Celebrando el UNIQUENESS: Mes del Orgullo en NTT DATA
¡Feliz Mes del Orgullo!
Un año más celebramos el Mes del Orgullo en NTT DATA y hacemos nuestro homenaje a las valiosas contribuciones de la comunidad LGBTQ+. Nuestro compromiso es fomentar un ambiente donde cada persona se sienta valorada, respetada y libre para ser auténtica. El compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) no es solo una estrategia corporativa; es un valor fundamental que da forma a nuestra cultura y nos lleva al éxito.
Abrazando UNIQUENESS: El corazón de nuestra estrategia DEI
La estrategia DEI de NTT DATA está profundamente arraigada en el concepto de Unicidad. Creemos que cada persona aporta perspectivas, talentos y experiencias distintas, que son inestimables para nuestro crecimiento colectivo. Al honrar y abrazar estas cualidades únicas, no solo mejoramos nuestro sentido de pertenencia, sino que también impulsamos la creatividad y la innovación en los equipos. Para nosotras, Diversidad significa mucho más que el reconocimiento de las diferencias; significa celebrarlas: significa crear un lugar de trabajo donde, independientemente de nuestro género, orientación sexual o identidad, nos empoderemos para dar lo mejor. Nuestra estrategia UNIQUENESS persigue asegurar que todas las voces sean escuchadas y cada contribución sea reconocida.
Fomentando un entorno inclusivo para la Comunidad LGBTQ+
El compromiso con la comunidad LGBTQ+ es una parte importante de nuestros esfuerzos DEI. Reconocemos los desafíos únicos que las personas del colectivo LGBTQ+ pueden enfrentar en el lugar de trabajo y por ello nos enfocamos en crear un entorno donde estos desafíos se aborden con empatía y acción. En la región EMEAL hemos puesto en marcha varias iniciativas para apoyar a nuestros empleados LGBTQ+, algunas de ellas son:
Recomendado por LinkedIn
Compromiso con la Mejora Continua
El camino hacia la verdadera inclusión es continuo. Nos comprometemos con evaluar y mejorar continuamente nuestras prácticas para asegurar que todas las personas se sientan valoradas e incluidas; esto significa escuchar comentarios, aprender de nuestras experiencias y estar dispuestos a realizar los cambios necesarios.
En el último año fiscal, la ratio general de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) aumentó en 6 puntos porcentuales, reflejando nuestros esfuerzos continuos para promover la diversidad y la igualdad dentro de la compañía. La percepción del lugar de trabajo como inclusivo aumentó notablemente, en 11 puntos porcentuales, y el sentido de tener un entorno donde las personas puedan ser auténticas también experimentó un incremento significativo. Estas mejoras subrayan nuestro compromiso con crear un ambiente de apoyo e inclusión. Sin embargo, aún hay margen para mejorar el compromiso de la gestión en este tema.
Un mensaje del liderazgo:
Como responsable de Personas, Cultura y DEI de EMEAL, quiero expresar personalmente mi orgullo por el compromiso de nuestra compañía con DEI y el UNIQUENESS. Os animo a participar en nuestras actividades del Mes del Orgullo, a celebrar la singularidad y a continuar defendiendo la inclusión en vuestro día a día. Quiero transmitir un sincero agradecimiento a quienes han participado en las mesas redondas sobre varios temas de DEI, compartiendo sus experiencias y sentimientos. Sus contribuciones nos ayudan a crear un entorno más empático e inclusivo, nos aportan nuevas perspectivas y fomentan el aprendizaje sobre diversidad, inclusión e igualdad, tanto dentro de la empresa como en la sociedad. El Mes del Orgullo es una oportunidad para celebrar el progreso que se ha hecho y abogar por la lucha continua por la igualdad; es un momento para reflexionar sobre la importancia de la inclusión y reafirmar nuestro compromiso con la comunidad LGBTQ+.
En NTT DATA, somos más fuertes juntos; abrazar nuestra Unicidad y defender la igualdad hace posible un lugar de trabajo donde podemos crecer. Hagamos de este Mes del Orgullo un tiempo de celebración, reflexión y acción.
#ProudlyDiverse #Uniqueness #PrideMonth