de trabajo flexibles con marcas como Regus y Spaces, presenta las diez tendencias clave que darán forma al entorno laboral global en este año.

👨💻El modelo de #trabajo híbrido ha demostrado ser un gran aliado para aquellos que buscan balancear sus responsabilidades profesionales sin sacrificar el tiempo con su familia. 👉De acuerdo con el informe "Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral", elaborado por WeWork y la consultora Michael Page, el 78% de los #colaboradores argentinos encuestados eligen el modelo híbrido. 👉Entre los beneficios de esta forma de trabajar, destaca la articulación de las esferas laboral y personal; mejor gestión del tiempo; mayor productividad y bienestar y el impacto en el desarrollo de nuevas habilidades. Encontrá toda la información en la nota 👉https://lnkd.in/dEifgigX

Les comparto mi entrevista con Semana, donde hablamos de los modelos de trabajo híbridos. Está claro y demostrado que estos modelos no solo representan beneficios para la empresa y el colaborador, sino que en la dinámica de la demanda laboral, son los modelos más demandados a la hora de buscar empleo. Garantizar que la cultura organizacional se mantenga vigente y fuerte es en la actualidad uno de los retos más representativos que tienen los líderes de Talento Humano para asegurar la sostenibilidad de estos modelos de trabajo. Para lograrlo, es importante que las estrategias y las acciones estén encaminadas a pasar del estado de "Alineación con la cultura", donde lo más importante es conocer la cultura, creer que es correcta y demostrar los comportamientos culturales, a un estado de "Conexión con la cultura", donde el colaborador se identifica con la cultura, le interesa la cultura y siente genuinamente que pertenece a esta cultura. Algunos de estos retos se enmarcan en lograr comunicar y propagar la cultura sin la necesidad de las oficinas físicas. Por ejemplo, hacerlo a través de la forma en que abordamos y realizamos nuestro trabajo en el día a día. Por otro lado, las conexiones entre colaboradores y líderes deben dejar de depender de la presencialidad y el contacto para pasar a conexiones con más fuerza emocional que no dependen de la presencialidad, donde la empatía y la confianza terminan siendo pilares fundamentales. Por último, la cultura se debe adaptar a ecosistemas laborales mucho más pequeños, donde la cantidad de conexiones pasa a un segundo plano y la calidad de estas cobra más relevancia. https://lnkd.in/ejJEPZkj

Datos interesantes sobre los modelos de trabajo híbridos! Interesante artículo Andres Garzon Lozada

El modelo de trabajo en #Latinoamérica está cambiando. Según revela el informe de JLL, #ElFuturoDelTrabajo: Modelos de trabajo en América Latina, 72% adopta un formato híbrido. https://lnkd.in/e-7SGmQS

⛔EL ENORME ERROR DE VOLVER A LA OFICINA⛔ ➡️Interesante artículo de Enrique Dans, en el que se aborda uno de los fenómenos empresariales más consolidados en España de este siglo XXI, el "Return To Office" tras la pandemia. ⚠️Realmente lo que subyace de este fenómeno es la evidencia del anacronismo persistenete en los cuadros directivos de las empresas españolas...dicho de otra manera, líderes con pensamientos del siglo XX dirigiendo empresas del siglo XXI. Este hecho podría ser anecdótico si no fuera porque los empleados que vienen a liderar la transición/ revolución digital del mundo Cloud, el internet de las cosas o la IA, son -y van a ser- personas que tienen una concepción de la vida diferente... en el que el ocio, el trabajo o incluso la compra la conciben a través de internet, de manera remota. ❎En mi opinión, creo que las empresas que no abanderen la flexibilidad tanto en horarios como en modalidad de trabajo que permita ajustar las necesidades de cada empleo-persona, está abocada a fracasar. No hay transición digital si no hay una estrategía de retención de talento. https://lnkd.in/dafWiyuf #RetornoLaboral #VueltaALaOficina #NuevaNormalidad #TrabajoHíbrido #España