Celebrando a UNIQUENESS: Mês do Orgulho na NTT DATA
Feliz Mês do Orgulho!
Mais um ano, celebramos o Mês do Orgulho na NTT DATA e homenageamos as valiosas contribuições da comunidade LGBTQ+. Nosso compromisso é promover um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada, respeitada e livre para ser autêntica. O compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) não é apenas uma estratégia corporativa, é um valor fundamental que molda nossa cultura e impulsiona nosso sucesso.
Abraçando a UNIQUENESS: o coração de nossa estratégia de DEI
A estratégia de DEI da NTT DATA está fortemente enraizada no conceito de singularidade. Acreditamos que cada pessoa agrega perspectivas, talentos e experiências distintas que são de grande valor para o nosso crescimento coletivo. Ao honrar e abraçar essas qualidades únicas, não apenas aumentamos nosso senso de pertencimento, mas também impulsionamos a criatividade e a inovação em nossas equipes. Para nós, a diversidade significa muito mais do que reconhecer as diferenças, significa celebrá-las, criar um ambiente de trabalho em que, independentemente de nosso gênero, orientação sexual ou identidade, possamos oferecer o melhor de cada um de nós. Nossa estratégia de UNIQUENESS busca garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que todas as contribuições sejam reconhecidas.
Promovendo um ambiente inclusivo para a comunidade LGBTQ+
O compromisso com a comunidade LGBTQ+ é uma parte importante de nossos esforços em DEI. Reconhecemos os desafios únicos que as pessoas LGBTQ+ enfrentam no ambiente de trabalho e, portanto, nos concentramos em criar um ambiente para que esses obstáculos sejam tratados com empatia e ação. Na região EMEAL, lançamos uma série de iniciativas para apoiar nossos colaboradores LGBTQ+, algumas das quais incluem:
• Comunidades de colaboradores: as comunidades LGBTQ+ em nossas diferentes regiões oferecem um espaço de apoio para nos conectarmos, compartilharmos experiências e defendermos políticas e práticas inclusivas.
• Políticas inclusivas: revisamos e atualizamos continuamente nossas políticas para garantir que reflitam nosso compromisso com a igualdade. Isso inclui políticas antidiscriminação abrangentes e benefícios que oferecem suporte a todos os colaboradores e suas famílias.
• Educação e conscientização: oferecemos programas de treinamento para educar sobre diversidade, inclusão e a importância de se tornar um aliado. Ao promover a compreensão e a empatia, criamos um ambiente de trabalho mais inclusivo e solidário.
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Compromisso com a melhoria contínua
O caminho para a verdadeira inclusão é contínuo. Temos o compromisso de avaliar e aprimorar continuamente nossas práticas para garantir que todas as pessoas se sintam valorizadas e incluídas. Isso significa escutar as opiniões, aprender com nossas experiências e estar disposto a realizar as mudanças necessárias.
No último ano fiscal, o índice geral de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) aumentou seis pontos percentuais, refletindo nossos esforços contínuos para promover a diversidade e a igualdade em nossa empresa. A percepção do ambiente de trabalho como um espaço inclusivo aumentou significativamente, em onze pontos percentuais, e a sensação de ter um ambiente onde as pessoas podem ser autênticas também registrou um aumento significativo. Essas melhorias ressaltam nosso compromisso de criar um ambiente de apoio e inclusão. No entanto, ainda é possível melhorar o compromisso da gestão com relação a essa questão.
Uma mensagem da liderança:
Como responsável por Pessoas, Cultura e DEI da EMEAL, gostaria de expressar pessoalmente meu orgulho pelo compromisso de nossa empresa com a DEI e a UNIQUENESS. Eu incentivo vocês a participarem de nossas atividades do Mês do Orgulho, celebrarem a singularidade e continuarem promovendo a inclusão em suas vidas diárias. Gostaria de estender meus sinceros agradecimentos àqueles que participaram dos painéis de discussão sobre diversos tópicos de DEI, compartilhando suas experiências e sentimentos. Suas contribuições nos ajudam a criar um ambiente com mais empatia e inclusão, agregam novas perspectivas e promovem o aprendizado sobre diversidade, inclusão e igualdade, tanto na empresa quanto na sociedade. O Mês do Orgulho é uma oportunidade para celebrar o progresso alcançado e defender a luta contínua pela igualdade. Este é um momento para refletir sobre a importância da inclusão e reafirmar nosso compromisso com a comunidade LGBTQ+.
Na NTT DATA, juntos somos mais fortes. Abraçar nossa singularidade e defender a igualdade cria um ambiente de trabalho onde podemos crescer. Vamos fazer deste Mês do Orgulho um momento de celebração, reflexão e ação.
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